Бухреева Ольга Валерьевна

дело № 2-900/2016

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 августа 2016 года г. Петровск-Забайкальский

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Лазаревой М.Б.,

с участием истца Бухреевой О.В.,

представителя ответчика заместителя директора ГПОУ «ЧПТК» Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж» Федотова Е.Г., действующего по доверенности от 21.03.2016 года,

при секретаре Дюндик В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бухреевой О. В. к Государственному профессиональному образовательному учреждению Читинскому политехническому колледжу Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж» об обязании в дальнейшем начиная с 01.07.2016 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Бухреева О.В. обратилась в суд с иском к ГПОУ «ЧПТК» Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж» об обязании в дальнейшем начиная с 01.07.2016 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Заб...

...айкальского края.

В обоснование заявленных требований истец Бухреева О.В. указала, что она работает в должности дежурного по общежитию в ГПОУ «ЧПТК» Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж» и её заработная плата включает оклад, 30% за работу в Забайкальском крае и 40% районный коэффициент. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях). Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148 Трудового кодекса РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Исходя из правовой взаимосвязи, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для её выплаты является то, что она работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей его зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии. Таким образом, размер ее вознаграждения за труд, при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ), снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает полагающиеся ей компенсационные выплаты за работу в суровых климатических условиях в равный МРОТ размер вознаграждения за труд. С 01.07.2016 года Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376- ФЗ, минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц. Таким образом, работодатель недоплачивает ей заработную плату, нарушая тем самым ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме работнику причитающую заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и правилам внутреннего трудового распорядка. Просит суд возложить на ответчика ГПОУ «ЧПТК» Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж» обязанность производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностях свыше минимального размера оплаты труда.

Истец Бухреева О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила обязать ГПОУ «ЧПТК» Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж» в дальнейшем начиная с 01.07.2016 года производить ей начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать ей районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края.

Представитель ответчика- заместитель директора ГПОУ «ЧПТК» Петровск- Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж» Федотов Е.Г., действующий по доверенности от 21.03.2016 года, в судебном заседании исковые требования Бухреевой О.В. к ГПОУ «ЧПТК» Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж» об обязании в дальнейшем начиная с 01.07.2016 года производить начисление и выплату заработной платы Бухреевой О.В. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать ей районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края, признает в полном объеме.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, факт признания иска установлен в судебном заседании. Иск признан судом, не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, признание иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятия судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и п.2 ст.61.1 БК РФ с ответчика- ГПОУ «ЧПТК» Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «Город Петровск- Забайкальский» от уплаты которой истец был освобожден, при подаче искового заявления.

При решении вопроса о взыскании государственной пошлины с ГПОУ «ЧПТК» Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж», суд согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ с учетом имущественного положения ответчика считает возможным снизить размер подлежащей уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 173,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Бухреевой О. В.-удовлетворить.

Обязать Государственное профессиональное образовательное учреждение Читинский политехнический колледж ГПОУ «ЧПТК» Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж» в дальнейшем начиная с 01.07.2016 года производить начисление и выплату заработной платы Бухреевой О. В. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края.

Снизить до нуля размер государственной пошлины подлежащей взысканию в местный бюджет с ГПОУ «ЧПТК» Петровск-Забайкальского филиала ГПОУ «Читинский политехнический колледж».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск- Забайкальский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 24.08.2016 года.

Судья: М.Б. Лазарева