Ауст Светлана Викторовна

№2-4065/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 ноября 2017 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре Соловьеве Н.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ауст С. В. к ООО "ЗернопромЮг" об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

В производстве Ворошиловского районного суда ... находится гражданское дело по иску Ауст С. В. к ООО "ЗернопромЮг" об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию.

Стороны дважды ..., ... в судебное заседание не являлись, извещены надлежащим образом о месте и времени слушания дела, о причинах неявки суд не уведомили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

В соответствии со ст. 222 ГПК РФ, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову; истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Указанное обстоятельство не препятствует повторному обращению истца в суд в общем порядке. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 223 ГПК РФ суд по ходатайству сторон истца или ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом статьи 222 настоящего Ко...

...декса, если истец или ответчик представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит оставлению без рассмотрения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 222, 224-227 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исковое заявление Ауст С. В. к ООО "ЗернопромЮг" об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию - оставить без рассмотрения.

Определение может быть отменено по ходатайству сторон, если ими будут представлены доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Определение обжалованию не подлежит.

Судья:

Дело № 2-2066/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года гор. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.

при секретаре Петиковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ауст С. В. к ООО «ЗернопромЮг» об обязании выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и обязании произвести окончательный расчет, в связи с увольнением по собственному желанию,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с ..., Ауст С. В., в соответствии с трудовым договором № от 02.06.2015г работала в ООО «ЗернопромЮг» в должности мастер производственного участка с должностным окла... 050 рублей. К вышеуказанному трудовому договору было подписано дополнительное соглашение № от 31.07.2015г, должностной оклад увеличен до 19 550 рублей. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации истцом в адрес ответчика было направлено заявление с требованием уволить Ауст С.В. по собственному желанию с ... 17 г и выплатить заработную плату в размере 195 500 рублей. Данные заявления были направлены ценными письмами с описью вложения 12.04.2017г. В настоящее время, Ауст С. В., прекратила свою трудовую деятельность в ООО «ЗерноромЮг». Однако, со стороны истца в адрес ответчика никаких действий не последовало.

С учетом изложенного Ауст С.В. просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, расчетный листок, а также приказ об ее увольнении; обязать ООО «ЗернопромЮг» внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку на имя Аус...

...т С.В., а также взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 195 500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Истица Ауст С.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о чем имеется отметка в материалах настоящего дела. В отношении истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца Поротикова М.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить. Против рассмотрения настоящего дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ООО «ЗернопромЮг» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства неоднократно извещались по адресу, имеющемуся в распоряжении суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167, 233 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает, что ответчику ООО «ЗернопромЮг» судом неоднократно были созданы все необходимые условия для осуществления права на представление своих интересов в суде, однако ответчик должного интереса к делу не проявил, в судебные заседания, неоднократно отложенные, представителя не направил.

С учетом изложенного суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отношении ответчика в порядке заочного производства, с согласия истца, о чем вынесено определение, отраженное в протоколе судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, предусматривающей расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работник трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК) суд учитывает следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника, а также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений ТКРФ (статья 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что ... между Ауст С.В. и ООО «ЗернопромЮг» был заключен трудовой договор № (л.д. 6-9). Истец была принята на должность мастер производственного участка.

Согласно раздела 3 трудового договора, указанный договор был заключен между сторонами на неопределенный срок (л.д. 6).

Как следует из материалов настоящего дела, а также условий указанного трудового договора истице был установлен оклад 19 050 рублей. На основании дополнительного соглашения № от ... должностной оклад Ауст С.В. был увеличен до 19 550 рублей (л.д. 10).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом было принято решение об увольнении, в связи с чем в адрес ответчика со стороны Ауст С.В. направлено заявление с требованием уволить ее по собственному желанию с ... и произвести с ней окончательный расчет, выплатив заработную плату в размере 195 500 рублей. Данное заявление было направлено ценным письмом с описью вложения ....

Судом также установлено, что истица обращалась также в ..., в связи с невыплатой установленной договором заработной платы.

Как следует из заявления истицы, она просила работодателя уволить её с занимаемой должности по собственному желанию, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Как следует из текста искового заявления и подтверждено пояснениями истцовой стороны, с приказом об увольнении истица не была ознакомлена, трудовую книжку в день увольнения не получила, расчетные листки не выданы. По настоящее время Ауст С.В. не может получить полагающиеся ей выплаты, и в виду отсутствия у неё трудовой книжки, не имеет возможности трудоустроится.

Как установлено судом истицей принимались различные меры к получению трудовой книжки, в том числе обращение к работодателю, Государственную инспекцию труда в РО, а также в прокуратуру, однако и после этого ответчик уклоняется от возврата трудовой книжки.

В соответствии с вышеизложенным суд считает, что в рассматриваемой ситуации имеется нарушение процедуры и порядка увольнения истицы Ауст С.В., поскольку заявление об увольнении было направлено истцом заблаговременно, ответчик был предупрежден о расторжении договора, однако в установленный срок расчет с истицей не произвел, трудовую книжку и иные документы в день увольнения не предоставил.

Согласно представленного со стороны истца расчета в настоящее время задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по апрель 2017 года составляет 195 500 рублей (л.д. 5).

Принимая во внимание положения ст. 56 ГПК РФ в их взаимосвязи с нормами, закрепленными в п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия, определяющий роль самих сторон в осуществлении доказательственной деятельности, в отстаивании и защите своих прав, суд разрешает настоящий иск на основе имеющихся в деле доказательств.

Суд полагает возможным согласиться с представленным расчетом задолженности по заработной плате, который ответчиком не оспорен и допустимыми доказательствами о его необоснованности не опровергнут.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, суд исходит из того, что право истца на получение заработной платы, установленной трудовым договором со стороны ответчика нарушено, поскольку ни в день увольнения ни в настоящее время расчет с истице не произведен. В связи с изложенным исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, и с ответчика ООО «ЗернопромЮг» в пользу Ауст С.В. подлежит взысканию указанная задолженность. Также подлежат удовлетворению требования истца, в части обязания ответчика выдать трудовую книжку, с внесенной записью об увольнении по собственному желанию, а также выдаче иных документы, связанных с работой.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что истице причинен моральный вред в результате совокупности действий работодателя, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки, отсутствие которой лишает истицу возможности трудоустроится, а также выплате задолженности по заработной плате, который подлежит компенсации в силу ст. 151, 1101 ГК РФ с учетом характера причиненных физических и нравственных страданий, вины ответчика, фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости в размере 1 000 рулей.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Ауст С.В. законными и обоснованными, и подлежащими частичному удовлетворению с учетом вышеизложенного.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5110 рублей с требований имущественного характера и 600 рублей с части требований не имущественного характера, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233-235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ауст С. В. к ООО «ЗернопромЮг» об обязании выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и обязании произвести окончательный расчет, в связи с увольнением по собственному желанию удовлетворить частично.

Обязать ответчика ООО «ЗернопромЮг» выдать Ауст С. В. трудовую книжку, расчетный листок, а также приказ об увольнении Ауст С. В..

Обязать ООО «ЗернопромЮг» внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку на имя Ауст С. В..

Взыскать с ответчика ООО «ЗернопромЮг» в пользу Ауст С. В. задолженность по заработной плате в размере 195 500 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «ЗернопромЮг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5710 рублей.

Разъяснить, что ответчики вправе подать в Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 28 мая 2018 года.

Судья