Азисова Ляйля Ряшитовна

Дело НОМЕР

УИД: 52RS0НОМЕР-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года г.Н.Новгород

Нижегородский районный суд город Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Китаевой Ю.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО1 к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «ФИО8», в ходе которой установлено, что ФИО1 с 23.05.2022 по 28.11.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФИО8» в должности Административного помощника.

Приказом НОМЕРК от 28.11.2024 трудовой договор между ФИО1 и ООО «ФИО8» прекращен.

Согласно пп. 4.4.1, 4.4.2 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «ФИО8», выплата заработной платы осуществляется в два срока - 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ООО «ФИО8» заработная плата в период с августа по ноябрь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно 10.12.2024, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «ФИО8» имеется задолженнос...

...ть по заработной плате перед ФИО1 в сумме 103 040,44 рублей.

Поскольку неправомерными действиями ООО «ФИО8» нарушены трудовые права истца то он имеет право на компенсацию морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ООО «ФИО8» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 103040,44 рублей компенсацию морального вреда в размере 90 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель ООО «ФИО8» надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Представитель истца старший помощник прокурора ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме.

От представителя ответчика ООО «ФИО8» на основании доверенности ФИО4 поступили возражения, в которых она просила отказать во взыскании заработной платы, поскольку о взыскании заработной платы в указанном размере имеется решение ГИТ по Нижегородской области. Просила снизить компенсацию морального вреда.

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что прокуратурой Нижегородского района г. Н.Новгорода проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «ФИО8», в ходе которой установлено, что ФИО1 с 23.05.2022 по 28.11.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФИО8» в должности Административного помощника.

Приказом НОМЕРК от 28.11.2024 трудовой договор между ФИО1 и ООО «ФИО8» прекращен.

Согласно пп. 4.4.1, 4.4.2 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «ФИО8», выплата заработной платы осуществляется в два срока - 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ООО «ФИО8» заработная плата в период с августа по ноябрь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно 10.12.2024, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «ФИО8» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 103 040,44 рублей.

21.02.2025 решением государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной плату и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений с ООО «ФИО8» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 103040 рублей 00 копеек.

21.03.2025 на основании данного исполнительного документа возбуждено исполнительное производство НОМЕР-ИП, которое окончено 22.05.2025 на основании п.2 ч.4 ст.72.2 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в виду отсутствия в течение двух месяцев с момента возбуждения исполнительного производства на счетах должника денежных средств, достаточных для исполнения решения о принудительном исполнении, за счет которых частично или в полном объеме могут быть удовлетворены требования взыскателя.

Проанализировав материалы дела, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 103040 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком прекращены 28.11.2024 года, тогда как, окончательный расчет с работником не произведен по настоящее время.

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО1 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, так же учитывая что задолженность по заработной плате погашена до обращения истца в суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7091 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО8» (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 103040 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ФИО8» (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7091 рубль 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья (подпись) Ю.А.Китаева

Копия верна, судья

Решение в окончательной форме изготовлено 17.07.2025 года.