Балахонова Татьяна Стефановна

Буденновский городской суд

Ставропольского края Дело № 1694/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2014 года г.Буденновск

Буденовский городской суд в составе председательствующего судьи Каблахова Р.Д., с участием представителя истца Балахонова ТС-БЮН,

представителя истца Журавлевой Е.Б.,

ответчика ЕВЮ,

при секретаре Хоперия Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балахонова ТС к ЕВЮ о взыскании задолженности по оплате больничных листов, процентов за не своевременную выплату больничных листов и взыскании морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Балахонова ТС обратилась в Буденновский городской суд с иском к ЕВЮ о взыскании задолженности по оплате больничных листов, процентов за не своевременную выплату больничных листов и взыскании морального вреда. В котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и Ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым она была принята на работу в качестве продавца с окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором № б\н от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ она ушла на больничный, что подтверждено больничным листом № больничный был продлен больничным листом от ДД.ММ.ГГГГ №119415453163, продлен больничным листом от ДД.ММ.ГГГГ № 138,продленным больничным листом от ДД.ММ.ГГГГ № и больничным листом от ДД.ММ.ГГГГ № 437.

ИП ЕВЮ избегает принятия для оплаты данных больничных, поэтому мы вынуждены были обратиться за помощью к участковому для вручения данных больничных листов. Данный факт подтвержден актом передачи от Д...

...Д.ММ.ГГГГ.

По настоящий момент ответчиком оплата вышеуказанных больничных листов не произведена. Статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Таким образом, ответчиком нарушены нормы Трудового Кодекса РФ.

Также, согласно статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, ответчиком грубейшим образом нарушены нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых оглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, у нее с работодателем не было никакого соглашения о размерах возмещения морального вреда в случае причинения такового. Следовательно, данный спор может быть решен только в судебном порядке. Кроме того, как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и статьи 3 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы, выплаты выходного пособия).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

А в результате невыплаты ответчиком вышеуказанных сумм заработной платы и расчетных при увольнении ей были причинены нравственные страдания, в виде унижения ее человеческого достоинства, а именно - к ней ответчиком были применены меры дискриминации в сфере труда. Иными словами, ответчик лишил ее причитающейся ей по закону денежных выплат. Действия ответчика были направлены с целью создания мне тяжелых материальных условий в совокупности с нравственными переживаниями, которые она претерпела в результате неполучения денежных средств. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также, требований разумности и справедливости, просит на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ компенсировать причиненный ей моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.ст.131, 132 ГПК РФ, ст.ст.139, 140, 183 Трудового Кодекса РФ, просит взыскать с ответчика ИП ЕВЮ 12 781 рублей 03 копеек, в счет оплаты по больничным листам; взыскать проценты за несвоевременную оплату больничных листов в размере 323 рублей 36 копеек; взыскать моральный вред, причиненный ей ответчиком в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца БЮН поддержал заявленные требования и просил суд удовлетворить их по основаниям указанным в иске.

Представитель истца Журавлева Е.Б. также поддержала исковые требования и пояснила, что спор между истцом и ответчиком длится уже не первый месяц, они обращались к ответчику с просьбой о выплате больничных листов, однако он и слышать не хотел об этом, ответчик согласился оплачивать их после того, как они были вынуждены обратиться в суд, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ЕВЮ в судебном заседании исковые требования в части оплаты больничных листов признал полностью и пояснил, что он готов выплатить их, он договаривался с истцом о том, что 06 декабря они встретятся и он оплатит больничные листы, однако истец уклоняется от их получения, в части морального вреда он не признает и просит в этой части отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ЕВЮ (Работодатель) и Балахонова ТС (Работник) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, с должностным окладом <данные изъяты> рублей в качестве продавца.

Согласно п.11.2. договора –условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон либо в случае изменения действующего законодательства о труде. Об изменении срока трудового договора, условий труда и отдыха, оплаты труда и других существующих условий труда, работодатель обязуется предупредить Работника в письменной форме не менее чем 14 календарных дней.

В соответствии с абзацем 2 статьи 232 ТК, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно листкам нетрудоспособности БНС находилась на «больничном» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акта приема передачи документов ответчику ЕВЮ были переданы подлинники листов нетрудоспособности Балахонова ТС.

Согласно расчета за оплату больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получается 70 дней*<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек =<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Пеня за несвоевременную оплату больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 92 календарных дня *<данные изъяты> руб.<данные изъяты> копейки х 8.25%х1/300= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абзаца 2 статьи 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со Статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании истцом не представлены доказательства о том, что действиями ответчика ему причинены физические и нравственные страдания которые можно было бы оценить в <данные изъяты> рублей.

В связи с чем, суд считает, что моральный вред оцененный истцом в <данные изъяты> рублей завышенными, полагает возможным взыскать в пределах разумности <данные изъяты> рублей, а в остальной части морального вреда следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Балахонова ТС к ЕВЮ удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ЕВЮ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в пользу Балахонова ТС, в счет оплаты по больничным листам.

Взыскать с ЕВЮ в пользу Балахонова ТС проценты за несвоевременную оплату больничных листов в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ЕВЮ в пользу Балахонова ТС в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в остальной части на сумму <данные изъяты> рублей отказать.

Взыскать с ЕВЮ в пользу Балахонова ТС расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой через Буденновский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Р.Д. Каблахов