Барамыка Денис Анатольевич

Дело № 2-372/2024

УИД 36RS0016-01-2024-000508-59

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Калач 14 июня 2024 года

Калачеевский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего Зеленковой Н.В.,

при секретаре Портяной О.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барамыки Дениса Анатольевича к ООО «Габион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Барамыка Д.А. обратилась в суд с иском к ООО «Габион», в котором просит:

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Габион" в пользу Барамыка Дениса Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 76800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также судебные расходы в размере 3000 рублей;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Габион" в пользу Барамыка Дениса Анатольевича денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что 07.11.2022 года он был принят ответчиком на работу <данные изъяты>, 08.04.2024 года - уволен с работы по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются записями № 6 и № 7 в электронной трудовой книжке, сведения которой предоставлены в виде бумажной выписки социальным фондом России.

Заработная плата работодателем перечислялась ему на счет №, открытый в ПАО Сбербанк. Согласно выписке по счету дебетовой карты за период с 08.08.2023 года по 12.05.2024 года последний раз заработная плата перечислена ему ответчиком 29.12.2023 года.

Из табелей учета рабочего времени усматривается, что за февраль 2024 года ему причитается заработная пл...

...ата в размере 52000 рублей, за март 24800 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 76800 рублей.

За время работы у ответчика истец не использовал дни отпуска. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках в части, не противоречащей ТК РФ. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация.

Количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле: Ку = (Мо х Ко) : 12, где Мо - количество месяцев, отработанных работником; 12 - количество месяцев в году; Ку - количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения; Ко - количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Истцу причитается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, он отработал 17 месяцев, следовательно, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 40 дней (17x28): 12.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Самостоятельно исчислить среднедневной заработок, чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, истец не может, потому что он не располагает сведениями обо всех начисленных ему суммах заработной платы за последние 12 календарных месяцев.

Из статьи 841 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, которая предусматривает при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Абзацем первым статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки.

По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика. В силу части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Для подготовки искового заявления истец заключил с О.Б. Беловым договор об оказании юридических услуг, и понес расходы, связанные с их оплатой согласно договору от 15.05.2024 года и акту приемки и оплаты оказанных услуг от 16.05.2024 года в сумме 3000 рублей, которые просит взыскать с ответчика на основании ст. 88, 94,, ч.1 ст.98, 100 ГПК РФ.

Истец Барамыка Д.А. в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, а также заявил ходатайство об отказе от исковых требований, в связи с тем, что требования истца исполнены в досудебном порядке.

Представитель ответчика ООО «Габион» извещенный о слушании дела надлежащим образом. В судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, только если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Согласно абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ суд разъясняет сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Принимая во внимание то обстоятельство, что отказ истца Барамыки Д.А. от заявленных исковых требований к ООО «Габион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не противоречит закону, а также то обстоятельство, что ответчик удовлетворил исковые требования истца в досудебном порядке, суд полагает, что производство по делу подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ

Производство по гражданскому делу по иску Барамыки Дениса Анатольевича к ООО «Габион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - прекратить.

Определение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 15 рабочих дней со следующего дня после его вынесения.

Судья Н.В. Зеленкова