Бузмакова Яна Олеговна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-4831/2023

43RS0001-01-2023-006479-16

г. Киров 11 сентября 2023 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Клабуковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Катербарге Д.О.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Кирова Чуракова С.,Ю.

Бузмаковой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Кирова, предъявленного в интересах Бузмаковой Я.О. к индивидуальному предпринимателю Семаковой И. В. о признании отношений трудовыми, изменении даты и формулировки причин увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах Бузмаковой Я.О. к индивидуальному предпринимателю Семаковой И. В. о признании отношений трудовыми, изменении даты и формулировки причин увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что Бузмакова Я.О. была трудоустроена к ИП Семаковой И.В. {Дата изъята} на должность продавец-кассир, при этом до {Дата изъята} осуществляла возложенные на нее трудовые функции в полном объеме. В соответствии со сложившимся порядком организации труда работников ИП Семаковой И.В., деятельность Бузмаковой Я.О. контролировал Семаков Д.В., он же производил выдачу денежных средств и обеспечивал полноту ассортимента товара в магазине «Молоко», где работала Бузмакова Я.О.

{Дата изъята} Бузмакова Я.О. обратилась к ИП Семаковой И.В.,...

... передав Семакову Д.В. заявление об увольнении по собственному желанию.

{Дата изъята} ИП Семакова И.В., не имея заявления об увольнении Бузмаковой Я.О., в одностороннем порядке издала приказ {Номер изъят} об увольнении Бузмаковой Я.О., в последующем направив недостоверные сведения об увольнении Бузмаковой Я.О. в ОСФР по Кировской области.

Таким образом, Бузмакова Я.О. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} выполняла трудовые функции «продавца-кассира» у ИП Семаковой И.В., при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были.

В тоже время, согласно журналу кассира-операциониста Бузмакова Я.О. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} осуществляла трудовую деятельность в интересах предпринимателя.

ИП Семакова И.В., осуществив фактический допуск Бузмаковой Я.О. к выполнению трудовой функции «продавца-кассира», не оформила надлежащим образом трудовые отношения.

ИП Семакова И.В. в день увольнения Бузмаковой Я.О. не произвела выплату заработной платы и окончательного расчета, общая сумма задолженности составляет 12 000 руб., которая образовалась в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Просит признать незаконным приказ ИП Семаковой И.В. от {Дата изъята} {Номер изъят} об увольнении Бузмаковой Я.О.;

признать отношения между ИП Семаковой И.В. и Бузмаковой Я.О. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми по должности работника «продавец-кассир»;

обязать ИП Семакову И.В. направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе Бузмаковой Я.О. с {Дата изъята} в должности «продавца-кассира»;

признать трудовые отношения между ИП Семаковой И.В. и Бузмаковой Я.О. прекращенными с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

обязать ИП Семакову И.В. направить в ОСФР по Кировской области сведения о прекращении трудовых отношений с Бузмаковой Я.О. с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

обязать ИП Семакову И.В. внести в трудовую книжку Бузмаковой Я.О. сведения о восстановлении на работе с {Дата изъята} и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята};

обязать ИП Семакову И.В. выдать Бузмаковой Я.О. заполненную надлежащим образом трудовую книжку;

взыскать с ИП Семаковой И.В. в пользу Бузмаковой Я.О. невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 12 000 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец Бузмакова О.Я. пояснила обстоятельства своей трудовой деятельности у ИП Семаковой И.В., график рабочего времени, период выдачи заработной платы.

В судебное заседание ИП Семакова И.В. не явилась.

Ответчику было направлено судебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением, конверт возвращен в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено.

Таким образом, ответчик считается извещенным надлежащим образом.

Выслушав истца, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации Ф к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Материала дела установлено следующее.

Семакова И. В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, присвоен ОГРН {Номер изъят}.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов ПФР, следует, что Бузмакова Я.О., {Дата изъята} года рождения, на основании приказа от {Дата изъята} {Номер изъят}к была принята на работу в должности продавца-кассира к ИП Семаковой И.В.; уволена на основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сведения о работе Бузмаковой Я.О. у ИП Семаковой И.В. с {Дата изъята} по {Дата изъята} также подтверждаются сведениями из индивидуального лицевого счета Бузмаковой Я.О., СНИЛС {Номер изъят}

Согласно журналу кассира-операциониста ИП Семаковой И.В. Бузмакова Я.О. осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира у указанного лица с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Факт работы Бузмаковой Я.О. у ИП Семаковой И.В. с {Дата изъята} по {Дата изъята} в судебном заседании подтвердила свидетель Л.О.В., работавшая у ИП Семаковой И.В. в указанный период.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Одним из оснований прекращения трудового договора законодатель предусмотрел право работника обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

{Дата изъята} Бузмакова Я.О. обратилась в прокуратуру Нововятского района г. Кирова с жалобой на работодателя о нарушении трудовых прав, указав, что была трудоустроена по трудовому договору у ИП Семаковой И.В. с {Дата изъята}; место работы: мини-магазин (ларек) «МОЛОКО» по адресу: г. Киров, Нововятский район, ул. Парковая, ориентировочно д. 28, по профессии продавец-кассир. В {Дата изъята} случайно узнала, что была уволена {Дата изъята}, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работала без оформления по трудовому договору. Заявление об увольнении она не писала. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} получала заработную плату.

Аналогичные сведения указаны Бузмаковой О.Я. в объяснениях от {Дата изъята}. В {Дата изъята} Бузмакова Я.О. обратилась в ОСФР по Кировской области за назначением пособия на детей от 3-7 лет, в назначении выплат ей было отказано. После этого ей стало известно, что все продавцы уволены ИП Семаковой И.В. без их ведома, о чем та и отчиталась в ОСФР. Никаких заявлений об увольнении она не писала, с приказом об увольнении ее не знакомили. За {Дата изъята} заработная плата составила 12 000 руб. Трудовая книжка не выдана.

В силу ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ч.3 ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из искового заявления, письменных объяснений Бузмаковой Я.О. следует, что заявление об увольнении на имя ИП Семаковой И.В. в {Дата изъята} она не писала, с приказом об увольнении {Дата изъята} ознакомлена не была. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} продолжала осуществлять трудовую деятельность в должности кассира-операциониста, за период до {Дата изъята} ей выплачивалась заработная плата. Лишь {Дата изъята} она обратилась к ИП Семаковой И.В., передав заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка в день увольнения ей не выдана, заработная плата за период ее работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} не выплачена.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым признать незаконным приказ ИП Семаковой И.В. от {Дата изъята} {Номер изъят} об увольнении Бузмаковой Я.О.; признать сложившиеся между ИП Семаковой И.В. и Бузмаковой Я.О. отношения в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми по должности работника «продавец-кассир»; признать трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем Семаковой И.В. и Бузмаковой Я.О. прекращенными с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать индивидуального предпринимателя Семакову И.В. направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе Бузмаковой Я.О. с {Дата изъята} в должности «продавца-кассира»; сведения о прекращении трудовых отношений с Бузмаковой Я.О. с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать индивидуального предпринимателя Семакову И.В. внести в трудовую книжку Бузмаковой Я.О. сведения о её восстановлении на работе с {Дата изъята} и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}; выдать Бузмаковой Я.О. заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

В соответствии с ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По расчету, представленному прокурором, размер недополученной заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 12 000 руб.

Доказательств, опровергающих наличие указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ИП Семаковой И.В. в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 12 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 1 080 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова, предъявленного в интересах Бузмаковой Я.О. к индивидуальному предпринимателю Семаковой И. В. о признании отношений трудовыми, изменении даты и формулировки причин увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ индивидуального предпринимателя Семаковой И. В. {Номер изъят} от {Дата изъята} об увольнении Бузмаковой Я.О. незаконным.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем Семаковой И. В. и Бузмаковой Я.О. с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми, по должности «продавец-кассир».

Обязать индивидуального предпринимателя Семакову И. В. направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе Бузмаковой Я.О. с {Дата изъята} на должность «продавец-кассир».

Признать трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем Семаковой И. В. и Бузмаковой Я.О. прекращенными с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя Семакову И. В. направить в ОСФР по Кировской области сведения о прекращении трудовых отношений с Бузмаковой Я.О. с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя Семакову И. В. заполнить трудовую книжку Бузмаковой Я.О., внеся сведения о восстановлении на работе с {Дата изъята} и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}.

Обязать индивидуального предпринимателя Семакову И. В. выдать Бузмаковой Я.О. заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Семаковой И. В. в пользу Бузмаковой Я.О. расчет при увольнении в общей сумме 12000 руб., который образовался в связи с невыплатой заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Семаковой И. В. в пользу Бузмаковой Я.О. компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Семаковой И. В. в пользу муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 1080 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Клабукова

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2023 года.