Борисова Елена Фёдоровна

Дело № 2-999/2018

УИД № 24RS0003-01-2018-001195-55

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 28 ноября 2018 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

при секретаре Дорш О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой ФИО6 к МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Борисова ФИО7 обратилась в суд с иском к МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то, что истец работает в должности <данные изъяты>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора ей установлена нагрузка по занимаемой должности в объеме одной ставки и является основным местом работы. Размер ее заработной платы в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Согласно действующего трудового законодательства, начисляемая ей ставка заработной платы (должностной оклад) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 15182,4 руб. (9489 руб. х 1,3 х 1,3), с 01.05.2018 г. по 31.08.2018 г. должна составлять 17860,6 руб. (11163 руб. х 1,3 х 1,3). Просит взыскать с ответчика за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2018 г. за апрель 2018 г. (с учетом фактически отработанного времени) <данные изъяты>.; за май 2018 г. – <данные изъяты> руб.; за июнь 2018 г. ...

...– <данные изъяты>8 руб.; за июль 2018 г. – <данные изъяты> руб.; за август 2018 г. – <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Истец Борисова ФИО8. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором поддержала исковые требования.

Представитель ответчика МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа от ДД.ММ.ГГГГ № Борисова ФИО9 принята на работу в МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа на должность <данные изъяты>, с окладом (тарифной ставкой) 2454 руб., надбавкой <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ с Борисовой ФИО10ФИО11. заключен трудовой договор №, бессрочно.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № Борисовой ФИО12. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля, дополнительно устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты за работу с вредными и иными особыми условиями труда: вредные условия труда в размере 12% от базового оклада, определенного работнику в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из справки о заработной плате, карточки-справки, табелям учета рабочего времени, штатного расписания, Борисовой ФИО13 начислено и выплачено: в апреле 2018 г. – <данные изъяты> руб. из них 194,34 руб. совмещение; в мае 2018 г. – <данные изъяты> руб. из них 1194,34 руб. совмещение; в июне 2018 г. – <данные изъяты> руб. из них 1194,34 руб. совмещение; в июле 2018 г. – <данные изъяты> руб. из них 16291,85 руб. – отпускные, 275,62 руб. - совмещение; в августе 2018 г. – <данные изъяты> руб. из них <данные изъяты> руб. выплачено по решению суда, <данные изъяты> руб. - совмещение.

Однако, выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 г. 9489 рублей, с 01.05.2018 г. 11163 рубля.

Таким образом, размер заработной платы истца с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период: с 01.01.2018г. по 30.04.2018г. менее 15182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%. с 01.05.2018г. менее 17860 рублей 80 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 11163 рублей + 30%+ 30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате истцу с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период апрель 2018 г. - август 2018 г. подлежит доплате, <данные изъяты>

Допущенные нарушения закона МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа влекут нарушения прав истца на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты> 97 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Борисовой ФИО14 удовлетворить.

Взыскать с МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа в пользу Борисовой <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель 2018 г. - <данные изъяты> рублей 40 копеек; за май 2018 г. - <данные изъяты> рублей 80 копеек; за июнь 2018 г. - <данные изъяты> рублей 80 копеек; за июль 2018 г. - <данные изъяты> рублей 64 копеек; за август 2018 г. - <данные изъяты> рублей 86 копеек, а всего в размере <данные изъяты> рублей 50 копеек.

Взыскать с МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд <адрес>.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2018г.