Досмагомбетова Раушан Кажимуратовна

Дело № 2-726/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 11 февраля 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при помощнике Старцевой Т.В., секретаре Мельниковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Досмагомбетовой Р.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Ритейл Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Ритейл Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав, что между Истцом и Ответчиком был заключен договор о возмездном оказании услуг по уборке объектов – ФГБОУ ВО «Омский государственный университет путей сообщения» (ОмГУПС). Фактически истец исполнял свои служебные обязанности по месту нахождения ОмГУПС. В обязанности Истца входило следующее: оказывать услуги по уборке служебных помещений. Истец полагает, что указанный договор является трудовым. В соответствии с табелями учета за август и сентябрь 2020 г. выполнены работы на сумму 15 000 рублей, а именно за август 2020 г. – 15 000 рублей.

Просила признать отношения между ней и ООО «СРГ» трудовыми, взыскать с ООО «Сибирь Ритейл Групп» заработную плату за отработанное время – август 2020 года в размере 15 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков осуществления выплат, компе...

...нсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 01.09.2020.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Обществ с ограниченной ответственностью «Сибирь Ритейл Групп», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела стороной истца представлен договор поименованный как «договор о возмездном оказании услуг от 03.08.2020», заключенный между ООО «Сибирь Ритейл Групп» (заказчик) и истцом (исполнитель), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по уборке служебных помещений (услуги).

Согласно п. 1.2, 1.3 договора необходимый для оказания услуг инвентарь или чистящие и моющие средства приобретаются заказчиком по предварительной заявке исполнителя. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем.

Пунктом 3.1, 3.2 договора установлено, что вознаграждение за оказанные исполнителем услуги по настоящему договору составляет 7 500 рублей. Оплата услуг исполнителя производится одним из следующих способов выплаты, но не позднее 25 дней с момента подписания актов оказания услуг: перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя, иным способом, не противоречащим законодательству РФ.

За причинение вреда, повлекшего за собой материальные убытки заказчика, исполнитель несет материальную ответственность в размере реально нанесенного ущерба.

Согласно доводам истца фактически указанный договор и отношения между сторонами были трудовыми. Истец фактически истец исполняла свои служебные обязанности по месту нахождения ОмГУПС – третьего лица (<адрес>) на основании заключенного между ответчиком и третьим лицом договора оказания услуг по уборке помещений ОмГУПС сроком на 1 год. В обязанности истца входило уборка служебных помещений учебного корпуса №4 ОмГУПС.

В статье 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Как следует из содержания статьи 56 ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В свою очередь в соответствии с положениями ст. ст. 702, 703 ГК РФ характерными чертами договора подряда является выполнение определенной работы и передача ее результата заказчику.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в постоянном и системном оказании деятельности уборщицы, которое происходило с одинаковой периодичностью.

Ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставил никаких доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, не опроверг доводы истца.

В материалы дела представлен табель учета рабочего времени, содержащие сведения о том, что истец осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщицы за период август 2020.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период времени.

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из предоставленных истцом табелей учета рабочего времени, ей была начислена заработная плата в размере 13 269 рублей (6 923 +6 346).

Доказательств уплаты суммы задолженности стороной ответчика не предоставлено, соответственно, суд удовлетворяет исковые требования в заявленном размере.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств расчета с работником суду не предоставлено, заявленные требования в данной части подлежат удовлетворении.

Расчет будет выглядеть следующим образом: 13 269/ 29,3 = 452,86 рублей – средний заработок. 452,86 х 2,33 (28/12) = 1 055,16 рублей.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что расчет с работником произведен не был, требования работника в данной части подлежат удовлетворению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 572 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Досмагомбетовой Р.К. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Досмагомбетовой Р.К. и ООО «СРГ» в должности уборщика служебных помещений в период с 03.08.2020 по 31.08.2020.

Взыскать с ООО «СРГ» в пользу Досмагомбетовой Р.К. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 324,16 рублей.

Взыскать с ООО «СРГ» в пользу Досмагомбетовой Р.К. проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день просрочки начиная с 01.09.2020 по день исполнения решения суда.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СРГ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 572 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

А.Н. Петерс

Решение в окончательной форме принято 18 февраля 2021 года

КОПИЯ ВЕРНА

Решение (определение) вступило в законную силу ___________________________________________

УИД 55RS0002-01-2021-000009-29

Подлинный документ подшит в деле № __________

Куйбышевского районного суда г. Омска

Судья _____________________________

Секретарь __________________________