Богданов Рушан Раисович

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2018 года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А.,

при секретаре Егель Л.С.,

с участием

истца Богданова Р.Р.,

представителя ответчика Утетледовой Н.В.,

помощника прокурора г.Сургута Ширяевой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богданова Р.Р. к ОАО «Аэропорт Сургут» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и больничный лист,

УСТАНОВИЛ:

Богданова Р.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Аэропорт Сургут» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и больничный лист. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором он работал у ответчика в должности инспектора авиационной безопасности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы на основании пп.3 п.1 ст.192 и п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ по мотивам неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считает свое увольнение незаконным в связи с отсутствием сертификации по истечении испытательного срока и по дату увольнения. Руководство службы авиационной безопасности после того как он отказался выполнять негласные указания о выявлении не существующих нарушений у других сотрудников, начало применять к нему меры дисциплинарного взыскания в виде лишения премии, выговора, тем самым оказывая давление на него с целью его увольнения по собственному желанию. В итоге руководство во время его нахождения на больничном подготовило приказ о его увольнении. Его...

... не уведомили должным образом, не проводили с ним никаких бесед. Просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании Богданова Р.Р. требования поддержал, пояснил, что у него на руках не было расчета, поэтому относительно невыплаты больничного и компенсации за неиспользованный отпуск он мог ошибаться.

В судебном заседании представитель ответчика Утетледова Н.В. с исковыми требованиями не согласилась, считает их не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что ответчик неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности и не обжаловал наказаний, последний раз также совершил дисциплинарный проступок и был уволен без нарушения порядка. Учитывая, что истец неоднократно находился на больничном, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарный проступок совершил ДД.ММ.ГГГГ, а приказ о наказании вынесен ДД.ММ.ГГГГ, срок привлечения Богданова Р.Р. к дисциплинарной ответственности составил 21 день. Больничные листы прерывают месячный срок привлечения к ответственности.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Ширяева И.П. считает исковые требования в части взыскания оплаты больничного листа не подлежащими удовлетворению, поскольку их оплата произведена ответчиком, а в остальной части подлежит удовлетворению по причине нарушения ответчиком порядка привлечения к дисциплинарной ответственности – срок привлечения составил более одного месяца с момента совершения дисциплинарного проступка.

Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец Богданова Р.Р. работал у ответчика ОАО «Аэропорт Сургут» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в должности инспектора авиационной безопасности.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Богданова Р.Р. привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении им пункта 2.22 должностной инструкции, пункта 2.7.1 раздела 2 Инструкции о порядке патрулирования здания аэровокзала и учитывая наличие у него ранее совершенных дисциплинарных проступков, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения согласно п.3 части 1 ст.192 ТК РФ, трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Истец считает свое увольнение незаконным в связи с несоблюдение порядке привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как следует из материалов дела, Богданова Р.Р. на момент совершения ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного проступка имел непогашенные дисциплинарные взыскания – от ДД.ММ.ГГГГ (выговор), от ДД.ММ.ГГГГ (замечание) и от ДД.ММ.ГГГГ (выговор). Применение к нему дисциплинарных наказаний истец не обжаловал.

Согласно акта проверки выполнения Инструкции-2 от ДД.ММ.ГГГГ года Богданова Р.Р. не проявил бдительность и профессиональные навыки, не обнаружив муляжи самодельных взрывных устройств.

Согласно абз.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Богданова Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ было вручено требование о даче объяснения о причинах совершения дисциплинарного проступка.

Также ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе Богданова Р.Р. предоставить письменные объяснения.

В соответствии с абз.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Учитывая, что дисциплинарный проступок был совершен Богданова Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ, срок привлечения его к дисциплинарной ответственности истекает ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время, согласно имеющимся в материалах дела листкам нетрудоспособности, Богданова Р.Р. был временно нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 календарных дней).

Ст.193 ТК РФ не устанавливает ограничений в количестве времени болезни работника и на период болезни срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности прерывается.

Таким образом, Богданова Р.Р. в течении 21 дня (за вычетом дней нахождения на больничных) с момента совершения дисциплинарного проступка был привлечен к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах ОАО «Аэропорт Сургут» не был нарушен порядок привлечения Богданова Р.Р. к дисциплинарной ответственности и его требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Отсутствие сертификации работника на разрешение спора о восстановлении на работе юридического значения не имеет.

Также судом не установлено нарушения оплаты больничного листа и компенсации за отпуск при увольнении, так как данные выплаты произведены в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Богданов Р.Р. в удовлетворении исковых требований к ОАО Аэропорт Сургут о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и больничный лист, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья И.А.Филатов

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

_______________________(И.А.Филатов)

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь с/заседания____________________