Девичинская Надежда Васильевна

Дело № 2-336/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2015 года

г. Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Дубинского В.В., при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО ЧОП «РатомиР» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

ДД.ММ.ГГГГг., с учетом уточненного искового заявления от 03.03.2015г., прокурор <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО ЧОП «РатомиР» о внесении записей в трудовую книжку о приеме работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 29 493 рубля, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность охранника в ООО ЧОП «Ратомир». ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника. Однако, в трудовую книжку ФИО3 не были внесены записи о приеме на работу и об увольнении на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. За период работы истцу заработная плата не выплачивалась, в связи с чем прокурор <адрес> просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 29 493рубля.

В судебном заседании прокурор ФИО4 заявленный иск уточнил в части, просил внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг. на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора.

Истица ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явил...

...ись, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Выслушав объяснения прокурора ФИО4, исследовав доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 2-3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Пункт 14 Правил устанавливает, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была принята на работу в ООО ЧОП «Ратомир» на должность охранника и ей была установлена суточная тарифная ставка – 500 рублей. В тот же день ФИО1 был подписан трудовой договор. Однако генеральным директором ООО ЧОП «Ратомир» ФИО5 трудовой договор подписан не был, запись в трудовую книжку истца о приеме на работу внесена не была.

ФИО1 охраняла МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Малоярославца» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно согласно графика.

Таким образом, ФИО1 была фактически допущена ООО ЧОП «Ратомир» к исполнению должностных обязанностей.

Указанные обстоятельства подтверждаются сообщением генерального директора ООО ЧОП «Ратомир» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями генерального директора ООО ЧОП «Ратомир» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, сообщением директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Малоярославца» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-18).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За период работы ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась, в связи с чем трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом запись об увольнении истца в трудовую книжку внесена не была.

Размер задолженности по заработной плате за период работы ФИО1 составляет 29 493рубля, с учетом 13% подоходного налога.

Ответчиком размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривается.

Доказательства, подтверждающие, что указанная сумма задолженности истцу выплачена, ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах требования прокурора <адрес> об обязании ООО ЧОП «Ратомир» внести записи в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскании задолженности по зарплате в сумме 29 493рубля подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ суд

Решил:

Иск прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО ЧОП «РатомиР» о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку о приеме работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате

Обязать ООО ЧОП «Ратомир» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность охранника.

Обязать ООО ЧОП «Ратомир» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ инициативе работника.

Взыскать с ООО ЧОП «РатомиР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 493рубля.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано ответчиком в Обнинский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия.

Судья В.В. Дубинский