Башлыкова Любовь Игоревна

Дело № 2-1706/2012 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Тимофте В.К.,

при секретаре Гырдымовой О.В.,

с участием прокурора Эйхман А.А.;

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте

20 июня 2012 г. дело по иску прокурора города Воркуты в защиту интересов Бышлыкова Л.И. к ООО "Водоканал" об установлении оклада, перерасчете заработной платы

УСТАНОВИЛ:

В поданном в интересах Башлыковой Л.И. исковом заявлении прокурор города Воркуты просил обязать ответчика установить Башлыковой Л.И. по должности ... тарифную ставку (оклад) с соблюдением требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ... годы в размере ... руб.; произвести перерасчет заработной платы с соблюдением требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ... годы исходя из ежемесячной тарифной ставки (оклада) с применением тарифного коэффициента за период с ... по ... в размере ... руб., с ... по ... в размере ... руб., с ... до даты вынесения решения суда в размере ... руб.

Истец (материальный) Башлыкова Л.И., ответчик надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца (процессуального), суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований не подлежащим удовлетворению...

....

Из представленных суду документов следует, что Башлыкова Л.И. принята на работу с ... в ООО "Водоканал" на должность ... с тарифной ставкой ... руб., доплатами за работу с вредными условиями труда, за расширенную зону и за ночные часы, месячной премией, компенсацией за молоко.

В соответствии со ст.ст. 45-49 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать (присоединяться) к отраслевым (межотраслевым) территориальным и иным тарифным соглашениям, регулирующим особенности труда работников, права и обязанности работников и работодателей и устанавливающим дополнительные льготы, надбавки и компенсации за работу в определенной отрасли или на определенной территории.

В силу положений ст.ст. 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч.3 ст.129 Трудового кодексаРоссийской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьёй 135 Трудового кодексаРоссийской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

В соответствии со ст.38 Трудового кодекса Российской Федерации урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

При разрешении спора судом установлено, что 30.12.2010 года между ООО "Водоканал" и работниками был утвержден коллективный договор на 2011-2013 годы, который прошел уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми. Система оплаты труда работников ООО "Водоканал" регулируется Положением об оплате труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора. На период до заключения 01.01.2011 г. коллективного договора действовало утвержденное работодателем и согласованное с профсоюзом работников жилищно-коммунального хозяйства г. Воркуты Положение об оплате труда работников ООО "Водоканал" на 2010 г. Для регистрации коллективного договора соответствующим территориальным органом по труду в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РК от 22.03.2012 N 90, является Министерство экономического развития Республики Коми.

Согласно ст.143 Трудового кодексаРоссийской Федерации тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором и отраслевым соглашением.

Судом установлено, что на федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы (ОТС РФ), действующее с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.

В соответствии с Соглашением его действие распространятся на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном этим Соглашением. Организации отрасли, на которые не распространяются нормы Соглашения, вправе присоединиться к нему (п.п. 1.6; 10.4 ОТС).

Из пункта 1.7 Соглашения следует, что оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

Вышеуказанным Соглашением с 01.01.2008 года установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого в размере не менее 2550 рублей. Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (71/08-10 от 05 сентября 2007 года), было опубликовано в журнале "Законодательные и нормативные документы в ЖКХ", N 9, 2007, "Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ", N 1, январь, 2008 (ч. II) (начало), N 2, февраль, 2008 (ч. II) (продолжение), N 3, март, 2008 (ч. II) (окончание), журнале "Ценообразование и сметное нормирование в строительстве", декабрь 2007 г., N 12 (часть II), январь 2008 г., N 1 (часть II), отраслевом журнале "Коммунальный комплекс России" N 7 за 2007 год и на сайте: www.unioncom.ru, журнале "Труд и Страхование" (№ 10/11, 2007) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России.

19.12.2007 года в "Российской газете" № 484 было опубликовано письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.12.2007 года № 389-ТГ "О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года", в котором работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему и разъяснено, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 8 ст. 48 ТКРФ порядке мотивированный письменный отказ о присоединении к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В соответствии со ст.48 Трудового кодека Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

По смыслу приведенной нормы следует, что действие соглашения распространяется на работодателей (не участвовавших в заключении соглашения), которые на момент опубликования предложения о присоединении осуществляли деятельность в соответствующей отрасли и в установленный срок не заявили о своём отказе от присоединения к нему.

Согласно ч. 2 статьи 51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, свидетельства о государственной регистрации юридического лица Общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, о чем внесена запись о создании юридического лица 15.08.2008 г., является юридическим лицом, осуществляющим предоставление услуг сбора и очистки воды, распределения воды, сбора и обработки сточных вод, производство санитарно-технических работ.

Из пункта 1.6 Отраслевого соглашения следует, что действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение № 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношений, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения включены в такой Перечень.

Следовательно, ООО "Водоканал" относится к организациям, на которые при выполнении определенных требований закона и соглашений распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве. Однако на момент заключения соглашения и опубликования предложения о присоединении ответчик не осуществлял деятельность в указанной отрасли, поскольку Общество создано в августе 15.08.2008 года.

Кроме того, ООО "Водоканал" не является членом объединения работодателей, подписавшего Отраслевое соглашение, не делегировало объединению право участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение.

При таких обстоятельствах в соответствии с требованиями ст.48 ТК РФ действие соглашение распространяется на ответчика при условии соблюдения порядка присоединения к соглашению.

Исходя из требований ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации и срока, установленного в письме Минздравсоцразвития РФ от 13.12.2007 года № 389-ТГ "О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года", ООО "Водоканал", являющееся организацией коммунального водоснабжения и водоотведения, должно было в срок до 19 января 2008 года (30 дней со дня опубликования предложения о присоединении - 19.12.2007 г.) представить в Министерство здравоохранения и социального развития РФ мотивированный письменный отказ о присоединении к нему, к которому следовало приложить протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В противном случае соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Между тем, ответчик не мог реализовать свое право об отказе от присоединения к соглашению по причине того, что Общество создано после указанного срока - 15.08.2008 года. На основании изложенного Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года не распространяется на ООО "Водоканал".

В соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Согласно п. 10.7 ОТС РФ на 2008-2010 годы в случае истечения срока действия Соглашения, установленные в нем нормы и положения, сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.

Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, согласно ч. 2 ст.48 ТК РФ, достигли договоренности о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ... годы на три года с ... год до ..., о чем ... принято Соглашение, зарегистрированное ....

Указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный номер ... от ... (письмо Роструда от ... ...-ТЗ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что в нарушение ст. 48 Трудового кодекса РФ Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" N С-02/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/68-В 19.02.2010 г., в официальном издании федерального органа исполнительной власти по труду - журнале "Труд и Страхование", ежемесячном деловом журнале Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз коммунальных предприятий" - "Коммунальный комплекс России", в информационном бюллетене ЦК Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения и на сайте Internet - www.unioncom.ru в соответствии с положениями п. 10.3. Соглашения официально не опубликовано.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 20.09.2011 N 22-5/10/2-9333 за подписью министра Т. Голиковой работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться лишь к Соглашению о внесении изменения в раздел "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", которым п. 2.3. Отраслевого тарифного соглашения на 2008 - 2010 годы изложен в новой редакции: "2.3. С 1 января 2012 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4473 рублей".

Иные изменения и дополнения в Отраслевое тарифное соглашение на 2008 - 2010 годы Соглашением о внесении изменения в раздел "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года", утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" N С-03/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/70-В 24.03.2011 г., не вносились.

В соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК РФ предложение Минздравсоцразвития России, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, работодателям, не участвовавшим в заключении на федеральном уровне отраслевого соглашения, присоединиться к этому соглашению, в обязательном порядке должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Каких-либо писем о присоединении как к самому Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, кроме письма от 13.12.2007 N 389-ТГ до регистрации ООО "Водоканал" в качестве юридического лица 15.08.2008 г., так и к официально не опубликованному Соглашению о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, утвержденному Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" N С-02/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/68-В 19.02.2010 г., Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению к Порядку опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 N 260, не составлялось и официально не опубликовывалось.

В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Учитывая, что в отраслевое соглашение были внесены изменения Соглашением от 19.02.2010 года, в соответствии с которым действие данного Соглашенияпродлено на три года и вводится в действие с 1 января 2011 года, то в отношении указанного Соглашения действует механизм присоединения, предусмотренный статьей 48Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 49 ТК РФ).

Нарушения, допущенные в порядке осуществления механизма присоединения к соглашению о продлении, выразившиеся в несвоевременном официальном размещении и опубликовании текста соглашения, а также в отсутствии предложения о присоединении к соглашению, повлекли за собой нарушение права работодателя на отказ от присоединения к соглашению.

Таким образом, отсутствие официально опубликованного соглашения "О продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ... годы" от ..., а также предложения Минздравсоцразвития РФ о присоединении к настоящему Соглашению, позволяет работодателю не применять условия пролонгированного соглашения, в том числе об установлении с ... базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в размере ... руб., с ... в размере .... и с ... в размере не ниже ... руб. (п.2.3. Соглашения), а также коэффициента особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - ... (Приложение ... к Соглашению), так как нарушен порядок его заключения.

Поскольку ООО "Водоканал" не участвовало в заключении Соглашения, а предложение о присоединении к Соглашению о продлении срока его действия не было официально опубликовано, действие Соглашения с последующими изменениями и дополнениями не может считаться распространенным на работодателя и работников, не участвовавших в его заключении.

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает недопустимость ограничения трудовых прав работников или снижения уровня гарантий в коллективных договорах и соглашениях по сравнению с действующим законодательством.

Из материалов дела не следует, что предусмотренные законом трудовые права истца в части размера заработной платы были ограничены или иным образом снижены гарантии, установленные трудовым законодательством. Заработная плата истцу начисляется в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки и установленных трудовым договором сумм доплат и премий превышает минимальный размер оплаты труда ... руб. с ... и ... руб. с ...

Трудовой кодекс РФ не содержит норм о преимуществе коллективного договора перед отраслевым и иным соглашением, либо наоборот, что согласуется с положениями Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда", ратифицированных Российской Федерацией Конвенций Международной организации труда № 48 от 1949 года " О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" и № 154 от 1983 года "О содействии коллективным переговорам".

Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о перерасчёте заработной платы с ... года.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут быть признаны обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (пункт 5).

Истец обратился в суд с исковым заявлением в ... года, т.е. с пропуском срока обращения в суд.

То обстоятельство, что об Отраслевом тарифном соглашении истцу стало известно в апреле 2012 года, не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, поскольку право на получение заработной платы в большем размере возникло именно в момент вступления данного соглашения в силу и его опубликования, и с этого момента начинает течь срок обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом Отраслевое соглашение является нормативным правовым актом, опубликовано в информационных справочных системах для всеобщего доступа, в связи с чем истец должен был знать о его действии. О размере начисленной и выплаченной заработной платы, в т.ч. о размере месячной тарифной ставки, истцу было известно из расчетных листков.

Заключенное на федеральном уровне Отраслевое тарифное соглашение к локальным нормативным актам, принимаемым работодателем, не относится, статья 68 ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность знакомить работника под роспись с действующими в отрасли соглашениями.

Требования прокурора города Воркуты о возложении на ООО "Водоканал" обязанности установить Башлыковой Л.И. по должности ... тарифную ставку (оклад) с соблюдением требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ....; произвести перерасчет заработной платы с соблюдением требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ... годы исходя из ежемесячной тарифной ставки (оклада) с применением тарифного коэффициента за период с ... по ... в размере ... руб., с ... по ... в размере ... руб., с ... до даты вынесения решения суда в размере ... руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Отказать прокурору города Воркуты в удовлетворении иска о возложении на ООО "Водоканал" обязанности установить Башлыковой Л.И. по должности ... тарифную ставку (оклад) с соблюдением требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ... годы в размере ... руб.; произвести перерасчет заработной платы с соблюдением требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ... годы исходя из ежемесячной тарифной ставки (оклада) с применением тарифного коэффициента за период с ... по ... в размере ...., с ... по ... в размере ...., с ... до даты вынесения решения суда в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________

Мотивированное решение изготовлено ...