Добринская Татьяна Николаевна

Дело № 2-2-228/2024

64RS0015-02-2024-000400-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2024 года р.п. Дергачи

Ершовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Ефимова А.В.,

при секретаре судебного заседания Гаврик Н.Р.,

с участием помощника прокурора Дергачевского района Саратовской области Александрова Г.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дергачевского района Саратовской области, в интересах Добринской Т.Н. к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Облводоресурс» о взыскании компенсационной выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Дергачевского района Саратовской области в интересах Добринской Т.Н. обратился в суд с иском с учетом уточнений к ГУП Саратовской области «Облводоресурс» и просит возложить на ответчика обязанность по оплате Добринской Т.Н. выплаты за вредные условия труда за период с 01 января 2023 года по 31 мая 2024 года в сумме 5745 руб. 72 коп., а также взыскать с ответчика в пользу Добринской Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в обосновании исковых требований указал, что во исполнение приказа Генерального прокурора РФ «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведен анализ соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности Филиала ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский». Положением о филиале ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» (Далее - Положение) утвержден правовой статус филиала. Согласно п.п. 1.1, 2.1 Положения филиал ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» является обособленным подразделением ГУП Саратовской области «Облводоресурс» и не является юридическим лицом. В силу п. 3.1 Положения об оплате труда для работников ГУП СО «Облводоресурс», работникам при наличии вредных условий труда производится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Процент повышенной оплаты труда за вредные условия труда указывается в штатном расписании на основании карты аттестации рабочего места, если проведена специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда при несовпадении размера увеличения оплаты за вредные условия труда, в штатное расписание филиала вносятся изменения после окончания специальной оценки условий труда. По результатам проведенной в филиале ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» специальной оценки условий труда рабочее место лаборанта химического анализа Добринской Т.Н. относится к 3.2 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Между ГУП Саратовской области «Облводоресурс» «Дергачевский» и Добринской Т.Н. 02 апреля 2007 года заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на указанную выше должность, согласно п. 10 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 2150 руб. Доплата за вредные условия труда составляет 334 руб. 80 коп. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом генерального директора ГУП Саратовской области «Облводоресурс» от 18 ...

...февраля 2020 года № 29-ф для работников установлены доплаты за вредные условия для должности лаборанта химико-бактериологического анализа в размере 4 % от оклада. Из представленных расчетных листков ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» за 2023-2024 годы следует, что работнику Добринской Т.Н. за период с 01 января 2023 года по 31 мая 2024 года доплата за вредные условия выплачена в размере 5745 руб. 72 коп., которая была включена в сумму минимального размера оплаты труда. С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях № 40-П от 16 декабря 2019 года, № 17-П от 11 апреля 2019 года, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются. При указанных обстоятельствах, надбавка за вредные условия труда должна включаться в составную часть заработной платы после доведения заработной платы до уровня МРОТ. Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен постоянный механизм установления МРОТ на уровне 100% фактического прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года. В связи с выявленными нарушениями законодательства прокурором Дергачевского района Саратовской области директору ГУП СО «Обводоресурс» внесено обобщенное представление, которое рассмотрено, однако выявленные нарушения не устранены, выплаты за вредные условия труда не произведены, в связи с чем прокурор Дергачевского района Саратовской области обратился в суд.

В судебном заседании помощник прокурора Дергачевского района Саратовской области исковое заявление, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить.

Истица Добринская Т.Н., представители ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, при этом предоставили возражение на исковое заявление.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью

трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из положений ст. 216 ТК РФ следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что прокурором Дергачевского района Саратовской области во исполнение указанного выше приказа Генерального прокурора РФ проведен анализ соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности Филиала ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский». Положением о филиале ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» (Далее - Положение) утвержден правовой статус филиала. Согласно п.п. 1.1, 2.1 Положения филиал ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» является обособленным подразделением ГУП Саратовской области «Облводоресурс» и не является юридическим лицом. В силу п. 3.1 Положения об оплате труда для работников ГУП СО «Облводоресурс», работникам при наличии вредных условий труда производится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Процент повышенной оплаты труда за вредные условия труда указывается в штатном расписании на основании карты аттестации рабочего места, если проведена специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда при несовпадении размера увеличения оплаты за вредные условия труда, в штатное расписание филиала вносятся изменения после окончания специальной оценки условий труда.

По результатам проведенной прокуратурой района проверки в филиале ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» выявлено, что рабочее место лаборанта химического анализа Добринской Т.Н. относится к 3.2 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Между ГУП Саратовской области «Облводоресурс» «Дергачевский» и Добринской Т.Н. 02 апреля 2007 года заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на указанную выше должность, согласно п. 10 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 2150 руб. Доплата за вредные условия труда составляет 334 руб. 80 коп. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом генерального директора ГУП Саратовской области «Облводоресурс» от 18 февраля 2020 года № 29-ф для работников установлены доплаты за вредные условия для должности лаборанта химико-бактериологического анализа в размере 4 % от оклада. Из представленных расчетных листков ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» за 2023-2024 годы следует, что работнику Добринской Т.Н. за период с 01 января 2023 года по 31 мая 2024 года доплата за вредные условия выплачена в размере 5745 руб. 72 коп., которая в нарушении действующего законодательства, была включена в сумму минимального размера оплаты труда. В связи с выявленными нарушениями законодательства, прокурором Дергачевского района Саратовской области директору ГУП СО «Обводоресурс» внесено обобщенное представление, которое рассмотрено, однако выявленные нарушения не устранены, выплаты за вредные условия труда работникам предприятия не произведены.

Учитывая изложенное, требования прокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах Добринской Т.Н. к ГУП Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационной выплаты подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что работнику Добринской Т.Н. не была выплачена компенсация за вредные условия труда, то есть действия работодателя носили неправомерный характер по отношению к работнику, он имеет право на возмещении морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости по мнению суда должен составлять 500 руб.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В связи с изложенным с ответчика в бюджет Дергачевского муниципального

района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (за требование имущественного характера о выплате за вредные условия труда 400 руб. и требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Дергачевского района Саратовской области, в интересах Добринской Т.Н. к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационной выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу Добринской Т.Н. компенсационную выплату в размере 5745 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 6245 (шесть тысяч двести сорок пять) руб. 72 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» государственную пошлину в бюджет Дергачевского муниципального района Саратовской области в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через Ершовский районный суд Саратовской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 06 сентября 2024 года.

Судья :