Богданова Ольга Олавиевна

Судья Исакова В.П. № 33-1988/2018

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 мая 2018 г. г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.

судей Душнюк Н.В. и Стракатовой З.Е.

при секретаре Курденковой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 14 марта 2018 года по исковому заявлению Богдановой О.О. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад №2 п. Калевалы" о взыскании недоначисленной заработной платы.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Богданова О.О. обратилась с иском по тем основаниям, что работает в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад №2 п. Калевалы" (...). Расчет и выплата заработной платы за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 производились истцу в размере менее установленного минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по декабрь 2017 года в сумме 11 490 руб. 61 коп.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 года в размере 2622 руб. 73 коп. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ответчика в бюдже...

...т Калевальского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 100 рублей.

С решением суда не согласен истец, поскольку перерасчет был сделан только за декабрь 2017 г. В апелляционной жалобе просит отменить судебный акт, принять новый, которым удовлетворить требования в полном объеме. Полагает, что у суда имелись правовые основания для удовлетворения заявленных требований, на которых она настаивает, в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит отказать истцу в удовлетворении апелляционной жалобы.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Ответчик и третьи лица – администрация Калевальского муниципального района, МБУ «Централизованная бухгалтерия администрации Калевальского муниципального района» своих представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив материалы дела, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим изменению в части взысканной суммы задолженности по оплате труда, в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял с 01.07.2016 - 7500 руб. в месяц, с 01.07.2017 - 7800 руб. в месяц.

Судом первой инстанции установлено, что Богданова О.О. работает в МБДОУ «Детский сад № 2 п. Калевала» (...) на ставку с должностным окладом 4170 руб. Оплата труда производится с учетом районного коэффициента 40%, надбавки за работу в районе Крайнего Севера (80%), доплаты за работу во вредных условиях (4%), стимулирующей выплаты (5%).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан B.C. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» сложившаяся правоприменительная практика о включении в состав минимального размера оплаты труда указанных выплат признана неверной. Как следует из Постановления, по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования названные нормы трудового законодательства не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями» в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 75 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в решении Конституционного Суда РФ в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.02.2018 № 252-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П» указано, что Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 07.12.2017 № 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения.

Из его содержания следует, что начиная с этой даты (то есть на будущее время - с 07.12.2017), при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Разрешая спор в части оплаты периода работы истца с 01.01.2017 по 06.12.2017, суд руководствовался указанными Постановлением и Определением Конституционного Суда Российской Федерации.

Поскольку в этот период истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в пределах минимального размера оплаты труда, в состав которой были включены районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемая в связи с работой в районах Крайнего Севера, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по оплате труда за период с 01.01.2017 по 06.12.2017. С решением суда в этой части судебная коллегия соглашается.

Разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 07.12.2017 по 31.12.2017, суд первой инстанции согласился с расчетом, представленным третьим лицом, признал его обоснованным и взыскал с ответчика в пользу истца 2622 руб. 73 коп.

Однако, судебная коллегия с таким расчетом согласиться не может.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за декабрь 2017 года следует, что в этом месяце истцом отработано 16 дней (1, с 11 по 31, отпуск с 4 по 8), начислена и выплачена с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата в размере 10 276 руб. 70 коп., исходя из должностного оклада – 3177 руб. 14 коп., оплаты за работу во вредных условиях - 127 руб. 09 коп., доплаты за совмещение – 317 руб., месячной премии - 1050 руб.

07.12.2017 и 08.12.2017 истец находилась в очередном отпуске, указанные дни оплачены с учетом среднего заработка, исчисленного и выплаченного за предшествующий период.

Исходя из минимального размера оплаты труда (7800 руб.), районного коэффициента (40%) надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) за период с 11.12.2017 по 31.12.2017 (15 дней) подлежала начислению и выплате истцу заработная плата – 12 257 руб. 14 коп. (7800 руб. х 2,2 х 15 дней : 21 день). Фактически за период с 11.12.2017 по 31.12.2017 (15 дней) истцу начислена и выплачена (без доплаты за совмещение) заработная плата в размере 8980 руб. 60 коп. (3177 руб. 14 коп + 127 руб. 09 коп. + 1050 руб.) х 2,2 х 15 дней : 16 дней). При этом доплата за совмещение не учитывается, поскольку в данном случае истцу произведена оплата за дополнительную работу за период с 25.12.2017 по 29.12.2017 по должности подсобного рабочего кухни.

Таким образом, с работодателя в пользу Богдановой О.О. следует взыскать задолженность по оплате труда за период с 11.12.2017 по 31.12.2017 – 3276 руб. 54 коп. (12 257 руб. 14 коп. – 8980 руб. 60 коп.)

Учитывая изложенное, решение суда подлежит изменению на основании пунктов 3 и 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы истца в части периода с 01.01.2017 по 06.12.2017 не являются основанием для отмены судебного решения, поскольку они основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 14 марта 2018 года по настоящему делу изменить в части взысканной суммы задолженности по оплате труда за период с 11.12.2017 по 31.12.2017, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад №2 п. Калевалы" в пользу Богдановой Ольги Олавиевны задолженность по оплате труда за период с 11.12.2017 по 31.12.2017, включая налог на доходы физических лиц, в размере 3276 руб. 54 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи