Баташов Вадимир Александрович

Копия

№ 2-733/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 сентября 2022 года

Ялуторовский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего – судьи ФИО5

при секретаре – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску общества с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский проектный институт «Нефтегазпроект» к Баташову Владимиру Александровичу о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский проектный институт «Нефтегазпроект» (далее по тексту - ООО «НИПИ «Нефтегазпроект») обратилось в суд с иском к Баташову В.А. о взыскании материального ущерба.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу к истцу на должность бурового мастера в полевую партию отдела организации инженерных изысканий по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с приказом руководства был направлен в служебную командировку на Пякяхинское месторождение в <адрес> для выполнения заданий руководства, в связи с чем, ему были переданы подотчетные денежные средства в сумме 64500 руб. Также, ответчику были выданы средства индивидуальной защиты (СИЗ) на общую сумму 18823,24 руб. По окончании командировки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик прекратил выходить на работу, на телефонные звонки не отвечал, по данному факту составлен акт в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости дачи объяснения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик пришел в офис организации, передал отчетные командировочные документы, подтверждающие его затраты из выданных авансовых средств на сумму 29600 руб., целевое расходование денежных средств на оставшуюся сумму 34900 руб. не подтвердил. Повторно пришел в офис ДД.ММ.ГГГГ, потребовал выдать трудову...

...ю книжку, при том, что заявление об увольнении от него не поступало. Ему было предложено дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, что он сделать отказался, от возврата выданных ему СИЗов отказался, а также отказался расписываться в авансовом отчете. По данным фактам составлены акты. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен за прог<адрес>, из которых истец мог бы удовлетворить свои требования к ответчику, ему не причитались.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика почтой направлена претензия о возвращении стоимости спецодежды и возврате подотчетных средств, которая вручена ему ДД.ММ.ГГГГ, однако требования, изложенные в претензии, ответчик добровольно не удовлетворил. Задолженность ответчика перед работодателем составляет 53 723,24 руб., из которых 18823,24 руб. – стоимость невозвращенных СИЗов, 34900 руб. – сумма невозвращенных авансовых средств. Ссылаясь на ст.ст. 15, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.2,21,137 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика указанную задолженность в размере 53 723,24 руб.

Представитель истца ООО «НИПИ «Нефтегазпроект» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик Баташов В.А. в судебное заседание не явился, судом предприняты исчерпывающие меры по его извещению о времени и месте судебного разбирательства. В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ суд признает ответчика ФИО1 надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Доказательств невозможности получения корреспонденции по независящим от ответчика обстоятельствам суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

Из материалов дела следует, что Баташов В.А. в соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в полевую партию отдела организации инженерных изысканий ООО «НИПИ «Нефтегазпроект» на должность бурового мастера (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор № (л.д.17-18).

Трудовой договор является бессрочным, вступает в силу с момента подписания и действует до момента увольнения работника (п.1.4); работа по настоящему договору является для работника основной работой (п.1.5); дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2); работнику установлен испытательный срок 3 месяца (п.1.3.).

В соответствии с п.2.5 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, технической документацией, информацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей (функций).

Как усматривается из оборотно-сальдовой ведомости по счету МЦ.02 за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71), договора поставки товара № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему (л.д.52-56,63-64); спецификации к договору поставки (л.д.57-59); личной карточки учета выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (л.д.72); счет-фактур от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65-69), платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70), ответчиком в соответствии с приказом ООО «НИПИ «Нефтегазпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ и Приложения к нему (л.д.73-77) ДД.ММ.ГГГГ были получены следующие средства индивидуальной защиты: перчатки зимние 1 шт.; наушники противошумные пластик 2 шт.; сапоги Worrload Салехард с чулком утепленные черного цвета 1 шт. стоимостью 4389,04 руб.; жилет светлоотражающий не исп. 1 шт. стоимостью 181.97 руб.; термобелье комплект 12 мес. 2 шт. стоимостью 2013,33 руб.; футболка Спорт-к 1 шт. стоимостью 242,17 руб.; очки защитные 1 шт.; куртка Скаймастер (96-100/170-176) зима 1 шт. стоимостью 6725,71 руб.; полукомбинезон Скаймастер (96-100/170-176) зима 1 шт. стоимостью 3145,21 руб.; шапка зимняя 36 мес. 1 шт. стоимостью 206,85 руб.; костюм «Горка» 48-50/170-176 лето 12 мес. 1 шт. стоимостью 1400,18 руб.; рукавицы «Маламут» для защиты от пониженных температур (25-27(0,5-10) 1 шт. стоимостью 518,78 руб., всего на общую сумму 18823,24 руб.

Приказом №-сп от ДД.ММ.ГГГГ Баташов В.А. направлен в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ в ТПП «Ямалнефтегаз» ООО «ЛУКЛЙЛ-Западная Сибирь», для выполнения договорных обязательств и исполнения должностных функций, цель поездки: инженерно-геологические изыскания по 03-2715.1. С приказов ответчик ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

В связи с направлением в служебную поездку сроком на 35 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Баташову В.А. ДД.ММ.ГГГГ выданы подотчетные денежные средства в размере 64 500 руб., что подтверждается сметой расходов на служебную поездку, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25,79).

Согласно авансовому отчету от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком подтверждены отчетными командировочными документами (разъездной лист, квитанция-договор, два кассовых чека) затраты из выданных авансовых средств на сумму 29 600 руб. (л.д.23-24,26-28), документы о целевом расходовании денежных средств на оставшуюся сумму 34900 руб. ответчиком не подтверждены.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Баташов В.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта №а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом (л.д.22).

Из служебных записок, актов об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, акта об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости дачи объяснений и от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, следует, что Баташов В.А. по окончании командировки ДД.ММ.ГГГГ не явился на работу, отчетных документов спустя три дня после окончания командировки не представил, документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, не представил, от дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте и подписания документов, отказался, также отказался от сдачи СИЗ, мотивируя тем, что не получал их, в авансовом отчете по служебной поездке не подписался (л.д.32-39).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика почтой направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ о возвращении стоимости спецодежды 18 823,24 руб. и возврате подотчетных средств 34900 руб., которая вручена ему ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-42), однако требования, изложенные в претензии, ответчик добровольно не удовлетворил.

Положениями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе, приобретению и выдаче за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора (пункты 2.2., 2.3) предусмотрено, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, содержать рабочее место, вверенное оборудование, приборы и документацию в надлежащем порядке, нести ответственность за их порчу; при увольнении возвращать выданные ему работодателем средства индивидуальной защиты и спецодежду, согласно личной карточке с учетом нормального износа.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, с которым ответчик был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, работник при увольнении обязан возвратить выданные ему организацией средства индивидуальной защиты и спецодежду, согласно личной карточке с учетом нормального износа (пункт 3.1) (л.д.87-97).

Согласно п. 2.29 должностной инструкции бурового мастера полевой партии отдела организации инженерных изысканий, к должностным обязанностям ответчика относится, в том числе, выполнение требований нормативных документов организации и распоряжения руководства; за причинение материального ущерба работник несет ответственность в порядке и пределах, установленных действующим законодательством РФ (п.4.3) (л.д.82-86).

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки», работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

На основании ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Исходя из норм трудового права, на работников в связи с их трудовыми отношениями с конкретным работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами (инструкциями, положениями и т.д.) возлагаются обязанности по сохранности имущества работодателя. Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников.

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба устанавливается по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Среднемесячный заработок ответчика - 21 564,4 руб.

До настоящего времени авансового отчета на сумму 34 900 руб. Баташовым В.А. работодателю не представлено, как и письменных объяснений о причинах возникновения ущерба и не предоставления в бухгалтерию предприятия документов, подтверждающих израсходование денежных средств, полученных в подотчет. Доказательства целевого расходования выданных ему организацией подотчет денежных средств в указанном размере в материалах дела отсутствуют.

Также, в нарушении условий трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка ответчиком не сданы работодателю полученные средства индивидуальной защиты стоимостью 18823,24 руб.

Статья 137 ТК РФ предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 данной нормы установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника, в частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.

Случай возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в результате невозврата спецодежды, к таковым не относится, в связи с чем, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости невозвращенной спецодежды без учета износа, без согласия работника невозможно.

Как следует из расчетного листка за март 2022 год, при увольнении истцом произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, сведения об удержанных денежных суммах отсутствуют (л.д.29).

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным получение ответчиком средств индивидуальной защиты (спецодежды), что подтверждается имеющимися в материалах ведомостями учета выдачи спецодежды, где имеются сведения о наименовании спецодежды, единице измерения и сроке службы со ссылкой на пункты соответствующих нормативных актов, дата, количество, процент износа, подпись получившего средства индивидуальной защиты.

Принимая во внимание, что ответчик получил при трудоустройстве от работодателя специальную одежду, являющуюся собственностью работодателя, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, тем самым причинил истцу ущерб в сумме 18 823,24 руб. При таких обстоятельствах, установив факт причинения действиями ответчика ущерба истцу, в отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ суммы материального ущерба в размере 18 823,24 руб., причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты (спецодежды).

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п.п. 2 ч. 1 ст. 243п.п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Кроме того, учитывая, что Баташов В.А., при наличии обязанности, не отчитался перед работодателем ООО «НИПИ «Нефтегазпроект» за полученные в подотчет денежные средства в размере 34 900 руб. на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратил, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика 34 900 руб. в возмещение ущерба, причиненного работодателю в результате невозвращения ответчиком подотчетных денежных средств, в порядке ст. 242, п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется.

Доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.

Нормами ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы последнего по уплате государственной пошлины в размере 1811,70 руб. (л.д.11).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский проектный институт «Нефтегазпроект» к Баташову Владимиру Александровичу о взыскании материального ущерба – удовлетворить.

Взыскать с Баташова Владимира Александровича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Межрайонным отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский проектный институт «Нефтегазпроект» (ОГРН №, ИНН №) 53 723,24 руб. в возмещение материального ущерба, и 1 811,70 руб. в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд <адрес>, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд <адрес>.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>