Чупахзин Сергей Владимирович

Дело № 2-1089/23

УИД 42RS0042-01-2023-001671-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 08 сентября 2023г.

Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Слобожанина А.П.

при секретаре Полковниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ЭкоЛэнд» к Чупахин о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоЛэнд» (далее ООО «ЭкоЛэнд») обратилось с иском в суд к Чупахин о взыскании материального ущерба, просит взыскать с ответчика в свою пользу ущерб, причиненный имуществу истца в размере 91 904,50руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2957руб.

Требования мотивирует тем, что ответчик был трудоустроен в ООО «ЭкоЛэнд» на основании трудового договора с ..... по ...... ..... ответчик, самовольно, без разрешения руководителя, в отсутствие водительских прав необходимой категории, управляя самосвалом КАМАЗ 336969, г/н ....., при движении задним ходом, не справился с управлением и совершил столкновение с воротами гаража, в связи с чем, имущество истца было повреждено. Истец провел служебное расследование и обратился в ООО «НОПС» для определения суммы восстановительного ремонта, и согласно коммерческого предложения, стоимость восстановительного ремонта поврежденного имущества составит 147 042,62руб.

Ответчик признал свою вину в ДТП, подписав ..... соглашение о добровольном возмещении ущерба в размере 147 043руб., по условиям которого ответчик обязуется ежемесяч...

...но платить на 6126,50руб.

Истец произвел ремонт поврежденного имущества всего на сумму 148 038руб.

В период с ..... по ..... ответчик частично возместил истцу ущерб, путем удержания из заработной платы, на сумму 55 138,50руб. Сумма оставшаяся к возмещению составляет 81 904,50руб.

После увольнения от ответчика не поступало денежных средств в счет оплаты причиненного ущерба.

..... ответчику была направлена досудебная претензия, которая осталась без удовлетворения.

Представитель истца ООО «ЭкоЛэнд»- Т., действующая на основании доверенности ..... от ..... сроком до ....., в судебном заседании требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Дополнила, что полная материальная ответственность не указана в трудовом договоре, отдельное соглашение тоже не подписывали, но в причиненном ущербе ответчик вину признал полностью, на основании чего было заключено соглашение о добровольном погашении ущерба, в связи с чем, считает, что он обязан возвратить полную стоимость ущерба.

Ответчик Чупахин, будучи надлежаще извещенным, в суд не явился, причин неявки не сообщил.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ..... ..... (л.д.5-7), на основании приказа от ..... (л.д. 12) Чупахин принят на работу по профессии «слесарь по ремонту транспорта». (п.1.2.).

Согласно раздела 8 трудового договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, Работник несет дисциплинарную ответственность в виде наложения на Работника следующих дисциплинарных взысканий:

замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В случае причинения Работником материального ущерба Работодателю либо третьим лицам, Работник обязан возместить причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с Работника не подлежат.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В силу возложенных должностных обязанностей и с учетом специфики трудовой функции с Работником может быть заключен договор, как о полной индивидуальной материальной ответственности, так и о коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного ему Работодателем имущества.

Из акта служебного расследования ДТП с транспортными средствами от ..... следует, что ..... Чупахин во время ремонта автомобиля КАМАЗ инв/ ....., самовольно сел за руль и завел двигатель, и при движении задним ходом не справился с управлением, совершил наезд на ворота гаража. (л.д.7-18). С актом расследования Чупахин был ознакомлен лично.

В объяснительной Чупахин изложил обстоятельства ДТП ....., а также указал, что обязуется выплатить ООО ЭкоЛэнд» материальный ущерб. (л.д.21).

Согласно коммерческого предложения ООО «НОПС» стоимость восстановительного ремонта поврежденного имущества составила 147 043,62 руб. (л.д.22).

..... между ООО «ЭкоЛэнд» и Чупахин было заключено соглашение о добровольном возмещении причиненного ущерба (л.д.23-24), согласно п.1 которого сумма ущерба, причиненного ООО «ЭкоЛэнд» составила 147 043руб. Согласно п.2 стороны договорились, что Чупахин возмещает ООО «ЭкоЛэнд» ущерба в размере 147 042руб.

Согласно п.3 соглашения, стороны договорились, что возмещение суммы ущерба, указанной в пункте 2 настоящего соглашения Чупахин осуществляется в течение 24 (двадцати четырех) месяцев, начиная с января 2022 путем оплаты равными ежемесячными платежами в размере 6 126 (шесть тысяч сто двадцать шесть) рублей 50 копеек. Оплата ежемесячного платежа осуществляется до 29 числа каждого месяца, начиная с ..... до полного погашения суммы ущерба. Возмещение вреда Имуществу Работодателя может производиться любым из способов: безналичным, путем перечисления на расчетный счет ООО «ЭкоЛэнд»; внесением иной или дополнительной суммы денежных средств в кассу ООО «ЭкоЛэнд»; удержанием из заработной платы на основании заявления причинителя вреда. Чупахин обязуется в случае увольнения досрочно выплатить ООО «ЭкоЛэнд» оставшуюся к возмещению сумму вреда в полном объеме.

В своем заявлении от ..... Чупахин просил удерживать их его заработной платы ущерб за повреждение ворот ежемесячно в размере 6216,50руб. (л.д.25).

ООО «ЭкоЛэнд» произвело ремонт поврежденного имущества на основании договора подряда ..... (л.д.29-31), заключенного ..... с ООО «НОПС».

Общая сумма понесенных на ремонт расходов ООО «ЭкоЛэнд» составила 148 038руб.

Согласно расчетных листков (л.д.26-28), за период с ..... по ..... с Чупахин ООО «ЭкоЛэнд» было произведено удержание из заработной платы денежных средств в счет возмещения ущерба на общую сумму 55 138,50руб.

..... трудовой договор между ООО «ЭкоЛэнд» Чупахин был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом (л.д.13).

После расторжения трудового договора, денежных средств от Чупахин в счет возмещения ущерба, не поступало.

..... ООО «ЭкоЛэнд» направило в адрес Чупахин досудебную претензию с просьбой в срок до ..... возместить в полном объеме причиненный имуществу ущерб в размере 91 904,50руб. Данная претензия осталась без удовлетворения.

В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Так, общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 52) разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 52 даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Таким образом, из положений статей 241, 242, 243, 244 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Так, договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от ..... N 85; данный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Как указывалось ранее, ответчик был принят на работу в ООО «ЭкоЛэнд» и на момент причинения ущерба он выполнял работы по профессии «слесарь по ремонту транспорта».

Должность слесарей по ремонту транспорта в приведенный Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, не включена.

Других оснований для привлечения Чупахин к полной материальной ответственности, в соответствии с нормами трудового законодательства, не имеется.

С учетом изложенного, оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, у суда не имеется.

Учитывая изложенные обстоятельства, в соответствии со ст. 241 ТК РФ на ответчика может быть возложена обязанность по возмещению ущерба только в размере его среднемесячного заработка.

Ссылка истца на заключенное с ответчиком соглашение о полном возмещение ущерба с рассрочкой платежей, несостоятельна, поскольку данное соглашение противоречит нормам Трудового законодательства, т.к. случаи возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба определены положениями статьи 243 ТК РФ

Таким образом, независимо от содержания соглашения ответчик может нести ответственность за причиненный работодателю ущерб только в размере среднего месячного заработка.

Однако, как следует из справки от ..... (л.д.59) средняя заработная плата Чупахин составляет 36 508,06руб., и в период с ..... по ..... из заработной платы ответчика было удержано 55 138,50руб., т.е. свыше предела среднего месячного заработка, следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в денежных средств в качестве возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в размере 91 904,50руб., как и для возмещения судебных расходов, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «ЭкоЛэнд» к Чупахин о взыскании материального ущерба, возмещении судебных расходов- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ......

Судья А.П. Слобожанина