Борщ Нина Сергеевна

дело №

поступило в суд: №

уид 54RS0№-02

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

Татарский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Довыденко С.П.;

при секретаре судебного заседания: ФИО8;

с участием помощника Татарского межрайонного прокурора <адрес>: ФИО10;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Татарского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В основание своих исковых требований прокурор указал о том, что Татарской межрайонной прокуратурой в ходе проверки доводов обращения ФИО2 установлено, что ФИО5 по приглашению ФИО4 и приобретенных проездных документов ДД.ММ.ГГГГ прибыл в <адрес> для выполнении работ у ИП ФИО3.

Для выполнения работ ФИО2 работодателем был предоставлен бульдозер марки Б10МБ.0121-2В4 2007 года выпуска, принадлежащий ФИО3

На указанном бульдозере ФИО5 выполнял работы включительно до ДД.ММ.ГГГГ Работа заключалась в перевозке грунта на строящемся объекте - аэропорт <адрес>.

Для проживания работодателем было предоставлено общежитие, которое оплачивалось за счет работодателя и работник, с которым работы на бульдозере велись посменно. На работу была организована доставка автобусом за счет работодателя.

Путевые листы выдавались на ИП ФИО9, которые заполнял механик, непосредственно находящийся на стоящемся объекте, также проставлял отметки о явке на работу, проводил предрейсовые медицинские осмотры. ФИО5 в указанных путе...

...вых листах ставил свои подписи о приемке в начале смены и сдаче бульдозера в конце смены.

Установлено, что истец работал не официально у ИП ФИО3, трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не составлялся.

Работодателем установлен режим рабочего времени для ФИО2 с 20.00 до 8.00, для сменного работника с 08-00 до 20-00, с 12-00 до 13-00 перерыв на обед.

По устной договоренности сторон стоимость работ составляла - 25000 рублей за 10 дней работы, то есть по 2500 рублей за каждый рабочий день. Также работодателем выплачивались суточные для обедов по 250 рублей в день, путем перечисления на карту сразу за неделю 1500 рублей. В оплату труда суточные не входили.

Из объяснений истца следует, что им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 26 смен стоимостью 2500 рублей каждая смена, то есть за весь объем выполненных работ истцу причитается 65000 рублей. Оплата труда производилась на личную банковскую карту истца. Согласно представленных истцом и ответчиком сведений о выплате заработной платы работодателем произведены следующие перечисления: ДД.ММ.ГГГГ- 15000 рублей; 11.10.2019г.- 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 11000 рублей.

Таким образом, за весь период работодателем ФИО2 выплачено 46000 рублей, неоплаченная сумма 18000 рублей.

По выплате суточных истец к работодателю претензий не имеет, за весь период выплачено 7500 рублей за 26 смен.

Таким образом, задолженность по оплате труда перед истцом составила 18000 рублей.

Татарский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 просит установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО5 в должности водителя бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2, задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 18000 рублей.

Взыскать с ФИО3 впользу ФИО2 в порядке ст. 236 ТК РФ компенсациюза задержку заработной платы, рассчитанную с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесениясудебного решения.

Истцом ФИО5 в ходе судебного разбирательства дополнительно заявлены исковые требования о взыскании с ФИО3 компенсации морального вреда в 10000 рублей.

В ходе судебного заседания помощник Татарского межрайонного прокурора <адрес> ФИО10 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, суду предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии исковые требования поддерживает. Ранее в своих объяснениях и возражениях на отзыв ответчика пояснил о том, что ему посоветовали найти работу на Вайбер ресурсе и он оставил свои координаты. Ему купили билеты до Тобольска, он приехал и его заселили в общежитие. Он работал на бульдозере с напарником Свидетель №2, посменно. Свидетель №2 в день, а он в ночь. Путевые листы заполнялись на ИП Мельников, он ставил росписи в путевых листах.

С общежития где он жил до работы его доставляли автобусом. Он работал на тракторе смену с 20 часов до 8 часов, затем Свидетель №2 с 8 часов до 20 часов. Еду брал с собой на работу ел в бульдозере. Ему платили суточные по 250 рублей в день сразу на неделю - 1500 рублей.

Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должны были перечислить в 65000 рублей, а перечислили в 46000 рублей.

В начале октября 2019 г. сломался бульдозер и примерно 5 дней ждали слесаря и работодателя с запасной частью, ремонт бульдозера осуществлял он и сменщик. На время ремонта бульдозера когда не было запасных частей он и сменщик сидели и ждали когда их обеспечат работой, на работу их не возили.

С 14 по ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 уехал и его не сменял. ДД.ММ.ГГГГ утром закончилась смена, он заглушил бульдозер и предупредив ФИО14 о своё отъезде уехал. Ходовая на тракторе была старая и развалена еще до ДД.ММ.ГГГГ Он ремонтировал на тракторе форсунки и гусеничную ленту.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась извещена о времени и месте судебного разбирательства, суду предоставила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствии, а также предоставила объяснение в котором указала о том, что ДД.ММ.ГГГГ ею был принят на работу ФИО11 машинистом бульдозера Б10,мб гос. 86 УН 9456 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на режимный объект строительства аэропорта <адрес> по гражданско –правовому договору. Оплата труда по договору составляла 2500 рублей за смену - 10 часов, ремонт 1500 рублей за смену. От места жительства до места работы была организована доставка работника. ФИО13 было предоставлено трехразовое питание и квартира в съёмном общежитии. Перед работой работник проходит медицинское освидетельствование. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отработал 60 часов согласно путевкам. В октябре отработал 2,3,4,5,11,12 и с 13.10 по ДД.ММ.ГГГГ - 110 часов, всего 170 часов х250=42500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 без согласования бульдозер был выведен в ремонт, были сняты форсунки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на работе отсутствовал день считается прогулом. ДД.ММ.ГГГГ форсунки были поставлены, но к работе не приступил потому как мед. освидетельствование не прошел. За снятие и установку форсунок оплачено 2 дня ремонта 1500х2=3000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 не вышел на работу сломался бульдозер, лопнуло звено гусеницы. 7,8,9 октября ФИО5 не вышел на работу дни считаются прогулами, ничего не препятствовало ремонту гусеницы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 механиком был забран со съёмной квартиры и ДД.ММ.ГГГГ в течении 4 часов был отремонтирован бульдозер.

ДД.ММ.ГГГГ считается днем ремонта с оплатой в 1500 рублей, но так как она покупала за свой счет проездной билет - 1700 рублей, данная сумма не вошла в счет ремонта.

Всего истцу перечислено 55200 рублей, по путевым листам 42500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ простой - 700 рублей ремонтные работы - 4500 рублей и дополнительно 7500 рублей на оплату компенсации за задержку выплата заработной платы.

Суточные выплаты были не предусмотрены, потому как заказчиком было организовано трехразовое питание на объекте в столовой и доставка на работу и с работы автобусами.

Бульдозер вышел из строя, заломилось часть болтов в ступице, о поломке ФИО5 не сообщил, предупредил об отъезде. Из строя выведена гидравлическая система трактора путем попадания около 10 литров воды в бак. Пришлось на тракторе заменить насосы 9500 рублей и 3600 рублей, 90 литров масла 7500 рублей.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п. 17,28 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно электронного билета ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ выехал со <адрес> в <адрес>, прибытие ДД.ММ.ГГГГ 7.28. Стоимость билета 1719,8 рублей. (л.д. 5);

Из письменного ответа и объяснения ФИО3 усматривается, что работник ФИО5 был привлечен к работе в качеств машиниста бульдозера Б10,мб гос. 86 УН 9456 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на режимный объект строительства аэропорта <адрес> по гражданско –правовому договору. Для выполнения работ на режимном объёкте ФИО5 был получен пропуск. Оплата труда по договору составляла 2500 рублей за смену - 10 часов, ремонт 1500 рублей за смену. От места жительства до места работы была организована доставка работника. ФИО13 было предоставлено трехразовое питание и квартира в съёмном общежитии. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отработал 60 часов согласно путевкам. В октябре отработал 2,3,4,5,11,12 и с 13.10 по ДД.ММ.ГГГГ - 110 часов, в сего 170 часов х250=42500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 без согласования бульдозер был выведен в ремонт, были сняты форсунки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на работе отсутствовал день считается прогулом. ДД.ММ.ГГГГ форсунки были поставлены, но к работе не приступил потому как мед. освидетельствование не прошел. За снятие и установку форсунок оплачено 2 дня ремонта 1500х2=3000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 не вышел на работу сломался бульдозер, лопнуло звено гусеницы. 7,8,9 октября ФИО5 не вышел на работу дни считаются прогулами, ничего не препятствовало ремонту гусеницы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 механиком был забран со съёмной квартиры и ДД.ММ.ГГГГ в течении 4 часов был отремонтирован бульдозер.

ДД.ММ.ГГГГ считается днем ремонта с оплатой в 1500 рублей, но так как она покупала за свой счет проездной билет - 1700 рублей, данная сумма не вошла в счет ремонта.

Всего истцу перечислено 55200 рублей, по путевым листам 42500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ простой - 700 рублей ремонтные работы - 4500 рублей и дополнительно за задержку выплаты заработной платы - 7500 рублей.

Бульдозер вышел из строя по вине ФИО13, заломилось часть болтов ступице, о поломке ФИО5 не сообщил, предупредил об отъезде. Из строя выведена гидравлическая система трактора путем попадания около 10 литров воды в бак. Это можно было сделать только умышленно. Пришлось на тракторе заменить насосы 9500 рублей и 3600 рублей, 90 литров масла 7500 рублей. (л.д. 11- 12, 58-61);

Из справки ИП ФИО3 усматривается, что задолженность по заработной плате ФИО2 не имеется. (л.д. 56);

Из свидетельства о регистрации машины, усматривается, что владельцем бульдозера марки Б10МБ.0121-2В4, год выпуска 2007, государственный регистрационный знак 94-56 УН 86, является ФИО3. (л.д. 45);

Из путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что машинист ФИО5 на тракторе 94-56 УН 86 отработал 2,3,4,5,11,ДД.ММ.ГГГГ по 10 часов. (л.д. 50);

Из путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что машинист ФИО5 на тракторе 94-56 УН 86 отработал 13,14, 15,16, ДД.ММ.ГГГГ по 10 часов. (л.д. 47-49);

Из путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что машинист ФИО5 на тракторе 94-56 УН 86 отработал 23,24,25,26,27,ДД.ММ.ГГГГ по 10 часов. (л.д. 26);

Свидетель Свидетель №1 суду дала показания о том, что её муж искал работу и ему позвонил ФИО14 и сказал, что будет платить по 250 рублей за час. Муж согласился и сказал, что может месяц поработать. Мужу прислали электронный билет и он ДД.ММ.ГГГГ выехал на работу. Он работал на строительстве аэропорта в <адрес>. Муж рассказал ей, что его встретили там, объяснили, где жить, потом он проходил инструктаж. Он работал с напарником по 10 часов. 250 рублей ему платили суточные.

Согласно чекам истцу ДД.ММ.ГГГГ переведено 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11000 рублей. (л.д. 27-35);

Согласно выписки из ЕГРИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ является индивидуальным предпринимателем. (л.д. 40- 43);

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско -правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке который предусмотрен для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско -правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Оценивая исследованные по делу доказательства суд приходит к следующим выводам: истец в период нахождения его в <адрес> выполнял по поручению ФИО3 не конкретную разовую работу, а трудовую функцию машиниста бульдозера. Так истец был интегрирован в организационную структуру работодателя ФИО3, был поселен в жилом помещении, осуществлялась доставка истца с места его нахождения на место выполнения работы и обратно.

При этом согласно п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом ответчиком ФИО3 в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, учитывая также письменные пояснения ответчицы суд расценивает исковые требования об установлении факта трудовых отношений между работодателем - индивидуальным предпринимателем ФИО3 и работником ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ машинистом бульдозера обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Далее согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Срок обращения в суд по данному спору должен исчисляться с момента признания отношений трудовыми, с момента установления факта трудовых отношений. (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49-КГ12-14);

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд истцом и прокурором не пропущен.

Далее в соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В порядке ст. 300 ТК РФ учетный период рабочего времени охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с п. п. 1.1, 5.9 основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 не являются служебными командировками направление работника на вахту; временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

В соответствии с п. 2.5 Положения о вахтовом методе доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определяемого работодателем, до места работы и обратно экономически целесообразными способами.

Пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1).

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82).

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82).

Таким образом из пояснений истца усматривается, что перечисления ответчицы по 1500 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являются суточными выплатам при вахтовом методе работы. Ответчицей данные обстоятельства отвергаются, данные выплаты она полагает считать суммой компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком не предоставлено доказательств наличия принятых локальных актов о порядке и размере выплаты надбавки за вахтовый метод работы.

Принимая во внимание еженедельную периодичность указанных выплат по 1500 рублей, суд соглашается с доводами истца и прокурора о том, что указанные выплаты осуществлялись работодателем как надбавка за вахтовый метод работы. Доводы ответчика о том, что указанные суммы были выплачены в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд не принимает во внимание поскольку на момент выплаты данных сумм как таковой задержки выплаты заработной платы не имелось.

Далее в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В порядке ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 оплата труда на территории <адрес> и <адрес> осуществляется с применением районного коэффициента 1,15.

Из пояснений истца и письменных пояснений ответчицы усматривается, что размер заработной платы установлен был в 2500 рублей смена - 10 часов ежедневно. Исходя из указанного размера и заявлены исковые требования. Поскольку возражения относительно размера данной заработной платы не имеются суд принимает его ко вниманию, считая, что в него включен районный коэффициент.

При этом ответчиком не предоставлено в суд доказательств наличия с истцом договорных отношений о размере заработной платы в период ремонта трактора в 1500 рублей смена, а также не предоставлено доказательств, чеков несения ею расходов на проезд истца к месту вахты.

Ответчицей указывается, что 30 сентября 7,8 и 9, ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу без уважительной причины, допустил прогулы, однако соответствующих доказательств наличия прогулов у истца, отсутствия его на рабочем месте, соответствующих докладных, проведения проверки по данным фактам ответчицей суду не предоставлено. Между тем и истцом не отрицается факт поломки трактора и отсутствие возможности работы порядка 5 дней на нем, ожидание работодателя с запасными частями.

Истец при этом ссылается на поломку трактора по вине ответчика, ответчик ссылается на поломку трактора по вине истца. Обязанность доказать наличие причин простоя возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Указанные доказательств суду не предоставлено.

В силу положений ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2).

Следовательно указанные дни суд считает возможным оплатить исходя из 2\3 части установленной заработной платы - 2500х2\3= 1666,67 рублей за смену.

Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере: 21х2500 = 52500 рублей и 5х1666,67=8333,35 рублей всего: 60833,35 рублей. Истцу оплачено: 46000 рублей.

Следовательно исковые требования о взыскании оставшейся части невыплаченной заработной платы в размере 14833,35 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Далее в порядке ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд принимает во внимание, что ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла: с ДД.ММ.ГГГГ – 7 %, с ДД.ММ.ГГГГ - 6,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,25 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 6 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 5,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 4,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 4,25 %.

Таким образом размер компенсации следует определить следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней - 14833,35 руб. x 7% x 1/150 x 8 дн.\100 = 55,38 рублей;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 дней - 14833,35 руб. x 6,5% x 1/150 x 48 дн.\100 = 308,53 рублей;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 55 дней - 14833,35 руб. x 6,25% x 1/150 x 55 дн.\100 = 399,93 рублей;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 76 дней - 14833,35 руб. x 6% x 1/150 x 76 дн.\100 = 450,93 рублей;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 61 день - 14833,35 руб. x 5,5% x 1/150 x 61 дн.\100 = 331,77 рублей;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 34 дня - 14833,35 руб. x 4,5% x 1/150 x 34 дн.\100 = 151,3 рублей;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 136 дней - 14833,35 руб. x 4,25% x 1/150 x 136 дн.\100 = 571,58 рублей;

Итого в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере: 2269,42 рублей.

Далее согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий вызванных указанными нарушениями его трудовых прав, с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 1000 рублей

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 192-194 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Татарского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, исковые требования ФИО2 к ФИО3 удовлетворить частично:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и работником ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14833,35 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2269,42 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего: 18102,77 рублей;

В удовлетворении остальной части исковых требований Татарскому межрайонному прокурору <адрес>, ФИО2 отказать.

Взыскать с ФИО3 госпошлину в доход федерального бюджета в сумме: 1284 рублей;

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через Татарский районный суд в течение одного месяца с момента оглашения, с подачей жалобы через Татарский районный суд.

Судья С.П. Довыденко