Барнев Андре Викторович

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 марта 2014 года г. Ишим

Ишимский районный суд Тюменской области.

В составе председательствующего, судьи СПАСИБОВОЙ С.Б.

С участием помощника прокурора ПАЙЦЕВОЙ Н. Н.

При секретаре ЗЫКОВОЙ Т.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 59 \14 по иску Ишимского межрайонного прокурора в интересах Барнева А. В. к Закрытому Акционерному обществу «И» о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Ишимский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Барнева А.В. к ответчику ЗАО «И», просит взыскать с ответчика в пользу Барнева А. В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме --- рублей.

Свои требования прокурор мотивировал следующим: Барнев А.В. обратился в Ишимскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

В ходе проверки доводов заявления установлено, что Барнев А.В. работал с (дата) года в ЗАО «И» в должности сторожа.

Согласно справки, представленной ЗАО «И» в Ишимскую межрайонную прокурату, ЗАО «И» имеет перед Барневым А.В.. задолженность по заработной плате за (дата) года в размере --- рублей.

Межрайонным прокурором в мировой суд Ишимского района направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме ---- рублей с ЗАО «И» в пользу Барнева А.В.

25 сентября 2013 года мировым судьей судебного участка №2 Ишимского района Тюменской области вынесен приказ №2-1140/13м2 о взыскании с ЗАО «И» в пользу Барнев...

...а А.В. заработную плату за (дата) года в размере --- рублей.

31.10. 2013 года и.о. мировым судьей судебного участка №2 Ишимского района Тюменской области указанный судебный приказ отменен.

До настоящего времени заработная плата за (дата) года Барневу А.В. не выплачена, хотя трудовые отношения с ним прекращены.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии с частью статьи 45 Гражданского процессуального Кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан на основании поступившего обращения о нарушении социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании прокурор и соистец Барнев А.В. на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика Щенина В.Н. исковые требования прокурора в интересах Барнева А.В. признала в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные, доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу:

Согласно записи в трудовой книжке Барнев А. В. был принят на работу в колхоз «И» с (дата) года в качестве токаря. Приказ от (дата) года. Приказом №-- от (дата) года переведен на работу в ЗАО «И». (л.д. 6). Как следует из показаний Барнева, в последнее время он работал в ЗАО «И» сторожем.

Согласно статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Представленные истцом письменные доказательства, запись в трудовой книжке о приеме на работу, доказывают наличие трудовых отношений между ЗАО «И» и Барневым А.В.

Суду представлен список начисленной и не выданной заработной платы за (дата) года, подписанный ведущим бухгалтером А. и заверенной печатью ЗАО «И».

В списке под № -- значиться Барнев А. В., начисленная заработная плата составляет --- рублей.

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты.

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации в письменный трудовой договор заключенный работником с работодателем, обязательно включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Размер заработной платы, компенсационные и стимулирующие надбавки относятся к существенным условиям и должны быть включены в трудовой договор.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона должна в суде доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В судебном заседании прокурор и истец Барнев А.В. пояснили, что начисленная заработная плата за (дата) года работодателем ЗАО «И» Барневу А.В. в указанной сумме не выплачена.

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ бремя доказывания факта выдачи заработной платы лежит на работодателе.

Суду не представлены доказательства, подтверждающие выдачу работнику ЗАО «И» Барневу А.В. начисленную заработную плату за (дата) года в сумме --- рублей или иной сумме.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ и статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В части 3 статьи 4 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы не в полном объеме квалифицирована как принудительный труд. Привлечение к принудительному труду, в соответствии со статьей 3 Трудового Кодекса Российской Федерации является дискриминацией.

Суд считает доказанным, что заработная плата за (дата) года работодателем ЗАО «И» Барневу А.В. не была выплачена.

В судебном заседании представитель ЗАО «Искра» Щенина В.Н. исковые требования прокурора в интересах Барнева А.В. признала в полном объеме, что в силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания своих исковых требований.

Распорядительное действие ответчика о признании иска ясно выражено в письменном заявлении, которое приобщено к материалам дела. Оснований сомневаться в осознании волеизъявления у суда не имеется.

В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Положения статьи 173 Гражданского процессуального Кодекса РФ представителю ответчика и всем участвующем в деле лицам разъяснены о чем отобрана соответствующая расписка.

Суд считает, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы третьих лиц, а потому суд принимает признание иска.

Исковые требования прокурора в интересах Барнева А.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика должна быть взыскана государственная пошлина за рассмотрение дела в суде пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме --- рублей.

Руководствуясь частью 1 статьи 39,статьей 173, статьями 194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Принять признание иска представителем ответчика ЗАО «И».

Исковые требования Ишимского межрайонного прокурора в интересах Барнева А. В. к Закрытому Акционерному обществу «И» о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Закрытого Акционерного общества ЗАО «И» в пользу Барнева А. В. начисленную но не выплаченную заработную плату за (дата) года в сумме --- рублей.

Взыскать с Закрытого Акционерного общества «И» государственную пошлину в доход Ишимского муниципального района в сумме --- рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ишимский районный суд Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения

Решение отпечатано в совещательной комнате с использованием печатного устройства марки « CANON LBP – 810».

Председательствующий С.Б. СПАСИБОВА.