Довгополова Татьяна Игоревна

Дело № 2-961/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года г.Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Довгополовой Т.И. к МДОУ детский сад «Теремок» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в МДОУ детский сад «Теремок» в должности помощника воспитателя с 07 декабря 2010г.. Согласно дополнительному соглашению от 27 октября 2014г. к трудовому договору №5 от 07 декабря 2010г. истице установлена заработная плата в размере: оклад в размере 3855 рублей, выплаты компенсационного характера: за вредные условия труда – 154,20 рублей, выслуга лет – 385,50 рублей. В 2016г. истцу установлена 1,0 ставка заработной платы в размере 3850 рублей, доплата в размере 4% за вредные условия труда, 30% за климатические условия, 40% районный коэффициент. В декабре 2016г. истице выплачена заработная плата в размере 7500 рублей, в январе 2017г. с учетом за совмещение должностей 0,5 ставки дворника – 11250 рублей, в феврале 2017г. с учетом за совмещение должностей 0,5 ставки дворника – 9705,88 рублей.

Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Кон...

...ституции РФ и российскому трудовому законодательству.

С 01 июля 2016г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей.

За декабрь 2016г. ответчик недоначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 5250 рублей, за январь 2017г. – 1500 рублей, за февраль 2017г. – 3044,12 рублей, итого 9794,12 рублей.

Просит взыскать с МДОУ детский сад «Теремок» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды декабрь 2016г. – февраль 2017г. в размере 9 794,12 рублей. Обязать МДОУ «Теремок» при полностью отработанной норме рабочего времени производить начисление и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании истица Довгополова Т.И. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МДОУ детский сад «Теремок» в судебное заседание не явился, о причине не явки суду не сообщено.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец Довгополова Т.И. работает в МДОУ детский сад «Теремок» в должности помощника воспитателя с 07 декабря 2010г., что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 07 декабря 2010г.

Согласно трудовому договору №5 от 07 декабря 2010г.истице установлен оклад 1745 рублей, надбавки, доплаты и другие выплаты 30%-523,30 рублей; 12%-209,4 рублей, 40%-991,08 рублей, 30%-743,31 рублей, МРОТ 117,91 рублей.(Л.д.9-10). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 октября 2014г. истице установлен оклад в размере 3855 рублей; выплаты компенсационного характера за вредность в размере 154,20 рублей, выслуга лет 385,50 рублей. (л.д.12)

Кроме того, в январе-феврале 2017г. истица совмещала работу на 0,5 ставки дворника.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 руб. в месяц.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) был ниже минимального размера оплаты труда в феврале 2017 г. (с июля 2016 г. – 7500 рублей ).

Согласно расчету истца за декабрь 2016г. недоначислена заработная плата по основной должности и совмещению в размере 5250 руб., за январь 2017 г. – 1500 руб., за февраль 2017г. – 3044,12 руб.

Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку на сумму МРОТ истец начисляет районный и северный коэффициент, что в силу вышеизложенных норм не предусмотрено действующим законодательством.

Согласно представленным расчетным листкам истцу было начислено заработная плата по основной должности и совмещению за декабрь 2016 г. – 7500 руб., за январь 2017 г. – 11250 руб., что с учетом отработанного времени не ниже МРОТ.

Вместе с тем за февраль 2017 г. ответчиком по должности дворника на 0,5 ставки не доначисленно 882 руб. 36 коп., из расчета 7500/2 = 3750 руб. МРОТ; 3750/ 17 дн. норма * 14 дн. = 3088, 24 – 2205, 88 руб..

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы при выплате им заработной платы истцу.

С учетом, установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность начислять заработную плату за работу при полной выработке месячной нормы в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» в пользу Довгополовой Т.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2017 г. в размере 882 руб. 36 коп.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждения детский сад «Теремок» при полностью отработанной норме рабочего времени производить Довгополовой Т.И. начисление и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации соответственно ставкам.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья: Беспечанский П.А.