Бачурина Нина Павловна

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе

председательствующего Лопатиной Н.Н.

при секретаре Лариной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Бачуриной ФИО5 к ЗАО «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец Бачурина Н.П. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работала в ЗАО «Промстрой» в должности начальника ПТО по бессрочному трудовому договору, ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата работников. Истец указывает, что за период работы ДД.ММ.ГГГГ г. зарплата не выплачивалась, в <данные изъяты> был период простоя по вине администрации, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и пособие в связи с увольнением по сокращению штатов. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в общем размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., согласно выданной ответчиком справки о задолженности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела своевременно извещал...

...ся, о чем имеются сведения.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: …с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой…

Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой на основании приказа по ЗАО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ г.№№ В соответствии с условиями трудового договора истцу поручается ответчиком выполнение работ инженера ПТО. Согласно приказу по ЗАО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ трудовой договор расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно предоставленным ответчиком сведениям, истцу начислена заработная плата в июле <данные изъяты> руб.; в августе - <данные изъяты> руб.; - в сентябре <данные изъяты> руб.; - в октябре - <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. заработная плата за время простоя, <данные изъяты> руб. - выходное пособие, <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск; - в январе - <данные изъяты> руб. - выходное пособие.

По окончании трудового договора истице начислена, но не выплачена заработная плата с учетом выходного пособия <данные изъяты> руб.

При увольнении истца ответчик должен был произвести истцу выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя - <данные изъяты>. (с учетом удержания НДФЛ). Однако в день увольнения выплата всех причитающихся истице сумм не произведена. Поэтому указанная сумма начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из действующей в установленный срок выплаты заработной платы ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%, проценты за просрочкупричитающихся работнику при увольнении выплат, составляют <данные изъяты>), а всего подлежит выплате заработная плата с учетом процентов - <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что от незаконных действий ответчика истец понес нравственные страдания, однако глубина и степень данных страданий являются несоразмерными заявленному истцом размеру в <данные изъяты> рублей, а поэтому суд считает необходимым данный размер снизить до <данные изъяты> рублей. Суд считает, что указанный размер компенсации морального вреда является соразмерным причиненным ему нравственным страданиям, поскольку со стороны ответчика имеет место нарушения сроков выплаты заработной платы, а также сроков выплат причитающихся истцу денежных средств при увольнении, однако данное нарушение не привело к физическим страданиям истца, не повлекло значительного ущерба, выразилось в том, что истец испытывает нравственные страдания задержкой выплаты ему денежных средств.

Учитывая, что вследствие особых обстоятельств (банкротство ответчика) замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, суд, руководствуюсь ст. 212 ГПК РФ, считает возможным обратить решение суда к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ЗАО «Промстрой» в пользу Бачуриной ФИО6 задолженность по заработной плате -<данные изъяты> коп.; -компенсацию морального вреда- <данные изъяты>.; - в доход местного бюджета города Липецка госпошлину - <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца.

Председательствующий

Дело №2-90/18г.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2018 года Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Захаровой И.М.,

при секретаре Красичковой Ю.В.,

с участием прокурора Коршуновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бачуриной Н.П. к Бачуриной А.А. о признании прекратившей право пользования жилым помещением, выселении,

УСТАНОВИЛ:

Бачурина Н.П. обратилась в суд с иском к Бачуриной А.А. о выселении из <адрес>, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что после смерти своего сына она зарегистрировала ответчицу вместе с внуком в спорном жилом помещении, при этому Бачурина А.А. приняла на себя обязательства нести расходы по оплате коммунальных платежей, а также выехать из жилого помещения по первому требованию, а сама истица стала проживать у родственников по другому адресу. Поскольку в настоящее время истица намерена проживать в своей квартире, Бачурина А.А. в добровольном порядке отказалась выехать из квартиры, а также не несет расходы по оплате коммунальных услуг.

В ходе рассмотрения дела по существу истец увеличила исковые требования, просила суд прекратить право пользования ответчиком спорной квартирой.

В судебное заседание Бачурина Н.П. не явилась, о времени и месте рассмотрения извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала, сославшись на доводы указанные в иске, просила требования удовлетворить.

Ответчица Бачурина А.А., третье лицо А.О., в судебное заседание не явились, о времени и м...

...есте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, выраженного в письменном виде, посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истцу, свидетелей, заслушав заключение старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Липецка Коршуновой Н.А., полагавшей необходимой удовлетворить заявленные требования, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.35 Конституции РФ право частной собственности охраняется законом. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

В соответствии со ст.288 ГК РФ собственник осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением. Гражданин - собственник жилого помещения может использовать его для личного проживания и проживания членов его семьи.

Согласно ч. 1, 2 ст. 30 ЖК РФ, собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены ЖК РФ.

Собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании с учетом требований, установленных гражданским законодательством, настоящим Кодексом.

Судом установлено, что собственником <адрес> является Бачурина Н.П., что подтверждается выпиской из ЕГРП.

Согласно выписке из лицевого счета, из домовой книги в <адрес> зарегистрированы: Бачурин А.О., Бачурина А.А.

Судом установлено, что в спорной квартире проживают ответчица Бачурина А.А. а также третье лицо – Бачурин А.О., что подтверждается показаниями опрошенных в судебном заседании свидетелей Кочетковой З.П., Зябухиной Н.П.

Принимая во внимание, что истец является собственником спорной квартиры, в силу действующего законодательства собственник жилого помещения вправе использовать его для личного проживания, а с ответчиком не заключалось соглашение о праве пользования спорным жилым помещением, совместного хозяйства ответчик с истцом не ведет, членом семьи также не является, доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, то при данных обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и прекратить право пользования Бачуриной А.А. квартирой <адрес>.

В соответствии с Законом РФ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства в пределах РФ», регистрация граждан Российской Федерации производится по месту их жительства либо по месту их пребывания.

Поскольку право пользования Бачуриной А.А. квартирой <адрес> прекращено, суд приходит к выводу, что Бачурина А.А. подлежит выселению и снятию с регистрационного учета по адресу: <адрес>, поскольку у ответчика отсутствуют законные основания для проживания в спорной квартире.

Бачуриной Н.П. также заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 3000 рублей, в подтверждение чего суду представлена квитанция об оплате юридических услуг.

Из представленной выше квитанции следует, что Бачурина Н.П. оплатила адвокату Тюрину О.В. денежные средства за составление искового заявления в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы.

При определении размера подлежащего взысканию суд учитывает, что Бачуриной Н.П. были оказаны юридические услуги по составлению искового заявления, с учётом характера, категории рассматриваемого спора, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с Бачуриной А.А. в пользу Бачуриной Н.П. понесенные судебные расходы в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Прекратить право пользования Бачуриной А.А. жилым помещением, расположенным по адресу: <адрес>.

Выселить Бачурину А.А. из <адрес>.

Данное решение является основанием для снятия Бачуриной А.А. с регистрационного учета по адресу: <адрес>.

Взыскать с Бачуриной А.А. в пользу Бачуриной Н.П. судебные расходы в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.М.Захарова

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2018 года в соответствии со ст.108 ГПК РФ.

Судья И.М. Захарова