Дереберя Татьяна Ивановна

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2012 года

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.

при секретаре Варламовой Л.А.

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деберя Т.И. к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она работала на ЗАО «Рабочий» в должности бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности бухгалтера по сокращению штатов.

Ответчиком была депонирована, но невыплачена заработная плата за 2010 год, а также с января 2011 года по июнь 2011 года ответчик не исполняет свои обязанности, а именно не производит выплату истцу заработной платы, вследствие чего образовалась задолженность по ее выплате в размере <данные изъяты>., которую истец и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец требования иска поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Ответчик - ЗАО «Рабочий», арбитражный управляющий извещены надлежаще о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в ...

...банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец работала на ЗАО «Рабочий» в должности бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности бухгалтера по сокращению штатов.

Согласно справке ЗАО «Рабочий» № от ДД.ММ.ГГГГ а также справки от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность предприятия перед истцом по выплате заработной платы с февраля 2011 года по июнь 2011 года, а также депонированной заработной платы за 2010 год составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, судом достоверно установлен факт невыплаты истцу заработной платы и размер задолженности.

Таким образом, с января 2011 года по июнь 2011 года и за 2010 года ответчик не исполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, а именно не производит выплату истцу заработной платы, вследствие чего образовалась задолженность по ее выплате в размере <данные изъяты>., включая депонированную, но не выплаченную заработную плату за 2010 год, которая подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 20, 136, 140 ТК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дне рассмотрения дела надлежащим образом. Возражений и доказательств к ним не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотрение дела по имеющемся в нем материалам.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда в Ростовской области от 09.09.2010 г в отношении ЗАО «Рабочий» введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 07.12.2010 года должник признан несостоятельным (банкротом), в отношении ЗАО «Рабочий» открыто конкурсное производство.

В силу п. 5 ст. 95 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127 "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о возмещении морального вреда и не препятствует рассмотрению настоящего с пора в порядке гражданского судопроизводства, предусмотренном ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход бюджета расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Рабочий» в пользу задолженность по выплате заработной платы за февраль, март, май, июнь 2011 года, а также депонированную заработную плату за 2010 год в общей в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Рабочий» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону районный суд в течение месяца с момента оглашения.

Председательствующий судья: