Боков Молгери Магомедгиреевич
Дело 2-520/2016 ~ М-377/2016
В отношении Бокова М.М. рассматривалось судебное дело № 2-520/2016 ~ М-377/2016, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где итог рассмотрения – иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично. Рассмотрение проходило в Некрасовском районном суде Ярославской области в Ярославской области РФ судьей Захариковой Е.Е. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Бокова М.М. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 29 июля 2016 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Боковым М.М., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
Дело № 2-520/16
Именем Российской Федерации
пос. Некрасовское Ярославская область 29июля 2016 года
Некрасовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Захариковой Е.Е. при секретаре ВоробьевойМ.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бокова М.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Слобода» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Боков М.М. обратился в суд с иском к ООО «Слобода» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., денежные средства по авансовым отчетам <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал директором ООО «Слобода». В соответствии с трудовым договором заработная плата составляла <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут по его инициативе. При увольнении ответчик заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный в иске период не выплатил. Не вернул денежные средства по авансовым отчетам. ДД.ММ.ГГГГ по ведомости в счет заработной платы выплачено <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сет авансовых платежей перечислено <данные изъяты> руб. задолженность ответчика составляет <данные изъяты>.
Ответчик - ООО «Слобода» в суд своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не предс...
Показать ещё...тавил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Истец Боков М.М. не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.
Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
При рассмотрении дела истец Боков М.М. исковые требования уточнил, в связи с представленными ответчиком справками о задолженности, поскольку он не знал в счет каких суммы были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика, с учетом представленного ООО «Слобода» расчета, задолженность по заработной плате <данные изъяты>., задолженность по подотчетным суммам <данные изъяты>. по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Учитывая, что действиями ответчика ему причинен моральный, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Уточнение исковых требований принято судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, так как это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы истца, оценив все в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности директора, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказами о приеме на работу и расторжении трудового договора.
Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Бокову М.М. установлен оклад <данные изъяты> руб.
Решением единственного участника ООО «Слобода» № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора Бокова М.М. прекращены. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Боковым М.М. расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
С данным приказом Боков М.М. ознакомлен, трудовая книжка им получена, что истцом не оспаривается.
Из представленных ответчиком реестра начислений заработной платы, расчета компенсации за неиспользованный отпуск, расчета выплаты начисленной заработной платы, следует, что ООО "Слобода" начислило и не выплатило Бокову М.М. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также денежные средства по подотчетным суммам в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>. Данный расчет истцом не оспаривается.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Свои обязательства, предусмотренные законом ответчик не выполнил, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию указанная выше задолженность.
Согласно ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, длительность невыполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из положений п.п.1,3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бокова М.М. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Слобода» в пользу Бокова М.М. задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по подотчетным суммам в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с огранной ответственностью «Слобода» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Некрасовский районный суд Ярославской области в течение месяцасо дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.Е. Захарикова
Свернуть