Белов Артем Евгентьевич

УИД 29RS0014-01-2024-006858-11

Строка 2.054, г/п 0 руб.

Судья Кошелев В. Н.

Докладчик Сафонов Р. С. Дело № 33-2829/2025 17 апреля 2025 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Бланару Е. М.,

судей Вальковой И. А., Сафонова Р. С.,

при секретаре Пеньковой Т. С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-5159/2024 по исковому заявлению Сахарова В.В. к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» о признании незаконным приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда с апелляционной жалобой представителя Сахарова В.В. на решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 27 ноября 2024 года.

Заслушав доклад судьи Сафонова Р. С., судебная коллегия

установила:

Сахаров В. В. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» (далее – ПАО «Россети Северо-Запад») о признании незаконным приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работает у ответчика. В начале июня 2024 года ему выдали расчётный лист, в котором была начислена премия за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности в меньшом размере по сравнению с базовым размером (вместо 35 процентов премия рассчитана в размере 28 процентов). Премия начислена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, при принятии которого ответчик руководствовался приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившим методику расчёта и оценки выполнения ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад». 12 июля 2024 года он обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, обосновывающих снижение премии. 16 июля 2024 года его ознакомили с выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Полагал, что приказ от ДД.ММ....

...ГГГГ № не является основанием для снижения ему премии, начисленной в июне 2024 года, поскольку он ознакомился с ним только 16 июля 2024 года. В связи с изложенным, с учётом уточнения исковых требований просил признать приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным в части снижения ему премии за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности, взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере 1 303 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец и его представитель Белов А. Е. на иске настаивали.

Представитель ответчика Тучнолобова С. Ю. с заявленными требованиями не согласилась.

Решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 27 ноября 2024 года в удовлетворении исковых требований Сахарова В. В. к ПАО «Россети Северо-Запад» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда отказано.

С указанным решением не согласился представитель истца Белов А. Е., он подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, заявленные в иске требования удовлетворить.

В обоснование жалобы ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение судом норм материального права.

Указывает, что методика расчёта и оценки выполнения ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад», на основании которой истцу установлена премия за май 2024 года в размере 28 процентов, утверждена приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №. С указанным приказом истец ознакомился по своей инициативе только 16 июля 2024 года.

Полагает, что ситуация, при которой работник ознакомлен с приказом, устанавливающим показатели эффективности его работы, позднее, чем ему произведено снижение премии за недостижение этих показателей, нарушает права истца.

Проверив законность и обоснованность постановленного судом решения, изучив материалы дела, заслушав истца Сахарова В. В., представителя истца Белова А. Е., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Тучнолобову С. Ю., возражавшую против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Сахаров В. В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает электрослесарем по ремонту оборудования распределительных устройств 4 разряда цеха по ремонту оборудования службы подстанций производственного отделения «Архангельские электрические сети» Архангельского филиала ПАО «Россети Северо-Запад».

В июне 2024 года работодателем Сахарову В. В. выдан расчётный листок по заработной плате, согласно которому ежемесячная премия за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности за май 2024 года была начислена ему в меньшем размере и составляла 28 %.

Размер премии установлен истцу на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №.

Полагая, что начисленная премия за май 2024 года необоснованно снижена, 12 июля 2024 года Сахаров В. В. обратился к ответчику с заявлением об ознакомлении с документом, на основании которого произведено снижение премии.

16 июля 2024 года Сахаров В. В. ознакомлен с методикой расчёта и оценки выполнения ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад», о чём свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришёл к выводу об отсутствии допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, вследствие чего отказал в удовлетворении требования о признании незаконным приказа работодателя о начислении премии и производных от него требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с приведёнными выводами суда первой инстанции, считает их законными, основанными на правильном применении норм материального права и исследованных доказательствах, которые получили надлежащую оценку суда по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, сомнений у судебной коллегии не вызывают.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвёртый части второй статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу вышеприведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Приказом генерального директора ПАО «Россети Северо-Запад» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Положение об оплате труда работников ПАО «Россети Северо-Запад» (далее – Положение об оплате труда), с которым истец ознакомлен 30 января 2024 года, и Положение о материальном стимулировании (премировании) работников филиала (далее – Положение о материальном стимулировании), с которым истец ознакомлен 26 января 2024 года.

Указанным приказом установлены с 1 марта 2024 года следующие базовые размеры текущего премирования персонала: 35 % – для работников филиала общества, 27 % – для работников исполнительного аппарата общества.

Согласно разделу 5.4 Положения об оплате труда текущее материальное стимулирование (премирование) работников филиалов осуществляется за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца на основании Положения о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад».

В соответствии с пунктом 3.2 Положения о материальном стимулировании материальное стимулирование (премирование) работников к достижению высоких производственно-экономических результатов осуществляется посредством применения следующих видов премирования: за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца (текущее премирование); единовременное премирование. Использование иных видов премирования не допускается.

Разделом 4 Положения о материальном стимулировании установлено, что премирование за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности (текущее премирование) предназначено для мотивации своевременного и качественного выполнения работниками задач, направленных на эффективную работу структурных подразделений филиалов общества, и направлено на поощрение качественной деятельности каждого работника, мобилизацию его усилий по своевременному выполнению целевых задач общества (пункт 4.1).

Базовый размер текущего премирования составляет 35 % в месяц. При наличии финансовой возможности базовый размер текущего премирования может быть увеличен по решению генерального директора общества (пункт 4.2).

Текущее премирование работников филиалов общества производится ежемесячно по итогам оценки выполнения целевых значений КПЭ (ключевой показатель эффективности) и ФКПЭ (функциональный ключевой показатель эффективности по направлению деятельности) по результатам деятельности за месяц (пункт 4.3).

Перечень, доли премирования, методика расчёта и оценки выполнения, целевые значения КПЭ и ФКПЭ устанавливаются решением уполномоченного лица (пункт 4.4).

Текущее премирование по итогам деятельности начисляется ежемесячно в месяце, следующем за отчётным (пункт 4.5).

Основанием для расчёта премии являются данные бухгалтерской, статистической, оперативной и управленческой отчётности, отчёты о выполнении КПЭ и ФКПЭ, а также организационно-распорядительная деятельность и служебные записки (письма) директоров филиалов (пункт 4.6).

Оценка выполнения производится по каждому показателю премирования раздельно (пункт 4.7).

Основанием начисления премии является приказ по филиалу (пункт 4.8).

Приказом генерального директора ПАО «Россети Северо-Запад» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена и введена в действие с 1 марта 2024 года методика расчёта и оценки выполнения ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад» (далее – Методика), разработанная в соответствии с пунктом 4.4 Положения о материальном стимулировании.

Согласно разделу 2 Методики ключевой показатель эффективности (уровень потерь электроэнергии) считается выполненным, если его фактическое значение равно или меньше целевого, в ином случае показатель считается невыполненным. В случае достижения планового (целевого) значения уровня потерь электроэнергии по филиалу за отчётный период нарастающим итогом с начала года премия, не выплаченная в предыдущие отчётные периоды за невыполнение показателя, выплачивается в полном объёме за счёт экономии фонда оплаты труда, сложившегося в результате невыполнения показателя, по согласованию с заместителем генерального директора – руководителем аппарата.

По итогам оценки выполнения целевых значений КПЭ и ФКПЭ за май 2024 года приказом Архангельского филиала ПАО «Россети Северо-Запад» от ДД.ММ.ГГГГ № определено произвести начисление премии за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности работникам производственного отделения «Архангельские электрические сети» Архангельского филиала ПАО «Россети Северо-Запад», в том числе службы подстанций, в которой работает истец, за май 2024 года в размере 28 %.

Указанная премия рассчитана и начислена с учётом оценки недостаточных результатов достижения планового (целевого) значения уровня потерь электроэнергии по филиалу за отчётный период.

Приказом директора Архангельского филиала ПАО «Россети Северо-Запад» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с выполнением показателей премирования, учёт которых ведётся нарастающим итогом, за май 2024 года в июле 2024 года произведено доначисление работникам производственного отделения «Архангельские электрические сети», в том числе истцу, премии за май 2024 года в размере 7 %.

При указанных обстоятельствах, с учётом произведённых начислений в июле 2024 года, Сахарову В. В. премия за май 2024 года выплачена в базовом размере текущего премирования – 35 %, что подтверждается расчётными листками истца за июнь и июль 2024 года.

Таким образом, суд пришёл к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Содержащаяся в апелляционной жалобе ссылка на то, что он ознакомлен с приказом, устанавливающим показатели эффективности его работы, позднее, чем ему произведено снижение премии за недостижение этих показателей, не является основанием для отмены постановленного судебного акта, поскольку с учётом произведённой доплаты снижения премии не произошло. Кроме того, следует учитывать, что приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена методика расчёта показателей совокупной эффективности работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад», а не конкретного отдельно взятого работника.

В целом доводы апелляционной жалобы являются правовой позицией истца, изложенной в суде первой инстанции, и не содержат какой-либо дополнительной аргументации.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учётом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия в пределах доводов апелляционной жалобы оснований к отмене оспариваемого решения не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 27 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Сахарова В.В. – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25 апреля 2025 года.

Дело № 2-5159/2024

29RS0014-01-2024-006858-11

27 ноября 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Глебовой О.С.,

с участием истца Сахарова В.В., представителя истца - Канева В.А., представителя ответчика - Тучнолобовой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению Сахарова В. В.

к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад»

о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

истец (далее также - Сахаров В.В., работник) обратился в суд, указав, что работает в производственном отделении «Архангельские электрические сети» Архангельского филиала публичного акционерного общества «Россети Северо-Запад» (далее также - ПАО «Россети Северо-Запад», ответчик, работодатель). В начале июня 2024 года истцу выдали расчётный лист, в котором была начислена премия за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности в меньшом размере по сравнению с базовым размером (вместо 35 процентов, премия рассчитана в размере 28 процентов). Размер премии начислен истцу на основании приказа от <Дата> <№>-Т, при принятии которого ответчик руководствовался приказом <№> от <Дата>. <Дата> истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, обосновывающих снижение премии, а <Дата> его ознакомили с приказом (выпиской из приказа) от <Дата> <№> «Методика расчёта и оценки выполнения ключевых показателей эффективности и функциональности ключевых показателей эффективности работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад». Как полагает истец, приказ <№> от <Дата> не является осно...

...ванием для снижения премии за июнь 2024, поскольку истец ознакомился с ним только <Дата>. В связи с изложенными обстоятельствами истцом заявлены требования, уточненные при рассмотрении дела, о признании незаконным приказа от <Дата> <№>-Т, о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Ответчиком в суд предоставлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с требованиями истца ответчик не согласен, полагая их необоснованными, а права и законные интересы истца - не нарушенными; премия рассчитана и выплачена истцу в соответствии с локальными правовыми актами работодателя; в удовлетворении требований истца просит отказать.

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В судебном заседании истец и его представитель требования к ответчику поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласился по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, с учетом последующего дополнения.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет основные права работника, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в рамках трудовых отношений работодатель в соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ имеет право, наряду с прочим:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

И вместе с тем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также должен исполнять иные основные обязанности, установленные частью 2 статьи 22 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 4 - 6 статьи 135 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от <Дата> <№>-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда.

При выполнении работником требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Следовательно, действующее правовое регулирование, в том числе часть 1 статьи 129 ТК РФ, содержащая лишь норму-дефиницию, а также часть 2 статьи 135 ТК РФ, направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда и с учетом правовых позиций, выраженных в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации.

В свою очередь, статья 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Данная норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, а направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата> <№>-О, от <Дата> <№>-О, от <Дата> <№>-О и др.).

Как следует из обстоятельств, установленных судом, Сахаров В.В. работает в производственном отделении «Архангельские электрические сети» Архангельского филиала ПАО «Россети Северо-Запад».

В июне 2024 года работодателем Сахарову В.В. выдан расчётный лист, в котором была начислена премия за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности в меньшом размере, вместо 10660,55 рублей премия начислена в размере 6940,02 рублей.

Размер премии начислен истцу на основании приказа от <Дата> <№>-Т.

Полагая, что премия истцу необоснованно снижена на 3720,53 рублей, <Дата> истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, обосновывающих снижение премии, а <Дата> его ознакомили с приказом (выпиской из приказа) от <Дата> <№> «Методика расчёта и оценки выполнения ключевых показателей эффективности и функциональности ключевых показателей эффективности работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад».

Как полагает истец, приказ <№> от <Дата> не является основанием для снижения премии за июнь 2024, поскольку истец ознакомился с ним только <Дата>, в связи с чем истец обратился за разрешением спора с работодателем в суд.

Проверив доводы и возражения лиц, участвующих в деле, суд исходит из следующего.

Система оплаты труда в ПАО «Россети Северо-Запада» определена локальными нормативными актами общества - Положением об оплате труда работников и Положением о материальном стимулировании (премировании) работников филиала, утвержденными приказом от <Дата> <№>.

Сахаров В.В. был ознакомлен с указанными локальными нормативными правовыми актами <Дата> и <Дата>, что подтверждается листами ознакомлений, предоставленными ответчиком.

Порядок оплаты труда работников ПАО «Россети Северо-Запад» регламентируется Положением об оплате труда работников ПАО «Россети Северо-Запад», которое является локальным нормативным правовым актом, обязательным как для работодателя, так и для работников ПАО «Россети Северо-Запад».

Согласно разделу 5.4 Положения об оплате труда работников текущее материальное стимулирование (премирование) работников филиала ПАО «Россети Северо-Запад» осуществляется за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца на основании Положения о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад».

В соответствии с разделом 3 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад» система материального стимулирования (премирования) направлена на развитие материального стимулирования работников и устанавливает унифицированный подход к премированию.

Материальное стимулирование (премирование) работников к достижению высоких производственно-экономических результатов осуществляется посредством применения следующих видов премирования: за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца (текущее премирование); единовременное премирование. Использование иных видов премирования указанным Положением не предусмотрено.

Разделом 4 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад» установлено, что премирование за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности (текущее премирование) предназначено для мотивации своевременного и качественного выполнения работниками задач, направленных на эффективную работу структурных подразделений филиалов общества, и направлено на поощрение качественной деятельности каждого работника, мобилизацию его усилий по своевременному выполнению целевых задач общества.

Согласно пункту 4.2 того же Положения базовый размер текущего премирования составляет 35 % в месяц. При наличии финансовой возможности базовый размер текущего премирования может быть увеличен по решению генерального директора общества.

Текущее премирование работников филиалов общества производится ежемесячно по итогам оценки выполнения целевых значений показателей «КПЗ» и «ФКПЭ» по результатам деятельности за месяц (пункт 4.3 Положения).

В силу пункта 4.4 указанного Положения перечень, доли премирования, методика расчета и оценки выполнения, целевые значения КПЗ (ключевой показатель эффективности) и ФКПЭ (функциональные ключевые показатели эффективности) устанавливаются решением уполномоченного лица.

Текущее премирование по итогам деятельности начисляется ежемесячно в месяце, следующем за отчетным (пункт 4.5 Положения).

В пункте 4.6 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад» предусмотрено, что основанием для расчета премии являются данные бухгалтерской, статистической, оперативной и управленческой отчетности, отчеты о выполнении КПЗ и ФКПЭ, а также ОРД и служебные записки (письма) директоров филиалов.

Оценка выполнения производится по каждому показателю премирования раздельно (пункт 4.7 Положения).

Основанием начисления премии является приказ по филиалу (пункт 4.8 Положения).

Как видно из подробных объяснений представителя ответчика и предоставленных им документов, на основании локальных нормативных правовых актов ПАО «Россети Северо-Запад» ответчиком была произведена оценка выполнения целевых значений КПЗ и ФКПЭ и с учетом не достижения целевых значений КПЗ и ФКПЭ был издан приказ от <Дата> <№>-т о начислении ежемесячной премии работникам производственном отделении «Архангельские электрические сети», в том числе истцу, за май 2024 года в размере 28 %.

При этом ответчик руководствовался Методикой расчёта и оценки выполнения ключевых показателей эффективности и функциональности ключевых показателей эффективности работников филиалов ПАО «Россети Северо-Запад», утвержденной приказом от <Дата> <№>, в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 которой при расчете и оценке выполнения КПЗ, ФКПЭ работниками филиала учитывается достижение планового (целевого) значения уровня потерь электроэнергии по филиалу (ПО, РЭС) за отчетный период нарастающим итогом с начала года, а также наличие экономии фонда оплаты труда, сложившейся в результате выполнения (невыполнения) показателей.

Премия работникам производственного отделения «Архангельские электрические сети», в том числе истцу, за май 2024 года в размере 28 % рассчитана и начислена с учетом оценки недостаточных результатов достижения планового (целевого) значения уровня потерь электроэнергии по филиалу (ПО, РЭС) за отчетный период.

В последующем, по результатам работы производственного отделения «Архангельские электрические сети», в связи с выполнение КПЗ и ФКПЭ нарастающим итогом в следующем месяце в соответствии с приказом от <Дата> <№>-т работникам производственного отделения «Архангельские электрические сети», в том числе истцу, произведено доначисление премии за май 2024 года в размере 7 %. Следовательно, с учетом доначисления премии работникам производственного отделения «Архангельские электрические сети» по результатам работы за июнь 2024 года, по сути, ответчик доплатил истцу премию до величины базового размера текущего премирования (35 %).

Оценивая действия и решения ответчика, исходя из предоставленного им обоснования их законности и обоснованности применительно к вопросам премирования работников, их соответствие принятым в ПАО «Россети Северо-Запад» локальным нормативным правовым актам, обязательным как работодателя, так и для работников, суд приходит к выводу, что факт нарушения прав и законных интересов истца им не доказан, тогда как каких-либо нарушений в действиях и решениях ответчика по начислению и выплате премий работникам ПАО «Россети Северо-Запад», в том числе истцу, судом не установлено. Какого-либо противоречия локальных нормативных правовых актов, примененных ответчиком в спорных отношениях, судом не выявлено. Фактов дискриминации истца по отношению с другими работниками судом также не обнаружено.

Принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства, руководствуясь нормами материального права, которые подлежат применению к спорным отношениям, суд приходит к выводам о том, что требования истца о признании незаконным приказа от <Дата> <№>-Т, взыскании премии, компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Сахарова В. В. к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2024 года.

Председательствующий

В.Н. Кошелев

Дело № 2-1814/2024 02 июля 2024 года

УИД 29RS0023-01-2024-000459-10

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об отмене определения об оставлении искового заявления без рассмотрения

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Епифановой С.В.,

при секретаре Фофановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска дело по заявлению Меркурьевой Ирины Владимировны об отмене определения об оставлении искового заявления без рассмотрения

установил:

Меркурьева И.В. обратилась в суд с иском к ООО "Архангельская сетевая компания" о возложении обязанности произвести перенос опоры ЛЭП с территории земельного участка.

В связи с неявкой сторон по вторичному вызову суда определением от 03.05.2024 года заявление оставлено без рассмотрения.

Меркурьева И.В. обратилась в суд с заявлением об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения.

Стороны в судебное заседание не явились, представителей не направили, извещены о месте и времени рассмотрения заявления надлежащим образом.

По определению суда заявление рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд по ходатайству истца или ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом ст. 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), если истец или ответчик представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности...

... сообщения о них суду (ч. 3 ст. 223 ГПК РФ).

Оценив обстоятельства, при которых исковое заявление оставлено без рассмотрения, заявление об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 223 ГПК РФ, суд

определил:

заявление Меркурьевой Ирины Владимировны об отмене определения об оставлении искового заявления без рассмотрения удовлетворить.

Отменить определение Северодвинского городского суда Архангельской области от 03.05.2024 об оставлении без рассмотрения искового заявления Меркурьевой Ирины Владимировны к ООО "Архангельская сетевая компания" о возложении обязанности произвести перенос опоры ЛЭП с территории земельного участка.

Назначить по гражданскому делу предварительное судебное заседание за пределами установленного ГПК РФ срока в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области на 14 часов 30 минут 22 августа 2024 г. по адресу: г. Северодвинск, ул. Ломоносова д. 107 А, каб. 409.

Определение не обжалуется.

Председательствующий

С.В.Епифанова