Бадмаева Цыцык Болотовна

Дело № 2-955-2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Агинское 19 июля 2016 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

при секретаре Аюшиевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадмаевой Цыцык Болотовны к МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа», комитету образования муниципального района «Агинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Бадмаева Ц.Б. обратилась в суд с названным иском, указав, что она работает в должности сторожа-вахтера в МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должностной оклад устанавливается в размере 3300 рублей, кроме того производятся доплаты: - процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30% - 990 руб., районный коэффициент 40% - 1320 руб., премия - 1691,34 руб. Таким образом, размер ее начисленной месячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7301,34 руб.

Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому за...

...конодательству.

Размер ее вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает все полагающиеся ей компенсационные выплаты в равный МРОТ размер вознаграждения за труд.

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3, минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 рублей в месяц.

Таким образом, надбавка в виде районного коэффициента, а также процентная надбавка за стаж работы являются дополнительной компенсацией, и должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда - 6204 рублей, а не входить в ее состав.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчики недоначислили и не выплатили ей заработную плату в размере 8206,75 рублей.

Работодатель нарушил тем самым и ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором.

Предъявляет требование о взыскании с муниципального общеобразовательного учреждения «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и не выплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8957,47 рублей. Обязать ответчиков Муниципальное общеобразовательное учреждение «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа», Комитет образования муниципального района «<адрес>» выплачивать ей с июня 2016 года заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в сумме 6204 рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до внесения соответствующих изменений в законодательство об оплате труда.

В судебное заседание истец Бадмаева Ц.Б. не явилась, в письменном ходатайстве просила рассмотреть дело в ее отсутствие и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с иском согласен.

Представитель ответчика Комитета образования администрации муниципального района «<адрес>» в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд находит требование истца подлежащим удовлетворению.

Как установлено из представленных истцом документов, Бадмаева Ц.Б. работает в МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» в должности сторожа-вахтера с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, трудовой книжки. Должностной оклад сторожа-вахтера установлен в размере 3300 рублей в месяц, и включает районный коэффициент 40% (1320 руб.), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (990 руб.), премию (1691,34 руб.).

Из материалов дела следует, что размер заработной платы Бадмаевой Ц.Б. по должности сторожа-вахтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 8957,47 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., районный коэффициент 40% - 1320 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - 990 руб., премию – 1691,34 руб.

Частью третьей статьи 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного суд считает, что совокупный размер месячной заработной платы истца с учетом стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не должен быть равен установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.

Следовательно, ответчиком нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в пользу Бадмаевой Ц.Б. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку действиями ответчика по начислению и выплате истцу заработной платы в суммах, указанных истцом, нарушает ее право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Поскольку комитет образования администрации муниципального района «<адрес>» несет обязанность по финансированию муниципального общеобразовательного учреждения «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа», в случае недостаточности денежных средств для выплаты взысканных сумм, суд считает необходимым возложить обязанность профинансировать денежными средствами за счет субвенций, выделяемых из бюджета <адрес>.

В соответствии с п. 19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Суд полагает возможным в силу указанного освободить ответчиков, в том числе, муниципальное учреждение, от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Бадмаевой Цыцык Болотовны к МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа», комитету образования муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Бадмаевой Цыцык Болотовны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8957,47 рублей (за вычетом НДФЛ).

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы Бадмаевой Цыцык Болотовне при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

В случае недостаточности денежных средств у Муниципального общеобразовательного учреждения «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» обязать комитет образования администрации муниципального района «<адрес>» профинансировать его денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной Бадмаевой Ц.Б. заработной платы.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Ц.Ц. Дашиева

Дело №2-437 (2017 г.)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Агинское «07» августа 2017 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Власова Д.А.

при секретаре Жамьяновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадмаевой Цыцык Болотовны к МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа», комитету образования муниципального района «Агинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бадмаева Ц.Б. обратилась в суд с названным иском, указав, что она работает в должности сторожа-вахтера в МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должностной оклад устанавливается в размере 3300 рублей, кроме того производятся доплаты: - процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30% - 990 руб., районный коэффициент 40% - 1320 руб., премия - 1691,34 руб. Таким образом, размер ее начисленной месячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7301,34 руб. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Размер ее вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает все полагающиеся ей компенсационные выплаты в равный МРОТ размер вознаграждения за труд. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3, минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 рублей в месяц. Таким образом, надбавка в виде районного коэффициента, а также процентная надбавка за стаж работы являются дополнительной компенсацией, и должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда - 6204 рублей, а не входить в ее состав. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчики недоначислили и не ...

...выплатили ей заработную плату в размере 8206,75 рублей. Работодатель нарушил тем самым и ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором. Предъявляет требование о взыскании с муниципального общеобразовательного учреждения «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и не выплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8957,47 рублей. Обязать ответчиков Муниципальное общеобразовательное учреждение «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа», Комитет образования муниципального района «<адрес>» выплачивать ей с июня 2016 года заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в сумме 6204 рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до внесения соответствующих изменений в законодательство об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ решением Агинского районного суда <адрес> по гражданскому делу по иску Бадмаевой Цыцык Болотовны о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскано с муниципального общеобразовательного учреждения «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Бадмаевой Цыцык Болотовны недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8957,47 рублей (за вычетом НДФЛ). А также возложена обязанность на муниципальное общеобразовательное учреждение «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Комитетом образования администрации муниципального района «<адрес>» подано заявление о пересмотре судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ по иску Бадмаевой Цыцык Болотовны к МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа», комитету образования муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по вновь открывшимся обстоятельствам, отмене указанного решения и вынесении нового решения. В соответствии с ч. 3 ст. 133, ст. 129 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, на основании определения Верховного Суда №-КГ16-4 от ДД.ММ.ГГГГ просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление комитета образования администрации муниципального района «<адрес>» о пересмотре решения по новым обстоятельствам удовлетворено. Решение Агинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску Бадмаевой Цыцык Болотовны к МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа», комитету образования муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отменено, производство по делу возобновлено.

Истец надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд на рассмотрение дела не явился, не представил суду сведения о причинах неявки.

Представитель ответчика- Комитета образования администрации муниципального района «<адрес>» ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям указанным в отзыве и в заявлении о пересмотре судебного решения.

Представитель ответчика- МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд на рассмотрение дела не явился, не представил суду сведений о причинах неявки.

Судом, с учетом того, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о дате, времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и не является препятствием для рассмотрения дела по существу, принято решение о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено из представленных истцом документов, Бадмаева Ц.Б. работает в МОУ «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа» в должности сторожа-вахтера с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, трудовой книжки. Должностной оклад сторожа-вахтера установлен в размере 3300 рублей в месяц, и включает районный коэффициент 40% (1320 руб.), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (990 руб.), премию (1691,34 руб.).

Из материалов дела следует, что размер заработной платы Бадмаевой Ц.Б. по должности сторожа-вахтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 8957,47 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., районный коэффициент 40% - 1320 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - 990 руб., премию – 1691,34 руб.

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Региональным Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>, Федерацией профсоюзов <адрес>, Объединением работодателей <адрес> «О минимальной заработной плате в <адрес>» в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная заработная плата в <адрес> - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), установлена с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 6 044 рублей.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного истцу оклада, а также начисленных надбавок: районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы, за вредность, доначисления до МРОТ, размер выплачиваемой с ДД.ММ.ГГГГ данному работнику ежемесячной заработной платы был выше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что надбавка в виде районного коэффициента, а также процентная надбавка за стаж работы являются дополнительной компенсацией и должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, а не входить в ее состав, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Указанная позиция отражена в определении Верховного Суда Российской Федерации №-КГ 16-4 от ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Ссылка истца в исковом заявления на статьи 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в <адрес> (30%).

Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Бадмаевой Цыцык Болотовны к муниципальному общеобразовательному учреждению «Хойто-Агинская средняя общеобразовательная школа», Комитету образования администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы- отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Агинский районный суд.

В суд кассационной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу, при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, были исчерпаны иные способы обжалования до его вступления в законную силу.

Судья Д.А. Власов