Доржиева Цыбжит Жамсарановна

№ 2-262\14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ с.Новопокровка

Судья Красноармейского районного суда Приморского края Садовая С.А., при секретаре Банной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес> края, о взыскании задолженности по льготному проезду, командировочным расходам, книгоиздательской продукции

УСТАНОВИЛ:

ФИО5, обратилась в суд к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес>, о взыскании задолженности по льготному проезду в сумме 13554,9 рублей, по командировочным расходам (на ДД.ММ.ГГГГ) 17644 рублей, по книгоиздательской продукции (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 1800 рублей, предоставив справки об образовавшейся задолженности за подписью ответчика.

В судебное заседание истица, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик, представитель муниципального бюджетного образовательного учреждения «СОШ №» <адрес>, в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования истца удовлетворить, по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размер...

...е причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ предусмотрено:

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата, так же производится оплата командировочных расходов.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется приказом. Перед выездом в командировку работнику должны быть выплачены денежные средства на проезд и проживание.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее Положения).

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, суммы, причитающиеся работнику по командировкам, относятся к компенсационным выплатам и являются составной частью заработной платы.

В соответствии со ст. 55 п. 8 «ФЗ об образовании», действовавшей в спорный период, педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация.

Судом установлено, что ФИО2, являясь педагогическим работником, имеет право на компенсацию льготного проезда, командировочным расходам, книгоиздательской продукции, что подтверждается справками подписанными ответчиком.

Учитывая изложенное, суд полагает удовлетворить требования в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес> края, о взыскании задолженности по льготному проезду, командировочным расходам, книгоиздательской продукции, удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес> края в пользу ФИО2 задолженность по льготному проезду в сумме 13554,9 рублей, по командировочным расходам в сумме 17644 рублей, по книгоиздательской продукции в размере 1800рублей, итого 32998,9 рублей (тридцать две тысячи девятьсот девяносто восемь рублей 09 коп.)

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес> края государственную пошлину в бюджет Красноармейского муниципального района 1189,97 рублей (одна тысяча сто восемьдесят девять рублей 97 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения, через Красноармейский районный суд.

Судья С.А. Садовая

№ 2-278\14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ с.Новопокровка

Судья Красноармейского районного суда Приморского края Садовая С.А., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес>, о взыскании задолженности по льготному проезду, командировочным расходам, книгоиздательской продукции

УСТАНОВИЛ:

ФИО5, обратилась в суд к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес>, о взыскании задолженности по льготному проезду (на ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 25030,2 рублей, по командировочным расходам (на ДД.ММ.ГГГГ) 10254,1 рублей, по книгоиздательской продукции (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 2500 рублей, предоставив справки об образовавшейся задолженности за подписью ответчика.

В судебное заседание истица, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик, представитель муниципального бюджетного образовательного учреждения «СОШ №» <адрес>, в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования истца удовлетворить, по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном раз...

...мере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ предусмотрено:

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата, так же производится оплата командировочных расходов.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется приказом. Перед выездом в командировку работнику должны быть выплачены денежные средства на проезд и проживание.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее Положения).

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, суммы, причитающиеся работнику по командировкам, относятся к компенсационным выплатам и являются составной частью заработной платы.

В соответствии со ст. 55 п. 8 «ФЗ об образовании», действовавшей в спорный период, педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация.

Судом установлено, что ФИО2, являясь педагогическим работником, имеет право на компенсацию льготного проезда, командировочным расходам, книгоиздательской продукции, что подтверждается справками подписанными ответчиком.

Учитывая изложенное, суд полагает удовлетворить требования в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес>, о взыскании задолженности по льготному проезду, командировочным расходам, книгоиздательской продукции, удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес> в пользу ФИО2 задолженность по льготному проезду в сумме 25030,2 рублей, по командировочным расходам в сумме 10254,1 рублей, по книгоиздательской продукции в размере 2500рублей, итого 37 784,3 рублей (тридцать семь тысяч семьсот восемьдесят четыре рублей 30 коп.)

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес> государственную пошлину в бюджет <адрес> муниципального района 1333,53 рублей (одна тысяча триста тридцать три рублей 53 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения, через Красноармейский районный суд.

Судья С.А. Садовая

Дело 2-320/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Судья Красноармейского районного суда <адрес> Савенкова Ю.А., при секретаре Батуевой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доржиевой Ц. Ж. к МБОУ «СОШ №» <адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплат компенсации льготного проезда, прохождения курсов повышения квалификации и командировочных расходов,

у с т а н о в и л:

Доржиева Ц.Ж. работая учителем в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес> далее МБОУ СОШ № <адрес>, обратилась в суд с указанным иском и просит взыскать с ответчика задолженность по курсам повышения квалификации в сумме <данные изъяты> рублей, командировочным расходам <данные изъяты> рубля и льготному проезду <данные изъяты> рублей, представив суду справки, руководителя МБОУ СОШ № подтверждающие задолженность.

Истица Доржиева Ц.Ж. надлежаще извещенная о месте и времени судебного разбирательства в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился.

Суд, исходя из положений статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования истца удовлетворить, по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном ра...

...змере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата, так же производится оплата командировочных расходов.

В силу статьей 166-167 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется приказом. Перед выездом в командировку работнику должны быть выплачены денежные средства на проезд и проживание. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При таких обстоятельствах, признанная согласно справок № и не выплаченная преподавателю МБОУ «СОШ №» пгт. Восток Доржиевой Ц.Ж. ответчиком сумма задолженности по курсам повышения квалификации за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, командировочным расходам за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и льготному проезду за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку данный спор вытекает из трудовых отношений, истец в соответствии с положениями подпунктов 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины.

Поскольку от уплаты государственной пошлины ответчик не освобожден, с него в силу статей 94,98,103 ГПК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход Красноармейского муниципального района.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес> в пользу Доржиевой Ц. Ж. задолженность по курсам повышения квалификации в сумме <данные изъяты> рублей, командировочным расходам <данные изъяты> рубля и льготному проезду <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рубль.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход Красноармейского муниципального бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Красноармейский районный суд.

Судья Ю.А. Савенкова