Борец Анатолий Михайлович

№ 2-3771/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Химки, <адрес> 19 августа 2020 года

Химкинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Букина Д.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47 287,05 руб. за март-май 2020 года, по выходному пособию при увольнении в размере 30 103,53 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 697,74 руб.; взыскании среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере 28 735,14 руб. и (с учетом уточнения иска) за третий месяц – 30 103,53 руб.; взыскании процентов за задержку выплат (с учетом уточнения иска) с <дата> по <дата> в размере 3 950,13 руб.; компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование указал, что заработная плата составляла 25 000 руб., за март оплачено лишь в части 14 616 руб., за апрель-май 2020 года – не выплачено вовсе; при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении и среднего заработка за второй месяц после увольнения заработная плата принята в меньшем размере.

В судебном заседании уточненные требования поддержал.

Конкурсный управляющий ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» требования не признал по мотивам, изложенным в письменных воз...

...ражениях.

Исследовав по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Согласно материалам дела стороны состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>.

Трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором от <дата> стороны согласовали, что оплата труда состоит из должностного оклада в размере 5 600 руб. с выплатой премиальной надбавки «до 2 400 руб.» в соответствии с Положением о выплате премиальной надбавки (п.5.1). Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат (п.5.2). Заработная плата выплачивается 15 и 27 числа месяца, следующего за расчетным (п.5.6).

Приказом о приеме на работу от <дата> надбавка установлена 2 400 руб.

Дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми согласована бы была гарантированная заработная плата в большем размере, не представлены.

Между тем из расчетных листков следует, что работодатель признавал, что тарифная ставка истца за выполнение нормы труда составляет 12 000 руб.

Таким образом, исходя из п.5.1 и 5.2 трудового договора во взаимосвязи со ст.ст. 129, 135 ТК РФ осуществление стимулирующих выплат (п.5.2), в том числе выплата премий, является правом, но не обязанностью работодателя.

В связи с этим утверждение истца о том, что работодатель обязан выплатить заработную плату в размере 25 000 руб. за те месяцы, за которые не начислялись стимулирующие и поощрительные выплаты, убедительно не подтверждено.

Из расчетных листков следует, что истцу начислено (до удержания НДФЛ / после удержания НДФЛ):

январь – 28 800 руб. / 25 056 руб.;

февраль – 12 000 руб. / 10 442,69 руб.;

март – 12 000 руб. / 10 440 руб.;

апрель – 12 000 руб. / 10 440 руб.;

май – 77 237,80 руб. / 70 546,80 руб. (в т.ч компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц после увольнения)

Из справки о состоянии банковского счета с учетом п.5.6 трудового договора следует, что истцом получено:

за январь от <дата> – 25 056 руб.;

за февраль от <дата> – 14 616 руб. и <дата> – 10 440 руб.;

за март от <дата> – 14 616 руб.

Следовательно, заработная плата, как за тарифную ставку, так по расчетным листкам, за январь-март 2020 года выплачена полностью. Доказательств выплаты за апрель – май 2020 года не представлено.

Поскольку в силу ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не образуют неосновательного обогащения, то правовых оснований квалифицировать действительную выплату за февраль и март 2020 года в качестве переплаты или аванса за следующий месяц не имеется.

Работодатель на счетную ошибку не ссылался.

Расхождение между расчетными листками и действительными выплатами суд истолковывает в пользу работника – как признание работодателем начисления заработной платы в том размере, в котором она в действительности выплачена, а не в том, которая указана в расчетных листках.

Следовательно, заработок составил за февраль: 14 646 + 10 440 + 13% = 28 347,18 руб.; за март: 14 616 + 13% = 16 516,08 руб.

Заработок в указанном размере за указанные месяцы подлежит учету при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

По представленному работодателем расчету заработок истца за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения увеличивается, таким образом, с 299 895,65 до 320 758,91 руб.

Средний заработок для расчета выходного пособия (за расчетное время 256) составляет: 320 758,91 / 256 = 1 252,96 руб. За 22 дня подлежит выплате 27 565,12 руб. Средний заработок для расчета неиспользованного отпуска (за расчетное время 332,697) составляет: 320 758,91 / 332,697 = 964,12 руб. За 51 день отпуска подлежит выплате 49 170,12 руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ (в редакции на дату увольнения истца) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ГКУ <адрес> «Химкинский центр занятости населения» принято решение от <дата> № 193 о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения с <дата> по <дата>.

За второй месяц со дня увольнения (21 день по расчету истца) причитается 21 х 1 252,96 = 26 312,16 руб.

За третий месяц со дня увольнения (22 дня по расчету истца) причитается 22 х 1 252,96 = 27 565,12 руб.

Поскольку при окончательном расчете при увольнении истцу причиталось: за апрель – 12 000 руб.; за 8 дней мая – 5 647,06 руб.; компенсация за отпуск - 49 170,12 руб.; пособие за первый месяц после увольнения - 27 565,12 руб., а всего: 94 382,30 руб., то за заявленный истцом период просрочки выплат с <дата> по <дата> истцу причитаются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ:

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18.05.2020

21.06.2020

35

5,50 %

1/150

94 382,30 * 35 * 1/150 * 5.5%

1 211,24 р.

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

94 382,30 * 35 * 1/150 * 4.5%

991,01 р.

27.07.2020

19.08.2020

24

4,25 %

1/150

94 382,30 * 24 * 1/150 * 4.25%

641,80 р.

Итого 2 844,05 руб.

В расчет суммы среднего заработка за 2 и 3 месяц не включены, поскольку их выплата по смыслу ст. 178 ТК РФ носит заявительный характер, однако истец не представил доказательств обращения к работодателю с заявлением об их выплате, в связи с чем не имеется правовых оснований считать ответчика просрочившим.

Установив факт нарушения трудовых прав неправомерным уклонением от выплаты причитающихся при увольнении сумм и их неправильным расчетом, суд на основании ст. 237 ТК РФ присуждает истцу компенсацию морального вреда, которую с учетом требований разумности и продолжительность нарушения определяет в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 частично.

Взыскать с ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН 6924003639) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за апрель 2020 года в размере 12 000 руб.; за май 2020 года в размере 5 647,06 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49 170,12 руб.; выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере 27 565,12 руб.; проценты за просрочку указанных выплат за период с <дата> по <дата> в размере 2 844,05 руб.; среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере 26 312,16 руб.; среднего заработка за третий месяц после увольнения в размере 27 565,12 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В требовании о взыскании процентов за задержку выплат среднего заработка за второй и третий месяц за период с <дата> по <дата> отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Букин

В окончательной форме

принято <дата>.