Черкесова Ирина Антоновна

Дело №.... изготовлено 20.12.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <дд.мм.гггг>

Мончегорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пак С.Б.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО5, ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности дальнейшей выплаты заработной платы согласно минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5, ФИО1, ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с исками к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа <адрес>» (далее МБОУ ДОД «ДМШ <адрес>») о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности дальнейшей выплаты заработной платы согласно минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указали, что работают в МБОУ ДОД «ДМШ <адрес>»: ФИО5 – гардеробщицей, ФИО1 – сторожем, ФИО2 – вахтером, ФИО3 – уборщицей. За сентябрь-ноябрь 2013 года им начислили и выплатили заработную плату в меньшем размере, чем установлено Федеральным законом Российской Федерации от 03.12.2012г. №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Ответчик неправильно начислил и выплатил им заработную плату, поскольку начисление районного коэффициента и процентной надбавки должны были производиться сверх минимальн...

...ого размера оплаты труда, установленного федеральным законом в размере 5205 рублей, в связи с чем их заработная плата должна составлять 11971,50 рублей.

Просят суд взыскать с МБОУ ДОД «ДМШ <адрес>» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь-ноябрь 2013 года в их пользу в размере 4854,50 руб., без вычета 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а в пользу ФИО1 15000 руб. Истцы ФИО5, ФИО1 и ФИО3 также просили суд обязать ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату постоянно согласно минимального размера оплаты труда по Российской Федерации.

В судебном заседании истцы настаивали на удовлетворении иска по тем же основаниям.

Представитель ответчика МБОУ ДОД «ДМШ <адрес>» ФИО7 возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что истцы получают заработную плату, соответствующую минимальному размеру оплаты труда, установленному в <адрес>, размер которого определен в соответствии со ст. 133.1 ТК Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, а также с учетом финансовых возможностей учреждений, финансируемых из областного и муниципальных бюджетов.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с Конституцией РФ, а также ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В судебном заседании установлено, что истцы на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним работают в МБОУ ДОД «ДМШ <адрес>»: ФИО5 – гардеробщицей (л.д.3-11 г.<адрес>), ФИО1 – сторожем (л.д.3-12 г.<адрес>), ФИО2 – вахтером (л.д.3-10 г.<адрес>), ФИО3 – уборщицей (л.д.3-11 г.<адрес>).

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от <дд.мм.гггг> №90-ФЗ, от <дд.мм.гггг> №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 232-ФЗ от <дд.мм.гггг> «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с <дд.мм.гггг> установлен в сумме 5205 рублей.

В соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением ФИО4 от <дд.мм.гггг> №.... года), <адрес> относится к районам Крайнего Севера.

Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему ФИО8 и ФИО2 установлен оклад в размере 2095,00 руб., ФИО1 – 2210 руб., ФИО3 – 2154,00 руб.

По условиям трудового договора истцам предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавки и премии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в МБОУ ДОД «ДМШ <адрес>», к окладу и ежемесячным выплатам устанавливается районный коэффициент (50%) и процентная надбавка (80%) за работу в районах Крайнего Севера.

Также трудовыми договорами установлено, что на истцов распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления.

Следовательно, размер заработной платы истцов, если работником отработана полностью месячная норма рабочего времени не может быть менее 5205 рублей, а с применением районного коэффициента (50%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%) не менее 11971,50 руб. (5205 руб. х 2,3).

В настоящее время в <адрес> заключено трехстороннее соглашение между <адрес>, Облсовпрофом, Союзом промышленников и предпринимателей <адрес> от <дд.мм.гггг> "Соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2011 - 2013 годы", согласно которому в <адрес> установлен минимальный размер оплаты труда с <дд.мм.гггг> в сумме 9112,00 руб., а на период с 1 марта по <дд.мм.гггг> в сумме 9590 рублей, с <дд.мм.гггг> в сумме 10165 рублей, с <дд.мм.гггг> в сумме 10730 рублей, с указанием о включении в эту сумму, в том числе, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Анализируя установленные по делу обстоятельства и требования федерального законодательства, суд приходит к выводу, что вышеуказанное Соглашение применению не подлежит по причине его противоречия федеральному закону (Трудовому кодексу РФ), поскольку за вычетом районного коэффициента в размере 50 % и процентной надбавки в размере 80% установленный данным соглашением минимальный размер оплаты труда составит значительно меньше, чем размер МРОТ по РФ, следовательно, ухудшается положение работника по сравнению с установленным федеральным законодательством.

Из расчетных листков истцов следует, что за сентябрь-октябрь 2013 года им начислена и выплачена заработная плата в размере 10165,0 рублей, а за ноябрь 2013 года – 10730 руб.

Поскольку заработная плата истцов за сентябрь-ноябрь 2013 года была начислена в меньшем размере, чем установлено трудовым законодательством и Федеральным законом от <дд.мм.гггг> №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», то требования о взыскании в их пользу недоначисленной заработной платы в сумме 4854,50 рублей без учета 13% НДФЛ за указанные месяцы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дд.мм.гггг> №.... следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении требования о возложении обязанности на ответчика дальнейшей выплаты заработной платы согласно минимального размера оплаты труда по Российской Федерации надлежит отказать, поскольку у суда отсутствуют основания для установления размера заработной платы на будущее время.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые заявления ФИО5, ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности дальнейшей выплаты заработной платы согласно минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа <адрес>» в пользу ФИО5, ФИО1, ФИО2 и ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года, каждой, в размере 4854 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят четыре) рубля 50 копеек, а также компенсацию морального вреда, каждой, в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа <адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2400 (две тысячи четыреста) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО5, ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа <адрес>» в части возложения обязанности дальнейшей выплаты заработной платы согласно минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, взыскания компенсации морального вреда в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей и 14000 (четырнадцать тысяч) рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Б. Пак