Делова Тамара Александровна

Дело № 2-274/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2012 года г. Козловка ЧР

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Порфирьева В.Г.,

при секретаре Шошориной С.К.,

с участием зам. прокурора Козловского района ЧР Кабуркина С.А.,

истицы Делова Т.М.,

представителя ответчика, ООО «Козловский молочный завод» - Вельянинова В.Г., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Козловского района ЧР в интересах Делова Т.М. к ООО «Козловский молочный завод» о признании правоотношений между Делова Т.М. и ООО «Козловский молочный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; возложении на ООО «Козловский молочный завод» обязанности по внесению записи в трудовую книжку Делова Т.М. о периоде ее работы в ООО «Козловский молочный завод» в должности оператора котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ООО «Козловский молочный завод» в пользу Делова Т.М. компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании госпошлины в доход бюджета,

у с т а н о в и л:

Прокурор Козловского района ЧР обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Делова Т.М.. В ходе рассмотрения дела прокурор исковые требования уточнил, просил суд, признать правоотношения между Делова Т.М. и ООО «Козловский молочный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; возложить на ООО «Козловский молочный завод» обязанность по внесению записи в трудовую книжку Делова Т.М. о периоде ее работы в ООО «Козловский молочный завод» в должности оператора котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Козловский молочный завод» в пользу Делова Т.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., а так же взыскать с ООО «Козловский молочный завод» госпошлину в доход бюджета. Указанные исковые требования прокурор обосновал, следующим. Прокуратурой Козловского района по обращению Делова Т.М. проведена проверка соблюдения трудового законод...

...ательства при замещении ею должности оператора котельной в ООО «Козловский молочный завод» <адрес> ЧР. Проведенной проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Козловский молочный завод» с Делова Т.М. ежемесячно заключался гражданско-правовой договор на оказание услуг оператора котельной. Анализ документов, представленных ООО «Козловский молочный завод» в ходе указанной проверки, позволяет сделать вывод о том, что гражданско - правовые договора подряда, заключенные ООО «Козловский молочный завод» с Делова Т.М., фактически регулировали трудовые отношения сторон.

Так, Делова Т.М. выполнялась работа по определенной должности - оператор котельной, которая была включена в штат общества, что подтверждается штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденные руководителем общества.

В указанный период работы Делова Т.М. подчинялась правилам трудового распорядка, действующим в обществе, рабочий день начинался в одно и то же время, выход на работу осуществлялся согласно отдельному графику дежурств операторов котельной, утверждаемых ежемесячно руководителем общества. ООО «Козловский молочный завод» велся учет рабочего времени Делова Т.М., что подтверждается табелями рабочего времени, тогда как Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя по ведению учета рабочего времени предусмотрена только в отношении работников, то есть лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателями. Обществом Делова Т.М. включена в график отпусков, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ руководителем общества, тогда как в силу ст. 114 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются только работникам. Оплата труда Делова Т.М. обществом осуществлялась два раза в месяц, что подтверждается платежными ведомостями и является гарантией работникам, установленной ст. 136 ТК РФ, а также оплачивалась работа в ночное время. Кроме того, согласно ст. 720 ч. 1, 2 ГК РФ результат выполненной работы по договору подряда оформляется актом приемки. Однако акты приемки выполненной работы с Делова Т.М. ООО «Козловский молочный завод» не представлены. Обществом в течение ДД.ММ.ГГГГ года и в течение ДД.ММ.ГГГГ года так же уплачивались страховые взносы в Управление Пенсионного фонда РФ в Козловском районе ЧР. Таким образом, изложенное свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях между Делова Т.М. и ООО «Козловский молочный завод».

Согласно ч. 3,4 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. С учетом изложенного, в связи с фактически сложившимися трудовыми отношениями ООО «Козловский молочный завод» обязано внести сведения в трудовую книжку о периоде работы в обществе Делова Т.М. ДД.ММ.ГГГГ отношения между обществом и Делова Т.М. были прекращены. ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет с Делова Т.М., что подтверждается расходным кассовым ордером.

При этом, учитывая сложившиеся трудовые отношения между обществом и Делова Т.М., последней не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Делова Т.М. начислена заработная в размере <данные изъяты> рублей, где <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно свода начислений, представленного обществом) и <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно свода начислений, представленного обществом). Средний дневной заработок Делова Т.М. равен <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. За период работы Делова Т.М. право на отпуск не реализовала, в связи с чем общая продолжительность отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 40 дней (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ и 12 дней за 5 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28:12*5=12)

Таким образом, сумма, подлежащая компенсации, в соответствии со ст. 139 ч.4 ТК РФ составляет 40*265,31=<данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель прокурора Кабуркин С.А. уточненное заявление в интересах Делова Т.М. поддержал по изложенным основаниям.

Истец Делова Т.М. настаивает на уточненных исковых требованиях прокурора в полном объеме. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала оператором котельной в ООО «Козловский молочный завод». Договора подряда, с ООО «Козловский молочный завод» она фактически подписала в день ее увольнения.

Представитель ответчика – ООО «Козловский молочный завод» в судебном заседании исковые требования прокурора не признал в полном объеме. Считает, что отношения ООО «Козловский молочный завод» с Делова Т.М. носили гражданско- правовой характер. В период работы Делова Т.М. с ДД.ММ.ГГГГ, оператором котельной в ООО «Козловский молочный завод» к ней со стороны администрации были неоднократные замечания по трудовой дисциплине. Она часто опаздывала на работу, занималась посторонними делами, спала на работе. Поскольку она работала по договорам подряда, эти нарушения не фиксировались. На заданные вопросы представитель ответчика пояснил, что издавался ли приказ о приеме на работу Делова Т.М., он не знает. Утверждает, что договора подряда с Делова Т.М. заключались ежемесячно. Акт приемки выполненных Делова Т.М. работ суду представить не может. Подтверждает, что Делова Т.М. включалась в общий график отпусков работников ООО «Козловский молочный завод». Зарплата выдавалась Делова Т.М. ежемесячно - аванс и расчет. Так же представитель ответчика заявил, что Делова Т.М. пропустила сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, предусмотренные для обращения в суд. Просит применить последствия пропуска обращения в суд.

Согласно показаний свидетелей ФИО2, ФИО1 Делова Т.М. в ДД.ММ.ГГГГ году и ДД.ММ.ГГГГ году работала оператором котельной в ООО «Козловский молочный завод» посменно, согласно ежемесячного графика работы, который составлялся, страшим газооператором ООО «Козловский молочный завод». Зарплату получала в один день вместе со всеми. На работу приходила вовремя. Выполняла все, что ей поручали. Работала без замечаний.

Исследовав представленные документы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из представленных суду договоров подряда следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Делова Т.М. и ООО «Козловский молочный завод» ежемесячно заключались договоры подряда без указания номера, согласно которым на истца возлагалась обязанность выполнение работ - услуги оператора котельной. В договорах указан срок выполнения работ – с первого по последний день текущего месяца. Соответственно исполнитель Делова Т.М. обязуется выполнить весь комплекс работ качественно и в срок. Заказчик обязуется оплатить работу исполнителя в сумме: согласно отработанному времени из расчета 6000 за 159 часов. Окончательный расчет производится по истечении срока договора.

Из графика отпусков работников ООО «Козловский молочный завод» на ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденного директором ООО «Козловский молочный завод» видно, что в списке работников котельной указана оператор котельной – Делова Т.М. Запланированная дата отпуска Делова Т.М. с ДД.ММ.ГГГГ.

Из информации о начисленных страховых взносах поквартально, представленных Управлением Пенсионного фонда РФ в Козловском районе Чувашской Республики- Чувашии, ООО «Козловский молочный завод» на Делова Т.М. уплачены страховые взносы

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – страховая часть <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

-накопительная часть <данные изъяты> ру.<данные изъяты> коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – страховая часть <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

-накопительная часть <данные изъяты> ру. коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – страховая часть <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

-накопительная часть <данные изъяты> ру.<данные изъяты> коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – страховая часть <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

-накопительная часть <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – страховая часть <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

-накопительная часть <данные изъяты> ру.<данные изъяты> коп.

Из карточки сотрудника ООО «Козловский молочный завод» за ДД.ММ.ГГГГ год, видно что Делова Т.М. отработала с января ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года включительно. Всего начисленного заработной платы <данные изъяты> руб. Из них оклад <данные изъяты> руб., премия <данные изъяты> руб., ночные <данные изъяты> руб. Выданного все зарплаты за указанный период: аванс- <данные изъяты> руб., выплата зарплаты- <данные изъяты> руб.

Из карточки сотрудника ООО»Козловский молочный завод» за ДД.ММ.ГГГГ года, видно что Делова Т.М. отработала с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно. Всего начисленного заработной платы <данные изъяты> руб. Из них оклад <данные изъяты> руб., премия <данные изъяты> руб., ночные <данные изъяты> руб. Выданного все зарплаты за указанный период: аванс-<данные изъяты> руб., выплата зарплаты-<данные изъяты> руб.

Из графика дежурств газооператоров в ООО «Козловский молочный завод», на ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденного руководителем предприятия видно, что Делова Т.М. включена в указанный график.

Из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что Делова Т.М. отработано 9 рабочих дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Делова Т.М. отработано 7 рабочих дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, Делова Т.М. отработано 8 рабочих дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Делова Т.М. отработано 7 рабочих дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Делова Т.М. отработано 8 рабочих дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Делова Т.М. отработано 5 рабочих дней.

Из штатного расписания ООО «Козловский молочный завод», составленного ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ видно, что в структурном подразделении ООО «Козловский молочный завод», котельная предусмотренного четыре единицы оператора котельной.

Из платежных ведомостей ООО «Козловский молочный завод» на оплату труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, видно, что Делова Т.М. выплачивались денежные суммы два раза в месяц, что соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из справки о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, форма 2 НДФЛ. Общий доход Делова Т.М. в ООО «Козловский молочный завод» за ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> руб.

Из справки о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, форма 2 НДФЛ. Общий доход Делова Т.М. в ООО «Козловский молочный завод» за ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> руб.

Таким образом, представленные материалы свидетельствуют о трудовом характере отношений сторон. Так в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истец непрерывно выполнял работу, что говорит о постоянном характере его работы. Установлено, что на основании договоров Делова Т.М. выполнялась не конкретная разовая работа, а ею в течение длительного времени исполнялись определенные функции, по определенной должности - оператор котельной, которая включена в штат ООО «Козловский молочный завод».

Из показаний свидетелей следует, что Делова Т.М. соблюдала режим рабочего времени. Отсюда, следует вывод об имеющейся обязанности истца подчинения Правилам внутреннего трудового распорядка, рабочий день начинался и заканчивался в одно и то же время, как и других работников организации. Ссылка представителя на нарушение трудовой дисциплины истцом не опровергает данный вывод и не подкреплена доказательствами. Других доказательств несоблюдения истцом режима рабочего времени ответчиком не представлено.

Порядок оплаты труда (выплаты вознаграждения), осуществляемый по договорам, по мнению суда, также характерен для трудовых правоотношений. Установлено, что за выполнение работы истец получал вознаграждение два раза в месяц, что подтверждается платежными ведомостями, без подписания акта о приеме работ как того требует ст. 720 ГК РФ. Следовательно, данные выплаты не зависели от объема и характера работы, указанной в договоре, то есть, оплата производилась за фактически проработанное время (ежемесячно), а не по результатам выполнения работ. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком, поскольку обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки относится к основной обязанности работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ. Кроме того, суд учитывает, что в ООО «Козловский молочный завод» в соответствии с Трудовым Кодексом РФ велся учет рабочего времени а Делова Т.М. была включена в график отпусков, что так же является основанием для признания отношений трудовыми.

Учитывая личное выполнение Делова Т.М. поручаемой работы, характер услуг, предусмотренный договорами, при котором она должен была находиться на рабочем месте, определение режима работы, суд считает, что работы по спорным договорам носили не гражданско-правовой характер, а трудовой, и выплаты по ним являлись формой оплаты труда. Все выделенные признаки в совокупности позволяют, как представляется, признать отношения трудовыми и применить к отношениям сторон положения ч. 4 ст. 11 ТК РФ.

По мнению суда, факт отсутствие записи в трудовой книжке работника, приказа о приеме на работу и другой кадровой документации, не могут служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а лишь свидетельствуют о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде, которые должны быть устранены.

Судом из показаний истца Делова Т.М., из материалов дела установлено, что в период работы ей отпуск не предоставлялся. Данное обстоятельство представителем ответчика не опровергнуто. Возражений от него не поступило.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании нашло подтверждение, что Делова Т.М. в период работы в ООО «Козловский молочный завод» свое право на отпуск не реализовала. Поэтому требование прокурора подержанное истцом о начислении Делова Т.М. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. обоснованно и законно.

Расчет суммы компенсации представленный прокурором судом проверен. Суд находит его правильным.

Доводы представителя ответчика о пропуске Делова Т.М. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит необоснованными с учетом признания отношений Делова Т.М. с ООО «Козловский молочный завод» трудовыми. Материалами дела подтверждается, что прокурор в интересах Делова Т.М. обратился в суд в сроки установленные ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционального удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Козловского района ЧР в интересах Делова Т.М. удовлетворить.

Признать правоотношения, сложившиеся между Делова Т.М. и ООО «Козловский молочный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО «Козловский молочный завод» внести в трудовую книжку Делова Т.М. запись о периоде ее работы в ООО «Козловский молочный завод» в должности оператора котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Козловский молочный завод» в пользу Делова Т.М. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Козловский молочный завод» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья В.Г. Порфирьев

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.