Дмитриенко Маргарита Анатольевна

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о возвращении заявления

22 марта 2016 года п. Пограничный

Судья Пограничного районного суда Приморского края Свиридова И.Г., ознакомившись с исковым заявлением ФИО1 к администрации Пограничного муниципального района о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за задержку заработной платы,

У с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ в Пограничный районный суд поступило исковое заявление ФИО1 к администрации Пограничного муниципального района о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за задержку заработной платы.

Определением Пограничного районного суда от ДД.ММ.ГГГГг. заявление оставлено без движения, истцу предоставлен срок для устранения недостатков до ДД.ММ.ГГГГг.

Копия определения суда направлена заявителю по почте 09.03.16г., которую он получил в срок.

Однако до настоящего времени заявителем недостатки заявления не устранены, в связи с чем, судья полагает необходимым возвратить заявление со всеми приложенными к нему документами.

В соответствии с ч.2 ст. 136 ГПК РФ, при неисполнении заявителем в установленный срок указаний судьи об исправлении недостатков поданного заявления, последнее считается не поданным, и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами

На основании изложенного, руководствуясь ст. 135 ч.2 ГПК РФ, судья

О п р е д е л и л :

Исковое заявление ФИО1 к администрации Пограничного муниципального района о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за задержку заработной платы,

вернуть заявителю со всеми приложенным...

...и документами.

На определение может быть подана частная жалоба в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд в течение 15 дней.

Судья Свиридова И.Г.

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ п. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Билле И.П.

при секретаре ФИО3,

с участием ст. помощника прокурора Пограничного ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора в интересах ФИО1 к МУП «Бытовик» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, выступающий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июля 2015 по январь 2016 г., а также компенсации неиспользованного отпуска в размере 6612,73 руб., в обосновании указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в МУП «Бытовик», по коллективному заявлению работников, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работников. Согласно трудового договора, ФИО1 принята на работу в МУП «Бытовик» на должность бухгалтер-кассир, при этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, а также иные выплаты в размере 73677,90 руб. за период с июня 2015 по январь 2016 ФИО1 не выплачены.

В судебном заседании ст. помощник прокурора <адрес> ФИО4 на требованиях настоял в полном объеме.

ФИО1 в суд направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивает.

Представитель ответчика МУП «Бытовик» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще повесткой, дело рассмотрен...

...о в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав прокурора, рассмотрев материалы гражданского дела, полагает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 1 Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых.

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У ключевая ставка Банка России с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 11 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10,50%.

Как установлено материалами дела, ФИО1 работала в МУП «Бытовик» в должности бухгалтера-кассира, при этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, а также иные выплаты в размере 73677,90 руб. за период с июня 2015 по январь 2016 не выплачены.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, расчетных выплат в виде компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы проверен судом, является верным и стороной ответчика не оспорен.

Требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Взыскать с МУП «Бытовик» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июля 2015 по январь 2016, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6612 руб. 73 коп.

Взыскать с МУП Бытовик» в доход Пограничного муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: И.П. Билле