Чепкасова Наталья Анатольевна

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Дело №2-112/2013

27 июня 2013 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова <данные изъяты>.,

при секретаре судебного заседания: Тимошенко <данные изъяты>

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Чепкасовой <данные изъяты> к Военному комиссариату <адрес> о взыскании разницы невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента 1,8

У С Т А Н О В И Л:

Чепкасова <данные изъяты> обратилась в суд с иском к Военному комиссариату <адрес> о взыскании разницы невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента 1,8.

В обоснование исковых требований истец указала, что она работала у ответчика по трудовому договору №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника начальника финансово-экономического отделения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность помощника начальника финансово-экономического отделения военного комиссариата <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего помощника начальника финансово-экономического отделения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>. Была уволена по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Ей трудовым договором был установлен районный коэффициент 1,7. В соответствии с положениями ст.146,148, 315, 316 ТК РФ оплата труда работникам в районных Крайнего Севера производиться с применение районного коэффициента, размер которого устанавливается Правительством РФ. В соответствии с разделом 2 приложения №6 к Приказу Минобороны РФ от 10.11.2008 года №555 к районам, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,8 отнесен ЯНАО, районы расположенные севернее Полярного круга. Данный коэффициент согласно положений ст.10 закона РФ от 19.02.1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» начисляется на весь фактический заработок, без ограничения его максимального размера. Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 года №216 установлено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядке его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти ССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством РФ применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, про...

...живающих в указанных районах и местностях, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также действовавший на указанную дату порядок из применения. Ст.2 Закона ЯНАО от 16.12.2004 года №89-ЗАО установлен единый районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах севернее Полярного круга в размере 1,8, южнее – 1,7, согласно приложению к закону, а также исходя из Постановления Государственной Думы ЯНАО от 26.04.2002 года №652 «Об утверждении Перечня административно-территориальных единиц ЯНАО, расположенных относительно Полярного круга» <адрес> расположен севернее Полярного круга. В связи с отсутствием в федеральном законодательстве сведений о расположении <адрес> севернее Полярного круга считает подлежащими применения в данной части Закона ЯНАО от 16.12.2004 года №89-ЗАО и Постановления Государственной Думы ЯНАО от 26.04.2002 года №652. Судебными решениями по аналогичным искам Екатеринбургского гарнизонного военного суда в отношении военнослужащих по делам от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> установлены данные обстоятельства. В связи с чем считает, что в период его работы у ответчика при расчете его заработной платы должен был применяться районный коэффициент в размере 1,8, а не 1,7, в связи с чем просит взыскать разницу невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента за период его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 286 рублей 54 копейки.

Представитель ответчика Щенев <данные изъяты> действующий на основании доверенности ответчика, заявил ходатайство о пропуске без уважительных причин трехмесячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Истец в судебном заседании указала, что она не знала о наличии указанного срока, каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд не имеет.

В соответствии с требованиями Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п.5 Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

То есть по причинам независящим от воли истца. Таковых доказательств истцом представлено не было.

Согласно п.56 положений указанного Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поскольку трудовые отношения с работником были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, то в рассматриваемом споре подлежат применению положения ст.392 ТК РФ, регламентирующего сроки обращения в суд, для разрешения индивидуального трудового спора.

Согласно приказа ответчика №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена на основании п.2 п.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ,, то есть спустя более чем три месяца, когда она узнала о нарушенном ею праве. Каких либо иных доказательств, свидетельствовавших бы об уважительности пропуска срока обращения в суд истицей не представлено.

На основании изложенного суд признает срок обращения в суд неуважительным выносит решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела.

Требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных и также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь п.6 ст.156, ст. ст. 193-198 ГПК РФ, мировой судья

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Чепкасовой <данные изъяты> к Военному комиссариату <адрес> о взыскании разницы невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента 1,8, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий /подпись/

Копия верна судья К.В. Лисиенков