Бажан Марина Васильевна

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-4844/2012 03 июля 2012 года

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Кузнецовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Архангельска в интересах Бажан М.В. к Государственному бюджетному учреждению культуры Архангельской области «Государственный академический Северный русский народный хор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Архангельска в интересах Бажан М.В. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению культуры Архангельской области «Государственный академический Северный русский народный хор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что Бажан М.В. состояла с ответчиком в <данные изъяты> правоотношениях, который установил ей оклад в размере менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. С данными действиями ответчика не согласны, а потому просят взыскать в пользу Бажан М.В. недоначисленную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 302 руб. 58 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Архангельска Чарошникова Н.А. требования поддержала в полном объеме.

Истец Бажан М.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Представитель ГБУК АО «Государственный академический северный русский народный хор» Ануфриева О.О. с исковыми требованиями не согласилась, указав на то, что выплата з...

...аработной платы истцу производилась не меньше, чем установленная минимальная заработная плата по Архангельской области в размере 5 675 руб.

Третье лицо Министерство образования, науки и культуры Архангельской области в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили отзыв на исковое заявление.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что стороны настоящего спора состояли в <данные изъяты> правоотношениях, истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>.

Согласно условиям трудового договора, представленных сторонами доказательств за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлен оклад в размере 2 963 руб. 55 коп., на которые подлежат начислению районный коэффициент 20%, процентная надбавка за стаж работы в размере 50%, надбавка за выслугу лет в учреждениях культуры.

При этом, как указывала истец, и данное обстоятельство не оспорено ответчиком, работодателем фактически начисляется истцу заработная плата из расчета 5 675 руб.

Данный размер минимальной заработной платы (5 675 руб.) был утвержден на территории Архангельской области Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области, заключенным администрацией Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей и объединениями профсоюзных организаций Архангельской области.

Между тем, согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 руб. в месяц.

Согласно ст. 3 указанного Федерального закона минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

Заработная плата работника определена в ч. 1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу положений ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 24 июня 2011 года по делу № 52-В11-1, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, поскольку работа истцом осуществлялась в г. <данные изъяты>, т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на установленный федеральным законодателем размер минимального размера оплаты труда в сумме 4 611 руб. надлежит исчислять районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Итого, минимальный размер ежемесячной заработной платы истца, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) составлял 7 838 руб. 70 коп. (4 611 руб. + 70%).

Ответчик, не соглашаясь с требованиями, представил контррасчет исковых требований, согласно которому по основаниям, изложенным истцом в исковом заявлении, недоначисленной заработной платой за спорный период ДД.ММ.ГГГГ является 11 302 руб. 58 коп. (с учетом удержанного на основании п. 1 ст. 226 НК РФ налога на доходы физически лиц).

Данный расчет составлен работодателем, т.е. лицом, уполномоченным на расчет заработной платы, с учетом имеющихся у работодателя сведений о фактически отработанных истцом трудовых днях и начисленных суммах заработной платы за спорные месяцы, представленный ответчиком расчет судом проведен, признан арифметически верным, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за спорные ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 302 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Архангельска в интересах Бажан М.В. к Государственному бюджетному учреждению культуры Архангельской области «Государственный академический Северный русский народный хор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Архангельской области «Государственный академический Северный русский народный хор» в пользу Бажан М.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 302 руб. 58 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 06 июля 2012 года.

Председательствующий Е.В. Акишина