Чайковский Алексей Андреевич

Дело № 2-1478/12

21 мая 2012 года г. Ухта Республики Коми

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Хазиевой С.М.

при секретаре Рузиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чайковского А.А. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центр безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Чайковский А.А. обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центр безопасности» (далее ООО ЧОО «Центр безопасности») о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении истец указал, что с <...> года он работает у ответчика в должности охранника-стажера, согласно условиям трудового договора заработная плата в месяц составляет ... руб. За время работы им отработано 32 рабочих смены, задолженность по заработной плате составляет ... руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, нравственные страдания. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц и по месту фактического нахождения, причина не явки не известна. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд ...

...определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Ранее в судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал и показал, что у ответчика он работал с <...> года по <...> года, за октябрь 2012 года он получил заработную плату в размере ... руб., за ноябрь получил только аванс в размере ... руб. В октябре он работал по охране нежилого помещения по адресу: "...", с ноября 2011 года его перевели на другой объект .

В судебном заседании свидетель Я.. показала, что она работала в ООО ЧОО «Центр безопасности» бухгалтером по совместительству. Истец за октябрь и ноябрь 2011 года получил заработную плату в полном объеме, заработная плата была рассчитана исходя из оплаты ... руб. час. За октябрь 2011 года истец также получил премию в связи с тем, что у предприятия была финансовая возможность выплатить работникам премию. С ноября из-за задолженности заказчиков перед ними, премия не начислялась. Перед истцом имеется задолженность по заработной плате с декабря 2011 года. Изначально, в начале деятельности предприятия планировалось выплачивать заработную плату и премию, всего в размере ... руб. в час., предполагалось, что непосредственно оклад будет ... руб. час, а премия ... руб.в час. Трудовые договора были выданы работникам ошибочно с указанием размера оплаты ... руб. в час., однако начислялась заработная плата исходя из ставки ... руб. час. с октября 2011 года. В первой декаде ноября выяснилось, что в трудовых договорах ошибочно указан оклад ... руб. в час и поэтому трудовые договора поменяли на ... руб.в час, объяснив всем работникам, чтобы они подписали исправленные трудовые договора и приказы о приеме на работу с оплатой ... руб. час. Задолженность по заработной плате на предприятии с декабря 2011 года.

В судебном заседании свидетель Б.. показала, что она работала в ООО ЧОО «Центр безопасности» по совместительству специалистом по кадрам. Трудовые договора работникам были ею составлены с оплатой ... рублей час., исходя из пояснений бухгалтера <...>. Потом выяснилось, что это ошибка, она неправильно поняла слова бухгалтера, выяснилось, что ... руб. час это оклад и премия. Поэтому все договора и приказы о приеме на работу были переделаны с прежней датой с оплатой ... руб. час. Все объяснялось работникам, говорилось, что в заработной плате они не потеряют. Когда появился второй объект , работники писали заявления о работе в счет личного времени и выходили на работу на второй объект, дополнительное соглашение к трудовому договору на второй объект не заключалось. Истец на момент поступления к ним на работу не имел удостоверения охранника, поэтому с ним договор был заключен временно на период получения данного удостоверения, получил он его или нет, она не знает, но с момента приема на работу, он продолжал у них работать на тех же условиях оплаты труда.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела № ..., исследовав материалы данного гражданского дела, суд считает исковые требования Чайковского А.А. подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что Чайковский А.А. с <...> года по <...> года работал в ООО ЧОО «Центр безопасности». Приказом от <...> года истец был принят на работу в отдел охраны на должность охранника-стажера с тарифной ставкой (окладом) ... руб., с ним был заключен трудовой договор от <...> года. Согласно условиям трудового договора (имеющегося в материалах гражданского дела № ...), договор заключен на срок с <...> года на период действия договора по охране объекта – нежилого здания по адресу: "..." (п. 2.1); работник обязан исполнять обязанности по должности, предусмотренной в п.1.2. статьи 1 трудового договора в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем (п.5.1); в организации предусмотрен суммарный учет рабочего времени, учетный период-год (п. 5.2); за выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату с учетом выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности в размере часовой тарифной ставки -... руб. в час (п. 6.2); работнику выплачивается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях - 50% (п.6.3); работнику могут выплачиваться премии, надбавки, выплаты и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда (п.6.4). Согласно условиям трудового договора (представленного истцом в материалы данного дела), договор заключен на срок с <...> года по <...> года в связи с необходимостью получения удостоверения частного охранника установленного образца в разрешительной системе МВД по Республике Коми (п.2.1).

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Центр безопасности», утвержденному директором общества <...> года, работникам отдела охраны устанавливается часовая тарифная ставка в размере ... рублей в час., данный размер часовой тарифной ставки устанавливается охранникам 4 разряда (в том числе стажерам) при работе на объектах, где осуществляется охрана помещений, территорий объектов, имущества с использованием, при необходимости специальных средств, разрешенных в частной охранной деятельности, при осуществлении охраны помещений, территорий объектов, имущества с использованием, при необходимости специальных средств гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности, охранникам (при наличии соответствующего документа о наличии 6 разряда) устанавливается часовая тарифная ставка в размере ... рублей (п. 6.1); положением предусматривается текущее и единовременное премирование (п.7.1); текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией (п. 7.2); премии и вознаграждения выплачиваются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества (п. 7.4); премирование работников производится на основании приказа генерального директора (директора Филиала), устанавливающего размер премии каждому работнику по предоставлению начальника соответствующего СП, установление размеров текущих премий производится ежемесячно (п. 7.8); за выполнение производственных показателей работники Общества могут премироваться: сотрудники отдела охраны – в размере до 60% месячной тарифной ставки за фактически отработанное время; непроизводственный персонал – в размере до 40% месячного должностного оклада за фактически отработанное время (п. 8.1); премия выплачивается в полном размере при условии получения организацией положительного финансового результата (прибыли) в данном месяце (п. 8.2); к тарифным ставкам (должностным окладам) работников устанавливаются доплаты (в процентах): за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов утра) - 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 10).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлено суду допустимых и достаточных доказательств того, что с ним был заключен трудовой договор с оплатой в размере часовой тарифной ставки ... рублей в час. Истцом в материалы дела представлена копия вышеуказанного трудового договора от <...> года с оплатой в размере часовой тарифной ставки ... рублей в час., которая содержит подпись и его от <...> года и работодателя; в материалах гражданского дела № ... имеется копия приказа о приеме истца на работу от <...> года с оплатой по тарифной ставке (окладу) ... руб., данный приказ содержит подпись и его от <...> года и работодателя, также имеется копия трудового договора от <...> года с оплатой в размере часовой тарифной ставки ... рублей в час., которая содержит подпись и его от <...> года и работодателя, Кроме того, исходя из п.6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Центр безопасности», суд считает, что истец не мог быть принят на работу с оплатой труда в размере часовой тарифной ставки ... рублей в час.

Согласно журнала приемо-сдачи дежурства по объекту «...», истец работал сутками: в октябре 2011 года – 8 суток: 03, 07,11,15,19,23,27, 31 числа; в ноябре 2011 года –7 суток: 04,08,12,16,19,24,27 числа. В соответствии с платежными ведомостями от <...> года истцом за октябрь 2011 года была получена заработная плата в размере ... руб., премия в размере ... руб. В соответствии с платежной ведомостью от года истцом за ноябрь 2011 года была получена заработная плата в размере ... руб. Таким образом, заработная плата истцу за октябрь и ноябрь 2011 года была рассчитана исходя из оплаты в размере часовой тарифной ставки ... руб. в час. и исходя из количества отработанных им смен и была получена им в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное, показания свидетелей Я.. и Б.., суд считает, что Чайковский А.А. был принят на работу с оплатой в размере часовой тарифной ставки ... руб. в час и фактически работал на данных условиях оплаты. В представленном истцом трудовом договоре имеется ошибка в виде указания размера часовой тарифной ставки ... руб. в час.

Исходя из вышеуказанных условий премирования Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Центр безопасности», суд не находит оснований для начисления истцу текущей премии за период его работы с ноября 2011 года.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно журнала приемо-сдачи дежурства по объекту , истец работал сутками:

- в декабре 2011года – 5 суток: 08,12,16,20,24 числа.

Согласно журнала приемо-сдачи дежурства по объекту «...», истец работал сутками:

- в октябре 2011 года – 8 суток: 03, 07,11,15,19,23,27, 31 числа;

- в ноябре 2011 года –7 суток: 04,08,12,16,19,24,27 числа;

- в декабре 2011 года – 8 суток: 02,06,10,14,18,22,26,30 числа;

- в январе 2012 года –8 суток: 03,07,11,15,19,23,27, 31 числа.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка г. Ухта от <...> года, дело № ..., с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 03.02.2012 года в сумме ..., в частности за декабрь 2011 года – ... руб., за январь 2012 года – ... руб. Данный судебный приказ вступил в законную силу.

Кроме того, суд не находит оснований для довзыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за декабрь 2011 года и январь 2012 года, поскольку расчет задолженности ответчиком был сделан исходя из оплаты в размере часовой тарифной ставки ... руб. в час и исходя из количества отработанных истцом смен: в декабре 2011 года – 13 смен, в январе 2012 года -8 смен. В сумму задолженности за январь 2012 года вошла сумма задолженности по заработной плате в размере ... руб. и сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

Расчет стоимости одной рабочей смены: (... руб. в час - тарифная ставка Х 16 часов работы в дневное время Х 1,8 - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях - 50%) + (... руб. в час –тарифная ставка + 20% доплата за работу в ночное время с 22 до 06 часов) Х 8 часов работы в дневное время Х 1,8 - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях - 50%) = 1.198 руб. 08 коп.

В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора от <...> года, работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии с п. 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 20.04.1930 года № 169 (далее Правила № 169), в 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе); время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи). Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается.

Согласно п. 28 Правил № 169, пропорциональную компенсацию за неиспользованные отпуска получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 35 Правил № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет количества неиспользованных дней отпуска следующий: (44 дня количество дней основного и дополнительного отпуска : 12 месяцев количество месяцев в году = 3,66 дней отпуска в месяц Х 4 полных отработанных истцом месяцев: октябрь, ноябрь, декабрь 2011года, январь 2012 года =14,64 дня.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежала взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14,64 дня.

В соответствии с п. 34 Правил № 169, при выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля 1935 г.

В соответствии с Постановлением СНК СССР от 25.07.1935 года № 1563 «О порядке исчисления среднего заработка за время очередного и дополнительного отпусков», исчисление среднего заработка для выплаты за время очередного и дополнительного отпусков, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или выдачи компенсации за неиспользованный отпуск. Для работников, проработавших в данном предприятии, учреждении или хозяйстве менее года, выплата производится из расчета среднего заработка за время со дня поступления в данное предприятие, учреждение или хозяйство. При производстве подсчета в средний заработок включаются все виды заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке социального страхования. Время, за которое выплачено это пособие, учитывается как проработанное время.

В соответствии с п. 10 Положения № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете среднего дневного заработка суд учитывает следующие выплаты, полагающиеся истцу: заработная плата за октябрь 2011 года в размере ... руб., премия за октябрь 2011 года в размере ... руб., заработная плата за ноябрь 2011 года в размере ... руб., заработная плата за декабрь 2011 года в размере ... руб., заработная плата за январь 2012 года в размере ... руб. Расчет среднего дневного заработка: ... руб. – заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, январь 2012 года, премия за октябрь 2011 года : 4 отработанных истцом месяца : 29,4 = ... руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14,64 дней составляет ... руб. (14,64 дней х ... руб.) с учетом вычета НДФЛ.

Таким образом, с учетом взысканной по гражданскому делу № ... компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ., с ответчика в пользу истца подлежит довзысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. с учетом вычета НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, с учётом обстоятельств дела, принимая во внимание обоснование истцом причинённого ему морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

решил:

Исковые требования Чайковского А.А. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центр безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центр безопасности» в пользу Чайковского А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. с учетом вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Центр безопасности» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Ухтинского городского суда – С.М. Хазиева

Судья Сергеева Е.Е. Дело № 33-4911/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Ус Е.А.,

при секретаре Мельниковой А.В.

рассмотрела в судебном заседании 20 июля 2017 года дело по апелляционной жалобе Чайковского А.А. на решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 16 мая 2017 года, которым

в удовлетворении исковых требований Чайковского А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат отказано.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., судебная коллегия

установила:

Чайковский А.А. обратился в суд с иском к ООО «Компания Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., а также денежной компенсации за задержку выплат в размере ... руб. ... коп.

В обоснование иска указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Компания Феникс» в качестве помощника бурильщика эксплутационного и разведовочного бурения скважин, уволен <Дата обезличена> по собственному желанию. За ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы за ... года и ... года в указанной сумме, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней.

Истец Чайковский А.А. ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленны...

...х требованиях настаивал.

ООО «Компания Феникс» также ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, в письменном отзыве против удовлетворения иска возражало.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Чайковский А.А., полагая, что судом неверно определен подлежащий к взысканию размер заработной платы, невыплаченной ему ответчиком.

На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <Дата обезличена> между сторонами заключен срочный трудовой договор, по которому истец принят на работу в ООО «Компания Феникс» в качестве помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 4 разряда.

Пунктом 4.1 договора определено, что работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере ... рублей ... копейки; надбавка за работу в условиях Крайнего Севера - ...%; районный коэффициент - ...; ежемесячная премия - ...%.

На основании дополнительного соглашения <Номер обезличен> к срочному трудовому договору истцу с <Дата обезличена> установлена часовая тарифная ставка ... рубль ... копейки.

Пунктом 5.3 трудового договора регламентировано, что работнику по основному месту работы устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск: основной продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (пункт 5.3 договора).

С <Дата обезличена> трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). За период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Чайковскому А.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дня с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Оплата отпуска по календарным дням Района Крайнего Севера на ... календарных дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Всего отпуск предоставлен на ... календарных дней: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Приказом от <Дата обезличена> истцу за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Оплата отпуска по календарным дням Района Крайнего Севера на ... календарных дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Всего отпуск предоставлен на 30 календарных дней: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

При прекращении трудового договора истцом не использовано ... дней отпуска за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Расчет компенсации за указанные дни отпуска составил ... руб. ... коп.,

Согласно представленных сторонами расчетных листов долг за предприятием на конец ... года составлял ... руб. ... коп., на конец ... года – ... руб. ... коп., на конец ... года – ... руб. ... коп.

За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Чайковскому А.А. выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме ... руб. ... коп., что подтверждается справкой о состоянии вклада Чайковского А.А., выданной подразделением ПАО «Сбербанк России» № 8617/00089, и не оспаривается стороной истца.

При этом <Дата обезличена> ответчик перечислил истцу ... руб. ... коп., <Дата обезличена> – ... руб. ... коп., <Дата обезличена> – ... руб. ... коп. Таким образом, сумма задолженности в размере ... руб. ... коп. погашена работодателем в полном объеме.

Одновременно судом установлено, что исходя из количества дней задержки выплаты, ставки рефинансирования 11 %, сумма процентов за задержку выплаты составила ... руб. ... коп., которая также перечислена ООО «Компания Фенкис» Чайковскому А.А. (платежное поручение от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

Установив указанные обстоятельства, суд не нашел оснований для удовлетворения иска, поскольку задолженность по выплате заработной платы перечислена истцу в полном объеме. Суд также не усмотрел оснований для взыскания компенсации за ... дней неиспользованного отпуска в размере ... рую. ... коп., поскольку указанная сумма включена в размер задолженности по заработной плате.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции истца, изложенной в исковом заявлении, и сводятся к тому, что невыплаченная сумма задолженности по заработной плате составляла всего ... руб. ... коп. и с учетом того, что ответчиком выплачена сумма в размере ... руб. ... коп., с него подлежала взысканию оставшаяся сумма в размере ... руб. ... коп.

Вместе с тем, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ приведенные в иске и апелляционной жалобе расчеты истца какими-либо допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены, и при таком положении не могут быть положены в основу судебного акта.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 16 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чайковского А.А. без удовлетворения.

Судьи-

Дело 2-130/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вуктыл Республика Коми 16 мая 2017 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сергеевой Е.Е.,

при секретаре Мубаровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вуктыле Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению Чайковского А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Чайковский А.А. ДД.ММ.ГГГГ обратился в Вуктыльский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» (далее по тексту ООО «Компания Феникс») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, а также денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы следующим.

На основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Компания Феникс» в качестве <данные изъяты>. Уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку за ответчиком числится задолженность по заработной плате: за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>; за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней, Чайковский А.А. просит взыскать вышеперечисленные суммы с ответчика с учетом к...

...омпенсации за задержку выплат, которая им рассчитана в сумме <данные изъяты>.

Истец Чайковский А.А., будучи надлежащим образом извещенным судом о времени и месте судебного заседания, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивал.

Ответчик в лице ООО «Компания Феникс» будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, также ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, представив суду копии соответствующих документов.

При вышеизложенных обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, которые надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела и позицию сторон, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что исковое заявление Чайковского А.А. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, в ее выплате с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, по делу установлены следующие обстоятельства.

Как следует из срочного трудового договора №, заключенного между ООО «Компания Феникс» и Чайковским А.А., истец принят на работу в качестве <данные изъяты> Настоящий договор заключен по основному месту работы.

В соответствии с п. 4.1. раздела 4 данного договора, регулирующего оплату труда истца, работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере <данные изъяты>; надбавка за работу в условиях Крайнего Севера - <данные изъяты>; районный коэффициент - <данные изъяты> ежемесячная премия - <данные изъяты>

Также согласно п. 5.3. данного договора работнику по основному месту работы устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск: основной продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику в лице Чайковского А.А. установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Чайковскому А.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дня с 01 по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата отпуска по календарным дням Района Крайнего Севера на <данные изъяты> календарных дней с 24 по ДД.ММ.ГГГГ. Всего отпуск предоставлен на <данные изъяты> календарных дней: с 01 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Чайковскому А.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней с 16 июля по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата отпуска по календарным дням Района Крайнего Севера на <данные изъяты> календарных дней с 03 по ДД.ММ.ГГГГ. Всего отпуск предоставлен на <данные изъяты> календарных дней: с 16 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>. Данное обстоятельство объективно подтверждается справкой о состоянии вклада Чайковского А.А., выданной <данные изъяты> №.

Из документов, представленных суду ответчиком, следует, что в соответствии с запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником Чайковским А.А. (увольнении) не использовано 9 дней (девять) отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчета оплаты отпуска за 2016 год сумма за 9 (девять) дней отпуска, то есть компенсация составила <данные изъяты>, с учетом задолженности за организацией сумма к выплате составляла <данные изъяты>

В соответствии с расчетными листками, представленными суду как работником, так и работодателем, долг за предприятием на конец ноября 2016 года составлял <данные изъяты>, а на конец декабря 2016 года (с учетом перечисления в банк, то есть выплаты работнику денежных средств за ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты> и за октябрь 2016 года в размере <данные изъяты>) - <данные изъяты>. Долг предприятия по заработной плате перед работником на конец января 2017 года составил <данные изъяты>

Согласно списка перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена сумма в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена сумма в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ Чайковскому А.А. перечислена сумма в размере <данные изъяты>. То есть задолженность в размере <данные изъяты> была погашена ответчиком в полном объеме. Указанный факт не отрицается самим истцом и указан им в исковом заявлении.

Сумма задержанной заработной платы Чайковскому А.А. ООО «Компания Феникс» составила <данные изъяты>, при этом исходя из количества дней задержки выплаты, ставки рефинансирования 11%, общая сумма процента за задержку выплаты составила <данные изъяты>. В обоснование данной суммы ответчиком суду представлена соответствующая таблица с алгоритмом расчета.

Данная сумма денежных средств в размере <данные изъяты> согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена Чайковскому А.А.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание документы, представленные сторонами, а именно расчетные листки за ноябрь 2016 года - январь 2017 года, согласно которым задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>, которая погашена в полном объеме и данный факт не отрицается самим истцом, суд не находит оснований для взыскания суммы задолженности по заработной плате в связи с ее отсутствием. Также суд не усматривает оснований и для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку согласно документам, представленным ответчиком суду, сумма компенсации за 9 (девять) неиспользованных дней отпуска в размере <данные изъяты> (без учета сумма налога на доходы в размере <данные изъяты>) включена в сумму задолженности по заработной плате перед истцом, которая в последующем была полностью погашена.

Обоснованность наличия задолженности по заработной плате перед Чайковским А.А. в сумме <данные изъяты> истцом суду не представлена. Не усматривает ее суд и из документов, представленных ответчиком, расчеты по которым совпадают с расчетами истца в части суммы общей погашенной задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. Ответчиком в лице ООО «Компания Феникс» выплачена и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, исковые требования Чайковского А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Чайковского А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Е. Сергеева