Батуева Мария Валерьевна

УИД 59RS0040-01-2023-000457-95

Дело №88-3945/2024

Мотивированное определение

составлено 19 апреля 2024 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск 02 апреля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.

судей Шушкевич О.В., Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-636/2023 по иску Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,

по кассационным жалобам Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны и Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на решение Чайковского городского суда Пермского края от 29 августа 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 28 ноября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационных жалоб, объяснения представителя Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайк...

Показать ещё

...овский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Ильиной С.Л., поддержавшей свою кассационную жалобу и возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы истцов, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. обратились с иском к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее по тексту - ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов») о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за периоды работы соответственно с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года, с 01 января 2016 года по 31 октября 2021 года, с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года, с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года, с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года, с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года, с 02 сентября 2016 года по 01 сентября 2021 года, с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года, с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года, с 11 июля 2012 года по 31 августа 2022 года.

В обоснование требований указали, что работают в должности медицинских сестер в Марковском геронтопсихиатрическом центре - филиале ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов». С 2018 года им не полностью предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда, в связи с чем просят предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью соответственно 22 календарных дня, 34 календарных дня, 59 календарных дней, 61 календарный день, 29 календарных дней, 29 календарных дней, 32 календарных дня, 51 календарный день, 57 календарных дней, 77 календарных дней.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от 29 августа 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением Пермского краевого суда от 28 ноября 2023 года, возложена обязанность на ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам: Калининой С.В. - 22 календарных дня за период работы с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года; Русских М.С. - 34 календарных дня за период работы с 01 января 2016 года по 31 октября 2021 года; Князевой Н.Ю. - 30 календарных дней за период работы с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года; Сафоновой Н.В. - 61 календарный день за период работы с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года; Чепкасовой А.В. - 29 календарных дней за период работы с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года; Ивановой Е.С. - 23 календарных дня за период работы с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года; Сурковой З.М. - 51 календарный день за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года; Соловьевой А.Е. - 39 календарных дней за период работы с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года; Абгарян Г.В. - 62 календарных дня за период работы с 11 июля 2012 года по 31 августа 2022 года. В удовлетворении иска Батуевой М.В. отказано. С ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» взыскана государственная пошлина в местный бюджет 300 руб.

В кассационной жалобе Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В., представитель ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ставят вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

В возражениях на кассационную жалобу ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» истцы просят оставить ее без удовлетворения.

Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В.в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем, на основании статей 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационных жалоб, обсудив доводы кассационных жалоб, возражения истцов на кассационную жалобу ответчика, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что имеются основания для отмены оспариваемого апелляционного определения.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 12 ноября 2018 года Калинина С.В. принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в отделение милосердия Марковского геронтопсихиатрического центра;

Русских (до заключения брака Слепынина) М.С. принята на работу с 01 января 2016 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическом отделении 2 Марковского геронтопсихиатрического центра;

Князева Н.Ю. принята на работу с 04 апреля 2013 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в отделении милосердия Марковского геронтопсихиатрического центра;

Сафонова Н.В. принята на работу с 16 июля 2013 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры Марковского геронтопсихиатрического центра;

Чепкасова А.В. принята на работу с 02 февраля 2016 года по 23 декабря 2017 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическое отделение-2 Марковского геронтопсихиатрического центра;

Иванова Е.С. принята на работу с 11 декабря 2018 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в приемно-карантинном отделении Марковского геронтопсихиатрического центра;

Батуева М.В. принята на работу с 02 сентября 2016 года в краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическом отделении 2 Марковского геронтопсихиатрического центра. Приказом от 05 июля 2023 года № 245-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В. по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

Суркова З.М. принята на работу с 01 ноября 2012 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной геронтопсихиатрического отделения Марковского геронтопсихиатрического центра;

Соловьева А.Е. принята на работу с 02 марта 2013 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной геронтопсихиатрическое отделение Марковского геронтопсихиатрического центра;

Абгарян Г.В. 12 июля 2012 года принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры в геронтопсихиатрическое отделение.

С истцами были заключены трудовые договора, впоследствии дополнительные соглашения к ним.

По условиям трудовых договоров в редакции дополнительных соглашений истцам установлена 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, им предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

Условия труда истцов Калининой С.В., Русских М.С., Князевой М.Ю. на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.), биологический фактор, травмоопасный фактор.

Условия труда Сафоновой М.В. относятся к условиям труда - класса 3.1.

Условия труда Чепкасовой А.В. на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.), биологический фактор, травмоопасный фактор, по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса.

Условия труда Ивановой Е.С. на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2) биологический, травмоопасный фактор, по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда на рабочем месте являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса.

Условия труда Батуевой М.В. на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность, по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса».

Условия труда Сурковой З.М. на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность, по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса.

Условия труда Соловьевой А.Е. на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 158) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность, по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса.

Условия труда Абгарян Г.В. на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 158) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность», по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса.

На основании распоряжения Правительства Пермского края от 10 декабря 2018 года № 334-рп Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» переименовано в ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

В судебных заседаниях представитель ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов», выражая несогласие с иском, полагала, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставлены истцам в спорные периоды в полном объеме с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации локальных актов работодателя.

Судами установлено, что Калининой С.В. за период работы с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 99 календарных дней:

17 дней с 24 июля 2019 года по 09 августа 2019 года (приказ от 25 июня 2019 года № 336-л/с) за период работы с 12 ноября 2018 года по 20 мая 2019 года;

15 дней с 04 по 18 декабря 2019 года (приказ от 01 ноября 2019 года № 654-л/с) за период работы с 21 мая 2019 года по 11 ноября 2019 года;

17 дней с 03 по 19 августа 2020 года (приказ от 06 июля 2020 года № 393-л/с за период работы с 12 ноября 2019 года по 19 июля 2020 года;

9 дней с 17 по 26 февраля 2021 года (приказ от 18 января 2021 года № 10-л/с) за период работы с 20 июля 2020 года по 11 ноября 2020 года;

12 дней с 29 июня 2021 года по 10 июля 2021 года (приказ от 31 мая 2021 года № 308-л/с) за период работы с 12 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года;

9 дней с 15 по 23 сентября 2021 года (приказ от 17 августа 2021 года № 510-л/с) за период работы с 01 апреля 2021 года по 31 июля 2021 года;

13 дней с 29 апреля 2022 года по 13 мая 2022 года (приказ от 01 апреля 2022 года № 195-л/с) за период работы с 01 августа 2021 года по 31 марта 2022 года;

7 дней с 29 августа 2022 года по 04 сентября 2022 года (приказ от 01 августа 2022 года № 538-л/с) за период работы с 01 апреля 2022 года по 31 июля 2022 года.

Русских М.С. за период работы с 01 января 2016 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 170 календарных дней:

34 дня с 28 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года (приказ от 11 ноября 2016 года № 584-л/с) за период работы с 01 января 2016 года по 24 ноября 2016 года;

29 дней с 18 ноября 2017 года по 16 декабря 2017 года (приказ от 30 октября 2017 года № 629-л/с) за период работы с 25 ноября 2016 года по 14 ноября 2017 года;

26 дней с 30 октября 2018 года по 25 ноября 2018 года (приказ от 01 октября 2018 года № 560-л/с) за период работы с 15 ноября 2017 года по 15 октября 2018 года;

17 дней с 24 августа 2019 года по 09 сентября 2019 года (приказ от 24 июля 2019 года № 403-л/с) за период работы с 16 октября 2018 года по 31 мая 2019 года;

6 дней с 10 по 15 сентября 2019 года (приказ от 15 августа 2019 года № 464-л/с) за период работы с 01 июня 2019 года по 09 августа 2019 года;

17 дней с 21 сентября 2020 года по 07 октября 2020 года (приказ от 24 августа 2020 года № 508-л/с) за период работы с 10 августа 2019 года по 02 апреля 2020 года;

20 дней с 29 марта 2021 года по 17 апреля 2021 года (приказ от 01 марта 2021 года № 104-л/с) за период работы с 03 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года;

15 дней с 29 августа 2021 года по 12 сентября 2021 года (приказ от 09 августа 2021 года № 489-л/с) за период работы с 01 января 2021 года по 31 июля 2021 года;

6 дней с 15 по 20 декабря 2021 года (приказ от 17 ноября 2021 года № 731-л/с) за период работы с 01 августа 2021 года по 31 октября 2021 года.

Князевой Н.Ю. за период работы с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 241 календарный день:

34 дня с 01 июля 2014 года по 03 августа 2014 года (приказ от 19 июня 2014 года № 178-л/с) за период работы с 04 апреля 2013 года по 05 июня 2014 года;

34 дня с 01 октября 2015 года по 03 ноября 2015 года (приказ от 15 сентября 2015 года № 555-л/с) за период работы с 06 июня 2014 года по 03 июля 2015 года;

28 дней с 29 июля 2016 года по 25 августа 2016 года (приказ от 30 июня 2016 года № 330-л/с) за период работы с 04 июля 2015 года по 03 июля 2016 года;

8 дней с 16 по 23 ноября 2016 года (приказ от 14 октября 2016 года № 529-л/с) за период работы с 04 июля 2016 года по 31 октября 2016 года;

23 дня с 22 июля 2017 года по 13 августа 2017 года (приказ от 28 июня 2017 года № 328-л/с) за период работы с 01 ноября 2016 года по 14 июля 2017 года;

6 дней с 19 по 24 ноября 2017 года (приказ от 10 октября 2017 года № 594-л/с) за период работы с 15 июля 2017 года по 27 октября 2017 года;

17 дней с 17 июня 2018 года по 03 июля 2018 года (приказ от 25 мая 2018 года № 275-л/с) за период работы с 28 октября 2017 года по 27 мая 2018 года;

12 дней с 29 ноября 2018 года по 10 декабря 2018 года (приказ от 31 октября 2018 года № 627-л/с) за период работы с 28 мая 2018 года по 31 октября 2018 года;

17 дней с 16 июня 2019 года по 02 июля 2019 года (приказ от 17 мая 2019 года № 250-л/с) за период работы с 01 ноября 2018 года по 31 мая 2019 года;

12 дней с 16 по 27 ноября 2019 года (приказ от 16 октября 2019 года № 612-л/с) за период работы с 01 июня 2019 года по 31 октября 2019 года;

9 дней с 17 по 25 марта 2020 года (приказ от 14 февраля 2020 года № 95-л/с) за период работы с 01 ноября 2019 года по 01 марта 2020 года;

17 дней с 15 по 31 декабря 2020 года (приказ от 16 ноября 2020 года № 699-л/с) за период работы с 02 марта 2020 года по 15 ноября 2020 года;

6 дней с 15 по 20 апреля 2021 года (приказ от 18 марта 2021 года № 136-л/с) за период работы с 16 ноября 2020 года по 28 февраля 2021 года;

12 дней с 29 августа 2021 года по 09 сентября 2021 года (приказ от 30 июля 2021 года № 473-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 31 июля 2021 года;

6 дней с 16 по 21 марта 2022 года (приказ от 22 февраля 2022 года №110-л/с) за период работы с 01 августа 2021 года по 31 октября 2021 года.

Сафоновой Н.В. за период работы с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 231 календарный день:

34 дня с 01 июля 2014 года по 03 августа 2014 года (приказ от 19 июня 2014 года № 178-л/с) за период работы с 16 июля 2013 года по 13 августа 2014 года;

34 дня с 01 декабря 2015 года по 11 января 2016 года (приказ от 16 ноября 2015 года № 691-л/с) за период работы с 14 августа 2014 года по 20 октября 2015 года;

8 дней с 16 по 23 марта 2016 года (приказ от 15 февраля 2016 года № 64-л/с) за период работы с 21 октября 2015 года по 28 февраля 2016 года;

11 дней с 15 по 25 сентября 2016 года (приказ от 17 августа 2016 года № 424-л/с) за период работы с 01 марта 2016 года по 15 июля 2016 года;

17 дней с 08 по 25 февраля 2017 года (приказ от 16 января 2017 года № 5-л/с) за период работы с 16 июля 2016 года по 31 января 2017 года;

12 дней с 24 июля 2017 года по 04 августа 2017 года (приказ от 16 июня 2017 года № 309-л/с) за период работы с 01 февраля 2017 года по 02 июля 2017 года;

17 дней с 03 по 19 апреля 2018 года (приказ от 06 марта 2018 года № 122-л/с) за период работы с 03 июля 2017 года по 07 февраля 2018 года;

12 дней с 29 сентября 2018 года по 10 октября 2018 года (приказ от 30 августа 2018 года № 486-л/с) за период работы с 08 февраля 2018 года по 15 июля 2018 года;

17 дней с 04 по 21 июня 2019 года (приказ от 07 мая 2019 года № 239-л/с) за период работы с 16 июля 2018 года по 13 февраля 2019 года;

12 дней с 29 октября 2019 года по 10 ноября 2019 года (приказ от 30 сентября 2019 года № 579-л/с) за период работы с 14 февраля 2019 года по 15 июля 2019 года;

17 дней с 08 по 25 июня 2020 года (приказ от 05 мая 2020 года № 289-л/с) за период работы с 16 июля 2019 года по 29 февраля 2020 года;

10 дней с 15 по 24 декабря 2020 года (приказ от 16 ноября 2020 года № 699-л/с) за период с 01 марта 2020 года по 15 июля 2020 года;

15 дней с 15 по 29 июля 2021 года (приказ от 17 июня 2021 года № 358-л/с) за период работы с 16 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года;

9 дней с 15 по 23 октября 2021 года (приказ от 16 сентября 2021 года № 594-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 15 июля 2021 года;

6 дней с 02 по 07 марта 2022 года (приказ от 08 февраля 2022 года № 67-л/с) за период работы с 16 июля 2021 года по 31 октября 2021 года.

Чепкасовой А.В. за период работы с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 143 календарных дня:

23 дня с 30 сентября 2016 года по 22 октября 2016 года (приказ от 05 сентября 2016 года № 466-л/с) за период работы с 02 февраля 2016 года по 22 сентября 2016 года;

17 дней с 17 мая 2017 года по 02 июня 2017 года (приказ от 14 апреля 2017 года № 185-л/с) за период работы с 23 июня 2016 года по 01 мая 2017 года;

9 дней с 15 по 23 сентября 2017 года (приказ от 17 августа 2017 года № 456-л/с) за период работы с 02 мая 2017 года по 31 августа 2017 года;

12 дней с 11 по 22 сентября 2018 года (приказ от 06 августа 2018 года № 433-л/с) за период работы с 01 сентября 2017 года по 01 февраля 2018 года;

17 дней с 15 апреля 2019 года по 02 мая 2019 года (приказ от 15 марта 2019 года № 127-л/с) за период работы с 02 февраля 2018 года по 31 июля 2018 года;

15 дней с 15 по 29 декабря 2019 года (приказ от 15 ноября 2019 года № 684-л/с) за период работы с 01 августа 2018 года по 01 февраля 2019 года;

17 дней с 21 сентября 2020 года по 07 октября 2020 года (приказ от 04 августа 2020 года № 508-л/с) за период работы с 02 февраля 2019 года по 03 сентября 2019 года;

10 дней с 22 по 31 декабря 2020 года (приказ от 16 ноября 2020 года № 699-л/с) за период работы с 04 сентября 2019 года по 01 февраля 2020 года;

23 дня с 29 июня 2021 года по 21 июля 2021 года (приказ от 31 мая 2021 года № 308л/с) за период работы с 02 февраля 2020 года по 31 января 2021 года.

Ивановой Е.С. за период работы с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 85 календарных дней:

12 дней с 29 апреля 2019 года по 12 мая 2019 года (приказ от 01 апреля 2019 года № 162-л/с) за период работы с 11 декабря 2018 года по 14 апреля 2019 года;

6 дней с 29 июля 2019 года по 03 августа 2019 года (приказ от 01 июля 2019 года № 350-л/с) за период работы с 15 апреля 2019 года по 14 июля 2019 года;

6 дней с 29 апреля 2020 года по 05 мая 2020 года (приказ от 30 марта 2020 года № 212-л/с) за период работы с 15 июля 2019 года по 13 октября 2019 года;

18 дней с 17 ноября 2020 года по 04 декабря 2020 года (приказ от 15 октября 2020 года № 629-л/с) за период работы с 14 октября 2019 года по 31 мая 2020 года;

13 дней с 29 апреля 2021 года по 13 мая 2021 года (приказ от 01 апреля 2021 года № 174-л/с) за период работы с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года;

12 дней с 19 по 30 августа 2021 года (приказ от 22 июля 2021 года № 446-л/с) за период работы с 01 января 2021 года по 30 июня 2021 года;

18 дней с 29 апреля 2022 года по 18 мая 2022 года (приказ от 01 апреля 2022 года № 195-л/с) за период работы с 01 июля 2021 года по 31 марта 2022 года.

Батуевой М.В. за период работы с 02 сентября 2016 года по 01 сентября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью134 календарных дня:

20 дней с 29 марта 2017 года по 17 апреля 2017 года (приказ от 06 марта 2017 года № 118-л/с) за период работы с 02 сентября 2016 года по 21 марта 2017 года;

12 дней с 05 по 16 сентября 2017 года (приказ от 27 июля 2017 года № 396-л/с) за период работы с 22 марта 2017 года по 14 августа 2017 года;

17 дней с 24 апреля 2018 года по 12 мая 2018 года (приказ от 27 марта 2018 года № 155-л/с) за период работы с 15 августа 2017 года по 19 марта 2018 года;

6 дней с 24 по 29 октября 2018 года (приказ от 24 сентября 2018 года № 533-л/с) за период работы с 20 марта 2018 года по 01 сентября 2018 года;

17 дней с 01 по 17 июля 2019 года (приказ от 30 мая 2019 года № 284-л/с) за период работы с 02 сентября 2018 года по 23 марта 2019 года;

12 дней с 04 по 15 октября 2019 года (приказ от 06 сентября 2019 года № 522-л/с) за период работы с 24 марта 2019 года по 01 сентября 2019 года;

17 дней с 07 по 23 сентября 2020 года (приказ от 12 августа 2020 года № 486-л/с) за период работы с 02 сентября 2019 года по 03 апреля 2020 года;

9 дней с 28 декабря 2020 года по 13 января 2021 года (приказ от 30 ноября 2020 года № 736 л/с) за период работы с 04 апреля 2020 года по 01 сентября 2020 года;

15 дней с 03 мая 2021 года по 18 июня 2021 года (приказ от 06 мая 2021 года № 253-л/с) за период работы с 02 сентября 2020 года по 30 апреля 2021 года;

9 дней с 15 по 23 декабря 2021 года (приказ от 17 ноября 2021 года № 731-л/с) за период работы с 01 мая 2021 года по 01 сентября 2021 года.

Сурковой З.М. за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 258 календарных дня:

34 дня с 02 декабря 2013 года по 12 января 2014 года (приказ от 15 ноября 2013 года № 106-л/с) за период работы с 11 января 2012 года по 10 января 2014 года;

34 дня с 01 сентября 2014 года по 04 октября 2014 года (приказ от 15 августа 2014 года № 137-л/с) за период работы с 11 января 2014 года по 12 марта 2015 года;

34 дня с 06 апреля 2016 года по 11 мая 2016 года (приказ от 18 марта 2016 года № 119-л/с) за период работы с 13 марта 2015 года по 12 марта 2016 года;

35 дней с 22 мая 2017 года по 26 июня 2017 года (приказ от 28 апреля 2017 года № 205-л/с) за период работы с 13 марта 2016 года по 14 мая 2017 года;

17 дней с 04 по 20 апреля 2018 года (приказ от 06 марта 2018 года № 122-л/с) за период работы с 15 мая 2017 года по 20 января 2018 года;

18 дней с 16 ноября 2018 года по 03 декабря 2018 года (приказ от 16 октября 2018 года № 587-л/с) за период работы с 21 января 2018 года по 23 августа 2018 года;

15 дней с 16 по 30 марта 2019 года (приказ от 15 февраля 2019 года № 68-л/с) за период работы с 24 августа 2018 года по 28 февраля 2019 года;

20 дней с 15 августа 2019 года по 03 сентября 2019 года (приказ от 18 июля 2019 года № 395-л/с) за период работы с 01 марта 2019 года по 30 ноября 2019 года;

12 дней с 30 марта 2020 года по 10 апреля 2020 года (приказ от 28 февраля 2020 года № 140-л/с) за период работы с 01 декабря 2019 года по 16 марта 2020 года;

9 дней с 15 по 23 октября 2020 года (приказ от 16 сентября 2020 года № 52-л/с) за период работы с 17 марта 2020 года по 07 сентября 2020 года;

12 дней с 29 марта 2021 года по 09 апреля 2021 года (приказ от 01 марта 2021 года № 104-л/с) за период работы с 08 сентября 2020 года по 28 февраля 2021 года;

15 дней с 16 по 30 ноября 2021 года (приказ от 18 октября 2021 года № 665-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 30 сентября 2021 года;

3 дня с 31 марта 2022 года по 02 апреля 2022 года (приказ от 01 марта 2022 года № 128-л/с) за период работы с 01 октября 2021 года по 31 октября 2021 года.

Соловьевой А.Е. за период работы с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 241 календарный день:

34 дня с 02 мая 2014 года по 05 июня 2014 года (приказ от 18 апреля 2014 года № 107-л/с) за период работы с 02 марта 2013 года по 29 марта 2014 года;

34 дня с 01 мая 2015 года по 05 июня 2015 года (приказ от 15 апреля 2015 года № 195-л/с) за период работы с 30 марта 2014 года по 01 июня 2015 года;

28 дней с 11 мая 2016 года по 07 июня 2016 года (приказ от 15 апреля 2016 года № 175-л/с) за период работы с 02 июня 2015 года по 02 мая 2016 года;

6 дней с 22 по 27 октября 2016 года (приказ от 15 сентября 2016 года № 479-л/с) за период работы с 03 мая 2016 года по 31 июля 2016 года;

23 дня с 12 апреля 2017 года по 05 мая 2017 года (приказ от 16 марта 2017 года № 135-л/с) за период работы с 01 августа 2016 года по 04 апреля 2017 года;

9 дней с 27 августа 2017 года по 04 сентября 2017 года (приказ от 17 июля 2017 года № 380-л/с) за период работы с 05 апреля 2017 года по 05 августа 2017 года;

17 дней с 16 июня 2018 года по 02 июля 2018 года (приказ от 17 мая 2018 года № 265-л/с) за период работы с 06 августа 2017 года по 07 марта 2018 года;

18 дней с 16 ноября 2018 года по 03 декабря 2018 года (приказ от 16 октября 2018 года № 587-л/с) за период работы с 08 марта 2018 года по 10 октября 2018 года;

9 дней с 02 по 11 марта 2019 года (приказ от 01 февраля 2019 года № 42-л/с) за период работы с 11 октября 2018 года по 14 февраля 2019 года;

15 дней с 29 августа 2019 года по 12 сентября 2019 года (приказ от 31 июля 2019 года № 423-л/с) за период работы с 15 февраля 2019 года по 14 августа 2019 года;

15 дней с 15 февраля 2020 года по 01 марта 2020 года (приказ от 17 января 2020 года №19-л/с) за период работы с 15 августа 2019 года по 30 апреля 2020 года;

12 дней с 29 октября 2020 года по 10 ноября 2020 года (приказ от 01 октября 2020 года № 606-л/с) за период работы с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года;

9 дней с 29 марта 2021 года по 06 апреля 2021 года (приказ от 01 марта 2021 года № 104-л/с) за период работы с 01 октября 2020 года по 28 февраля 2021 года;

12 дней с 15 по 26 октября 2021 года (приказ от 16 сентября 2021 года № 594-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 31 августа 2021 года.

Абгарян Г.В. за период работы с 12 июля 2012 года по 30 сентября 2022 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 190 календарных дней:

34 дня - с 29 августа 2013 года по 01 октября 2013 года (приказ от 17 июля 2013 года № 55-л/с) за период работы с 12 июля 2012 года по 08 августа 2013 года;

34 дня - с 05 июня 2014 года по 09 июля 2014 года (приказ от 15 мая 2014 года № 133-л/с) за период работы с 09 августа 2013 года по 10 октября 2014 года;

9 дней - с 15 по 24 февраля 2018 года (приказ от 16 января 2018 года № 14-л/с) за период работы с 11 октября 2014 года по 31 января 2018 года;

17 дней с 29 марта 2019 года по 14 апреля 2019 года (приказ от 01 марта 2019 года № 104-л/с) за период работы с 01 февраля 2018 года по 15 сентября 2018 года;

15 дней с 29 июля 2019 года по 12 августа 2019 года (приказ от 01 июля 2019 года № 350-л/с) за период работы с 16 сентября 2018 года по 14 марта 2019 года;

17 дней с 01 по 18 марта 2020 года (приказ от 31 января 2020 года № 58-л/с) за период работы с 15 марта 2019 года по 16 ноября 2019 года;

9 дней с 26 мая 2020 года по 03 июня 2020 года (приказ от 06 мая 2020 года № 282 л/с) за период работы с 17 ноября 2019 года по 17 марта 2020 года;

15 дней с 02 по 17 марта 2021 года (приказ от 01 февраля 2021 года № 41-л/с) за период работы с 18 марта 2020 года по 31 января 2021 года;

3 дня с 29 по 31 июля 2021 года (приказ от 30 июня 2021 года № 385-л/с) за период работы с 01 февраля 2021 года по 17 марта 2021 года;

12 дней с 23 марта 2022 года по 03 апреля 2022 года (приказ от 22 февраля 2022 года № 110-л/с) за период работы с 18 марта 2021 года по 31 августа 2021 года;

15 дней с 29 июня 2022 года по 13 июля 2022 года (приказ от 31 мая 2022 года № 356-л/с) за период работы с 01 сентября 2021 года по 17 марта 2022 года;

10 дней с 15 по 25 февраля 2023 года (приказ от 17 января 2023 года № 22-л/с) за период работы с 18 марта 2022 года по 30 сентября 2022 года.

Полагая об отсутствии со стороны работодателя нарушений трудовых прав работников Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. ответчик представил расчеты продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, выполненные, исходя из учета рабочего времени истцов, в рабочих днях.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 115, 117, 120, 121, 122 Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, исходил из того, что истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, в связи с чем учет рабочего времени должен производиться не в рабочих днях, а в рабочих часах.

Поскольку табели учета рабочего времени истцов за 2012 год, 2013 год уничтожены на основании актов, оформленных работодателем соответственно 15 августа 2018 года и 17 мая 2019 года, суд первой инстанции на основании предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени и их расчетных листов произвел учет фактически отработанных часов за расчетный период в отношении каждого из истцов.

Установив количество фактически отработанных часов в расчетном периоду у каждого из истцов, суд первой инстанции произвел за каждый заявленный год расчет стажа на работах с вредными условиями труда, исходя из количества отработанных часов, количества рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе и среднемесячного количества рабочих дней в году.

Произведя расчет стажа на работах с вредными условиями труда у каждого истца, суд первой инстанции произвел расчет продолжительности дополнительных отпусков за те периоды, которые были заявлены истцами, исходя из продолжительности дополнительного отпуска, который предоставляется им за год работы во вредных условиях труда, календарного года и количества полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, после чего рассчитал количество непредставленных ответчиком дней дополнительного отпуска: у Калининой С.В. за период работы с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года - 36 календарных дней; у Русских М.С. за период работы с 01 января 2016 года по 31 октября 2021 года - 36 календарных дней; у Князевой Н.Ю. за период работы с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года - 30 календарных дней; у Сафоновой Н.В. за период работы с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года - 61 календарный день; у Чепкасовой А.В. за период работы с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года - 43 календарных дня; у Ивановой Е.С. за период работы с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года - 23 календарных дня; у Сурковой З.М. за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года - 62 календарных дня; у Соловьевой А.Е. за период работы с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года - 39 календарных дней; у Абгарян Г.В. за период работы с 11 июля 2012 года по 31 августа 2022 года - 62 календарных дня.

Установив изложенные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. ежегодные дополнительные отпуска предоставлены не в полном объеме, в связи с чем, руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, удовлетворил требования указанных истцов о предоставлении им ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью соответственно 22 календарных дня, 34 календарных дня, 30 календарных дней, 61 календарный день, 29 календарных дней, 23 календарных дня, 51 календарный день, 39 календарных дней, 62 календарных дня.

Отклоняя ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции исходил из того, что право работника, работающего во вредных условиях труда, на использование дополнительного оплачиваемого отпуска сохраняется на период трудовых отношений; поскольку на момент предъявления иска 13 марта 2023 года трудовые отношения между Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. и ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» не были прекращены, то есть являлись длящимися, в связи с чем срок на обращение в суд истцами не пропущен.

Отказывая в удовлетворении иска Батуевой М.В. о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 02 сентября 2016 года по 01 сентября 2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что основанное на нормах статей 116, 117, 121 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск признается в течение всего периода исполнения работником трудовых обязанностей; поскольку приказом от 05 июля 2023 года № 245-к оформлено увольнение Батуевой М.В., то оснований для удовлетворения ее требований не имеется.

Суд апелляционной инстанции согласился с данными выводами суда первой инстанции.

Суд кассационной инстанции соглашается с выводами судов о порядке исчисления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, исходя из количества фактически отработанных часов.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, (далее по тексту – Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно пункту 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В силу пункта 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Вопреки доводам кассационных жалобам истцов и ответчика, Трудовой кодекс Российской Федерации, Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка ответчика не содержат механизма расчета дополнительного отпуска при суммированном учете рабочего времени.

Поскольку истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, то суды при исчислении дополнительного отпуска обоснованно учет рабочего времени производили не в рабочих днях, а в рабочих часах, поскольку это наиболее правильно отражает длительность работы истцов во вредных условиях труда и способствует справедливому расчету их права на дополнительные отпуска.

При этом, доводы кассационной жалобы истцов о том, что суды необоснованно не произвели расчет в отношении Батуевой М.В., заслуживают внимания.

Обращаясь с настоящим иском, Батуева М.В. указывала на то, что со стороны ответчика были нарушены ее трудовые права и именно данное обстоятельство подлежало проверке судами при рассмотрении заявленных требований, то есть установление наличия или отсутствия непредставленных ответчиком дней дополнительного отпуска за заявленный ею период работы.

Между тем, отказывая в удовлетворении иска Батуевой М.В., суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил только из того, что поскольку на момент рассмотрения дела истец уволилась, то оснований для удовлетворения заявленных требований в отношении нее не имеется, не установив нарушены ответчиком или нет трудовые права данного истца, который при прекращении трудового рассчитывает на выплату работодателем всех сумм, причитающихся при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

Фактически суд первой инстанции уклонился от разрешения требований Батуевой М.В., а суд апелляционной инстанции данные нарушения не устранил.

Кроме того, судом апелляционной инстанции были допущены нарушения норм процессуального закона.

Суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (абзац второй части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение (часть 1 статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В апелляционном определении должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии постановления, мотивы, по которым суд отклонил те или иные доказательства и не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле; мотивы, по которым суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, если его решение было отменено полностью или в части; выводы суда по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления (пункт 5, 6, 7 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд обязан указать мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления отклоняются (часть 3 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16) разъяснено, что по смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Таким образом, суд апелляционной инстанции должен исправлять ошибки, допущенные судом первой инстанции при рассмотрении дела, поэтому он наделен полномочиями по повторному рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных законом для производства в суде апелляционной инстанции. Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции. Выводы, к которым пришел суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела, должны быть мотивированы с указанием закона, иного нормативного правового акта, на нормах которого эти выводы основаны. При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд апелляционной инстанции также должен привести мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления были им отклонены.

Данные требования Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом апелляционной инстанции не выполнены.

В апелляционной жалобе ответчик в числе прочего приводил доводы о том, что решение суда содержит арифметические ошибки и нарушены правила подсчёта, когда итоговая сумма округлена расчета стажа по вредных условиях труда, независимо от полученного результата, в сторону увеличения, что противоречит математическим правилам; судом первой инстанции не были учтены данные, содержащиеся в личных карточках формы Т-2, где указаны периоды, за которые истцам был предоставлен дополнительный отпуск, количество дней отпуска, не учтены все приказы о предоставлении истцам отпусков; судом первой инстанции не были исключены из расчета время, когда работник не находился непосредственно во вредных условиях труда, в частности, у Абгарян Г.В. не были исключены периоды ее нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, нахождение в командировке, режим самоизоляции, у Сурковой З.М. из расчета не исключены периоды нахождения в командировке, из расчета также необходимо исключать периоды нахождения в отпусках, поскольку в это время работник не осуществляет работу во вредных условиях труда, а также сверхурочную работу, поскольку истцам произведена ее оплата в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, к апелляционной жалобе, представитель ответчика приложил свои расчеты дополнительных отпусков истцов, производя их учет из фактически отработанных часов, исключив периоды сверхурочной работы.

Как следует из содержания апелляционного определения данные доводы в нарушение положений статей 327, 3271, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом апелляционной инстанции не рассмотрены и оставлены без правовой оценки.

Расчет по дополнительному отпуску, приложенный ответчиком к апелляционной жалобе, оставлен судом апелляционной инстанции без внимания и оценки; процессуального решения относительно данного расчета, который являлся доказательством к доводам апелляционной жалобы ответчика, судом апелляционной инстанции не принято.

В порядке апелляционной проверки суду апелляционной инстанции следовало проверить расчет суда первой инстанции об исчислении продолжительности дополнительного отпуска истцов, в том числе на соответствие требованиям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, установить наличие или отсутствие арифметических ошибок, соответствие или несоответствие математическим правилам округления получаемых сумм, что судом апелляционной инстанции не было сделано.

Приведенное свидетельствует об уклонении суда апелляционной инстанции от рассмотрения доводов апелляционной жалобы ответчика и, соответственно, от проверки законности и обоснованности решения суда первой инстанции.

Согласно статье 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайства лиц, участвующих в деле, по вопросам, связанным с разбирательством дела, разрешаются на основании определений суда после заслушивания мнений других лиц, участвующих в деле.

В нарушение требований статьи 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции не разрешил заявленное в апелляционной жалобе ответчика ходатайство о проведении судебного заседания с использование видеоконференц-связи. В материалах дела отсутствует определение суда апелляционной инстанции об удовлетворении, либо об отказе в удовлетворении данного ходатайства ответчика.

Не разрешив ходатайство ответчика о проведении судебного заседания с использование видеоконференц-связи, суд апелляционной инстанции нарушил право ответчика на участие в суде апелляционной инстанции.

При таких обстоятельствах, учитывая, что повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»), а также принимая во внимание необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит необходимым отменить апелляционное определение и направить дело на новое апелляционное рассмотрение.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует разрешить исковые требования истцов на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции,

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 28 ноября 2023 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Пермский краевой суд.

Председательствующий

Судьи

Свернуть

Судья Клячина О.Н.

Дело № 33-6844/2024 (2-636/2023)

УИД 59RS0040-01-2023-000457-95

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Пермь 08.08.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Бабиновой Н.А.,

судей Казакова М.В., Коневских О.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кузьминой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

по апелляционным жалобам Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны, Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на решение Чайковского городского суда Пермского края от 29.08.2023.

Заслушав доклад судьи Коневских О.В., пояснения истцов Чепкасовой А.В., Батуевой М.В., Русских М.С., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В., Сафоновой Н.В., представителя истцов Шабадиновой М.А., пр...

Показать ещё

...едставитель ответчика Ильиной С.Л., изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. обратились с иском к ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за периоды работы истцов соответственно с 12.11.2018 по 31.03.2023, с 01.01.2016 по 31.10.2021, с 04.04.2013 по 31.10.2021, с 16.07.2013 по 31.10.2021, с 02.02.2016 по 31.01.2021, с 11.12.2018 по 31.03.2022, с 02.09.2016 по 01.09.2021, с 01.11.2012 по 31.10.2021, с 02.03.2013 по 31.08.2021, с 11.07.2012 по 31.08.2022.

В обоснование требований указано, что истцы работают в должности медицинских сестер в Марковском геронтопсихиатрическом центре - филиал ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов». С 2018 года истцам не полностью предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда. Ссылаясь на положения части первой статьи 116, части третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Постановления Правительства Российской Федерации от 06.01.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. просят предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью соответственно 22 календарных дня, 34 календарных дня, 59 календарных дней, 61 календарный день, 29 календарных дней, 29 календарных дней, 32 календарных дня, 51 календарный день, 57 календарных дней, 77 календарных дней.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от 29.08.2023 возложена обязанность на ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам: Калининой С.В. - 22 календарных дня за период работы с 12.11.2018 по 31.03.2023; Русских М.С. - 34 календарных дня за период работы с 01.01.2016 по 31.10.2021; Князевой Н.Ю. - 30 календарных дней за период работы с 04.04.2013 по 31.10.2021; Сафоновой Н.В. - 61 календарный день за период работы с 16.07.2013 по 31.10.2021; Чепкасовой А.В. - 29 календарных дней за период работы с 02.02.2016 по 31.01.2021; Ивановой Е.С. - 23 календарных дня за период работы с 11.12.2018 по 31.03.2022; Сурковой З.М. - 51 календарный день за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2021; Соловьевой А.Е. - 39 календарных дней за период работы с 02.03.2013 по 31.08.2021; Абгарян Г.В. - 62 календарных дня за период работы с 11.07.2012 по 31.08.2022. В удовлетворении иска Батуевой М.В. о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отказано. С ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» взыскана государственная пошлина в местный бюджет - 300 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 28.11.2023 решение оставлено без изменения, апелляционные жалобы истцов и ответчика без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 28.11.2023, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В апелляционной жалобе ответчик ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» полагает, что решение в части удовлетворения исковых требований является незаконным и подлежащим отмене. Решение содержит арифметические ошибки, в результате которых на ответчика возлагается обязанность предоставить истцам отпуск, который им был предоставлен в полном объеме. Судом при вынесении решения не были приняты во внимание расчеты, предоставленные ответчиком изначально и дополнительно, согласно которым задолженности у ответчика по предоставлению дополнительного отпуска нет. Также судом не были учтены данные, содержащиеся в личных карточках формы Т-2, где указаны периоды, за которые истцам был предоставлен дополнительный отпуск, количество дней отпуска. Судом в нарушение инструкции не были исключены из периода время, когда работник не находился непосредственно во вредных условиях труда. В частности у Абгарян Г.В. не были исключены периоды ее нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, нахождение в командировке, режим самоизоляции. У Сурковой З.М. из расчета не исключены периоды нахождения в командировке, аналогична ситуация и по остальным расчетам суда. Из расчета также необходимо исключать периоды нахождения в отпусках. Расчеты были произведены не в днях, а в часах, кроме того, при расчете в часах были допущены арифметические ошибки, а также нарушены правила подсчёта. Суд не применил последствия пропуска срока обращения истцов с заявленными требованиями, о чем стороной ответчика было заявлено в письменной форме.

В апелляционной жалобе Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. указывают на то, что суд первой инстанции не указал мотивов, по которым уменьшил количество календарных дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которые истцы имели право. Полагают, что суд необоснованно не произвел расчет в отношении Батуевой М.В. Судом не дана оценка представленным истцами в качестве доказательства их расчеты. Расчет нужно было производить из расчета рабочих дней, так как график работы сменный. Указывают на то, что суд вышел за пределы исковых требований. Просят признать незаконным предоставление ответчиком дополнительных отпусков за вредные условия труда не в полном объеме, обязать предоставить истцам отпуск в заявленном требовании, а также произвести судебный расчет в отношении Батуевой М.В., при условии установления нарушения ее трудовых прав в предоставлении ей дополнительного отпуска.

Руководствуясь статьей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия приходит к следующему.

Исходя из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 58 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда (статья 116). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (статья 117).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья статьи 121). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 122).

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, которая подлежит применению в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с вышеуказанной Инструкцией дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пункт 8). Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (пункт 9).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10).

Из материалов дела следует и судом установлено, что Калинина Светлана Викторовна 12 ноября 2018 года принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в отделение милосердия Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 09 ноября 2018 года № **, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.4). Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасный фактор (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от 28 февраля 2023 года к трудовому договору от 09 ноября 2018 года № **, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 31 декабря 2015 года № 313-к оформлен прием Русских (до заключения брака Слепынина) Марины Сергеевны на работу с 01 января 2016 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическом отделении 2 Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 30 декабря 2015 года № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда класса 3.1 (пункт 8.1).

На основании дополнительного соглашения от 30 марта 2017 года № 235 к трудовому договору от 30 декабря 2015 года № ** пункт 6.4 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

Дополнительным соглашением от 29 июня 2018 года к трудовому договору от 30 декабря 2015 года № **, пункт 8.1 трудового договора изложен в редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность " (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от 22 февраля 2023 года к трудовому договору от 30 декабря 2015 года № **, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 6.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 02 апреля 2013 года № 38-л/с оформлен прием Князевой Наталии Юриевны на работу с 04 апреля 2013 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в отделении милосердия Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 02 апреля 2013 года ** работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году, выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.2).

На основании дополнительного соглашения от 31 декабря 2014 года к трудовому договору от 02 апреля 2013 года № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда (пункт 5.4). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от 30 марта 2017 года № 188 к трудовому договору от 02 апреля 2013 года № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за вредные условия труда".

Дополнительным соглашением от 29 июня 2018 года к трудовому договору от 02 апреля 2013 года № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность".

На основании дополнительного соглашения от 28 февраля 2023 года к трудовому договору от 02 апреля 2013 года № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 16 июля 2013 года № ** оформлен прием Сафоновой Натальи Валерьевны на работу с 16 июля 2013 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 16 июля 2013 года № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя (пункт 5.2).

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя, с выходными днями суббота и воскресенье (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.4).

На основании дополнительного соглашения от 29 декабря 2014 года к трудовому договору от 16 июля 2013 года № ** работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 5.3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 30 марта 2017 года к трудовому договору от 16 июля 2013 года № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 27 февраля 2023 года к трудовому договору от 16 июля 2013 года № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482).

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 02 февраля 2016 года № 20-к оформлен прием Чепкасовой Анастасии Викторовны на работу с 02 февраля 2016 года по 23 декабря 2017 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическое отделение - 2 Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 01 февраля 2016 года № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4).

Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 8.1).

25 мая 2016 года сторонами оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 февраля 2016 года № ** о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 30 марта 2017 года № 275 к трудовому договору от 01 февраля 2016 года № ** пункт 6.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 29 июня 2018 года к трудовому договору от 01 февраля 2016 года № **, пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность" (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от 28 февраля 2023 года к трудовому договору от 01 февраля 2016 года № ** работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 6.6); пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4).

Приказом от 11 декабря 2018 года № 332-к оформлен прием Ивановой Екатерины Сергеевны на работу с 11 декабря 2018 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в приемно-карантинном отделении Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 11 декабря 2018 года № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1).

Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.4).

Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2) биологический, травмоопасный фактор (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 28 февраля 2023 года к трудовому договору от 11 декабря 2018 года № ** пункт 5 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 5.6); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса".

Приказом от 02 сентября 2016 года № 183-к оформлен прием Батуевой Марии Валерьевны на работу с 02 сентября 2016 года в краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическом отделении 2 Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 01 сентября 2016 года № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1).

Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4). Выполняемая работником работа относится к условиям труда класса 3.1 (пункт 8.1).

Дополнительным соглашением от 30 марта 2017 года к трудовому договору от 01 сентября 2016 года № ** пункт 6.4 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 29 июня 2018 года к трудовому договору от 01 сентября 2016 года № 97/16 пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность" (пункт 1.2).

Дополнительным соглашением от 22 февраля 2023 года к трудовому договору от 01 сентября 2016 года № ** пункт 6 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 6.6); пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4). Приказом от 05 июля 2023 года № 245-к оформлено увольнение работника Батуевой Марии Валерьевны по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом от 30 октября 2012 года № 75-л/с оформлен прием Сурковой Зяннат Милляскаровны на работу с 01 ноября 2012 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной геронтопсихиатрического отделения Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 30 октября 2012 года № ** работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.3).

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2014 года № 58 к трудовому договору от 30 октября 2012 года № ** пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов по сменному режиму с суммарным учетом рабочего времени. Выходные дни по скользящему графику" (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от 30 марта 2017 года к трудовому договору от 30 октября 2012 года № ** пункт 5.3 договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда".

Дополнительным соглашением от 29 июня 2018 года к трудовому договору от 30 октября 2012 года № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность".

На основании дополнительного соглашения от 28 февраля 2023 года к трудовому договору от 30 октября 2012 года № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса".

Приказом от 01 марта 2013 года № 26-л/с оформлен прием Соловьевой Алефтины Евгеньевны на работу с 02 марта 2013 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной геронтопсихиатрическое отделение Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 01 марта 2013 года № ** работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1).Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.3).

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2014 года № 54 к трудовому договору от 01 марта 2013 года № **, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов по сменному режиму с суммарным учетом рабочего времени. Выходные дни по скользящему графику" (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 30 марта 2017 года к трудовому договору от 01 марта 2013 года № ** пункт 5.3 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда".

На основании дополнительного соглашения от 29 июня 2018 года к трудовому договору от 01 марта 2013 года № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 158) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность".

На основании дополнительного соглашения от 28 февраля 2023 года к трудовому договору от 01 марта 2013 года № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4).

Абгарян Гаяне Ваниковна 12 июля 2012 года принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры в геронтопсихиатрическое отделение.

На основании трудового договора от 11 июля 2012 года № **, работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году. Выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.4).

На основании дополнительного соглашения от 29 декабря 2014 года к трудовому договору от 11 июля 2012 года № **, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя по сменному режиму работы. Выходные дни по скользящему графику" (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 30 марта 2017 года к трудовому договору от 11 июля 2012 года № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 29 июня 2018 года к трудовому договору от 11 июля 2012 года № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 158) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность" (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от 28 февраля 2023 года к трудовому договору от 11 июля 2012 года № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4).

На основании распоряжения Правительства Пермского края от 10 декабря 2018 года № 334-рп Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" переименовано в государственное бюджетное учреждение Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов".

Также судом установлено, что Калининой С.В. за период работы с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 99 календарных дней:

17 дней с 24 июля 2019 года по 09 августа 2019 года (приказ от 25 июня 2019 года № 336-л/с) за период работы с 12 ноября 2018 года по 20 мая 2019 года;

15 дней с 04 декабря 2019 года по 18 декабря 2019 года (приказ от 01 ноября 2019 года № 654-л/с) за период работы с 21 мая 2019 года по 11 ноября 2019 года;

17 дней с 03 августа 2020 года по 19 августа 2020 года (приказ от 06 июля 2020 года № 393-л/с за период работы с 12 ноября 2019 года по 19 июля 2020 года;

9 дней с 17 февраля 2021 года по 26 февраля 2021 года (приказ от 18 января 2021 года № 10-л/с) за период работы с 20 июля 2020 года по 11 ноября 2020 года;

12 дней с 29 июня 2021 года по 10 июля 2021 года (приказ от 31 мая 2021 года № 308-л/с) за период работы с 12 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года;

9 дней с 15 сентября 2021 года по 23 сентября 2021 года (приказ от 17 августа 2021 года № 510-л/с) за период работы с 01 апреля 2021 года по 31 июля 2021 года;

13 дней с 29 апреля 2022 года по 13 мая 2022 года (приказ от 01 апреля 2022 года № 195-л/с) за период работы с 01 августа 2021 года по 31 марта 2022 года;

7 дней с 29 августа 2022 года по 04 сентября 2022 года (приказ от 01 августа 2022 года № 538-л/с) за период работы с 01 апреля 2022 года по 31 июля 2022 года.

Русских М.С. за период работы с 01 января 2016 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 170 календарных дней:

34 дня с 28 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года (приказ от 11 ноября 2016 года № 584-л/с) за период работы с 01 января 2016 года по 24 ноября 2016 года;

29 дней с 18 ноября 2017 года по 16 декабря 2017 года (приказ от 30 октября 2017 года № 629-л/с) за период работы с 25 ноября 2016 года по 14 ноября 2017 года;

26 дней с 30 октября 2018 года по 25 ноября 2018 года (приказ от 01 октября 2018 года № 560-л/с) за период работы с 15 ноября 2017 года по 15 октября 2018 года;

17 дней с 24 августа 2019 года по 09 сентября 2019 года (приказ от 24 июля 2019 года № 403-л/с) за период работы с 16 октября 2018 года по 31 мая 2019 года;

6 дней с 10 сентября 2019 года по 15 сентября 2019 года (приказ от 15 августа 2019 года № 464-л/с) за период работы с 01 июня 2019 года по 09 августа 2019 года;

17 дней с 21 сентября 2020 года по 07 октября 2020 года (приказ от 24 августа 2020 года № 508-л/с) за период работы с 10 августа 2019 года по 02 апреля 2020 года;

20 дней с 29 марта 2021 года по 17 апреля 2021 года (приказ от 01 марта 2021 года № 104-л/с) за период работы с 03 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года;

15 дней с 29 августа 2021 года по 12 сентября 2021 года (приказ от 09 августа 2021 года № 489-л/с) за период работы с 01 января 2021 года по 31 июля 2021 года;

6 дней с 15 декабря 2021 года по 20 декабря 2021 года (приказ от 17 ноября 2021 года № 731-л/с) за период работы с 01 августа 2021 года по 31 октября 2021 года.

Князевой Н.Ю. за период работы с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 241 календарный день:

34 дня с 01 июля 2014 года по 03 августа 2014 года (приказ от 19 июня 2014 года № 178-л/с) за период работы с 04 апреля 2013 года по 05 июня 2014 года;

34 дня с 01 октября 2015 года по 03 ноября 2015 года (приказ от 15 сентября 2015 года № 555-л/с) за период работы с 06 июня 2014 года по 03 июля 2015 года;

28 дней с 29 июля 2016 года по 25 августа 2016 года (приказ от 30 июня 2016 года № 330-л/с) за период работы с 04 июля 2015 года по 03 июля 2016 года;

8 дней с 16 ноября 2016 года по 23 ноября 2016 года (приказ от 14 октября 2016 года № 529-л/с) за период работы с 04 июля 2016 года по 31 октября 2016 года;

23 дня с 22 июля 2017 года по 13 августа 2017 года (приказ от 28 июня 2017 года № 328-л/с) за период работы с 01 ноября 2016 года по 14 июля 2017 года;

6 дней с 19 ноября 2017 года по 24 ноября 2017 года (приказ от 10 октября 2017 года № 594-л/с) за период работы с 15 июля 2017 года по 27 октября 2017 года;

17 дней с 17 июня 2018 года по 03 июля 2018 года (приказ от 25 мая 2018 года № 275-л/с) за период работы с 28 октября 2017 года по 27 мая 2018 года;

12 дней с 29 ноября 2018 года по 10 декабря 2018 года (приказ от 31 октября 2018 года № 627-л/с) за период работы с 28 мая 2018 года по 31 октября 2018 года;

17 дней с 16 июня 2019 года по 02 июля 2019 года (приказ от 17 мая 2019 года № 250-л/с) за период работы с 01 ноября 2018 года по 31 мая 2019 года;

12 дней с 16 ноября 2019 года по 27 ноября 2019 года (приказ от 16 октября 2019 года № 612-л/с) за период работы с 01 июня 2019 года по 31 октября 2019 года;

9 дней с 17 марта 2020 года по 25 марта 2020 года (приказ от 14 февраля 2020 года № 95-л/с) за период работы с 01 ноября 2019 года по 01 марта 2020 года;

17 дней с 15 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года (приказ от 16 ноября 2020 года № 699-л/с) за период работы с 02 марта 2020 года по 15 ноября 2020 года;

6 дней с 15 апреля 2021 года по 20 апреля 2021 года (приказ от 18 марта 2021 года № 136-л/с) за период работы с 16 ноября 2020 года по 28 февраля 2021 года;

12 дней с 29 августа 2021 года по 09 сентября 2021 года (приказ от 30 июля 2021 года № 473-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 31 июля 2021 года;

6 дней с 16 марта 2022 года по 21 марта 2022 года (приказ от 22 февраля 2022 года №110-л/с) за период работы с 01 августа 2021 года по 31 октября 2021 года.

Сафоновой Н.В. за период работы с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 231 календарный день:

34 дня с 01 июля 2014 года по 03 августа 2014 года (приказ от 19 июня 2014 года № 178-л/с) за период работы с 16 июля 2013 года по 13 августа 2014 года;

34 дня с 01 декабря 2015 года по 11 января 2016 года (приказ от 16 ноября 2015 года № 691-л/с) за период работы с 14 августа 2014 года по 20 октября 2015 года;

8 дней с 16 марта 2016 года по 23 марта 2016 года (приказ от 15 февраля 2016 года № 64-л/с) за период работы с 21 октября 2015 года по 28 февраля 2016 года;

11 дней с 15 сентября 2016 года по 25 сентября 2016 года (приказ от 17 августа 2016 года № 424-л/с) за период работы с 01 марта 2016 года по 15 июля 2016 года;

17 дней с 08 февраля 2017 года по 25 февраля 2017 года (приказ от 16 января 2017 года № 5-л/с) за период работы с 16 июля 2016 года по 31 января 2017 года;

12 дней с 24 июля 2017 года по 04 августа 2017 года (приказ от 16 июня 2017 года № 309-л/с) за период работы с 01 февраля 2017 года по 02 июля 2017 года;

17 дней с 03 апреля 2018 года по 19 апреля 2018 года (приказ от 06 марта 2018 года № 122-л/с) за период работы с 03 июля 2017 года по 07 февраля 2018 года;

12 дней с 29 сентября 2018 года по 10 октября 2018 года (приказ от 30 августа 2018 года № 486-л/с) за период работы с 08 февраля 2018 года по 15 июля 2018 года;

17 дней с 04 июня 2019 года по 21 июня 2019 года (приказ от 07 мая 2019 года № 239-л/с) за период работы с 16 июля 2018 года по 13 февраля 2019 года;

12 дней с 29 октября 2019 года по 10 ноября 2019 года (приказ от 30 сентября 2019 года № 579-л/с) за период работы с 14 февраля 2019 года по 15 июля 2019 года;

17 дней с 08 июня 2020 года по 25 июня 2020 года (приказ от 05 мая 2020 года № 289-л/с) за период работы с 16 июля 2019 года по 29 февраля 2020 года;

10 дней с 15 декабря 2020 года по 24 декабря 2020 года (приказ от 16 ноября 2020 года № 699-л/с) за период с 01 марта 2020 года по 15 июля 2020 года;

15 дней с 15 июля 2021 года по 29 июля 2021 года (приказ от 17 июня 2021 года № 358-л/с) за период работы с 16 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года;

9 дней с 15 октября 2021 года по 23 октября 2021 года (приказ от 16 сентября 2021 года № 594-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 15 июля 2021 года;

6 дней с 02 марта 2022 года по 07 марта 2022 года (приказ от 08 февраля 2022 года № 67-л/с) за период работы с 16 июля 2021 года по 31 октября 2021 года.

Чепкасовой А.В. за период работы с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 143 календарных дня:

23 дня с 30 сентября 2016 года по 22 октября 2016 года (приказ от 05 сентября 2016 года № 466-л/с) за период работы с 02 февраля 2016 года по 22 сентября 2016 года;

17 дней с 17 мая 2017 года по 02 июня 2017 года (приказ от 14 апреля 2017 года № 185-л/с) за период работы с 23 июня 2016 года по 01 мая 2017 года;

9 дней с 15 сентября 2017 года по 23 сентября 2017 года (приказ от 17 августа 2017 года № 456-л/с) за период работы с 02 мая 2017 года по 31 августа 2017 года;

12 дней с 11 сентября 2018 года по 22 сентября 2018 года (приказ от 06 августа 2018 года № 433-л/с) за период работы с 01 сентября 2017 года по 01 февраля 2018 года;

17 дней с 15 апреля 2019 года по 02 мая 2019 года (приказ от 15 марта 2019 года № 127-л/с) за период работы с 02 февраля 2018 года по 31 июля 2018 года;

15 дней с 15 декабря 2019 года по 29 декабря 2019 года (приказ от 15 ноября 2019 года № 684-л/с) за период работы с 01 августа 2018 года по 01 февраля 2019 года;

17 дней с 21 сентября 2020 года по 07 октября 2020 года (приказ от 04 августа 2020 года № 508-л/с) за период работы с 02 февраля 2019 года по 03 сентября 2019 года;

10 дней с 22 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года (приказ от 16 ноября 2020 года № 699-л/с) за период работы с 04 сентября 2019 года по 01 февраля 2020 года;

23 дня с 29 июня 2021 года по 21 июля 2021 года (приказ от 31 мая 2021 № 308л/с) за период работы с 02 февраля 2020 года по 31 января 2021 года.

Работнику Ивановой Е.С. за период работы с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 85 календарных дней:

12 дней с 29 апреля 2019 года по 12 мая 2019 года (приказ от 01 апреля 2019 года № 162-л/с) за период работы с 11 декабря 2018 года по 14 апреля 2019 года;

6 дней с 29 июля 2019 года по 03 августа 2019 года (приказ от 01 июля 2019 года № 350-л/с) за период работы с 15 апреля 2019 года по 14 июля 2019 года;

6 дней с 29 апреля 2020 года по 05 мая 2020 года (приказ от 30 марта 2020 года № 212-л/с) за период работы с 15 июля 2019 года по 13 октября 2019 года;

18 дней с 17 ноября 2020 года по 04 декабря 2020 года (приказ от 15 октября 2020 года № 629-л/с) за период работы с 14 октября 2019 года по 31 мая 2020 года;

13 дней с 29 апреля 2021 года по 13 мая 2021 года (приказ от 01 апреля 2021 года № 174-л/с) за период работы с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года;

12 дней с 19 августа 2021 года по 30 августа 2021 года (приказ от 22 июля 2021 года № 446-л/с) за период работы с 01 января 2021 года по 30 июня 2021 года;

18 дней с 29 апреля 2022 года по 18 мая 2022 года (приказ от 01 апреля 2022 года № 195-л/с) за период работы с 01 июля 2021 года по 31 марта 2022 года.

Батуевой М.В. за период работы с 02 сентября 2016 года по 01 сентября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 134 календарных дня:

20 дней с 29 марта 2017 года по 17 апреля 2017 года (приказ от 06 марта 2017 года № 118-л/с) за период работы с 02 сентября 2016 года по 21 марта 2017 года;

12 дней с 05 сентября 2017 года по 16 сентября 2017 года (приказ от 27 июля 2017 года № 396-л/с) за период работы с 22 марта 2017 года по 14 августа 2017 года;

17 дней с 24 апреля 2018 года по 12 мая 2018 года (приказ от 27 марта 2018 года № 155-л/с) за период работы с 15 августа 2017 года по 19 марта 2018 года;

6 дней с 24 октября 2018 года по 29 октября 2018 года (приказ от 24 сентября 2018 года № 533-л/с) за период работы с 20 марта 2018 года по 01 сентября 2018 года;

17 дней с 01 июля 2019 года по 17 июля 2019 года (приказ от 30 мая 2019 года № 284-л/с) за период работы с 02 сентября 2018 года по 23 марта 2019 года;

12 дней с 04 октября 2019 года по 15 октября 2019 года (приказ от 06 сентября 2019 года № 522-л/с) за период работы с 24 марта 2019 года по 01 сентября 2019 года;

17 дней с 07 сентября 2020 года по 23 сентября 2020 года (приказ от 12 августа 2020 года № 486-л/с) за период работы с 02 сентября 2019 года по 03 апреля 2020 года;

9 дней с 28 декабря 2020 года по 13 января 2021 года (приказ от 30 ноября 2020 года № 736 л/с) за период работы с 04 апреля 2020 года по 01 сентября 2020 года;

15 дней с 03 мая 2021 года по 18 июня 2021 года (приказ от 06 мая 2021 года № 253-л/с) за период работы с 02 сентября 2020 года по 30 апреля 2021 года;

9 дней с 15 декабря 2021 года по 23 декабря 2021 года (приказ от 17 ноября 2021 года № 731-л/с) за период работы с 01 мая 2021 года по 01 сентября 2021 года.

Работнику Сурковой З.М. за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 258 календарных дня:

34 дня с 02 декабря 2013 года по 12 января 2014 года (приказ от 15 ноября 2013 года № 106-л/с) за период работы с 11 января 2012 года по 10 января 2014 года;

34 дня с 01 сентября 2014 года по 04 октября 2014 года (приказ от 15 августа 2014 года № 137-л/с) за период работы с 11 января 2014 года по 12 марта 2015 года;

34 дня с 06 апреля 2016 года по 11 мая 2016 года (приказ от 18 марта 2016 года № 119-л/с) за период работы с 13 марта 2015 года по 12 марта 2016 года;

35 дней с 22 мая 2017 года по 26 июня 2017 года (приказ от 28 апреля 2017 года № 205-л/с) за период работы с 13 марта 2016 года по 14 мая 2017 года;

17 дней с 04 апреля 2018 года по 20 апреля 2018 года (приказ от 06 марта 2018 года № 122-л/с) за период работы с 15 мая 2017 года по 20 января 2018 года;

18 дней с 16 ноября 2018 года по 03 декабря 2018 года (приказ от 16 октября 2018 года № 587-л/с) за период работы с 21 января 2018 года по 23 августа 2018 года;

15 дней с 16 марта 2019 года по 30 марта 2019 года (приказ от 15 февраля 2019 года № 68-л/с) за период работы с 24 августа 2018 года по 28 февраля 2019 года;

20 дней с 15 августа 2019 года по 03 сентября 2019 года (приказ от 18 июля 2019 года № 395-л/с) за период работы с 01 марта 2019 года по 30 ноября 2019 года;

12 дней с 30 марта 2020 года по 10 апреля 2020 года (приказ от 28 февраля 2020 года № 140-л/с) за период работы с 01 декабря 2019 года по 16 марта 2020 года;

9 дней с 15 октября 2020 года по 23 октября 2020 года (приказ от 16 сентября 2020 года № 52-л/с) за период работы с 17 марта 2020 года по 07 сентября 2020 года;

12 дней с 29 марта 2021 года по 09 апреля 2021 года (приказ от 01 марта 2021 года № 104-л/с) за период работы с 08 сентября 2020 года по 28 февраля 2021 года;

15 дней с 16 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года (приказ от 18 октября 2021 года № 665-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 30 сентября 2021 года;

3 дня с 31 марта 2022 года по 02 апреля 2022 года (приказ от 01 марта 2022 года № 128-л/с) за период работы с 01 октября 2021 года по 31 октября 2021 года.

Работнику Соловьевой А.Е. за период работы с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 241 календарный день:

34 дня с 02 мая 2014 года по 05 июня 2014 года (приказ от 18 апреля 2014 года № 107-л/с) за период работы с 02 марта 2013 года по 29 марта 2014 года;

34 дня с 01 мая 2015 года по 05 июня 2015 года (приказ от 15 апреля 2015 года № 195-л/с) за период работы с 30 марта 2014 года по 01 июня 2015 года;

28 дней с 11 мая 2016 года по 07 июня 2016 года (приказ от 15 апреля 2016 года № 175-л/с) за период работы с 02 июня 2015 года по 02 мая 2016 года;

6 дней с 22 октября 2016 года по 27 октября 2016 года (приказ от 15 сентября 2016 года № 479-л/с) за период работы с 03 мая 2016 года по 31 июля 2016 года;

23 дня с 12 апреля 2017 года по 05 мая 2017 года (приказ от 16 марта 2017 года № 135-л/с) за период работы с 01 августа 2016 года по 04 апреля 2017 года;

9 дней с 27 августа 2017 года по 04 сентября 2017 года (приказ от 17 июля 2017 года № 380-л/с) за период работы с 05 апреля 2017 года по 05 августа 2017 года;

17 дней с 16 июня 2018 года по 02 июля 2018 года (приказ от 17 мая 2018 года № 265-л/с) за период работы с 06 августа 2017 года по 07 марта 2018 года;

18 дней с 16 ноября 2018 года по 03 декабря 2018 года (приказ от 16 октября 2018 года № 587-л/с) за период работы с 08 марта 2018 года по 10 октября 2018 года;

9 дней с 02 марта 2019 года по 11 марта 2019 года (приказ от 01 февраля 2019 года № 42-л/с) за период работы с 11 октября 2018 года по 14 февраля 2019 года;

15 дней с 29 августа 2019 года по 12 сентября 2019 года (приказ от 31 июля 2019 года № 423-л/с) за период работы с 15 февраля 2019 года по 14 августа 2019 года;

15 дней с 15 февраля 2020 года по 01 марта 2020 года (приказ от 17 января 2020 года №19-л/с) за период работы с 15 августа 2019 года по 30 апреля 2020 года;

12 дней с 29 октября 2020 года по 10 ноября 2020 года (приказ от 01 октября 2020 года № 606-л/с) за период работы с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года;

9 дней с 29 марта 2021 года по 06 апреля 2021 года (приказ от 01 марта 2021 года № 104-л/с) за период работы с 01 октября 2020 года по 28 февраля 2021 года;

12 дней с 15 октября 2021 года по 26 октября 2021 года (приказ от 16 сентября 2021 года № 594-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 31 августа 2021 года.

Абгарян Г.В. за период работы с 12 июля 2012 года по 30 сентября 2022 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 190 календарных дней:

34 дня - с 29 августа 2013 года по 01 октября 2013 года (приказ от 17 июля 2013 года № 55-л/с) за период работы с 12 июля 2012 года по 08 августа 2013 года;

34 дня - с 05 июня 2014 года по 09 июля 2014 года (приказ от 15 мая 2014 года № 133-л/с) за период работы с 09 августа 2013 года по 10 октября 2014 года;

9 дней - с 15 февраля 2018 года по 24 февраля 2018 года (приказ от 16 января 2018 года № 14-л/с) за период работы с 11 октября 2014 года по 31 января 2018 года;

17 дней с 29 марта 2019 года по 14 апреля 2019 года (приказ от 01 марта 2019 года № 104-л/с) за период работы с 01 февраля 2018 года по 15 сентября 2018 года;

15 дней с 29 июля 2019 года по 12 августа 2019 года (приказ от 01 июля 2019 года № 350-л/с) за период работы с 16 сентября 2018 года по 14 марта 2019 года;

17 дней с 01 марта 2020 года по 18 марта 2020 года (приказ от 31 января 2020 года № 58-л/с) за период работы с 15 марта 2019 года по 16 ноября 2019 года;

9 дней с 26 мая 2020 года по 03 июня 2020 года (приказ от 06 мая 2020 года № 282 л/с) за период работы с 17 ноября 2019 года по 17 марта 2020 года;

15 дней с 02 марта 2021 года по 17 марта 2021 года (приказ от 01 февраля 2021 года № 41-л/с) за период работы с 18 марта 2020 года по 31 января 2021 года;

3 дня с 29 июля 2021 года по 31 июля 2021 года (приказ от 30 июня 2021 года № 385-л/с) за период работы с 01 февраля 2021 года по 17 марта 2021 года;

12 дней с 23 марта 2022 года по 03 апреля 2022 года (приказ от 22 февраля 2022 года № 110-л/с) за период работы с 18 марта 2021 года по 31 августа 2021 года;

15 дней с 29 июня 2022 года по 13 июля 2022 года (приказ от 31 мая 2022 года № 356-л/с) за период работы с 01 сентября 2021 года по 17 марта 2022 года;

10 дней с 15 февраля 2023 года по 25 февраля 2023 года (приказ от 17 января 2023 года № 22-л/с) за период работы с 18 марта 2022 года по 30 сентября 2022 года.

Разрешая исковые требования об обязании ответчика предоставить дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исков Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. о предоставлении работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, так как в соответствии с частью пятой статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск, в том числе и дополнительный, при этом установлено, что дополнительные отпуска истцам предоставлены не в полном объеме.

При этом суд первой инстанции, руководствуясь статьями 115, 117, 120, 121, 122 Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, правильно исходил из того, что истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, в связи с чем учет рабочего времени должен производиться не в рабочих днях, а в рабочих часах.

Поскольку табели учета рабочего времени истцов за 2012 год, 2013 год уничтожены на основании актов, оформленных работодателем соответственно 15 августа 2018 года и 17 мая 2019 года, суд первой инстанции на основании предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени и их расчетных листков произвел учет фактически отработанных часов за расчетный период в отношении каждого из истцов.

Установив количество фактически отработанных часов в расчетном периоду у каждого из истцов, суд первой инстанции произвел за каждый заявленный год расчет стажа на работах с вредными условиями труда, исходя из количества отработанных часов, количества рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе и среднемесячного количества рабочих дней в году.

Произведя расчет стажа на работах с вредными условиями труда у каждого истца, суд первой инстанции произвел расчет продолжительности дополнительных отпусков за те периоды, которые были заявлены истцами, исходя из продолжительности дополнительного отпуска, который предоставляется им за год работы во вредных условиях труда, календарного года и количества полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, после чего рассчитал количество непредставленных ответчиком дней дополнительного отпуска.

Судебная коллегия соглашается с использованным судом первой инстанции порядком расчета рабочего времени, который производился не в рабочих днях, а в часах.

В силу части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, (далее по тексту – Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно пункту 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В силу пункта 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка ответчика не содержат механизма расчета дополнительного отпуска при суммированном учете рабочего времени.

Поскольку истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, то суд при исчислении дополнительного отпуска обоснованно учет рабочего времени производил не в рабочих днях, а в рабочих часах, поскольку это наиболее правильно отражает длительность работы истцов во вредных условиях труда и способствует справедливому расчету их права на дополнительные отпуска.

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика в той части, что судом при подсчете причитающихся дополнительных дней отпуска не были исключены из периода время, когда работник не находился непосредственно во вредных условиях труда. Также, как следует из расчета ответчика, им были исключены отработанные сверхурочно часы, оплаченные работодателем в двойном размере.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым принять расчеты ответчика как наиболее правильные, учитывающие фактическую занятость во вредных условиях труда.

Согласно представленным ответчиком расчетам дополнительного отпуска истцов исходя из учета рабочего времени в часах и установленным судом обстоятельствам предоставления дополнительных отпусков

- дополнительный отпуск Калининой С.В. составляет 128 дней, по приказам представлен 124 дня, следовательно, подлежит предоставлению 4 дня,

- дополнительный отпуск Князевой Н.Ю. составляет 243 дня, по приказам предоставлено 241 день, следовательно, подлежит предоставлению 2 дня,

- дополнительный отпуск Сафоновой Н.В. составляет 235 дней, по приказам предоставлен 231 день, следовательно, подлежит предоставлению 4 дня,

- дополнительный отпуск Чепкасовой А.В. составляет 150 дней, по приказам предоставлен 143 дня, следовательно, подлежит предоставлению 7 дней,

- дополнительный отпуск Ивановой Е.С. составляет 99 дней, по приказам предоставлено 85 дней, следовательно, подлежит предоставлению 14 дней,

- дополнительный отпуск Сурковой З.М. составляет 261 день, по приказам предоставлено 258 дней, следовательно, подлежит предоставлению 3 дня,

- дополнительный отпуск Соловьевой А.Е. составляет 246 дней, по приказам предоставлено 241 день, следовательно, подлежит предоставлению 5 дней,

- дополнительный отпуск Абгарян Г.В. составляет 194 дня, по приказам предоставлено 190 дней, следовательно, подлежит предоставлению 4 дня,

- дополнительный отпуск Русских М.С. составляет 170 дней, по приказам предоставлено 170 дней, следовательно, задолженности не имеется.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что суд необоснованно не применил последствия пропуска срока обращения истцов с заявленными требованиями судебная коллегия находит несостоятельным.

Отклоняя ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции исходил из того, что право работника, работающего во вредных условиях труда, на использование дополнительного оплачиваемого отпуска сохраняется на период трудовых отношений; поскольку на день предъявления иска трудовые отношения не были прекращены, то есть являлись длящимися, в связи с чем срок на обращение в суд истцами не пропущен.

Доводы апелляционной жалобы истцов о том, что суд вышел за пределы исковых требований, так как истцами заявлялись требования о признании незаконным непредоставление ответчиком дополнительных отпусков за вредные условия труда, а суд обязал ответчика предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, судебная коллегия отклоняет, поскольку при рассмотрении спора суд, установив незаконное непредоставление истцам дополнительных отпусков в полном объеме, восстановил нарушенное право, обязав ответчика предоставить соответствующие дополнительные отпуска работникам.

Отказывая в удовлетворении иска Батуевой М.В. к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 02 сентября 2016 года по 01 сентября 2021 года, суд исходил из того, что приказом директора Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от 05 июля 2023 года № ** Батуева М.В. уволена, в связи с чем пришел к выводу, что оснований для возложении на работодателя обязанности предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск не имеется.

Судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы Батуевой М.В. в данной части заслуживающими внимания.

Обращаясь с настоящим иском, Батуева М.В. указывала на то, что со стороны ответчика были нарушены ее трудовые права в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении иска Батуевой М.В., суд первой инстанции ограничился лишь указанием на то, что на момент рассмотрения дела истец уволилась, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не усмотрел. При этом суд не установил, нарушены ответчиком или нет трудовые права Батуевой М.В., которая при прекращении трудового договора имеет право на выплату работодателем всех сумм, причитающихся при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

При таких обстоятельствах решение в данной части не может быть признано законным и подлежит отмене.

В целях восстановления нарушенных прав Батуевой М.В. на предоставление дополнительного отпуска с ответчика в ее пользу следует взыскать компенсацию непредоставленного дополнительного отпуска.

Согласно представленному ответчиком расчету дополнительного отпуска исходя из учета рабочего времени в часах у Батуевой М.В. дополнительный отпуск составляет 185 дней, по приказам отпуск предоставлен в количестве 179,34 дня, разница 5,66 дня. Компенсация составляет: 5,66 х 1439,29=8146,38 руб., за вычетом НДФЛ 8146,38 – 13% (1059) = 7087,38 руб. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца Батуевой М.В.

С учетом вышеизложенного решение суда подлежит отмене с принятием нового решения.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Чайковского городского суда Пермского края от 29.08.2023 отменить.

Принять по делу новое решение.

Обязать Государственное бюджетное учреждение Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:

Калининой Светлане Викторовне 4 календарных дня за период работы с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года;

Князевой Наталии Юриевне 2 календарных дня за период работы с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года;

Сафоновой Наталье Валерьевне 4 календарных дня за период работы с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года;

Чепкасовой Анастасии Викторовне 7 календарных дней за период работы с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года;

Ивановой Екатерине Сергеевне 14 календарных дней за период работы с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года;

Сурковой Зяннат Милляскаровне 3 календарных дня за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года;

Соловьевой Алефтине Евгеньевне 5 календарных дней за период работы с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года;

Абгарян Гаяне Ваниковне 4 календарных дня за период работы с 11 июля 2012 года по 31 августа 2022 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований Калининой Светланы Викторовны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны отказать.

Русских Марине Сергеевне в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в пользу Батуевой Марии Валерьевны компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7087,38 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» государственную пошлину в местный бюджет 700 рублей

Председательствующий

Судьи

Свернуть

УИД 59RS0040-01-2023-000457-95

№88-22924/2024

Мотивированное определение

составлено 25 декабря 2024 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск 19 декабря 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

судей Карповой О.Н., Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-636/2023 по иску Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,

по кассационной жалобе Абгарян Гаяне Ваниковны, Батуевой Марии Валерьевны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Калининой Светланы Викторовны, Князевой Наталии Юриевны, Русских Марины Сергеевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Чепкасовой Анастасии Викторовны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 08 августа 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, объяснения принявших участие посредством видеоконференц-связи, организованной с Чайковским городским судом Пермского края, Калининой С.В., Русских М.С., Сурковой З.М., Абгарян Г.В., представителя истцов Шабадиновой М.А., поддержавших доводы кассационной жалобы и дополнений к ней, представ...

Показать ещё

...ителя Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Ильиной С.Л., возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. обратились с иском к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее по тексту - ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов») о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за периоды работы истцов соответственно с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года, с 01 января 2016 года по 31 октября 2021 года, с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года, с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года, с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года, с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года, с 02 сентября 2016 года по 01 сентября 2021 года, с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года, с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года, с 11 июля 2012 года по 31 августа 2022 года.

В обоснование требований указали, что работают в должности медицинских сестер в Марковском геронтопсихиатрическом центре - филиале ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов». С 2018 года им не полностью предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда, в связи с чем просят предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью соответственно 22 календарных дня, 34 календарных дня, 59 календарных дней, 61 календарный день, 29 календарных дней, 29 календарных дней, 32 календарных дня, 51 календарный день, 57 календарных дней, 77 календарных дней.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от 29 августа 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением Пермского краевого суда от 28 ноября 2023 года, возложена обязанность на ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам: Калининой С.В. - 22 календарных дня за период работы с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года; Русских М.С. - 34 календарных дня за период работы с 01 января 2016 года по 31 октября 2021 года; Князевой Н.Ю. - 30 календарных дней за период работы с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года; Сафоновой Н.В. - 61 календарный день за период работы с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года; Чепкасовой А.В. - 29 календарных дней за период работы с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года; Ивановой Е.С. - 23 календарных дня за период работы с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года; Сурковой З.М. - 51 календарный день за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года; Соловьевой А.Е. - 39 календарных дней за период работы с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года; Абгарян Г.В. - 62 календарных дня за период работы с 11 июля 2012 года по 31 августа 2022 года. В удовлетворении иска Батуевой М.В. отказано. С ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» взыскана государственная пошлина в местный бюджет 300 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 28 ноября 2023 года отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Пермский краевой суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 08 августа 2024 года решение Чайковского городского суда Пермского края от 29 августа 2023 года отменено, по делу принято новое решение, которым на ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» возложена обязанность предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам: Калининой С.В. - 4 календарных дня за период работы с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года; Князевой Н.Ю. - 2 календарных дня за период работы с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года; Сафоновой Н.В. - 4 календарных дня за период работы с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года; Чепкасовой А.В. - 7 календарных дней за период работы с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года; Ивановой Е.С. - 14 календарных дней за период работы с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года; Сурковой З.М. - 3 календарных дня за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года; Соловьевой А.Е. - 5 календарных дней за период работы с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года; Абгарян Г.В. - 4 календарных дня за период работы с 11 июля 2012 года по 31 августа 2022 года.

Русских М.С. в удовлетворении исковых требований отказано.

Взыскана с ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу Батуевой М.В. компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 087,38 руб.

Также с ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» взыскана государственная пошлина в местный бюджет 700 руб.

В кассационной жалобе и дополнениях к ней Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. ставят вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 08 августа 2024 года, ссылаясь на его незаконность.

От представителя ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» поступили письменные возражения на доводы кассационной жалобы, в которых указал, что предоставлялось столько два вида расчетов: один по расчету по дням и второй после вынесения решения суда первой инстанции по часам. Никакие периоды исключены из расчета не были, он произведен по количеству фактически отработанных истцами часах во вредных условиях труда. В расчетных листках зафиксировано фактически отработанное время истцами, а разница отработанных фактических часов с нормой часов по производственному календарю является часами, отработанными сверхурочно, что фиксировалось в графиках работы, с которыми работники были ознакомлены под роспись. Выплата за сверхурочные часы осуществляюсь по окончании учетного периода при суммированном учете рабочего времени, который у истцов составляет три месяца, оформлялось отдельными приказами и указаны в расчетных листках. Истцами были заявлены требования по их основному месту работы, требований о неверном исчислении дополнительных отпусков по работе по внутреннему совместительству не заявлялось, в связи с чем расчет по ним не предоставлялся, так как дополнительные отпуска по основному месту работы и по совместительству не суммируются. Считает, что суд апелляционной инстанции не выходил за рамки заявленных требований.

От истцов поступило ходатайство, которое было поддержано в судебном заседании, с указанием на то, что суд кассационной инстанции рассматривает дело по правилам суда первой инстанции, о приобщении к материалам дела имеющихся у них расчетных листков, расчетов дополнительных отпусков, часть из которых имеется в материалах дела.

От представителя ответчика также поступило ходатайство, поддержанное в судебном заседании, о приобщении к материалам дела графиков сменности медицинских сестер, приказов об установлении оплаты за сверхурочную работу, расчетных листков, часть из которых также имеется в материалах дела.

В удовлетворении указанных ходатайств судебной коллегией отказано, поскольку суд кассационной инстанции в силу положений статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не вправе принимать дополнительные доказательств по делу, давать им оценку и устанавливать иные обстоятельства.

Иные лица, привлеченные к участию по данному делу, в судебное заседание кассационной инстанции не явились, извещены, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

В соответствии частью 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 12 ноября 2018 года Калинина С.В. принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в отделение милосердия Марковского геронтопсихиатрического центра;

Русских (до заключения брака Слепынина) М.С. принята на работу с 01 января 2016 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическом отделении 2 Марковского геронтопсихиатрического центра;

Князева Н.Ю. принята на работу с 04 апреля 2013 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в отделении милосердия Марковского геронтопсихиатрического центра;

Сафонова Н.В. принята на работу с 16 июля 2013 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры Марковского геронтопсихиатрического центра;

Чепкасова А.В. принята на работу с 02 февраля 2016 года по 23 декабря 2017 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическое отделение-2 Марковского геронтопсихиатрического центра;

Иванова Е.С. принята на работу с 11 декабря 2018 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в приемно-карантинном отделении Марковского геронтопсихиатрического центра;

Батуева М.В. принята на работу с 02 сентября 2016 года в краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическом отделении 2 Марковского геронтопсихиатрического центра. Приказом от 05 июля 2023 года № 245-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В. по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

Суркова З.М. принята на работу с 01 ноября 2012 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной геронтопсихиатрического отделения Марковского геронтопсихиатрического центра;

Соловьева А.Е. принята на работу с 02 марта 2013 года в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной геронтопсихиатрическое отделение Марковского геронтопсихиатрического центра;

Абгарян Г.В. 12 июля 2012 года принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры в геронтопсихиатрическое отделение.

С истцами были заключены трудовые договора, впоследствии дополнительные соглашения к ним.

По условиям трудовых договоров в редакции дополнительных соглашений истцам установлена 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, им предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

Условия труда истцов Калининой С.В., Русских М.С., Князевой М.Ю. на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.), биологический фактор, травмоопасный фактор.

Условия труда Сафоновой М.В. относятся к условиям труда - класса 3.1.

Условия труда Чепкасовой А.В. на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.), биологический фактор, травмоопасный фактор, по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса.

Условия труда Ивановой Е.С. на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2) биологический, травмоопасный фактор, по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда на рабочем месте являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса.

Условия труда Батуевой М.В. на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность, по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса».

Условия труда Сурковой З.М. на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность, по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса.

Условия труда Соловьевой А.Е. на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 158) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность, по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса.

Условия труда Абгарян Г.В. на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 158) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность», по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) условия труда являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса.

На основании распоряжения Правительства Пермского края от 10 декабря 2018 года № 334-рп Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» переименовано в ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

Калининой С.В. за период работы с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 99 календарных дней:

17 дней с 24 июля 2019 года по 09 августа 2019 года (приказ от 25 июня 2019 года № 336-л/с) за период работы с 12 ноября 2018 года по 20 мая 2019 года;

15 дней с 04 по 18 декабря 2019 года (приказ от 01 ноября 2019 года № 654-л/с) за период работы с 21 мая 2019 года по 11 ноября 2019 года;

17 дней с 03 по 19 августа 2020 года (приказ от 06 июля 2020 года № 393-л/с за период работы с 12 ноября 2019 года по 19 июля 2020 года;

9 дней с 17 по 26 февраля 2021 года (приказ от 18 января 2021 года № 10-л/с) за период работы с 20 июля 2020 года по 11 ноября 2020 года;

12 дней с 29 июня 2021 года по 10 июля 2021 года (приказ от 31 мая 2021 года № 308-л/с) за период работы с 12 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года;

9 дней с 15 по 23 сентября 2021 года (приказ от 17 августа 2021 года № 510-л/с) за период работы с 01 апреля 2021 года по 31 июля 2021 года;

13 дней с 29 апреля 2022 года по 13 мая 2022 года (приказ от 01 апреля 2022 года № 195-л/с) за период работы с 01 августа 2021 года по 31 марта 2022 года;

7 дней с 29 августа 2022 года по 04 сентября 2022 года (приказ от 01 августа 2022 года № 538-л/с) за период работы с 01 апреля 2022 года по 31 июля 2022 года.

Русских М.С. за период работы с 01 января 2016 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 170 календарных дней:

34 дня с 28 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года (приказ от 11 ноября 2016 года № 584-л/с) за период работы с 01 января 2016 года по 24 ноября 2016 года;

29 дней с 18 ноября 2017 года по 16 декабря 2017 года (приказ от 30 октября 2017 года № 629-л/с) за период работы с 25 ноября 2016 года по 14 ноября 2017 года;

26 дней с 30 октября 2018 года по 25 ноября 2018 года (приказ от 01 октября 2018 года № 560-л/с) за период работы с 15 ноября 2017 года по 15 октября 2018 года;

17 дней с 24 августа 2019 года по 09 сентября 2019 года (приказ от 24 июля 2019 года № 403-л/с) за период работы с 16 октября 2018 года по 31 мая 2019 года;

6 дней с 10 по 15 сентября 2019 года (приказ от 15 августа 2019 года № 464-л/с) за период работы с 01 июня 2019 года по 09 августа 2019 года;

17 дней с 21 сентября 2020 года по 07 октября 2020 года (приказ от 24 августа 2020 года № 508-л/с) за период работы с 10 августа 2019 года по 02 апреля 2020 года;

20 дней с 29 марта 2021 года по 17 апреля 2021 года (приказ от 01 марта 2021 года № 104-л/с) за период работы с 03 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года;

15 дней с 29 августа 2021 года по 12 сентября 2021 года (приказ от 09 августа 2021 года № 489-л/с) за период работы с 01 января 2021 года по 31 июля 2021 года;

6 дней с 15 по 20 декабря 2021 года (приказ от 17 ноября 2021 года № 731-л/с) за период работы с 01 августа 2021 года по 31 октября 2021 года.

Князевой Н.Ю. за период работы с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 241 календарный день:

34 дня с 01 июля 2014 года по 03 августа 2014 года (приказ от 19 июня 2014 года № 178-л/с) за период работы с 04 апреля 2013 года по 05 июня 2014 года;

34 дня с 01 октября 2015 года по 03 ноября 2015 года (приказ от 15 сентября 2015 года № 555-л/с) за период работы с 06 июня 2014 года по 03 июля 2015 года;

28 дней с 29 июля 2016 года по 25 августа 2016 года (приказ от 30 июня 2016 года № 330-л/с) за период работы с 04 июля 2015 года по 03 июля 2016 года;

8 дней с 16 по 23 ноября 2016 года (приказ от 14 октября 2016 года № 529-л/с) за период работы с 04 июля 2016 года по 31 октября 2016 года;

23 дня с 22 июля 2017 года по 13 августа 2017 года (приказ от 28 июня 2017 года № 328-л/с) за период работы с 01 ноября 2016 года по 14 июля 2017 года;

6 дней с 19 по 24 ноября 2017 года (приказ от 10 октября 2017 года № 594-л/с) за период работы с 15 июля 2017 года по 27 октября 2017 года;

17 дней с 17 июня 2018 года по 03 июля 2018 года (приказ от 25 мая 2018 года № 275-л/с) за период работы с 28 октября 2017 года по 27 мая 2018 года;

12 дней с 29 ноября 2018 года по 10 декабря 2018 года (приказ от 31 октября 2018 года № 627-л/с) за период работы с 28 мая 2018 года по 31 октября 2018 года;

17 дней с 16 июня 2019 года по 02 июля 2019 года (приказ от 17 мая 2019 года № 250-л/с) за период работы с 01 ноября 2018 года по 31 мая 2019 года;

12 дней с 16 по 27 ноября 2019 года (приказ от 16 октября 2019 года № 612-л/с) за период работы с 01 июня 2019 года по 31 октября 2019 года;

9 дней с 17 по 25 марта 2020 года (приказ от 14 февраля 2020 года № 95-л/с) за период работы с 01 ноября 2019 года по 01 марта 2020 года;

17 дней с 15 по 31 декабря 2020 года (приказ от 16 ноября 2020 года № 699-л/с) за период работы с 02 марта 2020 года по 15 ноября 2020 года;

6 дней с 15 по 20 апреля 2021 года (приказ от 18 марта 2021 года № 136-л/с) за период работы с 16 ноября 2020 года по 28 февраля 2021 года;

12 дней с 29 августа 2021 года по 09 сентября 2021 года (приказ от 30 июля 2021 года № 473-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 31 июля 2021 года;

6 дней с 16 по 21 марта 2022 года (приказ от 22 февраля 2022 года №110-л/с) за период работы с 01 августа 2021 года по 31 октября 2021 года.

Сафоновой Н.В. за период работы с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 231 календарный день:

34 дня с 01 июля 2014 года по 03 августа 2014 года (приказ от 19 июня 2014 года № 178-л/с) за период работы с 16 июля 2013 года по 13 августа 2014 года;

34 дня с 01 декабря 2015 года по 11 января 2016 года (приказ от 16 ноября 2015 года № 691-л/с) за период работы с 14 августа 2014 года по 20 октября 2015 года;

8 дней с 16 по 23 марта 2016 года (приказ от 15 февраля 2016 года № 64-л/с) за период работы с 21 октября 2015 года по 28 февраля 2016 года;

11 дней с 15 по 25 сентября 2016 года (приказ от 17 августа 2016 года № 424-л/с) за период работы с 01 марта 2016 года по 15 июля 2016 года;

17 дней с 08 по 25 февраля 2017 года (приказ от 16 января 2017 года № 5-л/с) за период работы с 16 июля 2016 года по 31 января 2017 года;

12 дней с 24 июля 2017 года по 04 августа 2017 года (приказ от 16 июня 2017 года № 309-л/с) за период работы с 01 февраля 2017 года по 02 июля 2017 года;

17 дней с 03 по 19 апреля 2018 года (приказ от 06 марта 2018 года № 122-л/с) за период работы с 03 июля 2017 года по 07 февраля 2018 года;

12 дней с 29 сентября 2018 года по 10 октября 2018 года (приказ от 30 августа 2018 года № 486-л/с) за период работы с 08 февраля 2018 года по 15 июля 2018 года;

17 дней с 04 по 21 июня 2019 года (приказ от 07 мая 2019 года № 239-л/с) за период работы с 16 июля 2018 года по 13 февраля 2019 года;

12 дней с 29 октября 2019 года по 10 ноября 2019 года (приказ от 30 сентября 2019 года № 579-л/с) за период работы с 14 февраля 2019 года по 15 июля 2019 года;

17 дней с 08 по 25 июня 2020 года (приказ от 05 мая 2020 года № 289-л/с) за период работы с 16 июля 2019 года по 29 февраля 2020 года;

10 дней с 15 по 24 декабря 2020 года (приказ от 16 ноября 2020 года № 699-л/с) за период с 01 марта 2020 года по 15 июля 2020 года;

15 дней с 15 по 29 июля 2021 года (приказ от 17 июня 2021 года № 358-л/с) за период работы с 16 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года;

9 дней с 15 по 23 октября 2021 года (приказ от 16 сентября 2021 года № 594-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 15 июля 2021 года;

6 дней с 02 по 07 марта 2022 года (приказ от 08 февраля 2022 года № 67-л/с) за период работы с 16 июля 2021 года по 31 октября 2021 года.

Чепкасовой А.В. за период работы с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 143 календарных дня:

23 дня с 30 сентября 2016 года по 22 октября 2016 года (приказ от 05 сентября 2016 года № 466-л/с) за период работы с 02 февраля 2016 года по 22 сентября 2016 года;

17 дней с 17 мая 2017 года по 02 июня 2017 года (приказ от 14 апреля 2017 года № 185-л/с) за период работы с 23 июня 2016 года по 01 мая 2017 года;

9 дней с 15 по 23 сентября 2017 года (приказ от 17 августа 2017 года № 456-л/с) за период работы с 02 мая 2017 года по 31 августа 2017 года;

12 дней с 11 по 22 сентября 2018 года (приказ от 06 августа 2018 года № 433-л/с) за период работы с 01 сентября 2017 года по 01 февраля 2018 года;

17 дней с 15 апреля 2019 года по 02 мая 2019 года (приказ от 15 марта 2019 года № 127-л/с) за период работы с 02 февраля 2018 года по 31 июля 2018 года;

15 дней с 15 по 29 декабря 2019 года (приказ от 15 ноября 2019 года № 684-л/с) за период работы с 01 августа 2018 года по 01 февраля 2019 года;

17 дней с 21 сентября 2020 года по 07 октября 2020 года (приказ от 04 августа 2020 года № 508-л/с) за период работы с 02 февраля 2019 года по 03 сентября 2019 года;

10 дней с 22 по 31 декабря 2020 года (приказ от 16 ноября 2020 года № 699-л/с) за период работы с 04 сентября 2019 года по 01 февраля 2020 года;

23 дня с 29 июня 2021 года по 21 июля 2021 года (приказ от 31 мая 2021 года № 308л/с) за период работы с 02 февраля 2020 года по 31 января 2021 года.

Ивановой Е.С. за период работы с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 85 календарных дней:

12 дней с 29 апреля 2019 года по 12 мая 2019 года (приказ от 01 апреля 2019 года № 162-л/с) за период работы с 11 декабря 2018 года по 14 апреля 2019 года;

6 дней с 29 июля 2019 года по 03 августа 2019 года (приказ от 01 июля 2019 года № 350-л/с) за период работы с 15 апреля 2019 года по 14 июля 2019 года;

6 дней с 29 апреля 2020 года по 05 мая 2020 года (приказ от 30 марта 2020 года № 212-л/с) за период работы с 15 июля 2019 года по 13 октября 2019 года;

18 дней с 17 ноября 2020 года по 04 декабря 2020 года (приказ от 15 октября 2020 года № 629-л/с) за период работы с 14 октября 2019 года по 31 мая 2020 года;

13 дней с 29 апреля 2021 года по 13 мая 2021 года (приказ от 01 апреля 2021 года № 174-л/с) за период работы с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года;

12 дней с 19 по 30 августа 2021 года (приказ от 22 июля 2021 года № 446-л/с) за период работы с 01 января 2021 года по 30 июня 2021 года;

18 дней с 29 апреля 2022 года по 18 мая 2022 года (приказ от 01 апреля 2022 года № 195-л/с) за период работы с 01 июля 2021 года по 31 марта 2022 года.

Батуевой М.В. за период работы с 02 сентября 2016 года по 01 сентября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью134 календарных дня:

20 дней с 29 марта 2017 года по 17 апреля 2017 года (приказ от 06 марта 2017 года № 118-л/с) за период работы с 02 сентября 2016 года по 21 марта 2017 года;

12 дней с 05 по 16 сентября 2017 года (приказ от 27 июля 2017 года № 396-л/с) за период работы с 22 марта 2017 года по 14 августа 2017 года;

17 дней с 24 апреля 2018 года по 12 мая 2018 года (приказ от 27 марта 2018 года № 155-л/с) за период работы с 15 августа 2017 года по 19 марта 2018 года;

6 дней с 24 по 29 октября 2018 года (приказ от 24 сентября 2018 года № 533-л/с) за период работы с 20 марта 2018 года по 01 сентября 2018 года;

17 дней с 01 по 17 июля 2019 года (приказ от 30 мая 2019 года № 284-л/с) за период работы с 02 сентября 2018 года по 23 марта 2019 года;

12 дней с 04 по 15 октября 2019 года (приказ от 06 сентября 2019 года № 522-л/с) за период работы с 24 марта 2019 года по 01 сентября 2019 года;

17 дней с 07 по 23 сентября 2020 года (приказ от 12 августа 2020 года № 486-л/с) за период работы с 02 сентября 2019 года по 03 апреля 2020 года;

9 дней с 28 декабря 2020 года по 13 января 2021 года (приказ от 30 ноября 2020 года № 736 л/с) за период работы с 04 апреля 2020 года по 01 сентября 2020 года;

15 дней с 03 мая 2021 года по 18 июня 2021 года (приказ от 06 мая 2021 года № 253-л/с) за период работы с 02 сентября 2020 года по 30 апреля 2021 года;

9 дней с 15 по 23 декабря 2021 года (приказ от 17 ноября 2021 года № 731-л/с) за период работы с 01 мая 2021 года по 01 сентября 2021 года.

Сурковой З.М. за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 258 календарных дня:

34 дня с 02 декабря 2013 года по 12 января 2014 года (приказ от 15 ноября 2013 года № 106-л/с) за период работы с 11 января 2012 года по 10 января 2014 года;

34 дня с 01 сентября 2014 года по 04 октября 2014 года (приказ от 15 августа 2014 года № 137-л/с) за период работы с 11 января 2014 года по 12 марта 2015 года;

34 дня с 06 апреля 2016 года по 11 мая 2016 года (приказ от 18 марта 2016 года № 119-л/с) за период работы с 13 марта 2015 года по 12 марта 2016 года;

35 дней с 22 мая 2017 года по 26 июня 2017 года (приказ от 28 апреля 2017 года № 205-л/с) за период работы с 13 марта 2016 года по 14 мая 2017 года;

17 дней с 04 по 20 апреля 2018 года (приказ от 06 марта 2018 года № 122-л/с) за период работы с 15 мая 2017 года по 20 января 2018 года;

18 дней с 16 ноября 2018 года по 03 декабря 2018 года (приказ от 16 октября 2018 года № 587-л/с) за период работы с 21 января 2018 года по 23 августа 2018 года;

15 дней с 16 по 30 марта 2019 года (приказ от 15 февраля 2019 года № 68-л/с) за период работы с 24 августа 2018 года по 28 февраля 2019 года;

20 дней с 15 августа 2019 года по 03 сентября 2019 года (приказ от 18 июля 2019 года № 395-л/с) за период работы с 01 марта 2019 года по 30 ноября 2019 года;

12 дней с 30 марта 2020 года по 10 апреля 2020 года (приказ от 28 февраля 2020 года № 140-л/с) за период работы с 01 декабря 2019 года по 16 марта 2020 года;

9 дней с 15 по 23 октября 2020 года (приказ от 16 сентября 2020 года № 52-л/с) за период работы с 17 марта 2020 года по 07 сентября 2020 года;

12 дней с 29 марта 2021 года по 09 апреля 2021 года (приказ от 01 марта 2021 года № 104-л/с) за период работы с 08 сентября 2020 года по 28 февраля 2021 года;

15 дней с 16 по 30 ноября 2021 года (приказ от 18 октября 2021 года № 665-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 30 сентября 2021 года;

3 дня с 31 марта 2022 года по 02 апреля 2022 года (приказ от 01 марта 2022 года № 128-л/с) за период работы с 01 октября 2021 года по 31 октября 2021 года.

Соловьевой А.Е. за период работы с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 241 календарный день:

34 дня с 02 мая 2014 года по 05 июня 2014 года (приказ от 18 апреля 2014 года № 107-л/с) за период работы с 02 марта 2013 года по 29 марта 2014 года;

34 дня с 01 мая 2015 года по 05 июня 2015 года (приказ от 15 апреля 2015 года № 195-л/с) за период работы с 30 марта 2014 года по 01 июня 2015 года;

28 дней с 11 мая 2016 года по 07 июня 2016 года (приказ от 15 апреля 2016 года № 175-л/с) за период работы с 02 июня 2015 года по 02 мая 2016 года;

6 дней с 22 по 27 октября 2016 года (приказ от 15 сентября 2016 года № 479-л/с) за период работы с 03 мая 2016 года по 31 июля 2016 года;

23 дня с 12 апреля 2017 года по 05 мая 2017 года (приказ от 16 марта 2017 года № 135-л/с) за период работы с 01 августа 2016 года по 04 апреля 2017 года;

9 дней с 27 августа 2017 года по 04 сентября 2017 года (приказ от 17 июля 2017 года № 380-л/с) за период работы с 05 апреля 2017 года по 05 августа 2017 года;

17 дней с 16 июня 2018 года по 02 июля 2018 года (приказ от 17 мая 2018 года № 265-л/с) за период работы с 06 августа 2017 года по 07 марта 2018 года;

18 дней с 16 ноября 2018 года по 03 декабря 2018 года (приказ от 16 октября 2018 года № 587-л/с) за период работы с 08 марта 2018 года по 10 октября 2018 года;

9 дней с 02 по 11 марта 2019 года (приказ от 01 февраля 2019 года № 42-л/с) за период работы с 11 октября 2018 года по 14 февраля 2019 года;

15 дней с 29 августа 2019 года по 12 сентября 2019 года (приказ от 31 июля 2019 года № 423-л/с) за период работы с 15 февраля 2019 года по 14 августа 2019 года;

15 дней с 15 февраля 2020 года по 01 марта 2020 года (приказ от 17 января 2020 года №19-л/с) за период работы с 15 августа 2019 года по 30 апреля 2020 года;

12 дней с 29 октября 2020 года по 10 ноября 2020 года (приказ от 01 октября 2020 года № 606-л/с) за период работы с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года;

9 дней с 29 марта 2021 года по 06 апреля 2021 года (приказ от 01 марта 2021 года № 104-л/с) за период работы с 01 октября 2020 года по 28 февраля 2021 года;

12 дней с 15 по 26 октября 2021 года (приказ от 16 сентября 2021 года № 594-л/с) за период работы с 01 марта 2021 года по 31 августа 2021 года.

Абгарян Г.В. за период работы с 12 июля 2012 года по 30 сентября 2022 года предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 190 календарных дней:

34 дня - с 29 августа 2013 года по 01 октября 2013 года (приказ от 17 июля 2013 года № 55-л/с) за период работы с 12 июля 2012 года по 08 августа 2013 года;

34 дня - с 05 июня 2014 года по 09 июля 2014 года (приказ от 15 мая 2014 года № 133-л/с) за период работы с 09 августа 2013 года по 10 октября 2014 года;

9 дней - с 15 по 24 февраля 2018 года (приказ от 16 января 2018 года № 14-л/с) за период работы с 11 октября 2014 года по 31 января 2018 года;

17 дней с 29 марта 2019 года по 14 апреля 2019 года (приказ от 01 марта 2019 года № 104-л/с) за период работы с 01 февраля 2018 года по 15 сентября 2018 года;

15 дней с 29 июля 2019 года по 12 августа 2019 года (приказ от 01 июля 2019 года № 350-л/с) за период работы с 16 сентября 2018 года по 14 марта 2019 года;

17 дней с 01 по 18 марта 2020 года (приказ от 31 января 2020 года № 58-л/с) за период работы с 15 марта 2019 года по 16 ноября 2019 года;

9 дней с 26 мая 2020 года по 03 июня 2020 года (приказ от 06 мая 2020 года № 282 л/с) за период работы с 17 ноября 2019 года по 17 марта 2020 года;

15 дней с 02 по 17 марта 2021 года (приказ от 01 февраля 2021 года № 41-л/с) за период работы с 18 марта 2020 года по 31 января 2021 года;

3 дня с 29 по 31 июля 2021 года (приказ от 30 июня 2021 года № 385-л/с) за период работы с 01 февраля 2021 года по 17 марта 2021 года;

12 дней с 23 марта 2022 года по 03 апреля 2022 года (приказ от 22 февраля 2022 года № 110-л/с) за период работы с 18 марта 2021 года по 31 августа 2021 года;

15 дней с 29 июня 2022 года по 13 июля 2022 года (приказ от 31 мая 2022 года № 356-л/с) за период работы с 01 сентября 2021 года по 17 марта 2022 года;

10 дней с 15 по 25 февраля 2023 года (приказ от 17 января 2023 года № 22-л/с) за период работы с 18 марта 2022 года по 30 сентября 2022 года.

Полагая об отсутствии со стороны работодателя нарушений трудовых прав работников Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. ответчик в суд первой инстанции представил расчеты продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, выполненные, исходя из учета рабочего времени истцов, в рабочих днях.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 115, 117, 120, 121, 122 Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, исходил из того, что истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, в связи с чем учет рабочего времени должен производиться не в рабочих днях, а в рабочих часах.

Поскольку табели учета рабочего времени истцов за 2012 год, 2013 год уничтожены на основании актов, оформленных работодателем соответственно 15 августа 2018 года и 17 мая 2019 года, суд первой инстанции на основании предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени и их расчетных листов произвел учет фактически отработанных часов за расчетный период в отношении каждого из истцов.

Установив количество фактически отработанных часов в расчетном периоду у каждого из истцов, суд первой инстанции произвел за каждый заявленный год расчет стажа на работах с вредными условиями труда, исходя из количества отработанных часов, количества рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе и среднемесячного количества рабочих дней в году.

Произведя расчет стажа на работах с вредными условиями труда у каждого истца, суд первой инстанции произвел расчет продолжительности дополнительных отпусков за те периоды, которые были заявлены истцами, исходя из продолжительности дополнительного отпуска, который предоставляется им за год работы во вредных условиях труда, календарного года и количества полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, после чего рассчитал количество непредставленных ответчиком дней дополнительного отпуска: у Калининой С.В. за период работы с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года - 36 календарных дней; у Русских М.С. за период работы с 01 января 2016 года по 31 октября 2021 года - 36 календарных дней; у Князевой Н.Ю. за период работы с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года - 30 календарных дней; у Сафоновой Н.В. за период работы с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года - 61 календарный день; у Чепкасовой А.В. за период работы с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года - 43 календарных дня; у Ивановой Е.С. за период работы с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года - 23 календарных дня; у Сурковой З.М. за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года - 62 календарных дня; у Соловьевой А.Е. за период работы с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года - 39 календарных дней; у Абгарян Г.В. за период работы с 11 июля 2012 года по 31 августа 2022 года - 62 календарных дня.

Установив изложенные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. ежегодные дополнительные отпуска предоставлены не в полном объеме, в связи с чем, руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, удовлетворил требования указанных истцов о предоставлении им ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью соответственно 22 календарных дня, 34 календарных дня, 30 календарных дней, 61 календарный день, 29 календарных дней, 23 календарных дня, 51 календарный день, 39 календарных дней, 62 календарных дня.

Отклоняя ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции исходил из того, что право работника, работающего во вредных условиях труда, на использование дополнительного оплачиваемого отпуска сохраняется на период трудовых отношений; поскольку на момент предъявления иска 13 марта 2023 года трудовые отношения между Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. и ГБУ «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» не были прекращены, то есть являлись длящимися, в связи с чем срок на обращение в суд истцами не пропущен.

Отказывая в удовлетворении иска Батуевой М.В. о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 02 сентября 2016 года по 01 сентября 2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что основанное на нормах статей 116, 117, 121 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск признается в течение всего периода исполнения работником трудовых обязанностей; поскольку приказом от 05 июля 2023 года № 245-к оформлено увольнение Батуевой М.В., то оснований для удовлетворения ее требований не имеется.

При новом рассмотрении дела суд апелляционной инстанции согласился выводами суда первой инстанции о порядке исчисления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, исходя из количества фактически отработанных часов

Однако суд апелляционной инстанции признал заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика в той части, что судом при подсчете причитающихся дополнительных дней отпуска не были исключены из периода время, когда работник не находился непосредственно во вредных условиях труда, также подлежат исключению отработанные истцами сверхурочные часы, оплаченные работодателем в двойном размере.

При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции принял расчеты ответчика как наиболее правильные, учитывающие фактическую занятость истцов во вредных условиях труда.

Судом апелляционной инстанции установлено по представленным ответчиком расчетам дополнительного отпуска истцов и по сведениям учета рабочего времени в часах:

- дополнительный отпуск Калининой С.В. составляет 128 дней, по приказам представлено 124 дня, следовательно, подлежит предоставлению 4 дня,

- дополнительный отпуск Князевой Н.Ю. составляет 243 дня, по приказам предоставлено 241 день, следовательно, подлежит предоставлению 2 дня,

- дополнительный отпуск Сафоновой Н.В. составляет 235 дней, по приказам предоставлен 231 день, следовательно, подлежит предоставлению 4 дня,

- дополнительный отпуск Чепкасовой А.В. составляет 150 дней, по приказам предоставлен 143 дня, следовательно, подлежит предоставлению 7 дней,

- дополнительный отпуск Ивановой Е.С. составляет 99 дней, по приказам предоставлено 85 дней, следовательно, подлежит предоставлению 14 дней,

- дополнительный отпуск Сурковой З.М. составляет 261 день, по приказам предоставлено 258 дней, следовательно, подлежит предоставлению 3 дня,

- дополнительный отпуск Соловьевой А.Е. составляет 246 дней, по приказам предоставлено 241 день, следовательно, подлежит предоставлению 5 дней,

- дополнительный отпуск Абгарян Г.В. составляет 194 дня, по приказам предоставлено 190 дней, следовательно, подлежит предоставлению 4 дня,

- дополнительный отпуск Русских М.С. составляет 170 дней, по приказам предоставлено 170 дней, следовательно, задолженности не имеется.

При указанных обстоятельствах, проверив расчеты ответчика, суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции, принял новое решение, которым возложил на ответчика обязанность предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам: Калининой С.В. 4 календарных дня за период работы с 12 ноября 2018 года по 31 марта 2023 года; Князевой Н.Ю. 2 календарных дня за период работы с 04 апреля 2013 года по 31 октября 2021 года; Сафоновой Н.В. 4 календарных дня за период работы с 16 июля 2013 года по 31 октября 2021 года; Чепкасовой А.В. 7 календарных дней за период работы с 02 февраля 2016 года по 31 января 2021 года; Ивановой Е.С. 14 календарных дней за период работы с 11 декабря 2018 года по 31 марта 2022 года; Сурковой З.М. 3 календарных дня за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2021 года; Соловьевой А.Е. 5 календарных дней за период работы с 02 марта 2013 года по 31 августа 2021 года; Абгарян Г.В. 4 календарных дня за период работы с 11 июля 2012 года по 31 августа 2022 года.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Батуевой М.В. и принимая новое решение, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при прекращении трудового договора работник имеет право на выплату работодателем всех сумм, причитающихся при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, в связи с чем в целях восстановления нарушенных прав Батуевой М.В., установив, что согласно представленному ответчиком расчету ее дополнительный отпуск составляет 185 дней, по приказам предоставлен в количестве 179,34 дня, разница составляет 5,66 дня, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Батуевой М.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 087,38 руб.

Суд кассационной инстанции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим возникшие правоотношения.

Доводы кассационной жалобы истцов о том, что суд апелляционной инстанции фактически рассмотрел дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей апелляционного производства, по сути, выступил в деле как новый суд первой инстанции, рассмотрел новые исковые требования, вышел за рамки исковых требований, принял решение в отношении нового спорного периода, который сам и обозначил, являются необоснованными.

Суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (абзац второй части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение (часть 1 статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В апелляционном определении должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии постановления, мотивы, по которым суд отклонил те или иные доказательства и не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле; мотивы, по которым суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, если его решение было отменено полностью или в части; выводы суда по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления (пункт 5, 6, 7 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд обязан указать мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления отклоняются (часть 3 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16) разъяснено, что по смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Вопреки доводам кассационной жалобы, повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции. Выводы, к которым пришел суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела, должны быть мотивированы с указанием закона, иного нормативного правового акта, на нормах которого эти выводы основаны. При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд апелляционной инстанции также должен привести мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления были им отклонены.

Данные требования Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом апелляционной инстанции были выполнены.

Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело, произвел проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы и в рамках тех требований, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Суд апелляционной инстанции вопреки доводам истцов, не переходил к рассмотрению по правилам производства в суде первой инстанции.

Довод кассационной жалобы о том, что суд апелляционной инстанции не имел полномочий на принятии и оценку новых доказательств ответчика, является необоснованным.

На основании части 1 статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях проверки доводов апелляционной жалобы и установлении юридически значимых обстоятельств по делу суд апелляционной инстанции вправе принять новые доказательства.

Доводы кассационной жалобы истцов, оспаривающие расчеты дополнительного отпуска, представленных ответчиком, что в новых расчетах дополнительного оплачиваемого отпуска на каждого истца указано на якобы отработанные каждым из них сверхурочных часов, которые не должны включаться в подсчет стажа для определения количества календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, при этом ответчик не представил доказательств действительности работы ими сверхурочно, а также доказательств оплата работы сверхурочно в двойном размере; в материалах дела имеются расчетные листы, фактически отработанного ими рабочего времени во вредных условиях труда, где сверхурочные часы есть у двух-трех истцов и количество их в разы меньше указанных ответчиком, и оплаты в двойном размере не значится; в новом расчете ответчика и в описании нет их работы по совместительству, которое также осуществлялось во вредных условиях труда, и должно было быть включено в подсчет стажа для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда; ответчик исключал из стажа рабочего года время, за который предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, календарные дни уже предоставленных отпусков, за прошлый рабочий год, не могут быть основанием для отмены или изменения судебного постановления.

Поскольку к апелляционной жалобе ответчика были приложены расчеты, в которых указано на наличие сверхурочных часов работы, факт сверхурочной работы истцы фактически не оспаривали в суде апелляционной инстанции, не смотря на то, что эти расчеты были представлены работодателем изначально при подаче апелляционной жалобы, при этом из представленных в материал дела сохранившихся табелей учета рабочего времени, расчетных листков видно, что сверхурочные часы у истцов имеются и их оплата производилась работодателем, в соответствии с установленными учетным периодов три месяца, а не ежемесячно, в связи с чем доводы, приведенные в кассационной жалобы о несогласии с расчетами ответчика со ссылкой на то, что работодатель не представил доказательств действительности работы истцов сверхурочно, доказательств оплата истцам работы сверхурочно в двойном размере, не могут быть приняты во внимания.

У суда апелляционной инстанции оснований сомневаться в достоверности представленных ответчиков исходных данных не имелось, поскольку истцы, выражая несогласие с расчетами ответчика, не указывали конкретно на то, что не согласны со сверхурочной работой, а в целом выражали свое несогласие.

При этом, вопреки доводам истцов, сверхурочные часы не подлежат включению в порядок подсчета дополнительного отпуска как фактически отработанное время, поскольку указанный отпуск предоставляется и рассчитывается на занимаемую ставку, что является компенсацией за работу во вредных условиях труда, а компенсация за сверхурочно отработанное время осуществляется в соответствии с положениями трудового законодательства и локальных актов работодателя либо путем повышенной оплаты, либо предоставления дополнительного времени отдыха по желанию работника, который не приравнивается к дополнительному отпуску во вредных условиях труда. При наличии спора о порядке оплаты сверхурочных часов, стороны не лишены возможности разрешить его в порядке отдельного производства.

Ссылки истцов не то, что не были учтено то, что они работали также по внутреннему совместительству, не могут быть приняты во внимание, поскольку, исходя из предмета заявленных требований, истцы об этом не заявляли и не говорили, что их требования и представленные расчеты направлены на получение дополнительных отпусков, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, учитывая, что данные отпуска не суммируются, как и учет рабочего времени за каждую замещаемую должность, дополнительный отпуск по ним рассчитывается и предоставляется отдельно. При этом, в том случае, если у истцов имеется внутреннее совместительство, они не лишены возможности обраться по данным основаниям в порядке отдельного производства.

Поскольку истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, им установлен учетный период 3 месяца, то оплата сверхурочной работы производилась по окончании данного периода, поэтому в расчетных листках, выдаваемых ежемесячно, оплата за сверхурочную работу указана не в каждом расчетном листке. При этом само количество отработанных часов, в отношении каждого истца указано, и в расчетных листках и в табелях учета рабочего времени.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, (далее по тексту – Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно пункту 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В силу пункта 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка ответчика не содержат механизма расчета дополнительного отпуска при суммированном учете рабочего времени.

Таким образом, при исчислении дополнительного отпуска суд апелляционной инстанции обоснованно учет рабочего времени производил не в рабочих днях, а в рабочих часах, так как истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени.

Порядок исчисления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, исходя из количества фактически отработанных часов наиболее правильно отражает длительность работы истцов во вредных условиях труда и способствует справедливому расчету их права на дополнительные отпуска.

Вопреки доводам кассационной жалобы, по смыслу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.

Следовательно, не имеется оснований для повторного обсуждения вопроса о допустимости, относимости, достоверности и достаточности доказательств, положенных в основу обжалуемого судебного постановления, либо отвергнутых судом, включая те из них, на которые заявитель ссылается в кассационной жалобе.

Разрешая заявленные требования, суд апелляционной инстанции, вопреки позиции кассатора, правильно определил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, а представленные сторонами доказательства оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Нарушений процессуального закона, исходя из доводов кассационной жалобы и материалов гражданского дела, не установлено.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что обжалуемое судебное постановление принято с соблюдением норм права, оснований для его отмены или изменения в соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции,

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 08 августа 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Абгарян Гаяне Ваниковны, Батуевой Марии Валерьевны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Калининой Светланы Викторовны, Князевой Наталии Юриевны, Русских Марины Сергеевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Чепкасовой Анастасии Викторовны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Свернуть

№ 4/17-58/2023, (уголовное дело № 1-24/2023)

УИД №

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 июля 2023 года с. Кочево Пермский край

Кочевский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шилоносовой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Петровой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление адвоката Хохлова И. Г. об оплате услуг адвоката в суде, по оказанию правовой помощи ФИО1 при рассмотрении уголовного дела, по обвинению в совершении двух преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 116.1 УК РФ,

у с т а н о в и л:

адвокат Пермской объединенной краевой коллегии адвокатов Хохлов И.Г. обратился в суд с заявлением о выплате вознаграждения за защиту интересов ФИО1 в суде при рассмотрении уголовного дела, по обвинению в совершении двух преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 116.1 УК РФ, в размере 10 608,00 рублей.

Участники уголовного судопроизводства, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Осужденная ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, согласна оплатить услуги адвоката.

Законный представитель потерпевшего ФИО6 сообщил, что он и Потерпевший №1 о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Изучив заявление адвоката, проверив материалы дела, суд считает, что заявление адвоката подлежит удовлетворению.

Вопросы о размере вознаграждения адвоката по назначению, компенсации связанных с этим судебных издержек урегулированы ч. 5 ст. 50, ст. 131 и ст. 132 УПК РФ, Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2012 г. № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу», Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2019 года № 634 «О внесении изменений в положение о возмещении процессуальных издержек...

Показать ещё

..., связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного суда Российской Федерации», а также приказом Министерства юстиции РФ и Министерства финансов РФ от 5.12.2012 года № 174/122н, с учетом уральского коэффициента и северной надбавки.

В соответствии с п.п. «г» п. 22(1) Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации" (вместе с "Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации"), в иных случаях, не предусмотренных подпунктами "а" - "в" настоящего пункта размер вознаграждения адвоката, участвующего в уголовном деле по назначению дознавателя, следователя или суда, составляет: с 1 октября 2022 г. за один день участия - 1560 рублей (ред. от 29.06.2022).

С учетом изложенного, объема и сложности рассматриваемого вопроса, суд считает возможным выплатить вознаграждение в указанной сумме, учитывая время, затраченное на ознакомление с делом (1 рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ), участие в судебном заседании (2 рабочих дня – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), ознакомление с протоколом судебного заседания (1 рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ) из расчета ((1560 руб. + 20 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка) х на 4 дней работы = 10 608,00 рублей.

В силу части 1 статьи 131 УПК РФ процессуальные издержки взыскиваются с осужденного или возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Поскольку ФИО1 от защитника по назначению не отказывалась, сведений об ее имущественной несостоятельности не имеется, суд, руководствуясь ст.132 УПК РФ, считает необходимым взыскать с нее процессуальные издержки, связанные с оплатой труда адвоката, в полном объеме. Оснований для освобождения от обязанности по возмещению процессуальных издержек, суд не находит, осужденная не лишена возможности трудоустройства, получения дохода, отсутствие в настоящее время у нее доходов не может служить основанием для освобождения от возмещения процессуальных издержек, связанных с расходами на оплату труда адвоката.

Руководствуясь ст. ст. 51, 131, 132 УПК РФ, судья

п о с т а н о в и л:

Произвести оплату труда адвокату Пермской объединенной краевой коллегии адвокатов Пермского края Хохлову И. Г., за оказание правовой помощи ФИО3 по уголовному делу №, удостоверение № выданное Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Пермскому краю ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 608,00 рублей, за счет средств федерального бюджета, перечислив указанную сумму через бухгалтерию Управления Судебного департамента в Пермском крае на счет адвокатского образования – Пермскую объединенную краевую коллегию адвокатов, адрес: <адрес>, реквизиты: <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО3 в доход федерального бюджета процессуальные издержки по оплате услуг адвокату Хохлову И.Г. в размере 10608,00 рублей.

Постановление может быть обжаловано в судебную коллегию по уголовным делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд Пермского края в течение пятнадцати суток со дня его вынесения.

Судья Т.В. Шилоносова

Свернуть

№

УИД №

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 октября 2023 года с. Кочево Пермский край

Кочевский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шилоносовой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Петровой М.Е.,

с участием прокурора ФИО3,

начальника Гайнского межмуниципального филиала ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю Бормотовой О.Г.,

осужденной ФИО1,

защитника Паниной О.И.,

рассмотрев материал по представлению начальника Гайнского межмуниципального филиала ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю о замене обязательных работ на лишение свободы в отношении ФИО1,

установил:

ФИО1 осуждена приговором Кочевского районного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ годав совершении двух преступлений, предусмотренных ч.1 ст.116.1 УК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило представление начальника Гайнского межмуниципального филиала ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю О.Г. Бормотовой о замене наказания в виде обязательных работ на лишение свободы в отношении ФИО1, поскольку осужденная злостно уклоняется от отбывания наказания.

Представление мотивировано тем, что осужденная ФИО1 поставлена на учет в Гайнский МФ ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ осужденной разъяснен порядок и условия отбывания наказания в виде обязательных работ, предупреждена об ответственности за уклонение от отбывания наказания, вручена памятка и отобрана подписка, выдано направление в МБУ «Кочевское ЖКХ». ДД.ММ.ГГГГ осужденная ФИО1 приступила к отбыванию наказания в МБУ «Кочевское ЖКХ».

В период отбывания наказания осужденная допуст...

Показать ещё

...ила следующие нарушения.

1. ДД.ММ.ГГГГ в Гайнский межмуниципальный филиал ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю поступила информация из МБУ «Кочевское ЖКХ» о том, что ФИО1 не выходила на обязательные работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причина её отсутствия не установлена.

2. ДД.ММ.ГГГГ осужденная ФИО1 проверена по месту жительства, установлено, что находилась дома в трезвом состоянии. С нее отобрано письменное объяснение, в котором она указала, что обязательные работы с 28 по ДД.ММ.ГГГГ не отбывала в связи с тем, что работники МБУ «Кочевское ЖКХ» не дали объект для работы, иных причин для невыхода на обязательные работы не имела. За нарушение порядка и условий отбывания наказания, вынесено письменное предупреждение о замене обязательных работ более строгим видом наказания. Рекомендовано продолжить отбывание наказания.

3. ДД.ММ.ГГГГ в Гайнский межмуниципальный филиал ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю из МБУ «Кочевское ЖКХ» поступила информация о том, что осужденная ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно обязательные работы не отбывала по неизвестной причине.

4. ДД.ММ.ГГГГ осужденная ФИО1 проверена по месту жительства, установлено, что находилась дома в трезвом состоянии. С нее отобрано письменное объяснение, в котором она указала, что обязательные работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не отбывала в связи с тем, что работники МБУ «Кочевское ЖКХ» не дали объект для работы, иных причин для невыхода на обязательные работы не имела. За нарушение порядка и условий отбывания наказания, вынесено письменное предупреждение о замене обязательных работ более строгим видом наказания. Рекомендовано продолжить отбывание наказания.

5. ДД.ММ.ГГГГ осужденная ФИО1 проверена по месту жительства, установлено, что находилась дома в трезвом состоянии. С нее отобрано письменное объяснение, в котором она указала, что обязательные работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не отбывала в связи с тем, что работники МБУ «Кочевское ЖКХ» не дали объект для работы, иных причин для невыхода на обязательные работы не имела. За нарушение порядка и условий отбывания наказания, вынесено письменное предупреждение о замене обязательных работ более строгим видом наказания. Рекомендовано продолжить отбывание наказания.

ДД.ММ.ГГГГ отобрано объяснение от и.о. директора МБУ «Кочевское ЖКХ» Свидетель №1, из которого следует, что осужденной ФИО1 был определен объем работы на ДД.ММ.ГГГГ по уборке травы, при проверке выполненных работ ДД.ММ.ГГГГ, заданные виды работ осужденной не исполнены.

Согласно характеристики администрации Кочевского муниципального округа Пермского края ФИО1 характеризуется как спокойная, злоупотребляет спиртными напитками. В состоянии алкогольного опьянения агрессивная, неуравновешенная, конфликтная.

Полагает, что ФИО1 злостно уклоняется от отбывания наказания в виде обязательных работ, после вынесения письменных предупреждений о замене обязательных работ более строгим видом наказания должных выводов для себя не сделала, в связи, с чем просит рассмотреть вопрос о замене обязательных работ более строгим видом наказания–лишением свободы, из расчета один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.

В судебном заседании гачальник Гайнского межмуниципального филиала ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю Бормотова О.Г. просила производство по их представлению прекратить, поскольку представление уголовно-исполнительной инспекцией о замене наказания в виде обязательных работ на лишение свободы в связи с установлением в судебном заседании недостоверных данных сведений предоставленных в табелях отбытого наказания в отношении осужденной ФИО1 и направлено в суд преждевременно.

Рассмотрев представление, изучив материалы дела, заслушав начальника УИИ Бормотову О.Г., осужденную ФИО1, защитника Панину О.И., мнение прокурора ФИО3, полагавших необходимым прекратить производство по представлению, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 49 УК РФ, в случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день обязательных работ или один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.

Порядок разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора, регламентирован ст. 399 УПК РФ.

Если ходатайство или представление отзывается после назначения судебного заседания, и до начала рассмотрения их по существу, судья выносит постановление о прекращении производства по ходатайству или представлению.

При таких обстоятельствах, прихожу к выводу, что производство по представлению УИИ о замене обязательных работ более строгим видом наказания-лишением свободы в отношении осужденной ФИО1 следует прекратить.

Руководствуясь статьями 396, 397, 399 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации, судья

п о с т а н о в и л:

Производство по представлению начальника Гайнского межмуниципального филиала ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю Бормотовой О.Г. в отношении осужденной ФИО1 о замене обязательных работ более строгим видом наказания–лишением свободы, прекратить.

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд в течение пятнадцати суток со дня его вынесения.

Судья Т.В. Шилоносова

Свернуть

Судья Клячина О.Н.

Дело № 33-13286/2023

Номер дела в суде первой инстанции 2-636/2023

УИД 59RS0040-01-2023-000457-95

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Казанцевой Е.С.

судей Бабиновой Н.А., Заривчацкой Т.А.

при секретаре Ландышевой М.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 28.11.2023 гражданское дело по иску Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,

по апелляционным жалобам Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны, Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на решение Чайковского городского суда Пермского края от 29.08.2023.

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. обратились с иском к ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат...

Показать ещё

... для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за периоды работы истцов соответственно с 12.11.2018 по 31.03.2023, с 01.01.2016 по 31.10.2021, с 04.04.2013 по 31.10.2021, с 16.07.2013 по 31.10.2021, с 02.02.2016 по 31.01.2021, с 11.12.2018 по 31.03.2022, с 02.09.2016 по 01.09.2021, с 01.11.2012 по 31.10.2021, с 02.03.2013 по 31.08.2021, с 11.07.2012 по 31.08.2022.

В обоснование требований указано, что истцы работают в должности медицинских сестер в Марковском геронтопсихиатрическом центре - филиал ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов». С 2018 года истцам не полностью предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда. Ссылаясь на положения части первой статьи 116, части третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Постановления Правительства Российской Федерации от 06.01.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. просят предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью соответственно 22 календарных дня, 34 календарных дня, 59 календарных дней, 61 календарный день, 29 календарных дней, 29 календарных дней, 32 календарных дня, 51 календарный день, 57 календарных дней, 77 календарных дней.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от 29.08.2023 возложена обязанность на ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам: Калининой С.В. - 22 календарных дня за период работы с 12.11.2018 по 31.03.2023; Русских М.С. - 34 календарных дня за период работы с 01.01.2016 по 31.10.2021; Князевой Н.Ю. - 30 календарных дней за период работы с 04.04.2013 по 31.10.2021; Сафоновой Н.В. - 61 календарный день за период работы с 16.07.2013 по 31.10.2021; Чепкасовой А.В. - 29 календарных дней за период работы с 02.02.2016 по 31.01.2021; Ивановой Е.С. - 23 календарных дня за период работы с 11.12.2018 по 31.03.2022; Сурковой З.М. - 51 календарный день за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2021; Соловьевой А.Е. - 39 календарных дней за период работы с 02.03.2013 по 31.08.2021; Абгарян Г.В. - 62 календарных дня за период работы с 11.07.2012 по 31.08.2022. В удовлетворении иска Батуевой М.В. о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отказано. С ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» взыскана государственная пошлина в местный бюджет - 300 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» полагает, что решение в части удовлетворения исковых требований является незаконным и подлежащим отмене. Решение содержит арифметические ошибки, в результате которых на ответчика возлагается обязанность предоставить истцам отпуск, который им был предоставлен в полном объеме. Судом при вынесении решения не были приняты во внимание расчеты, предоставленные ответчиком изначально и дополнительно, согласно которым задолженности у ответчика по предоставлению дополнительного отпуска нет. Также судом не были учтены данные, содержащиеся в личных карточках формы Т-2, где указаны периоды, за которые истцам был предоставлен дополнительный отпуск, количество дней отпуска. Судом в нарушение инструкции не были исключены из периода время, когда работник не находился непосредственно во вредных условиях труда. В частности у Абгарян Г.В. не были исключены периоды ее нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, нахождение в командировке, режим самоизоляции. У Сурковой З.М. из расчета не исключены периоды нахождения в командировке, аналогична ситуация и по остальным расчетам суда. Из расчета также необходимо исключать периоды нахождения в отпусках. Расчеты были произведены не в днях, а в часах, кроме того, при расчете в часах были допущены арифметические ошибки, а также нарушены правила подсчёта. Суд не применил последствия пропуска срока истцов с заявленными требованиями, стороной ответчика было заявлено в письменной форме.

В апелляционной жалобе Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. указывают на то, что суд первой инстанции не указал мотивов, по которым уменьшил количество календарных дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которые истцы имели право. Полагают, что суд необоснованно не произвел расчет в отношении Батуевой М.В. Судом не дана оценка представленным истцами в качестве доказательства их расчеты. Расчет нужно было производить из расчета рабочих дней, так как график работы сменный. Указывают на то, что суд вышел за пределы исковых требований. Просят признать незаконным предоставление ответчиком дополнительных отпусков за вредные условия труда не в полном объеме, обязать предоставить истцам отпуск в заявленном требовании, а также произвести судебный расчет в отношении Батуевой М.В., при условии установления нарушения ее трудовых прав в предоставлении ей дополнительного отпуска.

В возражениях на жалобу ответчика истцы просят оставить ее без удовлетворения.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, причины неявки не указали, об отложении дела не просили.

На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела при данной явке.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалоб, возражений в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судебного акта.

Исходя из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 58 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда (статья 116). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (статья 117).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья статьи 121). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 122).

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, которая подлежит применению в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с вышеуказанной Инструкцией дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пункт 8). Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (пункт 9).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Калинина С.В. 12.11.2018 принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в отделение милосердия Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 09.11.2018 № **, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.4). Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасный фактор (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 09.11.2018 № **, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 31.12.2015 № 313-к оформлен прием Русских (до заключения брака С.) М.С. на работу с 01.01.2016 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическом отделении 2 Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 30.12.2015 № 196/15 работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда класса 3.1 (пункт 8.1).

На основании дополнительного соглашения от 30.03.2017 № 235 к трудовому договору от 30.12.2015 № ** пункт 6.4 трудового договора изложен в редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за вредные условия труда» (пункт 3).

Дополнительным соглашением от 29.06.2018 к трудовому договору от 30.12.2015 года № **, пункт 8.1 трудового договора изложен в редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность» (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от 22.02.2023 к трудовому договору от 30.12.2015 № **, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 6.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 02.04.2013 № ** оформлен прием Князевой Н.Ю. на работу с 04.04.2013 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в отделении милосердия Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 02.04.2013 № ** работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году, выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.2).

На основании дополнительного соглашения от 31.12.2014 к трудовому договору от 02.04.2013 № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда (пункт 5.4). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от 30.03.2017 № 188 к трудовому договору от 02.04.2013 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за вредные условия труда».

Дополнительным соглашением от 29.06.2018 к трудовому договору от 02.04.2013 № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность».

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 02.04.2013 № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 16.07.2013 № ** оформлен прием Сафоновой Н.В. на работу с 16.07.2013 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 16.07.2013 № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя (пункт 5.2).

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя, с выходными днями суббота и воскресенье (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.4).

На основании дополнительного соглашения от 29.12.2014 к трудовому договору от 16.07.2013 № ** работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 5.3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 30.03.2017 к трудовому договору от 16.07.2013 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда» (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 27.02.2023 к трудовому договору от 16.07.2013 № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482).

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 02.02.2016 № ** оформлен прием Чепкасовой А.В. на работу с 02.02.2016 по 23.12.2017 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическое отделение - 2 Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 01.02.2016 года № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4).

Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 8.1).

25.05.2016 сторонами оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2016 № ** о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 30.03.2017 № 275 к трудовому договору от 01.02.2016 № ** пункт 6.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда» (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 29.06.2018 к трудовому договору от 01.02.2016 № **, пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность» (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 01.02.2016 № ** работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков» (пункт 6.6); пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса» (пункт 4).

Приказом от 11.12.2018 № ** оформлен прием Ивановой Е.С. на работу с 11.12.2018 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в приемно-карантинном отделении Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 11.12.2018 № 209/18 работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.4).

Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2) биологический, травмоопасный фактор (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 28.02.2023 к трудовому договору от 11.12.2018 № 209/18 пункт 5 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков» (пункт 5.6); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса».

Приказом от 02.09.2016 № ** оформлен прием Батуевой М.В. на работу с 02.09.2016 в краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическом отделении 2 Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 01.09.2016 № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4). Выполняемая работником работа относится к условиям труда класса 3.1 (пункт 8.1).

Дополнительным соглашением от 30.03.2017 к трудовому договору от 01.09.2016 № ** пункт 6.4 трудового договора изложен в редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда» (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 29.06.2018 к трудовому договору от 01.09.2016 № ** пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность» (пункт 1.2).

Дополнительным соглашением от 22.02.2023 к трудовому договору от 01.09.2016 № ** пункт 6 трудового договора изложен в редакции: «Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 6.6); пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса» (пункт 4).

Приказом от 05.07.2023 № 245-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В. по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом от 30.10.2012 № ** оформлен прием Сурковой З.М. на работу с 01.11.2012 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной геронтопсихиатрического отделения Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 30.10.2012 № ** работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.3)

Дополнительным соглашением от 29.12.2014 № 58 к трудовому договору от 30.10.2012 № ** пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов по сменному режиму с суммарным учетом рабочего времени. Выходные дни по скользящему графику» (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от 30.03.2017 к трудовому договору от 30.10.2012 № ** пункт 5.3 договора изложен в редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда».

Дополнительным соглашением от 29.06.2018 к трудовому договору от 30.10.2012 № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность».

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 30.10.2012 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков» (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса».

Приказом от 01.03.2013 № ** оформлен прием Соловьевой А.Е. на работу с 02.03.2013 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной геронтопсихиатрическое отделение Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 01.03.2013 № ** работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.3).

Дополнительным соглашением от 29.12.2014 № 54 к трудовому договору от 01.03.2013 № **, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов по сменному режиму с суммарным учетом рабочего времени. Выходные дни по скользящему графику» (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 30.03.2017 к трудовому договору от 01.03.2013 № ** пункт 5.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда».

На основании дополнительного соглашения от 29.06.2018 к трудовому договору от 01.03.2013 № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 158) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность».

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 01.03.2013 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков» (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса» (пункт 4).

Абгарян Г.В. 12.07.2012 принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры в геронтопсихиатрическое отделение.

На основании трудового договора от 11.07.2012 № **, работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году. Выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.4).

На основании дополнительного соглашения от 29.12.2014 к трудовому договору от 11.07.2012 № **, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя по сменному режиму работы. Выходные дни по скользящему графику» (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 30.03.2017 к трудовому договору от 11.07.2012 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда» (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 29.06.2018 к трудовому договору от 11.07.2012 № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 158) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность» (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 11.07.2012 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков» (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса» (пункт 4).

На основании распоряжения Правительства Пермского края от 10.12.2018 года № 334-рп Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» переименовано в государственное бюджетное учреждение Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

В ходе судебного разбирательства установлено, что Калининой С.В. за период работы с 12.11.2018 по 31.03.2023 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 99 календарных дней:

17 дней с 24.07.2019 по 09.08.2019 (приказ от 25.06.2019 № **) за период работы с 12.11.2018 по 20.05.2019;

15 дней с 04.12.2019 по 18.12.2019 (приказ от 01.11.2019 № **) за период работы с 21.05.2019 по 11.11.2019;

17 дней с 03.08.2020 по 19.08.2020 (приказ от 06.07.2020 № **) за период работы с 12.11.2019 по 19.07.2020;

9 дней с 17.02.2021 по 26.02.2021 (приказ от 18.01.2021 № **) за период работы с 20.07.2020 по 11.11.2020;

12 дней с 29.06.2021 по 10.07.2021 (приказ от 31.05.2021 № **) за период работы с 12.11.2020 по 31.03.2021;

9 дней с 15.09.2021 по 23.09.2021 (приказ от 17.08.2021 № **) за период работы с 01.04.2021 по 31.07.2021;

13 дней с 29.04.2022 по 13.05.2022 (приказ от 01.04. 2022 № **) за период работы с 01.08.2021 по 31.03.2022;

7 дней с 29.08.2022 по 04.09.2022 (приказ от 01.08.2022 № **) за период работы с 01.04.2022 по 31.07.2022.

Русских М.С. за период работы с 01.01.2016 по 31.10.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 170 календарных дней:

34 дня с 28.11.2016 по 31.12.2016 (приказ от 11.11.2016 № **) за период работы с 01.01.2016 по 24.11.2016;

29 дней с 18.11.2017 по 16.12.2017 (приказ от 30.10.2017 № **) за период работы с 25.11.2016 по 14.11.2017;

26 дней с 30.10.2018 по 25.11.2018 (приказ от 01.10.2018 № **) за период работы с 15.11.2017 по 15.10.2018;

17 дней с 24.08.2019 по 09.09.2019 (приказ от 24.07.2019 № **) за период работы с 16.10.2018 по 31.05.2019;

6 дней с 10.09.2019 по 15.09.2019 (приказ от 15.08.2019 № **) за период работы с 01.06.2019 по 09.08.2019;

17 дней с 21.09.2020 по 07.10.2020 (приказ от 24.08.2020 № **) за период работы с 10.10.2019 по 02.04.2020;

20 дней с 29.03.2021 по 17.04.2021 (приказ от 01.03.2021 № **) за период работы с 03.04.2020 по 31.12.2020;

15 дней с 29.08.2021 по 12.09.2021 (приказ от 09.08.2021 № **) за период работы с 01.01.2021 по 31.07.2021;

6 дней с 15.12.2021 по 20.12.2021 (приказ от 17.11.2021 № **) за период работы с 01.08.2021 по 31.10.2021.

Князевой Н.Ю. за период работы с 04.04.2013 по 31.10.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 241 календарный день:

34 дня с 01.07.2014 по 03.08.2014 (приказ от 19.06.2014 № **) за период работы с 04.04.2013 по 05.06.2014;

34 дня с 01.10.2015 по 03.11.2015 (приказ от 15.09.2015 № **) за период работы с 06.06.2014 по 03.07.2015;

28 дней с 29.07.2016 по 25.08.2016 (приказ от 30.06.2016 № **) за период работы с 04.07.2015 по 03.07.2016;

8 дней с 16.11.2016 по 23.11.2016 (приказ от 14.10.2016 № **) за период работы с 04.07.2016 по 31.10.2016;

23 дня с 22.07.2017 по 13.08.2017 (приказ от 28.06.2017 № **) за период работы с 01.11.2016 по 14.07.2017;

6 дней с 19.11.2017 по 24.11.2017 (приказ от 10.10.2017 № **) за период работы с 15.07.2017 по 27.10.2017;

17 дней с 17.06.2018 по 03.07.2018 (приказ от 25.05.2018 № **) за период работы с 28.10.2017 по 27.05.2018;

12 дней с 29.11.2018 по 10.12.2018 (приказ от 31.10.2018 № **) за период работы с 28.05.2018 по 31.10.2018;

17 дней с 16.06.2019 по 02.07.2019 (приказ от 17.05.2019 № **) за период работы с 01.11.2018 по 31.05.2019;

12 дней с 16. 11.2019 по 27.11.2019 (приказ от 16.10.2019 № **) за период работы с 01.06.2019 по 31.10.2019;

9 дней с 17.03.2020 по 25.03.2020 (приказ от 14.02.2020 № **) за период работы с 01.11.2019 по 01.03.2020;

17 дней с 15.12.2020 по 31.12.2020 (приказ от 16.11.2020 № **) за период работы с 02.03.2020 по 15.11.2020;

6 дней с 15.04.202 по 20.04.2021 (приказ от 18.03.2021 № **) за период работы с 16.11.2020 по 28.02.2021;

12 дней с 29.09.2021 по 09.09.2021 (приказ от 30.07.2021 № **) за период работы с 01.03.2021 по 31.07.2021;

6 дней с 16.03.2022 по 21.03.2022 (приказ от 22.02.2022 №**) за период работы с 01.08.2021 по 31.10.2021.

Сафоновой Н.В. за период работы с 16.07.2013 по 31.10.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 231 календарный день:

34 дня с 01.07.2014 по 03.08.2014 (приказ от 19.06.2014 № **) за период работы с 16.07.2013 по 13.08.2014;

34 дня с 01.12.2015 по 11.01.2016 (приказ от 16.11.2015 № **) за период работы с 14.08.2014 по 20.10.2015;

8 дней с 16.03.2016 по 23.03.2016 (приказ от 15.02.2016 № **) за период работы с 21.10.2015 по 28.02.2016;

11 дней с 15.09.2016 по 25.09.2016 (приказ от 17.08.2016 № **) за период работы с 01.03.2016 по 15.07.2016;

17 дней с 08.02.2017 по 25.02.2017 (приказ от 16.01.2017 № **) за период работы с 16.07.2016 по 31.01.2017;

12 дней с 24.07.2017 по 04.08.2017 (приказ от 16.06.2017 № **) за период работы с 01.02.2017 по 02.07.2017;

17 дней с 03.04.2018 по 19.04.2018 (приказ от 06.03.2018 № **) за период работы с 03.07.2017 по 07.02.2018;

12 дней с 29.092018 по 10.10.2018 (приказ от 30.08.2018 № **) за период работы с 08.02.2018 по 15.07.2018;

17 дней с 04.06.2019 по 21.06.2019 (приказ от 07.05.2019 года № **) за период работы с 16.07.2018 по 13.02.2019;

12 дней с 29.10.2019 по 10.11.2019 (приказ от 30.09.2019 № **) за период работы с 14.02.2019 по 15.07.2019;

17 дней с 08.06.2020 по 25.06.2020 (приказ от 05.05.2020 № **) за период работы с 16.07.2019 по 29.02.2020;

10 дней с 15.12.2020 по 24.12.2020 (приказ от 16.11.2020 № **) за период с 01.03.2020 по 15.07.2020;

15 дней с 15.07.2021 по 29.07.2021 (приказ от 17.06.2021 № **) за период работы с 16.07.2020 по 28.02.2021;

9 дней с 15.10.2021 по 23.10.2021 (приказ от 16.09.2021 № **) за период работы с 01.03.2021 по 15.07.2021;

6 дней с 02.03.2022 по 07.03.2022 (приказ от 08.02.2022 № **) за период работы с 16.07.2021 по 31.10.2021.

Чепкасовой А.В. за период работы с 02.02.2016 по 31.01.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 143 календарных дня:

23 дня с 30.09.2016 по 22.10.2016 (приказ от 05.09.2016 № **) за период работы с 02.02.2016 по 22.09.2016;

17 дней с 17.05.2017 по 02.06.2017 (приказ от 14.04.2017 № **) за период работы с 23.06.2016 по 01.05.2017;

9 дней с 15.09.2017 по 23.09.2017 (приказ от 17.08.2017 № **) за период работы с 02.05.2017 по 31.08.2017;

12 дней с 11.09.2018 по 22.09.2018 (приказ от 06.08.2018 № **) за период работы с 01.09.2017 по 01.02.2018;

17 дней с 15.04.2019 по 02.05.2019 (приказ от 15.03.2019 года № **) за период работы с 02.02.2018 по 31.07.2018;

15 дней с 15.12.2019 по 29.12.2019 (приказ от 15.11.2019 № **) за период работы с 01.08.2018 по 01.02.2019;

17 дней с 21.09.2020 по 07.10.2020 (приказ от 04.08.2020 № **) за период работы с 0.02.2019 по 03.09.2019;

10 дней с 22.12.2020 по 31.12.2020 (приказ от 16.11.2020 № **) за период работы с 04.09.2019 по 01.02.2020;

23 дня с 29.06.2021 по 21.07.2021 (приказ от 31.05.2021 № **) за период работы с 02.02.2020 по 31.01.2021.

Ивановой Е.С. за период работы с 11.12.2018 по 31.03.2022 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 85 календарных дней.

12 дней с 29.04.2019 по 12.05.2019 (приказ от 01.04.2019 № **) за период работы с 11.12.2018 по 14.04.2019;

6 дней с 29.07.2019 по 03.08.2019 (приказ от 01.07.2019 № **) за период работы с 15.04.2019 по 14.07.2019;

6 дней с 29.04.2020 по 05.05.2020 (приказ от 30.03.2020 № **) за период работы с 15.07.2019 по 13.10.2019;

18 дней с 17.11.2020 по 04.12.2020 (приказ от 15.10.2020 № **) за период работы с 14.10.2019 по 31.05.2020;

13 дней с 29.04.2021 по 13.05.2021 (приказ от 01.04.2021 № **) за период работы с 01.06.2020 по 31.12.2020;

12 дней с 19.08.2021 по 30.08.2021 (приказ от 22.07.2021 № **) за период работы с 01.01.2021 по 30.06.2021;

18 дней с 29.04.2022 по 18.05.2022 (приказ от 01.04.2022 № **) за период работы с 01.07.2021 по 31.03.2022.

Батуевой М.В. за период работы с 02.09.2016 по 01.09.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 134 календарных дня:

20 дней с 29.03.2017 по 17.04.2017 (приказ от 06.03.2017 № **) за период работы с 02.09.2016 по 21.03.2017;

12 дней с 05.09.2017 по 16.09.2017 (приказ от 27.07.2017 № **) за период работы с 22.03.2017 по 14.08.2017;

17 дней с 24.04.2018 по 12.05.2018 (приказ от 27.03.2018 № **) за период работы с 15.08.2017 по 19.03.2018;

6 дней с 24.10.2018 по 29.10. 2018 (приказ от 24.09.2018 № **) за период работы с 20.03.2018 по 01.09.2018;

17 дней с 01.07.2019 по 17.07.2019 (приказ от 30.05.2019 № **) за период работы с 02.09.2018 по 23.03.2019;

12 дней с 04.10.2019 по 15.10.2019 (приказ от 06.09.2019 № **) за период работы с 24.03.2019 по 01.09.2019;

17 дней с 07.09.2020 по 23.09.2020 (приказ от 12.08.2020 № **) за период работы с 02.09. 2019 по 03.04.2020;

9 дней с 28.12.2020 по 13.01.2021 (приказ от 30.11.2020 № **) за период работы с 04.04.2020 по 01.09.2020;

15 дней с 03.05.2021 по 18.06.2021 (приказ от 06.05.2021 № **) за период работы с 02.09.2020 по 30.04.2021;

9 дней с 15.12.2021 по 23.12.2021 (приказ от 17.11.2021 № **) за период работы с 01.05.2021 по 01.09.2021.

Сурковой З.М. за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 258 календарных дня:

34 дня с 02.12.2013 по 12.01.2014 (приказ от 15.11.2013 № **) за период работы с 11.01.2012 по 10.01.2014;

34 дня с 01.09.2014 по 04.10.2014 (приказ от 15.08.2014 № **) за период работы с 11.01.2014 по 12.03.2015;

34 дня с 06.04.2016 по 11.05.2016 (приказ от 18.03.2016 № **) за период работы с 13.03.2015 по 12.03.2016;

35 дней с 22.05.2017 по 26.06.2017 (приказ от 28.04.2017 № **) за период работы с 13.03.2016 по 14.05.2017;

17 дней с 04.04.2018 по 20.04.2018 (приказ от 06.03.2018 № **) за период работы с 15.05.2017 по 20.01.2018;

18 дней с 16.11.2018 по 03.12.2018 (приказ от 16.10.2018 № **) за период работы с 21.01.2018 по 23.08.2018;

15 дней с 16.03.2019 по 30.03.2019 (приказ от 15.02.2019 № **) за период работы с 24.08.2018 по 28.02.2019;

20 дней с 15.08.2019 по 03.09.2019 (приказ от 18.07.2019 № **) за период работы с 01.03.2019 по 30.11.2019;

12 дней с 30.03.2020 по 10.04.2020 (приказ от 28.02.2020 № **) за период работы с 01.12.2019 по 16.03.2020;

9 дней с 15.10.2020 по 23.10.2020 (приказ от 16.09.2020 № **) за период работы с 17.03.2020 по 07.09.2020;

12 дней с 29.03.2021 по 09.04.2021 (приказ от 01.03.2021 № **) за период работы с 08.09.2020 по 28.02.2021;

15 дней с 16.11.2021 по 30.11.2021 (приказ от 18.10.2021 № **) за период работы с 01.03.2021 по 30.09.2021;

3 дня с 31.03.2022 по 02.04.2022 (приказ от 01.03.2022 № **) за период работы с 01.10.2021 по 31.10.2021.

Соловьевой А.Е. за период работы с 02.03.2013 по 31.08.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 241 календарный день:

34 дня с 02.05.2014 по 05.06.2014 (приказ от 18.04.2014 № **) за период работы с 02.03.2013 по 29.03.2014;

34 дня с 01.05.2015 по 05.06.2015 (приказ от 15.04.2015 № **) за период работы с 30.03.2014 по 01.06.2015;

28 дней с 11.05.2016 по 07.06.2016 (приказ от 15.04.2016 № **) за период работы с 02.06.2015 по 02.05.2016;

6 дней с 22.10.2016 по 27.10.2016 (приказ от 15.09.2016 № **) за период работы с 03.05.2016 по 31.07.2016;

23 дня с 12.04.2017 по 05.05.2017 (приказ от 16.03.2017 г№ **) за период работы с 01.08.2016 по 04.04.2017;

9 дней с 27.08.2017 по 04.09.2017 (приказ от 17.07.2017 года № **) за период работы с 05.04.2017 по 05.08.2017;

17 дней с 16.06.2018 по 02.07.2018 (приказ от 17.05.2018 № **) за период работы с 06.08.2017 по 07.03.2018;

18 дней с 16.11.2018 по 03.12.2018 (приказ от 16.10.2018 № **) за период работы с 08.03.2018 по 10.10.2018;

9 дней с 02.03.2019 по 11.03.2019 (приказ от 01.02.2019 № **) за период работы с 11.10.2018 по 14.02.2019;

15 дней с 29.08.2019 по 12.09.2019 (приказ от 31.07.2019 № **) за период работы с 15.02.2019 по 14.08.2019;

15 дней с 15.02.2020 по 01.03.2020 (приказ от 17.01.2020 №**) за период работы с 15.08.2019 по 30.04.2020;

12 дней с 29.10.2020 по 10.11.2020 (приказ от 01.10.2020 № **) за период работы с 01.05.2020 по 30.09.2020;

9 дней с 29.03.2021 по 06.04.2021 (приказ от 01.03.2021 № **) за период работы с 01.10.2020 по 28.02.2021;

12 дней с 15.10.2021 по 26.10.2021 (приказ от 16.09.2021 № **) за период работы с 01.03.2021 по 31.08.2021.

Абгарян Г.В. за период работы с 12.07.2012 по 30.09.2022 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 190 календарных дней:

34 дня - с 29.08.2013 по 01.10.2013 (приказ от 17.07.2013 № **) за период работы с 12.07.2012 по 08.08.2013;

34 дня - с 05.06.2014 по 09.07.2014 (приказ от 15.05.2014 № **) за период работы с 09.08.2013 по 10.10.2014;

9 дней - с 15.02.2018 по 24.02.2018 (приказ от 16.01.2018 № **) за период работы с 11.10.2014 по 31.01.2018;

17 дней с 29.03.2019 по 14.04.2019 (приказ от 01.03.2019 № **) за период работы с 01.02.2018 по 15.09.2018;

15 дней с 29.07.2019 по 12.08.2019 (приказ от 01.07.2019 № **) за период работы с 16.09.2018 по 14.03.2019;

17 дней с 01.03.2020 по 18.03.2020 (приказ от 31.01.2020 № **) за период работы с 15.03.2019 по 16.11.2019;

9 дней с 26.05.2020 по 03.06.2020 (приказ от 06.05.2020 № **) за период работы с 17.11.2019 по 17.03.2020;

15 дней с 02.03.2021 по 17.03.2021 (приказ от 01.02.2021 № **) за период работы с 18.03.2020 по 31.01.2021;

3 дня с 29.07.2021 по 31.07.2021 (приказ от 30.06.2021 № **) за период работы с 01.02.2021 по 17.03.2021;

12 дней с 23.03.2022 по 03.04.2022 (приказ от 22.02.2022 № **) за период работы с 18.03.2021 по 31.08.2021;

15 дней с 29.06.2022 по 13.07.2022 года (приказ от 31.05.2022 № **) за период работы с 01.09.2021 по 17.03.2022;

10 дней с 15.02.2023 по 25.02.2023 (приказ от 17.01.2023 № **) за период работы с 18.03.2022 по 30.09.2022.

Полагая об отсутствии со стороны работодателя нарушений трудовых прав работников Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В., ответчик представил расчеты продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, выполненные, исходя из учета рабочего времени истцов в рабочих днях.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, в связи с чем учет рабочего времени производится судом не в рабочих днях, а в рабочих часах.

Табели учета рабочего времени истцов за 2012 год, 2013 год уничтожены на основании актов, оформленных работодателем соответственно 15.08.2018 и 17.05.2019.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с 12.11.2018 по 31.03.2023 Калининой С.В. фактически отработано: в ноябре 2018 года – 108 часов, в декабре 2018 года – 154 часа, в январе 2019 года – 126 часов, в феврале 2019 года – 141 час, в марте 2019 года – 144 часа, в апреле 2019 года - 117 часов, в мае 2019 года – 132 часа, в июне 2019 года - 138 часов, в июле 2019 года – 52 часа, в августе 2019 года – 108 часов, в сентябре 2019 года – 151,2 часа, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 54 часа, в декабре 2019 года – 64,8 часов, в январе 2020 года – 101,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года – 163,2 часа, в апреле 2020 года – 174,4 часа, в мае 2020 года – 176 часов, в июне 2020 года – 166 часов, в июле 2020 года – 55 часов, в августе 2020 года – 120 часов, в сентябре 2020 года – 112 часов, в октябре 2020 года – 180 часов, в ноябре 2020 года – 143 часа, в декабре 2020 года –164,6 часов, в январе 2021 года –108 часов, в феврале 2021 года – 14,4 часа, в марте 2021 года – 158,4 часа, в апреле 2021 года – 157,4 часа, в мае 2021 года – 136,4 часа, в июне 2021 года – 67 часов, в июле 2021 года – 108 часов, в августе 2021 года – 10 часов, в сентябре 2021 года – 36 часов, в октябре 2021 года – 151,2 часа, в ноябре 2021 года – 143 часа, в декабре 2021 года – 158,4 часа, в январе 2022 года – 115,2 часа, в феврале 2022 года – 74 часа, в марте 2022 года – 157,4 часа, в апреле 2022 года – 76 часов, в мае 2022 года – 86,4 часа, в июне 2022 года – 151,2 часа, в июле 2022 года – 161,2 часа, в августе 2022 года – 72 часа, в сентябре 2022 года – 144 часа, в октябре 2022 года – 151,2 часа, в ноябре 2022 года – 150,2 часа, в декабре 2022 года – 108 часов, в январе 2023 года – 122,4 часа, в феврале 2023 года – 86 часов, в марте 2023 года – 157,8 часов.

Стаж работы Калининой С.В. на работах с вредными условиями труда за 2018 год составил 2 месяца, исходя из расчета: 262:7,2:20,58 = 2 месяца (262 часа – отработано за период с 12.11.2018 по 31.12.2018; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год – 10 месяцев, исходя из расчета 1393,6:7,2:20,58 = 10 месяцев (1393,6 часов – отработано за период с 01 января 2019 года по 31.12.2019 года; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год – 12 месяцев (1692,4:7,2:20,66 = 12 месяцев (1692,4 часа – отработано за период с 01 января 2020 года по 31.12.2020; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год – 9 месяцев (1248,6:7,2:20,58 = 9 месяцев (1248,6 часов – отработано за период с 01.01.2021 по 31.12.2021; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году);

за 2022 год – 10 месяцев (1446,8:7,2:20,58 (1446,8 часов – отработано за период с 01.01.2022 по 31.12.2022; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2022 году);

за 2023 год – 3 месяца (366,2:7,2:20,58 = 3 месяца (366,2 часа – отработано за период с 01.01.2023 по 31.03.2023; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2023 году).

Продолжительность дополнительных отпусков Калининой С.В. за период с 12.11.2018 по 31.03.2023 составляет 135 дней (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (35):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (46).

Поскольку с 12.11.2018 по 31.03.2023 работодателем Калининой С.В. предоставлены отпуска продолжительностью 99 календарных дней, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 12.11.2018 года по 31.03.2023 года 36 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с 01 января 2016 года по 31.10.2021 года Русских М.С. фактически отработано: в январе 2016 года – 158 часов, в феврале 2016 года – 143 часа, в марте 2016 года – 152 часа, в апреле 2016 года – 151,2 часа, в мае 2016 года –148 часов, в июне 2016 года – 148 часов, в июле 2016 года – 151,2 часа, в августе 2016 года – 168 часов, в сентябре 2016 года – 158,4 часа, в октябре 2016 года –151,2 часа, в ноябре 2016 года –118 часов, в декабре 2016 года – 0 часов, в январе 2017 года – 130 часов, в феврале 2017 года – 132 часа, в марте 2017 года – 158 часов, в апреле 2017 года – 144 часа, в мае 2017 года – 158 часов, в июне 2017 года – 152 часа, в июле 2017 года – 29 часов, в августе 2017 года – 166 часов, в сентябре 2017 года – 142 часа, в октябре 2017 года – 159 часов, в ноябре 2017 года – 66 часов, в декабре 2017 года – 71 час, в январе 2018 года – 122,4 часа, в феврале 2018 года – 136 часов, в марте 2018 года – 146 часов, в апреле 2018 года – 151 час, в мае 2018 года – 143 часа, в июне 2018 года – 142 часа, в июле 2018 года – 75 часов, в августе 2018 года – 54 часа, в сентябре 2018 года – 144 часа, в октябре 2018 года – 80 часов, в ноябре 2018 года – 32 часа, в декабре 2018 года - 154 часа, в январе 2019 года – 130 часов, в феврале 2019 года – 70 часов, в марте 2019 года – 143 часа, в апреле 2019 года –157 часов, в мае 2019 года – 136 часов, в июне 2019 года – 136 часов, в июле 2019 года –166 часов, в августе 2019 года – 50,4 часа, в сентябре 2019 года – 79,2 часа, в октябре 2019 года – 93,6 часов, в ноябре 2019 года –144 часа, в декабре 2019 года – 157,4 часа, в январе 2020 года –122,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года – 151,2 часа, в апреле 2020 года – 178,4 часов, в мае 2020 года –176 часов, в июне 2020 года – 210 часов, в июле 2020 года – 166 часов, в августе 2020 года – 216 часов, в сентябре 2020 года –0 часов, в октябре 2020 года – 122,4 часа, в ноябре 2020 года – 153 часа, в декабре 2020 года – 164,6 часов, в январе 2021 года – 146 часов, в феврале 2021 года – 157 часов, в марте 2021 года – 65 часов, в апреле 2021 года – 72 часа, в мае 2021 года – 136,8 часов, в июне 2021 года – 150,2 часа, в июле 2021 года – 158,4 часа, в августе 2021 года – 72 часа, в сентябре 2021 года –100,8 часов, в октябре 2021 года – 151,2 часа.

Стаж работы Русских М.С. с вредными условиями труда за 2016 год составил 12 месяцев, исходя из расчета: 1647:7,2:20,58 (1647 часов – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01 января 2017 года по 31.03.2017 стаж составил 3 месяца, исходя из расчета: 420:7,2:20,58 (420 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 года по 31.12.2017 - 8 месяцев, исходя из расчета 1087:7,2:20,58 = 8 месяцев (1087 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1379,4:7,2:20,58 = 10 месяцев, (1379,4 часа - отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1462,6:7,2:20,58 = 10 месяцев (1462,6 часов – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 12 месяцев, исходя из расчета: 1796,8:7,2:20,66 (1796,8 часов – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году).

за 2021 год - 9 месяцев, исходя из расчета: 1209,4:7,2:20,58 (1209,4 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда Русских М.С. с 01.01.2016 по 31.03.2017 составляет 43 дня (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (15), за период работы с 01.04.2017 по 31.10.2021 - 163 дня.

За период работы с 01.01.2016 по 31.10.2021 Русских М.С. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 206 календарных дней.

Поскольку за спорный период Русских М.С. предоставлены отпуска продолжительностью 170 календарных дней, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 01.01.2016 по 31.10.202 продолжительностью 36 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с января 2014 года по 31.10.2021 Князевой Н.Ю. фактически отработано: в январе 2014 года – 136 часов, в феврале 2014 года – 144 часа, в марте 2014 года – 152 часа, в апреле 2014 года – 160 часов, в мае 2014 года – 152 часа, в июне 2014 года –144 часа, в июле 2014 года – 0 часов, в августе 2014 года – 142 часа, в сентябре 2014 года – 168 часов, в октябре 2014 года – 184 часа, в ноябре 2014 года –10 часов, в декабре 2014 года – 165 часов, в январе 2015 года – 166 часов, в феврале 2015 года – 140 часов, в марте 2015 года –176 часов, в апреле 2015 года –164 часа, в мае 2015 года – 125 часов, в июне 2015 года – 150,2 часа, в июле 2015 года – 10 часов, в августе 2015 года – 166 часов, в сентябре 2015 года – 160 часов, в октябре 2015 года – 0 часов, в ноябре 2015 года – 154 часа, в декабре 2015 года - 168 часов, в январе 2016 года – 140 часов, в феврале 2016 года –168 часов, в марте 2016 года – 152 часа, в апреле 2016 года –152 часа, в мае 2016 года – 146 часов, в июне 2016 года – 152 часа, в июле 2016 года – 80 часов, в августе 2016 года – 36 часов, в сентябре 2016 года –158,4 часа, в октябре 2016 года – 152 часа, в ноябре 2016 года – 36 часов, в декабре 2016 года – 166 часов, в январе 2017 года – 152 часа, в феврале 2017 года – 132 часа, в марте 2017 года – 154 часа, в апреле 2017 года –144 часа, в мае 2017 года – 148 часов, в июне 2017 года – 154 часа, в июле 2017 года – 60 часов, в августе 2017 года – 78 часов, в сентябре 2017 года –164 часа, в октябре 2017 года – 144 часа, в ноябре 2017 года – 26 часов, в декабре 2017 года – 152 часа, в январе 2018 года – 154 часа, в феврале 2018 года – 154 часа, в марте 2018 года – 146 часов, в апреле 2018 года –141 час, в мае 2018 года – 140 часов, в июне 2018 года – 0 часов, в июле 2018 года – 148 часов, в августе 2018 года – 165 часов, в сентябре 2018 года – 147 часов, в октябре 2018 года – 165 часов, в ноябре 2018 года – 72 часа, в декабре 2018 года – 107 часов, в январе 2019 года – 131 час, в феврале 2019 года – 99 часов, в марте 2019 года – 148 часов, в апреле 2019 года – 148 часов, в мае 2019 года – 142 часа, в июне 2019 года – 0 часов, в июле 2019 года – 161,2 часа, в августе 2019 года – 158,4 часа, в сентябре 2019 года – 151,2 часа, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 14,4 часа, в декабре 2019 года –157,4 часа, в январе 2020 года – 122,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года –28,8 часов, в апреле 2020 года – 137 часов, в мае 2020 года – 144 часа, в июне 2020 года – 149,2 часа, в июле 2020 года – 154,6 часов, в августе 2020 года – 151,2 часа, в сентябре 2020 года –111,4 часа, в октябре 2020 года – 168,4 часа, в ноябре 2020 года – 143 часа, в декабре 2020 года – 0 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 156 часов, в марте 2021 года – 162 часа, в апреле 2021 года –57,6 часов, в мае 2021 года – 136,8 часов, в июне 2021 года – 150,2 часов, в июле 2021 года – 158,4 часа, в августе 2021 года – 72 часа, в сентябре 2021 года – 108 часов, в октябре 2021 года – 151,2 часа. В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени за 2013 год в стаж работы Князевой Н.Ю. с вредными условиями труда за 2013 год подлежит включению фактически отработанное время с 04.04.2013 года по декабрь 2013 года в количестве 9 месяцев.

Стаж работы Князевой Н.Ю. с вредными условиями труда за 2014 год составил 11 месяцев, исходя из расчета: 1557:7,2:20,58 = 11 месяцев (1557 часов – отработано за 2014 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году);

за 2015 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1579,2:7,2:20,58 (1579,2 часа – отработано за 2015 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2015 году);

за 2016 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1538,4:7,2:20,58 = 11 месяцев (1538,4 часа – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01 января 2017 года по 31 марта 2017 года - 3 месяца, исходя из расчета: 438:7,2:20,58 (438 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 по 31.12.2017 – 8 месяцев, исходя из расчета: 1070:7,2:20,58 (1070 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета 1539:7,2:20,58 = 11 месяцев (1539 часов – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1476,2:7,2:20,58 = 11 месяцев, (1476,2 часа – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1446,8:7,2:20,58 (1446,8 часа – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 9 месяцев, исходя из расчета: 1260,2:7,2:20,58 = 9 месяцев, (1260,2 часа – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков за период работы Князевой Н.Ю. с 04.04.2013 по 31.03.2017 составляет 128 дней (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (45), за период работы с 01.04.2017 по 31.10.2021 - 143 дня.

Продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда Князевой Н.Ю. в период с 04.04.2013 по 31.10.2021 составляет 271 календарный день.

Поскольку в спорный период работодателем истцу предоставлены отпуска продолжительностью 241 календарный день, Князева Н.Ю. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 04.04.2013 по 31.10.2021 продолжительностью 30 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за период с января 2014 года по 31.10.202 Сафоновой Н.В. фактически отработано: в январе 2014 года – 84 часа, в феврале 2014 года – 144 часа, в марте 2014 года – 144 часа, в апреле 2014 года – 20 часов, в мае 2014 года – 144 часа, в июне 2014 года – 136 часов, в июле 2014 года – 0 часов, в августе 2014 года – 100 часов, в сентябре 2014 года – 160 часов, в октябре 2014 года – 160 часов, в ноябре 2014 года – 150 часов, в декабре 2014 года – 165 часов, в январе 2015 года – 160 часов, в феврале 2015 года – 140 часов, в марте 2015 года – 157,5 часов, в апреле 2015 года – 140 часов, в мае 2015 года – 160 часов, в июне 2015 года – 150,2 часа, в июле 2015 года – 50 часов, в августе 2015 года – 120 часов, в сентябре 2015 года – 150 часов, в октябре 2015 года – 150 часов, в ноябре 2015 года – 160 часов, в декабре 2015 года – 0 часов, в январе 2016 года –100 часов, в феврале 2016 года – 150 часов, в марте 2016 года – 40 часов, в апреле 2016 года – 140 часов, в мае 2016 года – 160 часов, в июне 2016 года – 150 часов, в июле 2016 года – 170 часов, в августе 2016 года – 160 часов, в сентябре 2016 года – 30 часов, в октябре 2016 года – 150 часов, в ноябре 2016 года – 160 часов, в декабре 2016 года – 149,8 часов, в январе 2017 года – 100 часов, в феврале 2017 года – 10 часов, в марте 2017 года – 160 часов, в апреле 2017 года – 144 часа, в мае 2017 года – 144 часа, в июне 2017 года – 171,2 часа, в июле 2017 года – 0 часов, в августе 2017 года – 130 часов, в сентябре 2017 года – 160 часов, в октябре 2017 года – 150 часов, в ноябре 2017 года – 154 часа, в декабре 2017 года – 151 час, в январе 2018 года – 129 часов, в феврале 2018 года – 144 часа, в марте 2018 года – 56 часов, в апреле 2018 года – 106 часов, в мае 2018 года – 144 часа, в июне 2018 года – 138 часов, в июле 2018 года – 154 часа, в августе 2018 года – 158 часов, в сентябре 2018 года – 80,2 часа, в октябре 2018 года – 108 часов, в ноябре 2018 года – 164 часа, в декабре 2018 года – 159 часов, в январе 2019 года – 132 часа, в феврале 2019 года – 132 часа, в марте 2019 года – 156 часов, в апреле 2019 года – 147 часов, в мае 2019 года – 100 часов, в июне 2019 года – 29 часов, в июле 2019 года – 166 часов, в августе 2019 года – 158,4 часа, в сентябре 2019 года –151,2 часа, в октябре 2019 года – 72 часа, в ноябре 2019 года – 108 часов, в декабре 2019 года – 157,4 часа, в январе 2020 года – 107,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года – 140,4 часа, в апреле 2020 года – 126 часов, в мае 2020 года – 144 часа, в июне 2020 года – 0 часов, в июле 2020 года – 165,6 часов, в августе 2020 года – 151,2 часа, в сентябре 2020 года – 172 часа, в октябре 2020 года – 158,4 часа, в ноябре 2020 года –143 часа, в декабре 2020 года – 36 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 160 часов, в марте 2021 года – 168,4 часа, в апреле 2021 года – 157,4 часа, в мае 2021 года –136,8 часов, в июне 2021 года – 150,2 часа, в июле 2021 года – 0 часов, в августе 2021 года – 158,4 часа, в сентябре 2021 года –138,4 часа, в октябре 2021 года – 36 часов. В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени за 2013 год в стаж работы Сафоновой Н.В. с вредными условиями труда за 2013 год подлежит включению фактически отработанное время с 16.07.2013 по декабрь 2013 года в количестве 6 месяцев.

Стаж работы Сафоновой Н.В. с вредными условиями труда за 2014 год составил 10 месяцев, исходя из расчета 1407:7,2:20,58 = 10 месяцев (1407 часа – отработано за 2014 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году);

за 2015 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1537,7:7,2:20,58 (1537,7 часа – отработано за 2015 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2015 году);

за 2016 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1559,8:7,2:20,58 = 11 месяцев (1559,8 часов – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01.01.2017 по 31.03.2017 - 2 месяца, исходя из расчета: 270:7,2: 20,58 (270 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 по 31.12.2017 - 9 месяцев, исходя из расчета: 1204,2:7,2:20,58 (1204,2 часа – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1540,2:7,2:20,58 = 11 месяцев (1540,2 часа – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1509:7,2:20,58 = 11 месяцев (1509 часов – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 10 месяцев, исходя из расчета 1480,8:7,2:20,58 = 10 месяцев (1480,8 часов – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 9 месяцев, исходя из расчета 1213,6:7,2:20,58 = 9 месяцев (1213,6 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков Сафоновой Н.В. за период работы с 16.07.2013 по 31.03.2017 составляет 114 дней (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34): 12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (40), за период работы с 01.04.2017 по 31.10.2021 - 178 дней.

За период работы с 16.07.2013 по 31.10.2021 Сафонова Н.В. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 292 календарных дня.

Поскольку в спорный период истцу предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 231 календарный день, Сафонова Н.В. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 16.07.2013 по 31.10.2021 продолжительностью 61 календарный день.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с 02.02.2016 по 31.01.2021 Чепкасовой А.В. фактически отработано: в феврале 2016 года –143 часа, в марте 2016 года – 151,2 часа, в апреле 2016 года – 152 часа, в мае 2016 года – 164 часа, в июне 2016 года – 132 часа, в июле 2016 года - 152 часа, в августе 2016 года - 164 часа, в сентябре 2016 года – 116 часов, в октябре 2016 года – 40 часов, в ноябре 2016 года –150 часов, в декабре 2016 года – 166 часов, в январе 2017 года – 152 часа, в феврале 2017 года – 136 часов, в марте 2017 года – 150 часов, в апреле 2017 года – 102 часа, в мае 2017 года – 8 часов, в июне 2017 года –132 часа, в июле 2017 года – 152 часа, в августе 2017 года – 164 часа, в сентябре 2017 года – 37 часов, в октябре 2017 года – 159 часов, в ноябре 2017 года – 156 часов, в декабре 2017 года – 156 часов, в январе 2018 года – 128 часов, в феврале 2018 года – 136 часов, в марте 2018 года –138 часов, в апреле 2018 года – 154 часа, в мае 2018 года – 144 часа, в июне 2018 года – 142 часа, в июле 2018 года – 159 часов, в августе 2018 года – 110 часов, в сентябре 2018 года – 34 часа, в октябре 2018 года - 166 часов, в ноябре 2018 года - 148 часов, в декабре 2018 года - 150 часов, в январе 2019 года – 125 часов, в феврале 2019 года – 142 часа, в марте 2019 года – 144 часа, в апреле 2019 года – 0 часов, в мае 2019 года – 129 часов, в июне 2019 года – 136 часов, в июле 2019 года – 166 часов, в августе 2019 года – 168,4 часа, в сентябре 2019 года – 151,2 часа, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 122 часа, в декабре 2019 года – 14,4 часа, в январе 2020 года – 122,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года –160,2 часа, в апреле 2020 года – 127 часов, в мае 2020 года – 174 часа, в июне 2020 года – 176 часов, в июле 2020 года – 168 часов, в августе 2020 года – 178 часов, в сентябре 2020 года – 0 часов, в октябре 2020 года – 122,4 часа, в ноябре 2020 года – 143 часа, в декабре 2020 года – 36 часов, в январе 2021 года – 108 часов.

Стаж работы Чепкасовой А.В. с вредными условиями труда за 2016 год составил 11 месяцев, исходя из расчета: 1530,2:7,2:20,58 (1530,2 часа – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01.01.2017 по 31.03.2017 - 3 месяца, исходя из расчета: 438:7,2:20,58 (438 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 по 31.12.2017 - 8 месяцев, исходя из расчета: 1066:7,2:20,58 (1066 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1609:7,2:20,58 = 11 месяцев (1609 часов – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 10 месяцев, исходя из расчета 1463,6:7,2:20,58 (1463,6 часов – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1543,8:7,2:20,66 (1543,8 часов – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 1 месяц, исходя из расчета: 108:7,2:20,58 (108 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Продолжительность дополнительного отпуска Чепкасовой А.В. за период с 02.02.2016 по 31.03.2017 составляет 40 дней (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (14), за период с 01.04.2017 по 31.01.2021 - 146 дней.

За период с 02.02.2016 по 31.01.2021 Чепкасова А.В. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 186 календарных дней.

Поскольку за спорный период истцу предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 143 календарных дня, Чепкасова А.В. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 02.02.2016 по 31.01.2021 продолжительностью 43 календарных дня.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с 11.12.2018 по 31.03.2022 работником Ивановой Е.С. фактически отработано: в декабре 2018 года – 114,2 часа, в январе 2019 года – 130 часов, в феврале 2019 года –143 часа, в марте 2019 года – 115 часов, в апреле 2019 года – 64 часа, в мае 2019 года – 108 часов, в июне 2019 года – 168 часов, в июле 2019 года – 72 часа, в августе 2019 года – 144 часа, в сентябре 2019 года – 151,2 часа, в октябре 2019 года – 121,6 часов, в ноябре 2019 года – 144 часа, в декабре 2019 года – 157,4 часа, в январе 2020 года – 104,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года –151,2 часа, в апреле 2020 года – 72 часа, в мае 2020 года – 146 часов, в июне 2020 года – 150,2 часа, в июле 2020 года – 176 часов, в августе 2020 года – 151,2 часа, в сентябре 2020 года – 170 часов, в октябре 2020 года – 158,4 часа, в ноябре 2020 года – 0 часов, в декабре 2020 года – 136,8 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 100 часов, в марте 2021 года – 189 часов, в апреле 2021 года – 72 часа, в мае 2021 года – 86,4 часа, в июне 2021 года – 152,2 часа, в июле 2021 года – 168,4 часа, в августе 2021 года – 20 часов, в сентябре 2021 года –170,4 часа, в октябре 2021 года – 111 часов, в ноябре 2021 года – 143 часа, в декабре 2021 года – 158,4 часа, в январе 2022 года – 159 часа, в феврале 2022 года – 152 часа, в марте 2022 года – 157,4 часа.

Стаж работы Ивановой Е.С. с вредными условиями труда за 2018 год составил 1 месяц, исходя из расчета: 114,2:7,2:20,58 = 1 месяц (114,2 часа – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1518,2:7,2:20,58 (1518,2 часа – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1553:7,2:20,66 = 11 месяцев (1553 часа – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1478,8:7,2:20,58 = 10 месяцев, (1478,8 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году);

за 2022 год - 4 месяца, исходя из расчета 468,4:7,2:20,58 (468,4 часа – отработано за 2022 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2022 году).

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда Ивановой Е.С. за период работы с 11.12.2018 по 31.03.2022 составляет 108 дней (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (37).

Исходя из того, что в спорный период истцу предоставлены отпуска продолжительностью 85 календарных дней, Иванова Е.С. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 11.12.2018 по 31.03.2022 продолжительностью 23 календарных дня.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с января 2014 года по 31.10.2021 Сурковой З.М. фактически отработано: в январе 2014 года – 108 часов, в феврале 2014 года – 144 часа, в марте 2014 года - 152 часа, в апреле 2014 года – 12 часов, в мае 2014 года - 144 часа, в июне 2014 года - 132 часа, в июле 2014 года – 180 часов, в августе 2014 года – 168 часов, в сентябре 2014 года – 0 часов, в октябре 2014 года – 130 часов, в ноябре 2014 года – 150 часов, в декабре 2014 года – 160 часов, в январе 2015 года – 150 часов, в феврале 2015 года – 140 часов, в марте 2015 года – 152,5 часов, в апреле 2015 года – 60 часов, в мае 2015 года – 150 часов, в июне 2015 года – 150,2 часа, в июле 2015 года – 165,6 часов, в августе 2015 года – 151,2 часа, в сентябре 2015 года –80 часов, в октябре 2015 года – 160 часов, в ноябре 2015 года – 143 часа, в декабре 2015 года – 166 часов, в январе 2016 года – 160 часов, в феврале 2016 года - 140 часов, в марте 2016 года – 160 часов, в апреле 2016 года – 0 часов, в мае 2016 года – 98 часов, в июне 2016 года – 154 часа, в июле 2016 года – 154 часа, в августе 2016 года – 47,6 часов, в сентябре 2016 года –148 часов, в октябре 2016 года – 158 часов, в ноябре 2016 года – 150,2 часа, в декабре 2016 года – 158,4 часа, в январе 2017 года – 152 часа, в феврале 2017 года – 134 часа, в марте 2017 года – 162 часа, в апреле 2017 года – 152 часа, в мае 2017 года – 62 часа, в июне 2017 года – 22 часа, в июле 2017 года – 161,2 часа, в августе 2017 года – 166 часов, в сентябре 2017 года – 44 часа, в октябре 2017 года – 166 часов, в ноябре 2017 года – 152 часа, в декабре 2017 года – 156 часов, в январе 2018 года – 156 часов, в феврале 2018 года – 154 часа, в марте 2018 года – 90 часов, в апреле 2018 года – 45 часов, в мае 2018 года – 142 часа, в июне 2018 года – 143 часа, в июле 2018 года – 152 часа, в августе 2018 года – 166 часов, в сентябре 2018 года – 142 часа, в октябре 2018 года – 165 часов, в ноябре 2018 года – 0 часов, в декабре 2018 года – 143 часа, в январе 2019 года - 138 часов, в феврале 2019 года – 143 часа, в марте 2019 года - 0 часов, в апреле 2019 года – 150 часов, в мае 2019 года – 136 часов, в июне 2019 года – 145,8 часов, в июле 2019 года – 175,6 часов, в августе 2019 года – 0 часов, в сентябре 2019 года – 136,8 часов, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 144 часа, в декабре 2019 года – 157,4 часа, в январе 2020 года –122,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года – 64 часа, в апреле 2020 года – 120,8 часов, в мае 2020 года – 176 часов, в июне 2020 года – 166 часов, в июле 2020 года – 165,6 часов, в августе 2020 года – 175,6 часов, в сентябре 2020 года – 80 часов, в октябре 2020 года – 36 часов, в ноябре 2020 года – 143 часа, в декабре 2020 года – 164,6 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 135,8 часов, в марте 2021 года – 64,8 часов, в апреле 2021 года –108 часов, в мае 2021 года – 136,8 часов, в июне 2021 года –150,2 часа, в июле 2021 года – 158,4 часа, в августе 2021 года – 158,4 часа, в сентябре 2021 года – 158,4 часа, в октябре 2021 года – 151,2 часа. В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени за 2012 год, 2013 год в стаж работы Сурковой З.М. с вредными условиями труда за данный период подлежит включению фактически отработанное время с 01.11. 2012 по декабрь 2013 года 14 месяцев.

Стаж работы Сурковой З.М. с вредными условиями труда за 2014 год составил 10 месяцев, исходя из расчета: 1480:7,2:20,58 (1480 часов – отработано за 2014 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году);

за 2015 год - 12 месяцев, исходя из расчета: 1668,5:7,2:20,58 (1668,5 часов – отработано за 2015 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2015 году);

за 2016 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1528,2:7,2:20,58 = 11 месяцев (1528,2 часа – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01.01.2017 по 31.03.2017 - 3 месяца, исходя из расчета: 448:7,2:20,58 (448 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 по 31.12.2017 - 8 месяцев: 1081,2:7,2:20,58 (1081,2 часа - количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета 1498:7,2:20,58 (1498 часов – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1492,2:7,2:20,58 (1492,2 часа – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1550,8:7,2:20,66 (1550,8 часов – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 9 месяцев, исходя из расчета: 1330:7,2:20,58 (1330 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Продолжительность дополнительных отпусков Сурковой З.М. за период работы с 01.11.2012 по 31.03.2017 составляет 142 дня (продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (34): 12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (50), за период работы с 01.04.2017 по 31.10.2021 составляет 178 дней.

Таким образом, за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2021 Суркова З.М. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 320 календарных дней.

Поскольку за спорный период истцу предоставлены отпуска продолжительностью 258 календарных дней, Суркова З.М. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 01.11.2012 года по 31.10.2021 - 62 календарных дня.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с января 2014 года по 31.08.2021 Соловьевой А.Е. фактически отработано: в январе 2014 года – 132 часа, в феврале 2014 года – 144 часа, в марте 2014 года – 144 часа, в апреле 2014 года – 168 часов, в мае 2014 года – 0 часов, в июне 2014 года – 132 часа, в июле 2014 года – 165 часов, в августе 2014 года – 30 часов, в сентябре 2014 года – 160 часов, в октябре 2014 года – 160 часов, в ноябре 2014 года – 130 часов, в декабре 2014 года – 165 часов, в январе 2015 года – 160 часов, в феврале 2015 года – 140 часов, в марте 2015 года – 157,5 часов, в апреле 2015 года – 157,4 часа, в мае 2015 года – 0 часов, в июне 2015 года – 130,2 часа, в июле 2015 года – 165,6 часов, в августе 2015 года – 40 часов, в сентябре 2015 года – 130 часов, в октябре 2015 года –150 часов, в ноябре 2015 года – 143 часа, в декабре 2015 года – 173 часа, в январе 2016 года – 150 часов, в феврале 2016 года – 150 часов, в марте 2016 года – 150 часов, в апреле 2016 года – 160 часов, в мае 2016 года – 0 часов, в июне 2016 года – 120 часов, в июле 2016 года – 180 часов, в августе 2016 года – 150 часов, в сентябре 2016 года – 150 часов, в октябре 2016 года – 20 часов, в ноябре 2016 года – 140 часов, в декабре 2016 года – 163 часа, в январе 2017 года – 130 часов, в феврале 2017 года – 140 часов, в марте 2017 года – 150 часов, в апреле 2017 года – 20 часов, в мае 2017 года – 122,4 часа, в июне 2017 года – 140 часов, в июле 2017 года – 160 часов, в августе 2017 года – 20 часов, в сентябре 2017 года –140 часов, в октябре 2017 года – 190 часов, в ноябре 2017 года – 170 часов, в декабре 2017 года – 160 часов, в январе 2018 года – 150 часов, в феврале 2018 года – 140 часов, в марте 2018 года – 160 часов, в апреле 2018 года – 140 часов, в мае 2018 года – 140 часов, в июне 2018 года – 0 часов, в июле 2018 года – 140 часов, в августе 2018 года – 160 часов, в сентябре 2018 года –160,8 часов, в октябре 2018 года – 150 часов, в ноябре 2018 года – 0 часов, в декабре 2018 года – 159,6 часов, в январе 2019 года – 130 часов, в феврале 2019 года – 70 часов, в марте 2019 года – 100 часов, в апреле 2019 года – 150 часов, в мае 2019 года – 146 часов, в июне 2019 года – 162 часа, в июле 2019 года – 170 часов, в августе 2019 года – 72 часа, в сентябре 2019 года – 86,4 часа, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 144 часов, в декабре 2019 года – 157,4 часа, в январе 2020 года – 122,4 часа, в феврале 2020 года – 0 часов, в марте 2020 года – 161,2 часа, в апреле 2020 года – 138 часов, в мае 2020 года – 144 часа, в июне 2020 года – 150,2 часа, в июле 2020 года – 165,6 часов, в августе 2020 года – 151,2 часа, в сентябре 2020 года – 160 часов, в октябре 2020 года – 72 часа, в ноябре 2020 года – 100,8 часов, в декабре 2020 года – 164,6 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 135,8 часов, в марте 2021 года – 64,8 часов, в апреле 2021 года – 130 часов, в мае 2021 года – 136,8 часов, в июне 2021 года – 150,2 часа, в июле 2021 года – 168,4 часа, в августе 2021 года – 158,4 часа. В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени за 2013 год в стаж работы Соловьевой А.Е. с вредными условиями труда за 2013 год подлежит включению фактически отработанное время с 02.03.2013 по декабрь 2013 года в количестве 10 месяцев.

Стаж работы Соловьевой А.Е. с вредными условиями труда за 2014 год составил 11 месяцев, исходя из расчета: 1530:7,2:20,58 (1530 часов – отработано за 2014 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году);

за 2015 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1546,6:7,2:20,58 (1546,6 часов – отработано за 2015 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2015 году);

за 2016 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1533:7,2:20,58 = 11 месяцев (1533 часа – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01.01.2017 по 31.03.2017 - 3 месяца, исходя из расчета 420:7,2:20,58 (420 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 по 31.12.2017 - 8 месяцев, исходя из расчета 1122,4:7,2:20,58 (1122,4 часа – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1500:7,2:20,58 (1500 часов – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1553,4:7,2:20,58 = 11 месяцев (1553,4 часа – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1530:7,2:20,66 (1530 часов – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 8 месяцев, исходя из расчета: 1052,4:7,2:20,58 (1052,4 часа – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда Соловьевой А.Е. за период работы с 02.03.2013 по 31.03.2017 составляет 131 день (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (46), за период работы с 01.04.2017 по 31.08.2021 - 149 дней.

За период работы с 02.03.2013 по 31.08.2021 Соловьева А.Е. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 280 календарных дней.

Поскольку за указанный период истцу предоставлены дополнительные отпуска продолжительностью 241 календарный день, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 02.03.2013 по 31.08.2021 продолжительностью 39 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с января 2014 года по 31.08.2022 Абгарян Г.В. фактически отработано: в январе 2014 года - 132 часа, в феврале 2014 года – 144 часа, в марте 2014 года – 72 часа, в апреле 2014 года – 12 часов, в мае 2014 года – 144 часа, с июня 2014 года по апрель 2016 года истец не работала, в мае 2016 года – 150 часов, в июне 2016 года – 150 часов, в июле 2016 года – 40 часов, с августа 2016 года по сентябрь 2017 года не работала, в октябре 2017 года – 70 часов, в ноябре 2017 года – 150 часов, в декабре 2017 года – 167,8 часов, в январе 2018 года – 140 часов, в феврале 2018 года – 0 часов, в марте 2018 года – 140 часов, в апреле 2018 года – 150 часов, в мае 2018 года – 70 часов, в июне 2018 года – 150 часов, в июле 2018 года – 160 часов, в августе 2018 года – 150 часов, в сентябре 2018 года –158 часов, в октябре 2018 года – 60 часов, в ноябре 2018 года –140 часов, в декабре 2018 года – 173,4 часа, в январе 2019 года –130 часов, в феврале 2019 года – 140 часов, в марте 2019 года –59,2 часа, в апреле 2019 года – 80 часов, в мае 2019 года – 146 часов, в июне 2019 года – 143,8 часов, в июле 2019 года – 80 часов, в августе 2019 года – 100,8 часов, в сентябре 2019 года – 151,2 часа, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 146 часов, в декабре 2019 года - 157,4 часа, в январе 2020 года – 122,4 часа, в феврале 2020 года – 72 часа, в марте 2020 года – 7,2 часа, в апреле 2020 года – 177,8 часов, в мае 2020 года – 20,6 часов, в июне 2020 года – 92 часа, в июле 2020 года – 166 часов, в августе 2020 года – 42 часа, в сентябре 2020 года – 166 часов, в октябре 2020 года – 158,4 часа, в ноябре 2020 года – 143 часа, в декабре 2020 года – 164,6 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 72 часа, в марте 2021 года – 82 часа, в апреле 2021 года – 157,4 часа, в мае 2021 года – 136,8 часов, в июне 2021 года –150,2 часа, в июле 2021 года – 72 часа, в августе 2021 года – 158,4 часа, в сентябре 2021 года –158,4 часа, в октябре 2021 года – 151,2 часа, в ноябре 2021 года – 143 часа, в декабре 2021 года – 158,4 часа, в январе 2022 года – 115,2 часа, в феврале 2022 года – 140 часов, в марте 2022 года – 36 часов, в апреле 2022 года – 136,8 часов, в мае 2022 – 129,6 часов, в июне 2022 года - 65 часов, в июле 2022 года – 50 часов, в августе 2022 года – 128,6 часов.

В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени за 2012 год, 2013 год в стаж работы Абгарян Г.В. с вредными условиями труда за 2012 год, 2013 год подлежит включению фактически отработанное время с 11.07.2012 года по декабрь 2013 года 18 месяцев.

Стаж работы Абгарян Г.В. с вредными условиями труда за 2014 год составил 4 месяца, исходя из расчета: 504:7,2:20,58 (504 часа – отработано за 2014 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году);

за 2016 год - 3 месяца, исходя из расчета: 340:7,2:20,58 (340 часов – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

за 2017 год - 3 месяца, исходя из расчета: 387,8:7,2:20,58 (387,8 часов – отработано за 2017 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1491,4:7,2:20,58 (1491,4 часов – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1500:7,2:20,58 (1500 часов – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1332:7,2:20,66 (1332 часа – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1547,8:7,2:20,58 (1547,8 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году);

за 2022 год - 6 месяцев, исходя из расчета: 801,2:7,2:20,58 (801,2 часа – отработано за 2022 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2022 году).

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда Абгарян Г.В. за период работы с 11.07.2012 по 31.03.2017 составляет 71 день (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (25), за период работы с 01.04.2017 по 31.08.2022 - 181 день.

Таким образом, за период работы с 11.07.2012 по 31.08.2022 Абгарян Г.В. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 252 календарных дня.

Поскольку за спорный период истцу предоставлены дополнительные отпуска продолжительностью 190 календарных дней, Абгарян Г.В. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 11.07.2012 по 31.08.2022 продолжительностью 62 календарных дня.

Разрешая исковые требования об обязании ответчика предоставить дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, пришел к выводу об удовлетворении исков Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. о предоставлении работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, так как в соответствии с частью пятой статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск, в том числе и дополнительный.

Отказывая в удовлетворении иска Батуевой М.В. к ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 02.09.2016 по 01.09.2021, суд исходил из того, что основанное на нормах статей 116, 117, 121 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск признается в течение всего периода исполнения работником трудовых обязанностей, а поскольку приказом от 05.07.2023 № 245-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В., оснований для удовлетворения иска о возложении на работодателя обязанности предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск, отсутствует.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводами суда, поскольку считает их основанными на правильном применении норм материального права, с учетом установленных при рассмотрении дела юридически значимых обстоятельств.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об ином порядке исчисления дней дополнительного отпуска в отношении указанного периода не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился во вредных или опасных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Судебной коллегией отклоняются доводы ответчика о пропуске истцами срока о предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, поскольку это обстоятельство было предметом рассмотрения суда первой инстанции, который обоснованно отклонил доводы ответчика, признав срок не пропущенным, поскольку до настоящего времени трудовые отношения между сторонами продолжаются.

Относительно доводов истцов, что суд необоснованно не произвел, расчет в отношении Батуевой М.В., судебной коллегией отклоняются.

Как указал суд первой инстанции, поскольку приказом директора ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от 05.07.2023 № 245-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В. отсутствуют основания для удовлетворения иска о возложении на работодателя обязанности предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, согласно приказу о прекращении трудового договора Батуевой М.В. произведены выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46,68 календарных дней.

Доводы апелляционной жалобы истцов о том, что суд вышел за пределы исковых требований, обязав ответчика предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, тогда как истцами заявлялось требование о признании незаконным непредоставление ответчиком дополнительных отпусков за вредные условия труда, судебной коллегией отклоняются, поскольку при рассмотрении спора суд, установив нарушения прав истцов действиями ответчика, восстановил нарушенное право, обязав последнего предоставить дополнительные отпуска работникам.

Ссылка на необходимость разъяснения порядка и сроков восстановления нарушенного права Батуевой М.С. не может повлечь отмену правильного по существу решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, судом первой инстанции не допущено, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, в связи с чем решение является законным и обоснованным, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чайковского городского суда Пермского края от 29.08.2023 оставить без изменения, апелляционные жалобы Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны, Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» - без удовлетворения.

Председательствующий: /подпись/.

Судьи: /подписи/.

Свернуть

Дело № 2-636/2023 КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2023 года город Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

при секретаре Лушниковой Е.А.

с участием

истцов Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В.

представителя истцов Шабадиновой М.А.

представителя ответчика Сентяковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В.

к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,

у с т а н о в и л:

Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З,М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. обратились с иском к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за периоды работы истцов соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ....

Показать ещё

...ГГГГ.

В исковом заявлении указано, что истцы работают в должности <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ истцам не полностью предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда.

Ссылаясь на положения части первой статьи 116, части третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 Закона Российской Федерации от 02 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Постановления Правительства Российской Федерации от 06 января 2013 года № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. просят предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью соответственно 22 календарных дня, 34 календарных дня, 59 календарных дней, 61 календарный день, 29 календарных дней, 29 календарных дней, 32 календарных дня, 51 календарный день, 57 календарных дней, 77 календарных дней.

Истцы Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. и представитель истцов Шабадинова М.А. в судебном заседании настаивали на требованиях указанных в исковом заявлении.

Представитель Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Сентякова А.В. в судебном заседании, аргументируя позицию о несогласии с иском, полагала об отсутствии со стороны ответчика действий, нарушающих права истцов, поскольку предоставление дополнительных отпусков произведено работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства. За спорные периоды работы Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлены истцам в полном объеме.

Законность действий ответчика подтверждена Государственной инспекцией труда в Пермском крае.

Кроме того, представитель ответчика представила заявление в письменной форме о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав объяснения истцов, доводы представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований, предъявленных Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. и об отказе в иске Батуевой М.В.

Исходя из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 58 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда (статья 116). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (статья 117).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья статьи 121). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 122).

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, которая подлежит применению в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с вышеуказанной Инструкцией дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пункт 8). Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (пункт 9).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Калинина С.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.4). Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасный фактор (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен прием Русских (до заключения брака <данные изъяты>) М.С. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда класса 3.1 (пункт 8.1).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 6.4 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, пункт 8.1 трудового договора изложен в редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность " (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 6.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен прием Князевой Н.Ю. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году, выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.2).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда (пункт 5.4). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за вредные условия труда".

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность".

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен прием Сафоновой Н.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя (пункт 5.2).

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя, с выходными днями суббота и воскресенье (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.4).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 5.3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.4 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен прием Чепкасовой А.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4).

Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 8.1).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 6.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность" (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 6.6); пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен прием Ивановой Е.С. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1).

Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.4).

Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2) биологический, травмоопасный фактор (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 5.6); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен прием Батуевой М.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1).

Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4). Выполняемая работником работа относится к условиям труда класса 3.1 (пункт 8.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 6.4 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность" (пункт 1.2).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 6 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 6.6); пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В. по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен прием Сурковой З.М. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.3).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов по сменному режиму с суммарным учетом рабочего времени. Выходные дни по скользящему графику" (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.3 договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда".

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 7.1 трудового договора изложен в редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность".

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен прием Соловьевой А.Е. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1).Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.3).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов по сменному режиму с суммарным учетом рабочего времени. Выходные дни по скользящему графику" (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.3 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда".

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность".

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4).

Абгарян Г.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году. Выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.4).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя по сменному режиму работы. Выходные дни по скользящему графику" (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность" (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4).

На основании распоряжения Правительства Пермского края от 10 декабря 2018 года № Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" переименовано в государственное бюджетное учреждение Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов".

В судебных заседаниях представитель Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов», выражая несогласие с иском, полагала, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставлены истцам в спорные периоды в полном объеме с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Калининой С.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 99 календарных дней:

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

13 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

7 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Русских М.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 170 календарных дней:

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

29 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

26 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

20 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Князевой Н.Ю. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 241 календарный день:

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

8 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

23 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сафоновой Н.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 231 календарный день:

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

8 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

11 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Чепкасовой А.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 143 календарных дня:

23 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

23 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику Ивановой Е.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 85 календарных дней.

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

18 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

13 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

18 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Батуевой М.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 134 календарных дня:

20 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику Сурковой З.М. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 258 календарных дня:

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

35 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

18 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

20 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику Соловьевой А.Е. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 241 календарный день:

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

23 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

18 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Абгарян Г.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 190 календарных дней:

34 дня - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

34 дня - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Полагая об отсутствии со стороны работодателя нарушений трудовых прав работников Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В., ответчик представил расчеты продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, выполненные, исходя из учета рабочего времени истцов, в рабочих днях.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, в связи с чем учет рабочего времени производится судом не в рабочих днях, а в рабочих часах.

Табели учета рабочего времени истцов за 2012 год, 2013 год уничтожены на основании актов, оформленных работодателем соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Калининой С.В. фактически отработано: <данные изъяты>

Стаж работы Калининой С.В. на работах с вредными условиями труда <данные изъяты> составил <данные изъяты> месяца, исходя из расчета: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Продолжительность дополнительных отпусков Калининой С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 135 дней <данные изъяты>

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем Калининой С.В. предоставлены отпуска продолжительностью 99 календарных дней, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 36 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Русских М.С. фактически отработано: <данные изъяты>

Стаж работы Русских М.С. с вредными условиями труда за <данные изъяты> составил <данные изъяты> месяцев, <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда Русских М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 дня (<данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 163 дня.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Русских М.С. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 206 календарных дней.

Поскольку за спорный период Русских М.С. предоставлены отпуска продолжительностью 170 календарных дней, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 36 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Князевой Н.Ю. фактически отработано: <данные изъяты>

Стаж работы Князевой Н.Ю. с вредными условиями труда за <данные изъяты> составил <данные изъяты> месяцев, исходя из расчета: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков за период работы Князевой Н.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 128 дней <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 143 дня.

Продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда Князевой Н.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 271 календарный день.

Поскольку в спорный период работодателем истцу предоставлены отпуска продолжительностью 241 календарный день, Князева Н.Ю. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сафоновой Н.В. фактически отработано: <данные изъяты>

Стаж работы Сафоновой Н.В. с вредными условиями труда <данные изъяты> составил <данные изъяты> месяцев, исходя из расчета <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков Сафоновой Н.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 114 дней <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 178 дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сафонова Н.В. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 292 календарных дня.

Поскольку в спорный период истцу предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 231 календарный день, Сафонова Н.В. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 61 календарный день.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чепкасовой А.В. фактически отработано: <данные изъяты>

Стаж работы Чепкасовой А.В. с вредными условиями труда за <данные изъяты> составил <данные изъяты> месяцев, исходя из расчета: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Продолжительность дополнительного отпуска Чепкасовой А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 дней <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 146 дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чепкасова А.В. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 186 календарных дней.

Поскольку за спорный период истцу предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 143 календарных дня, Чепкасова А.В. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 43 календарных дня.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работником Ивановой Е.С. фактически отработано: <данные изъяты>

Стаж работы Ивановой Е.С. с вредными условиями труда за <данные изъяты> составил <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда Ивановой Е.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 108 дней <данные изъяты>

Исходя из того, что в спорный период истцу предоставлены отпуска продолжительностью 85 календарных дней, Иванова Е.С. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 23 календарных дня.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сурковой З.М. фактически отработано: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Стаж работы Сурковой З.М. с вредными условиями труда за <данные изъяты> составил <данные изъяты> месяцев, исходя из расчета: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Продолжительность дополнительных отпусков Сурковой З.М. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 142 дня (<данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 178 дней.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Суркова З.М. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 320 календарных дней.

Поскольку за спорный период истцу предоставлены отпуска продолжительностью 258 календарных дней, Суркова З.М. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 62 календарных дня.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соловьевой А.Е. фактически отработано: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Стаж работы Соловьевой А.Е. с вредными условиями труда за <данные изъяты> составил <данные изъяты> месяцев, исходя из расчета: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда Соловьевой А.Е. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 131 день <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 149 дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соловьева А.Е. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 280 календарных дней.

Поскольку за указанный период истцу предоставлены дополнительные отпуска продолжительностью 241 календарный день, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 39 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Абгарян Г.В. фактически отработано: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Стаж работы Абгарян Г.В. с вредными условиями труда за <данные изъяты> составил <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда Абгарян Г.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 день (<данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 181 день.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Абгарян Г.В. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 252 календарных дня.

Поскольку за спорный период истцу предоставлены дополнительные отпуска продолжительностью 190 календарных дней, Абгарян Г.В. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 62 календарных дня.

Таким образом, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу об удовлетворении исков Калининой С.В. Русских М.С. , Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В. , Чепкасовой А.В. , Ивановой Е.С., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г,В. о предоставлении работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью соответственно 22 календарных дня, 34 календарных дня, 30 календарных дней, 61 календарный день, 29 календарных дней, 23 календарных дня, 51 календарный день, 39 календарных дней, 62 календарных дня.

Удовлетворяя иск, суд исходит из того, что в соответствии с частью пятой статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск.

Довод ответчика о том, что отсутствие со стороны работодателя нарушений трудовых прав истцов, подтверждено Государственной инспекцией труда в Пермском крае основанием к отказу в удовлетворении иска не является, поскольку в силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а не разрешает индивидуальные трудовые споры, которые на основании положений статей 381-397 Трудового кодекса Российской Федерации рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Выражая несогласие с требованиями, предъявленными Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В., ответчик обратился с возражениями относительно пропуска истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Довод ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спорам основанием к отказу в удовлетворении исков не является, поскольку право работника, работающего во вредных условиях труда, на использование дополнительного оплачиваемого отпуска сохраняется на период трудовых отношений.

На момент предъявления иска ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. и Государственным бюджетным учреждением Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» не были прекращены, то есть являлись длящимися.

Таким образом, срок на обращение в суд истцами не пропущен.

Непредоставление отпуска работнику является нарушением работодателем положений Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении иска Батуевой М.В. к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что основанное на нормах статей 116, 117, 121 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск признается в течение всего периода исполнения работником трудовых обязанностей.

Поскольку приказом директора Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от ДД.ММ.ГГГГ №-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В. отсутствуют основания для удовлетворения иска о возложении на работодателя обязанности предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

р е ш и л:

Обязать Государственное бюджетное учреждение Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:

Калининой С.В. 22 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Русских М.С. 34 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Князевой Н.Ю. 30 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Сафоновой Н.В. 61 календарный день за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Чепкасовой А.В. 29 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Ивановой Е.С. 23 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Сурковой З.М. 51 календарный день за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Соловьевой А.Е. 39 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Абгарян Г.В. 62 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении иска Батуевой М.В. к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (ИНН 5920004654) государственную пошлину в местный бюджет - 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи __________________________

Секретарь судебного заседания Лушникова Е.А. ________________________

"__" _____________ 20__ г.

решение вступило

в законную силу «___»____________

подлинный документ подшит в деле № 2-636/2023

дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края

УИД 59RS0040-01-2023-000457-95

Свернуть

Дело 5-42/2019 копия

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

17 июня 2019 года с. Коса

Судья Косинского районного суда Пермского края Андросенко О.В., рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении Б, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, д.Подъячево, <адрес>, проживающей по адресу: <адрес> гражданки Российской Федерации, неработающей, незамужней, не имеющей на иждивении несовершеннолетних детей, ранее привлекавшейся к административной ответственности,

привлекаемой к административной ответственности по ст. 6.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),

у с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ в отношении Б составлен протокол об административном правонарушении № согласно которому ДД.ММ.ГГГГ около 11:00 час. по адресу: <адрес> края, в результате внезапно возникших личных неприязненных отношений Б нанесла не менее двух ударов кулаком по лицу Потерпевший №1, причинив последней физическую боль.

В судебном заседании Б вину не признала, пояснив, что не наносила Потерпевший №1 побоев.

Потерпевшая Потерпевший №1 в судебном заседании полностью согласилась с обстоятельствами, изложенными в протоколе по делу об административном правонарушении.

Выслушав лица, в отношении которого ведется производство по делу, потерпевшую, свидетелей, изучив материалы дела, прихожу к следующему выводу.

Согласно ст. 6.1.1 КоАП РФ нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административ...

Показать ещё

...ного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

В соответствии со ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ около 11:00 час. по адресу: <адрес> края, в результате внезапно возникших личных неприязненных отношений Б нанесла не менее двух ударов кулаком по лицу Потерпевший №1, причинив последней физическую боль. Последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, не наступило.

Указанные обстоятельства подтверждаются:

протоколом по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется собственноручная запись Б: «согласна» (л.д. 2);

рапортом должностного лица о поступившем ДД.ММ.ГГГГ в 11:15 час. сообщении от Потерпевший №1 о нанесении ей побоев со стороны соседки Б, зарегистрированным в КУСП № (л.д. 3);

письменными объяснениями потерпевшей Потерпевший №1, из содержания которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ находилась у себя дома по адресу: <адрес>1, около 11:00 час. в гостях у нее находилась соседка Б, при совместном распитии пива возник конфликт, в ходе которого Б нанесла ей не менее двух ударов рукой по лицу, от чего она испытала физическую боль (л.д. 4). В судебном заседании потерпевшая дополнила, что после нанесения ей побоев она побежала к фельдшеру за медицинской помощью;

справкой фельдшера ФАП д.Порошево от ДД.ММ.ГГГГ о факте обращения Потерпевший №1 за медицинской помощью с множественными ссадинами левой половины лица (л.д. 20). В судебном заседании фельдшер Свидетель №1 подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ к ней на ФАП обратилась Потерпевший №1 с ссадинами на лице и пояснила, что повреждения нанесла Б с которой та распивала с утра спиртные напитки;

извещением главного врача ГБУЗ ПК «Косинская ЦРБ» о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий, из содержания которого следует, что Потерпевший №1 в сопровождении полицейского пришла ДД.ММ.ГГГГ на ФАП с множественными ссадинами левой половины лица с обстоятельствами получения травмы: нанесение подругой, с которой распивали спиртные напитки (л.д. 21);

заключением эксперта № м/д от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому у Потерпевший №1 имелись множественные ссадины на лице слева, причиненные, судя по характеру от воздействия какими-то тупыми предметами, возможно руками постороннего лица и т.д. Эти телесные повреждения не повлекли расстройство и вреда здоровью (л.д. 18-19)

Доводы Б о том, что она не наносила побоев Потерпевший №1 опровергаются совокупностью доказательств, исследованных в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении.

При проведении сотрудником полиции проверки по факту нанесения Потерпевший №1 побоев, Б от дачи объяснений категорически отказалась, о чем имеется рапорт должностного лица от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

В судебном заседании должностное лицо, составившее протокол по делу об административном правонарушении, Ф пояснил, что при ознакомлении с заключением экспертизы и при составлении протокола Б полностью была согласна с вменяемым правонарушением, несогласия не высказывала.

Позицию Б при рассмотрении настоящего дела о непричастности к совершению побоев Потерпевший №1, судья оценивает как способ избежать административной ответственности.

Представленные по делу доказательства суд считает допустимыми, поскольку они собраны без нарушения закона, относятся к обстоятельствам рассматриваемого дела и подтверждают виновность Б в совершении административного правонарушения.

Таким образом, суд усматривает в действиях Б состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.1.1 КоАП РФ.

При назначении административного наказания суд учитывает требования ст.ст.4.1, 4.2, 4.3 КоАП РФ - личность виновного, характер и общественную опасность совершенного правонарушения, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.

Обстоятельств, смягчающих или отягчающих административную ответственность не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Учитывая характер и фактические обстоятельства совершенного правонарушения, личность Бсудья считает возможным назначить ей наказание в виде административного штрафа в минимальном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.1-29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

п о с т а н о в и л:

Признать Б виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 6.1.1 КоАП РФ, и назначить ей административное наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей.

Разъяснить, что:

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ.

При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении 60 дней с указанного выше срока, судья, вынесший постановление, направляет соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 настоящего Кодекса, в отношении лица, не уплатившего административный штраф по делу об административном правонарушении, рассмотренному судьей.

Реквизиты получателя административного штрафа:

Наименование получателя платежа: пункт полиции по <адрес>

Налоговый орган: ИНН 5981005888 КПП: 598101001

Код ОКТМО 57817404 Номер счета получателя платежа: 40№

Наименование банка: отделение Пермь <адрес>

БИК: 045773001 КБК: 18№

УИН: 18№

Наименование платежа: штраф ОВД

Постановление может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 суток через Косинский районный суд со дня получения или вручения копии постановления.

Судья подпись О.В. Андросенко

Копия верна. Судья О.В. Андросенко

Свернуть