Дизер Константин Александрович

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«26» октября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 2011 года на основании трудового договора № от 14.11.2011 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ год, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в указанный трудовой договор были внесены изменения, в том числе и в части оплаты труда. Трудовым договором был установлен вахтовый (межрегиональный) метод организации работы, суммированный учет рабочего времени и учетный период, продолжительностью 1 год. Пунктом 4.6 трудового договора ему предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании поданного им заявления в связи с задержкой по выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. С декабря 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Размер задолженности по заработной плате за весь период составляет 208 000 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за 23,31 календарный день. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Невыплата заработн...

...ой платы, при отсутствии других источников существования, причинила истцу нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика ООО «Стройнефтегаз Альянс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2016 году в размере 208 000 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнил в связи с получением от ответчика справки о задолженности, окончательно просил взыскать с ООО «Стройнефтегаз Альянс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2016 году в размере 263 496,47 рублей, задолженность по авансовым отчетам и компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Стройнефтегаз Альянс» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Стройнефтегаз Альянс» был заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на Участок механизации №, территориально расположенный в Районе Крайнего Севера, в <адрес> в <адрес>, на должность машиниста электростанции передвижной 5 разряда. В соответствии с п. 4.1 названного договора работнику устанавливается вахтовый (межрегиональный) метод организации работы. Суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год. Пунктом 5.1 работнику устанавливается тарифная ставка в размере 40 рублей 27 копеек. Согласно п. 5.3 трудового договора работнику выплачиваются надбавки: 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев (183 календарных дня) с увеличением на 10 % за каждые 6 месяцев (183 календарных дня), а по достижении 60 % надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год (366 календарных дней).

В соответствии с Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №», работнику устанавливается часовая тарифная ставка 67 рублей 89 копеек (л.д. 22).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ООО «Стройнефтегаз Альянс», следует, что ФИО1 работал в названной организации по вахтовому (межрегиональному) методу работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получал процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 60 %. На следующую процентную надбавку к заработной плате в районе Крайнего Севера в размере 80 % отработано 287 календарных дней (л.д. 25).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из искового заявления истца, что также не оспорено ответной стороной, истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. При этом расчет задолженности произведен на ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 68-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ООО «Стройнефтегаз Альянс» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 положена за период работы в количестве 23,31 календарных дня (л.д. 26).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной в материалы дела справке № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором ООО «Стройнефтегаз Альянс», у ООО «Стройнефтегаз Альянс» имеется задолженность перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 496, 47 руб., в том числе: 227 099,85 руб. – заработная плата, 36 396,62 руб. – компенсация отпуска при увольнении (23,31 день). Сумма задолженности по авансовым отчетам перед сотрудником составляет 13 856, 70 рублей.

При этом, согласно пояснениям исковой стороны, данным в настоящем судебном заседании, истцу ответчиком после обращения в суд с настоящим иском перечислено 1000 рублей на банковскую карту, открытую на имя ФИО1, в счет задолженности по заработной плате.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 226 099,85 рублей.

Кроме того, с ООО «Стройнефтегаз Альянс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 13 856, 70 руб. в счет задолженности по авансовым отчетам, что следует из существа справки.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявляя данные требования, истцом представлена справка, выданная ООО «Стройнефтегаз Альянс», в соответствии с которой ФИО1 не выплачена компенсация отпуска при увольнении за 2016 год в размере 36 396,62 руб.

По правилам ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд не может не согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он представлен стороной ответчика и не оспорен исковой стороной, является объективным и основан на представленных сторонами спора доказательствах.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ООО «Стройнефтегаз Альянс» в пользу ФИО1 составил 36 396,62 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 6 273, 53 рублей (5 973,53 рубля за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Стройнефтегаз Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 227 099 рублей 85 копеек, задолженность по авансовым отчетам в размере 13 856 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 396 рублей 62 копейки

Взыскать с ООО «Стройнефтегаз Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройнефтегаз Альянс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 273 рубля 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.<адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.