Батукаев Сергей Викторович

№2-135/2020

26RS0002-01-2019-006245-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2020 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя СК в составе:

председательствующего судьи Даниловой Е.С.

при секретаре Аванесян О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Батукаева С. В. к ООО ЧОП «ТИТАН+» о взыскании заработной платы,

установил:

истец Батукаев С.В. обратился с исковым заявление в суд к ООО ЧОП «ТИТАН+», в котором просит признать 2,3,9,10,11,<дата обезличена> как отработанное время в ЧОП «ТИТАН+», обязать ООО «ЧОП» «ТИТАН+» внести соответствующие записи в трудовую книжку как время работы в ООО «ЧОП» «ТИТАН+».

В обоснование требований указано, что Батукаев С.В. находился в трудовых отношениях по срочному трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена> с ООО «ТИТАН+» с 06 ноября по <дата обезличена>. В соответствии с п.1.2 договора местом работы является ИФНС по <адрес обезличен>, расположенное по адресу: <адрес обезличен>. Время работы: понедельник – пятница с 08.00 до 20.00, вторая и четвертая субботе с 09.00 до 16.00 часов. Согласно п.2.3 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес обезличен> месяц. На основании п.4.1 трудового договора устанавливается повременная оплата труда. Тарифная часовая ставка для работника устанавливается 50 рублей - час (п.4.2 трудового договора). Перечисление заработной платы в соответствии с п.4.7 трудового договора осуществляется 25 числа за первую половину месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц, путем зачисления денежных средств на его заработную плату «Сбербанк РФ». В декабре 2018 года им отработано 23 дневные смены по 12 часов и одна суточная смена с 16 на 17 декабря -= 24 часа (16дн. и 8 час. ночных). Согласно расчету заработная плата должна быть следующая: 1) начислено по тарифу 300 часов (23х12=276 =16 часов = 8 часов) – 15000 (300х50). 2) ночные: 8 часов х50 руб. х 35% (п.4.4ТД) = 540 руб.. 3) Сверхурочные (2 часа х 50 рублей х 05,) + 131 час. х50 руб) = 6.600 руб. Итого за декабрь 2018 должно быть начислено 15000 рублей + 540 + 6.600 рублей = 22140 рублей, из которых НДФЛ – 2878 рублей к получению – 19262 рубля. Однако согласно расчетного листа выданного ему в ООО «ЧОП» «ТИТАН» + его заработная плата за декабрь 2018 составляет 11163 рубля, из которых тарифно-повременная часть 9.200 рублей(184 ч.х50), доплата до МРОТ - 948 рублей; ночные 1015 рублей (58 часов х 50 руб. х 35 %). Из этой суммы он получил <дата обезличена> - аванс – 5000 рублей (приложение <номер обезличен>). <дата обезличена> – 4711 рублей – зарплата (приложение 4). Всего 9711 рублей. <дата обезличена> на его карточку было еще перечислено 4319 рублей (приложение <номер обезличен>), со слов ген.директора Петряник В.А. – компенсация зав неиспользованный отпуск. В результате чего им в сумме недополучено 9551 руб.. О неверном расчете его заработной платы со стороны ООО «ЧОП» «ТИТАН+» было прямо указано в ответе ГИТ в СК (<номер обезличен> от <дата обезличена>). Однако до настоящего времени недополученную им заработную плату ООО «ЧОП» «ТИТАН+» не выплатила. Согласно уведомления <ном...

...ер обезличен> от <дата обезличена> его предупредили под роспись о прекращении срочного трудового договора. Однако полного расчета ООО «ЧОП» «ТИТАН+» не произвел, мотивирую тем, что новый срочный трудовой договор с ним будет заключен в новом 2019 году и передаст текст договора после январских каник<адрес обезличен>. директор Петряник В.А. уведомил его, чтобы он выходил на работу в ИФНС по <адрес обезличен> <дата обезличена>. Он не отказывался о возможности заключения нового трудового договора. <дата обезличена> он вышел на работу в ИФНС по <адрес обезличен>, отзвонил о заступлении на пост, согласно должностной инструкции, оперативному дежурному по ЧОП «ТИТАН+» и тогда же он увидел график дежурств по ИФНС на январь 2019. Оставленный и подписанный начальником охраны и утвержденный генеральным директором Петярник В.А.. В январе 2019 года он проработал на объекте 9,10,11,12 числа (48х50) = 2400 рублей, которые не выплатили до настоящего времени. <дата обезличена> на работу он не вышел, так как нового трудового договора от руководства не получил. Считает, что нахождение на рабочем месте незаконно с точки зрения требований ТК РФ закона РФ <номер обезличен> «О частной детективной и охранной деятельности». Генеральный директор ОО «ЧОП «ТИТАН+» Петряник В.А. категорически отказался выплатить вышеуказанную сумму, в нарушение требований ст.67 ТК РФ. Факт нахождения его на рабочем месте могут подтвердить работники ИФНС: Баев Д.А. - начальник службы безопасности, Салихова Б.З. – администратор операционного отдела ИФНС. Примерно 28-<дата обезличена> ему позвонил Петряник В.А. и просил выйти на работу 2 и <дата обезличена> на объект «Детский мир», расположенный по адресу: <адрес обезличен>, пр. К. Маркса,44. На объекте отработал с 10 час. до 22 часов ген. директор Петряник В.А. обещал заплатить по 900 рублей за смену. До настоящего времени вышеуказанная сумма ему не выплачена. Факт нахождения на работе могут подтвердить работники группы быстрого реагирования ООО «ЧОП» «ТИТАН+», приезжавшие с проверкой <дата обезличена>, записями о заступлении на пост в журнале оперативного дежурного за 2 и <дата обезличена>.

Истец Батукаев С.В., извещенный своевременно, надлежащим образом в судебное заседание не явился. Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ТИТАН+», извещенный своевременно, надлежащим образом в судебное заседание не явился. Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании Батукаев С.В. работал в должности охранника ООО «ЧОП «ТИТАН+» по договору <номер обезличен> от <дата обезличена> в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Условия договора приняты и подписаны обеими сторонами.

Согласно п.2.1. Договора следует: «....Работнику устанавливается многосменный график работы, количество и продолжительность рабочих смен и выходных устанавливается графиком сменности. Обеденный перерыв

один час в течение рабочей смены...». П.2.3. Договора гласит: «Для охранников на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени учетный период равен месяцу. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам...».

Из текста условий Договора следует, что: согласно п. 4.1. Для работника устанавливается повременная тарифная система оплаты труда.

4.2 Часовая тарифная ставка для работника составляет 50 руб./час. Месячная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки и отработанного им времени за месяц.

4.3. Работнику оплачивается сверхурочная работа в размере установленном трудовым законодательством... .Количество часов, отработанных сверх нормы, Работодатель определяет только по окончании учетного периода (месяца).

4.4. За работу в ночное время с 22-00 до 6-00 Работнику производится доплата в размере 35%.

4.6. Общий размер выплат Работнику за месяц не может быть меньше установленного в регионе размера МРОТ при условии выполнения Работником месячной нормы рабочего времени.

4.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — «25» числа за первую половину месяца и «10» числа окончательный расчет.

Согласно п. 1.2 Договора местом работы является ИФНС по <адрес обезличен>, расположенная по адресу <адрес обезличен> А, регламент которой следующий: понедельник 9:00- 18:00, вторник 9:00-20:00, среда 9:00-18:00, четверг 9:00-20:00, пятница 9:00- 16:45, суббота 10:00-15:00.

Время заступления и окончания дежурств охранников совпадает с временем работы налогового органа, следовательно учёт рабочего времени производился согласно фактически отработанному времени.

В ходе контрольного расчёта установлен факт неумышленной бухгалтерской арифметической ошибки при формировании учёта рабочего времени Истца на основании представленных сведений за декабрь 2018 что повлекло недоплату заработной платы на общую сумму 3 547 руб. 00 копеек. (См. Расчёт за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>).

<дата обезличена> сумма 3 547 руб. 00 копеек перечислена Истцу, что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>).

В остальной части исковых требований все выплаты произведены своевременно в полном объёме.

В настоящее время исходя из фактического выполнения трудовых функций истцом за исследуемый период, все произведенные ответчиком выплаты обоснованные, согласуется с нормами трудового законодательства и документально подтверждены.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ Работник обязан: « добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда ».

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российско Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

- для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 103 ч.2 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена возможность привлечения сотрудника к работе сверх установленного времени, и оплата сверхурочной работы, в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков.

Статья 59. ГПК РФ гласит - Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно Статья 60. ГПК РФ - Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статья 67. ГПК РФ предписывает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В соответствии со ст.71 п.2 ГПК РФ письменные доказательства предоставляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от <дата обезличена> <номер обезличен>- О и от 20.10.2005г. <номер обезличен>, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителя.

Согласно ст. 56 ГК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Что касается исковых требований в части признания 2,3,9,10,11,<дата обезличена> как отработанных дней и выплатить заработную плату, то эти требования незаконны, необоснованны и удовлетворению не подлежат по той причине, что срок действия Договора <номер обезличен> от <дата обезличена> закончился

г., продлен не был, с Уведомлением О прекращении трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> Истец ознакомлен, экземпляр получил, претензий от Истца относительно прекращения Договора не поступало. Трудовые отношения между Ответчиком и Истцом прекратились. Доказательств, подтверждающих факт работы Истца 2,3,9,10,11,<дата обезличена> у ответчика не представлено.

Оценив все представленные по исковым требованиям доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оплата труда истца производилась в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора, локальными нормативными актами работодателя, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, исходя из фактически отработанного истцом времени в расчетном периоде, в соответствии с табелем учета рабочего времени и графика дежурств. Ответчиком не допущено умышленных нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы. В настоящее время оснований полагать, что причитающаяся истцу заработная плата выплачена не в полном размере не имеется.

Кроме того, в период трудовой деятельности Истец имел возможность обратиться к работодателю за разъяснениями по вопросам, связанных с выплатой заработной платы, ознакомиться с документами послужившими основаниями для её начисления. Кроме того, при увольнении и полном расчёте Истец лично получил все необходимые бухгалтерские документы, в том числе, свидетельствующие о точных суммах начислений и компенсаций. Однако в оспариваемый период Истец правом на обращения к работодателю не воспользовался, причины препятствующие реализации указанного права не представил.

Поскольку в настоящее время нарушений трудовых прав истца по указанным в иске основаниям, по выплате заработной платы и расчета не установлено, то требования о выплате недополученной заработной платы за декабрь 2018 г. в сумме 6 004 рублей, признания 2,3,9,10,11,<дата обезличена> как отработанных дней и выплатить заработную плату за них, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Батукаеву С. В. к ООО «ЧОП» «ТИТАН+» о признании 2,3,9,10,11,<дата обезличена> как отработанное время в ЧОП «ТИТАН+», обязании ООО «ЧОП» «ТИТАН+» внести соответствующие записи в трудовую книжку как время работы в ООО «ЧОП» «ТИТАН+», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата обезличена>.

Судья Е.С. Данилова

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

15 августа 2020 года <адрес>

Судья Промышленного районного суда <адрес> Макарская А.В.,

с участием лица, привлекаемого к административной ответственности Батукаева С.В.,

рассмотрев в помещении отдела полиции № Управления МВД России по <адрес> об административном правонарушении в отношении

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Батукаев С.В. дата в 21 часов 10 минут находясь в <адрес> в подъезде <адрес>, нарушил общественный порядок, выражаясь грубой нецензурной бранью в присутствии граждан, на неоднократные замечания граждан не реагировал, продолжая совершать свои хулиганские действия, чем выражал явное неуважение к обществу, то есть совершил мелкое хулиганство, за что предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ.

В судебном заседании Батукаев С.В. вину в совершении указанного административного правонарушения признал, в содеянном раскаялся.

Виновность Батукаева С.В. подтверждается следующими доказательствами:

- протоколом об административном правонарушении от дата <адрес>2;

- рапортами от дата;

- письменным объяснением от дата;

- протоколом об административном задержании от дата <адрес>2.

Указанные доказательства являются достаточными и подтверждают совершение Батукаевым С.В. административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.1 КоАП РФ, - мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительны...

...м приставаниям к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, исключающих производство по делу об административном правонарушении, не установлено.

При назначении административного наказания судья учитывает характер совершенного Батукаевым С.В. административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

К смягчающим административную ответственность обстоятельством суд относит раскаяние Батукаева С.В. в содеянном.

Отягчающих административную ответственность обстоятельств судом не установлено.

Руководствуясь статьями 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Батукаева С. В. признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 500 рублей.

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее тридцати дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу по следующим реквизитам Управления МВД России по <адрес>, р/с 40№, Банк: Отделение Ставрополь <адрес>, БИК: 040702001, ИНН: 2635130373, КПП: 263501001, ОКТМО: 07701000, лицевой счет: 04211W09500, КБК: 18№, вид платежа: административный штраф. УИН 1№.

Постановление может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья А.В. Макарская