Батуев Бальжиним Ванчикович

УИД 59RS0№-40

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года <Адрес>

Ленинский районный суд <Адрес> в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца - прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<Адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» (далее - ООО «ГК Энергоцентр») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 304 360,56 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 45 897,57 руб. с последующим начислением денежной компенсации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по делу, компенсации морального вреда в размере 120 000 руб. (л.д.3-6).

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой <Адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ГК Энергоцентр», в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГК Энергоцентр» в должности мастера СМР, механика, трудовой договор расторгнут 04.08.2024г. Согласно п.1.3 Положения об оплате труда работников ООО «ГК «Энергоцентр» заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля - не позднее 28 или 29 числа), за вторую половину месяца - не позднее 15 числа следующего месяца. Работнику (истцу) начислена, но до настоящего времени не выплачена заработная плата за июнь 2024 в сумме 129641 руб., за июль 2024 года в сумме 133133,47 руб., за август 2024 года в сумме 41 586,09 руб. Тем ...

...самым ответчиком нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация работнику не начислена и не выплачена. В связи с тем, что ООО «ГК Энергоцентр» не выплачивает заработную плату в установленный срок, истец испытывает тяжелые моральные переживания, фактически лишен средств к существованию, испытывает тяжелое материальное положение. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 120 000 руб.?

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.28), в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.30), в судебное заседание не явился, письменных возражений на иск не представил.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ)

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав (л.д.7), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 (ст.45 ГПК РФ).

На основании обращения работников ООО «ГК Энергоцентр» прокуратурой <Адрес> проведена проверка соблюдения ООО «ГК Энергоцентр» трудового законодательства, в том числе, в части выплаты работникам общества заработной платы и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ГК Энергоцентр» на должность мастер СМР с 11.05.2024г. (л.д.12-13).

Согласно п.3.1 трудового договора оплата труда работника включает в себя: должностной оклад в размере 21 200 руб., процентная надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы в размере 80%, районный коэффициент в размере 2,0. Работодатель вправе выплачивать работнику премию в размере, в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании организации (п.3.2 договора).

На основании дополнительного соглашения от 11.06.2024г. к трудовому договору № от 11.05.2024г. ФИО1 переведен с должности мастера СМР на должность механика (л.д.14).

На основании дополнительного соглашения от 01.08.2024г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен срок действия договор - с ДД.ММ.ГГГГ по 04.08.2024г. (л.д.15).

Из материалов дела следует, что заработная плата за июнь 2024 года в сумме 129 641 руб., за июль 2024 года в сумме 133 133,47 руб., за август 2024 года в сумме 41 586,09 руб. истцу ответчиком не выплачена (л.д.24).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, ФИО1 уволен 04.08.2024г. (л.д.21).

Каких-либо доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за июнь 2024 года, за июль 2024 года, за август 2024 года в день прекращения трудового договора, а также на дату рассмотрения дела ООО «ГК Энергоцентр» не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Поскольку ООО «ГК Энергоцентр» допустило нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной и в полном объеме выплате ФИО1 заработной платы, руководствуясь положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом пределов заявленных требований, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 585,60 руб., из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (304 360,56 руб. x 18% x 1/150 x 42 дн. = 15 339,77 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (304 360,56 руб. x 19% x 1/150 x 42 дн. = 16 191,98 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (304 360,56 руб. x 21% x 1/150 x 94 дн. = 40 053,85 руб.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 7 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, признавая размер заявленной истцом компенсации 300 000 рублей завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо негативных, необратимых последствий для истца в связи с несвоевременной оплатой труда в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представил.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 14 898,65 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» (ИНН 5902233179) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 304 360,56 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 71 585,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 898,65 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.