Дербенева Елена Вадимовна

Дело № 2-4402/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуковской С.В.

при секретаре судебного заседания Немченковой Е.И.

с участием представителя ответчиков Закирова Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте Республики Коми 08 сентября 2010 года гражданское дело по иску Дербеневой Е.В. к Департаменту социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений администрации муниципального образования городского округа «Воркута», Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад» № 34 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... г. по ... г. в размере ... руб.

В обоснование иска истица указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности воспитателя с ... г. Считает, что установленная работодателем заработная плата не соответствует трудовому законодательству РФ.

Ответчики ДСК и ДОУ и МДОУ «Центр развития ребенка - детский сад» № 34 представили возражения на исковое заявление, в которых просили отказать в исковых требованиях Дербеневой Е.В. Пояснили, что совокупный размер месячной заработной платы истицы в оспариваемый период превышал установленный МРОТ, нарушений трудовых прав истицы не допущено. Также просили применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Истица просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Судебная повестка, направленная ей по указанному в иске адресу, вернулась по истечени...

...и срока хранения. Руководствуясь правилами ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело без участия истицы.

В судебном заседании представитель ответчиков с иском не согласился, просил применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Выслушав доводы представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с МДОУ «Центр развития ребенка - детский сад» № 34 с ... г.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков усматривается, что должностной оклад истицы составляет ... руб. К окладу истице начисляются надбавки за выслугу, совмещение профессий, результат. Также истице начисляются северная надбавка и районный коэффициент.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определены основные понятия:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу требований ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные в ст.ст. 148, 149 Трудового кодекса РФ выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Исходя из вышеприведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ).

Из материалов дела следует, что совокупный размер месячной заработной платы истицы в спорный период составлял минимальный размер оплаты труда, в виду чего исковые требования о взыскании недоплаты по заработной плате за период с ... г. по ... г. не подлежат удовлетворению.

Кроме того, ответчиками заявлено ходатайство о пропуске истицей срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, истица обратилась в суд ... г.

Суд считает, что истица должна была знать о нарушении своего права ежемесячно с момента получения заработной платы и имела возможность в установленные Трудовым кодексом РФ сроки обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Причин, препятствовавших своевременно обратиться с иском в суд, истицей не указано, в судебном заседании не установлено.

При таких обстоятельствах истицей без уважительных причин пропущен срок обращения в суд с индивидуальным трудовым спором по исковым требованиям за период с ... г. по ... г. включительно, что также является основанием принятия решения об отказе в иске за указанный период.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Дербеневой Е.В. к Департаменту социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений администрации муниципального образования городского округа «Воркута», Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад» № 34 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года в размере ... рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение десяти дней.

Председательствующий судья С.В. Жуковская