Бусоргина Татьяна Семеновна

Дело № 2-46/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 16 февраля 2016 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием:

прокурора Бирилюсского района Красноярского края Атабаева О.А.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района - Петровой С.А., действующей на основании доверенности от 29.01.2016 г.,

при секретаре Коденко Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Бусоргиной Т.С. к МКОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах Бусоргиной Т.С. к МКОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с МКОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа в пользу Бусоргиной Т.С. недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2015 г. по 31.05.2015 г. в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования мотивированы тем, что Бусоргина Т.С.. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве сторожа. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Бусоргиной Т.С. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.01.2015 г. установлен в размере 5965 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Бусоргиной Т.С. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 9544 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (5965 руб...

...лей х 30% х 30%). Однако, Бусоргиной Т.С. за февраль 2015 г. начислено <данные изъяты> рублей, за март 2015 г. <данные изъяты> рублей, за апрель 2015 г. <данные изъяты> рублей, за май 2015 г. <данные изъяты> рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (9544 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за февраль 2015 г., (9544 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2015 г., (9544 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за апрель 2015 г., (9544 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2015 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Атабаев О.А., исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Бусоргина Т.С. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика - МКОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа - Фроловская А.А., действующая на основании приказа от 12.09.2003 г. (директор школы), подала заявление о полном признании иска, в котором указала на то, что правовые последствия признания иска ей ясны и поняты.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - Петрова С.А., действующая на основании доверенности от 29.01.2016 г., против удовлетворения исковых требований не возражала.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными ого права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составлял 5965 рублей в месяц.

Согласно "Регионального соглашения N3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае" (Зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 16.02.2015 N 25) на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы с 01.01.2015г. для работников организаций составляет 9544 рубля.

Как следует из материалов дела, 4.09.2012 г. Бусоргина Т.С. принята на работу в МКОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа на должность сторожа (л.д.8).

Согласно штатного расписания МКОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа на 2015 г. штатных единиц сторожа было 2,3.

Согласно табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Бусоргиной Т.С.:

за февраль 2015 г. из 136,8 часов отработала 196 часов, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составила 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%;

за март 2015г. из 151,2 часов отработала 224 часа, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составила 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%;

за апрель 2015 г. из 157,4 часов отработала 210 часа, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составила 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%;

за май 2015 г. из 128,6 часов отработала 224 часов, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%.

Согласно расчетных листов и расчета заработной платы, заработная плата Бусоргиной Т.С. состоит из:

(за февраль 2015г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты - <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2015 г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты - <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2015 г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты - <данные изъяты> рублей, доплаты до региональной выплаты - <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2015 г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты -<данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Бусоргиной Т.С. произведено начисление заработной платы в феврале, марте, апреле, мае 2015 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Бусоргина Т.С. с 4.09.2012 г. состоит в трудовых отношениях с МКОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа, с 4.09.2012 г. работает у ответчика в должности сторожа. В феврале, марте, апреле и мае 2015 г. истец отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в феврале, марте, апреле и мае 2015 г. была начислена и выплачена в размере за февраль - <данные изъяты> рублей, за март 2015 г. - <данные изъяты> рублей, за апрель 2015 г. - <данные изъяты> рублей, за май 2015 г. - <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 9544 рублей в месяц (5965 рублей +30%+30%). Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Бусоргиной Т.С. составляет: за февраль 2015 г. (9544-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за март 2015 г. (9544-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за апрель 2015 г. (9544-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за май 2015г. (9544-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей, итого (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с февраля по май 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Бусоргиной Т.С. к МКОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа удовлетворить.

Взыскать с МКОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа в пользу Бусоргиной Т.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2015 года по 31 мая 2015 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МКОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2016 г.

Судья Сидоренко А.В.

Дело № 2-235/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 29 августа 2018 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием:

помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В.,

при секретаре Арбузовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Бусоргиной Т.С. к МКОУ «Кирчиженская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах Бусоргиной Т.С. к МКОУ «Кирчиженская средняя общеобразовательная школа» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с МКОУ «Кирчиженская средняя общеобразовательная школа» в пользу Бусоргиной Т.С. недоначисленную заработную плату за период с 1.05.2017 г. по 30.04.2018 г. в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования мотивированы тем, что Бусоргина Т.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве сторожа на 1,0 ставку. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Бусоргиной Т.С. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в размере 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 г. 9489 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Бусоргиной Т.С. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1.07.2017 г. по 31.12.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7800 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12480 рублей, с 1.01.2018 г. по 30.04.2018 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (9489 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 15182 рублей. Однако, Бусоргиной Т.С. начислено за май 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, октябрь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за декабрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за январь 2018 г. <данные изъяты> рублей, за февраль 2018 г. <дан...

...ные изъяты> рублей, за март 2018 г. <данные изъяты> рублей, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (7395,56 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., (12480 рублей -<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за декабрь 2017 г., (15182 рублей -<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (15182 рублей -<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., (15182 рублей -<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (15182 рублей -<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за апрель 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Гюнтер Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Бусоргина Т.С. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика - МКОУ «Кирчиженская средняя общеобразовательная школа», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - Казакова Н.Е., о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Министерство финансов Красноярского края, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил суду возражения, в котором просит в удовлетворении требований истца отказать.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 02.06.2016, 19.12.2016, 8.12.2017, 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составлял 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 г. составлял 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 г. составлял 9489 рублей.

Как следует из материалов дела, с 4.09.2012 г., Бусоргина Т.С. принята на работу в МКОУ «Кирчиженская средняя общеобразовательная школа» на должность сторожа(л.д.9).

Согласно расчета заработной платы, заработная плата Бусоргиной Т.С. составляет:

(за май 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за сентябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за октябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за ноябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за декабрь2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за январь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей.

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Бусоргиной Т.С. произведено начисление заработной платы в мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., в январе, феврале, марте, апреле 2018 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Бусоргина Т.С. с 4.09.2012 г., принята на работу в МКОУ «Кирчиженская средняя общеобразовательная школа» на должность сторожа. В мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., январе, феврале, марте, апреле 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г. была начислена и выплачена заработная плата за май 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, октябрь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за декабрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12480 рублей в месяц (7800 рублей +30%+30%), за январь 2018 г. <данные изъяты> рублей, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рублей, за март 2018 г. <данные изъяты> рублей, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 15182 рублей в месяц (9489 рублей +30%+30%).

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Бусоргиной Т.С. составляет: (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (7395,56 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., (12480 рублей -<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за декабрь 2017 г., (15182 рублей -<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (15182 рублей -<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., (15182 рублей -<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (15182 рублей -<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за апрель 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января по декабрь 2017 г. в размере 28150,82 рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1044,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.198, 233 - 237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Бусоргиной Т.С. к МКОУ «Кирчиженская средняя общеобразовательная школа» удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Кирчиженская средняя общеобразовательная школа» в пользу Бусоргиной Т.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МКОУ «Кирчиженская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1044 рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Судья Сидоренко А.В.