Бикбулатова Оксана Сергеевна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2016 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикбулатовой А8 к ОАО «Красноярскэлектросетьстрой» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Бикбулатова О.С. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивировав свои требования тем, что 00.00.0000 года она была принята на работу 00.00.0000 года на основании срочного Трудового договора № У-100/2011 от 00.00.0000 года в ОАО «Красноярскэлектросетьстрой» в качестве бухгалтера, при этом срочный трудовой договор многократно продлевался на основании дополнительных соглашений. Приказом от 00.00.0000 года У-к 00.00.0000 года она была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ- истечение срока трудового договора. С Указанным приказом ее ознакомили только 15 сентября. 00.00.0000 года ей были выданы копии трудовой книжки, в которой сделана запись, что 00.00.0000 года она продолжает работать в ОАО «Красноярскэлектросетьстрой» и справку У о том, что пособие на рождение ребенка она не получала. На сегодняшний день окончательный расчет работодателем в лице конкурсного управляющего не произведен, при этом истец неоднократно обращалась к ответчику в целях получения ей денежных средств, в связи с чем просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения, взыскать выходное пособие в размере среднемесячного заработка 20475, 19 руб., задолже...

...нность по заработной плате 158088, 51 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1594, 06 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы в сумме 16200, 00 руб..

В судебном заседании представитель истца Деркач О.В., действующая на основании доверенности от 17 2015 сентября года, в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком, от исковых требований в части признания увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскания выходного пособия в размере среднемесячного заработка 20475, 19 руб., задолженности по заработной плате 158088, 51 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 1594, 06 руб.. отказалась, в остальной части иск поддержала.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 12 февраля 2016 года судом был принят отказ истца от исковых требований в части признания увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскания выходного пособия в размере среднемесячного заработка 20475, 19 руб., задолженности по заработной плате 158088, 51 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 1594, 06 руб..

Представитель ответчика Шапка Т.И., действующая на основании доверенности от 11.12.2015 года, предъявленные исковые требования признала частично, в части требований истца компенсации морального вреда, судебных расходов иск не признала.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам предусмотренным ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года Бигбулатова О.С. была принята на работу 00.00.0000 года на основании срочного Трудового договора № У-100/2011 от 00.00.0000 года в ОАО «Красноярскэлектросетьстрой» в качестве бухгалтера. Приказом от 00.00.0000 года У-к 00.00.0000 года она была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ- истечение срока трудового договора, с чем истец не согласилась и обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что ответчик исковые требования в части признания увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскания выходного пособия в размере среднемесячного заработка 20475, 19 руб., задолженности по заработной плате 158088, 51 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 1594, 06 руб. в ходе судебного разбирательства признал и удовлетворил в добровольном порядке.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, что ответчиком признан факт нарушения трудовых прав истца и требования Бикбулатовой О.С. были добровольно удовлетворены, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 10000 руб., находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб..

Согласно ч. 1 ст. 101 ГПК РФ В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно, имеющихся в материалах дела, договору оказания юридических услуг от 00.00.0000 года; квитанции об оплате юридических услуг от 00.00.0000 года истец понесла расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика в полном объеме, однако суд, учитывая сложность дела, что представитель в судебном заседании участия не принимала, полагает необходимым и достаточным снизить данную сумму и взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 7 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем подлежит взысканию с ответчика сумма государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «Красноярскэлектросетьстрой» в пользу Бикбулатовой А9 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы 7500 рублей, а всего 12500 рублей.

Взыскать с ОАО «Красноярскэлектросетьстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Проверено судьей.

Копия верна.

Судья: