Дегтярёва Анастасия Викторовна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2015 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре Банниковой JI.M.,

с участием истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО10 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БИЗНЕС- РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «БИЗНЕС-РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к ООО «БИЗНЕС-РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; гражданское дело № по исковому заявлению ФИО4 к ООО «БИЗНЕС-РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; гражданское дело № по исковому заявлению ФИО11 ФИО5 к ООО «БИЗНЕС- РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «БИЗНЕС-РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика занимая должность кладовщика, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность мастера общестроительных работ. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. Работодатель не выплачивал работнику заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 322 079, 96 ...

...рублей. Также работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 091, 53 рублей. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который оценивается истцом в размере 90 000 рублей. С Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 322 079, 96 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 474, 39 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 091, 53 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 90 000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 24 876,

43 рублей, признать запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ с должности мастера общественных работ недействительной, обязать ответчика внести запись об увольнении ФИО1 в должности мастера общественных работ с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «БИЗНЕС-РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика занимая должность делопроизводителя. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. Работодатель не выплачивал работнику заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 285 122, 28 рублей. Также работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 91 611, 16 рублей. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который оценивается истцом в размере 90 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 285 122, 28 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 945, 34 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91611, 16 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 90 000 рублей.

ФИО12 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БИЗНЕС- РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика, занимая должность инженера по общественным работам. Работодатель не выплачивал работнику заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 304 500 рублей. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который оценивается истцом в размере 90 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 304 500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 035, 74 рублей, компенсацию морального вреда 90 000 рублей.

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БИЗНЕС- РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика, занимая должность водителя. Работодатель не выплачивал работнику заработную плату с июня 2014 года по день подачи иска, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 682 080 рублей. Также работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 35 920, 05 рублей. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который оценивается истцом в размере 90 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 682 080 рублей, обязать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 935 920, 05 рублей, компенсацию морального вреда 90 000 рублей.

ФИО13 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «БИЗНЕС-РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за

неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика занимая должность делопроизводителя. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. Работодатель не выплачивал работнику заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 178 787, 39 рублей. Также работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 957, 10 рублей. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который оценивается истцом в размере 90 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 178 787, 39 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 698, 04 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 957, 10 рублей, компенсацию морального вреда 90 000 рублей.

Определением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство для дальнейшего совместного рассмотрения.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 24 876, 43 рублей, признании записи об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ с должности мастера общественных работ недействительной, обязании ответчика внести запись об увольнении ФИО1 в должности мастера общественных работ с ДД.ММ.ГГГГ не поддержала, на остальных требованиях настаивает. Истцы ФИО2, ФИО14.Г., ФИО4, ФИО15 А.В. исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения по существу исков.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу, по адресу нахождения юридического лица: <адрес>, офис 205 данная организация отсутствует, что подтверждается актом курьера. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БизнесРегион» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в качестве кладовщика. Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы в размере должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного штатным расписанием, в сроки установленными внутренними нормативными актами. Согласно записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность мастера общестроительных работ.

Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 40 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «БизнесРегион» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в качестве делопроизводителя с функциями кадровика. Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы в размере должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного штатным расписанием, в сроки установленными внутренними нормативными актами. Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 35 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уволена по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом ООО «БизнесРегион» №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16Г. принят на работу в качестве инженера по общестроительным и отделочным работам с окла<адрес> 500 рублей. Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 40 000 рублей.13.03.2013 года между ООО «БизнесРегион» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в качестве водителя. Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы в размере должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного штатным расписанием, в сроки установленными внутренними нормативными актами. Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 28 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО17. принята на работу в ООО «БизнесРегион» на должность делопроизводителя (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 25 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцы указывают, что работали в Обществе, при этом работодателем в нарушение трудового законодательства не была выплачена заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322 079, 96 рублей, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285 122, 28 рублей, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 304 500 рублей, ФИО4 января 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 682 080 рублей, ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178 787, 39 рублей.

Расчеты истцов произведены с учетом должностного оклада, исходя из периодов работы, являются верными, в связи с чем, суд считает требования истцов о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Ответной стороной не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцам заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд принимает расчеты, представленные стороной истцов и считает их верными, в связи с чем с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в размере 39 091, 53 рублей, в пользу ФИО2 91 611, 16 рублей, в пользу ФИО19 в размере 22 957, 10 рублей.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцы просят суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной.

С учетом установленного факта задержки со стороны ответчика выплаты истцам заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация в пользу ФИО1 в размере 16 474, 39 рублей, в пользу ФИО2 32 945, 34 рублей, в пользу ФИО3 в размере 16 035, 74 рублей, в

пользу ФИО4 в размере 35 920, 05 рублей, в пользу ФИО20 в размере 17 698, 04 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о том, что в результате незаконного бездействия работодателя истцам были причинены нравственные страдания.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неисполнении обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы, истцам причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, с учетом степени нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения морального вреда, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 30 ООО рублей в пользу каждого из истцов.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика, с учетом количества и характера исковых требований, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 19 926, 51 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 322 079 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 091 рубль 53 копейки, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 16474 рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Исковые требования ФИО2 к ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 285 122 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91611 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 32 945 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Исковые требования ФИО3 к ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 304 500 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 16 035 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Исковые требования ФИО4 к ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» в пользу ФИО4 заработную плату в размере 682 080 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 35 920 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Исковые требования ФИО21 ФИО5 к ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» в пользу Дегтярёвой ФИО5 заработную плату в размере 178 787 рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 957 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 17 698 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БИЗНЕС РЕГИОН» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 19 926 рублей 51 копейка.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд <адрес>-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Костина