Дривень Елена Борисовна

Дело № 2-197/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2022 года поселок Эвенск

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Леонтьевой Е.А.,

при помощнике судьи Велиевой Л.Я.,

с участием: прокурора – помощника прокурора Северо-Эвенского района Магаданской области Халдеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северо-Эвенского районного суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северо-Эвенского района Магаданской области, действующего в защиту прав и законных интересов Дривень Елены Борисовны, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда в виде равноценного молоку пищевого продукта (сыра), компенсационной выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северо-Эвенского района, действуя в защиту прав и законных интересов Дривень Е.Б., обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» (далее – ГБУЗ «Магаданская областная больница») о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда в виде равноценного молоку пищевого продукта (сыра 24 % жирности без заменителя молочного жира) за июнь-декабрь 2021 года в количестве 6 килограммов 600 граммов, о взыскании компенсационной выплаты за январь-апрель 2022 года за выдачу молока в размере 2610 рублей 58 копеек, а также о взыскании компенсации морального вреда в р...

...азмере 5000 рублей.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой района по обращению работника филиала «Северо-Эвенская районная больница» Дривень Е.Б. о нарушении ее трудовых прав проведена проверка, по результатам которой установлено, что истцу, замещающему должность, включенную в перечень работ с вредными условиями труда, в период с июня по декабрь 2021 года не осуществлялась выдача молока или иного равноценного пищевого продукта. С 1 января 2022 года на основании приказа филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» № 20 от 18 января 2022 года (с учетом изменений, внесенных приказом № 25 от 20 января 2022 года) бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам филиала заменена денежной компенсацией, размер которой установлен эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Магаданской области. Выплата указанной компенсации, размер которой определен приказами работодателя № 39 от 31 января 2022 года, № 51 от 28 февраля 2022 года, № 68 от 31 марта 2022 года, № 82 от 6 мая 2022 года, в период с января по апрель 2022 года Дривень Е.Б. не производилась. В связи с допущенными работодателем нарушениями трудовых прав истца в период с июня 2021 года по апрель 2022 года прокурор считал, что Дривень Е.Б. имеет право на компенсацию причиненного ей морального вреда.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, ссылаясь на положения статей 21, 22, 209, 222, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просил суд взыскать с ГБУЗ «Магаданская областная больница» в пользу Дривень Е.Б. компенсацию за работу с вредными условиями труда в виде равноценного молоку пищевого продукта - сыра 24 % жирности без заменителя молочного жира за июнь-декабрь 2021 года в количестве 6 килограммов 600 граммов, компенсационную выплату за январь-апрель 2022 года за выдачу молока в размере 2610 рублей 58 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец – Дривень Е.Б., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, каких-либо ходатайств, в том числе об отложении рассмотрения дела, не заявляла.

Ответчик - ГБУЗ «Магаданская областная больница», надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла. В отзыве на иск ответчик выразил согласие с требованиями прокурора, вместе с тем, просил снизить размер компенсации морального вреда до ста рублей, полагая данную сумму разумной. Считал, что стороной истца не представлено достаточных доказательств, подтверждающих степень причиненных Дривень Е.Б. моральных и нравственных страданий, переживаний.

Руководствуясь частями 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский процессуальный кодекс РФ), суд приходит к выводу о возможности рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

В судебном заседании прокурор настаивал на удовлетворении требований по основаниям, изложенным в иске.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой указанной статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктами 1, 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н (действующим до 1 сентября 2022 года) утверждены нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н).

В соответствии с пунктом 2 Приложения № 1 к данному Приказу бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Согласно Таблице № 1 к Приложению № 1 данного Приказа норма выдачи сыра не более 24 % жирности составляет 60 грамм за смену.

Согласно положениям пункта 1 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Дривень Е.Б. с 1 октября 2014 года осуществляет трудовую деятельность в филиале «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» (ранее в МОГБУЗ «Северо-Эвенская районная больница») в должности медицинской сестры палатной (постовой) в отделении общего профиля стационара круглосуточного пребывания (ранее в фтизиатрическом отделении стационара районной больницы п. Эвенск), с последней заключен 1 октября 2014 года трудовой договор № (л.д. 117-129). В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора работник имеет право на обеспечение безопасности и условий труда, способствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 3.2 трудового договора).

Приказом МОГБУЗ «Северо-Эвенская районная больница» от 2 июля 2020 года № 113 «О введении в действие результатов проведения специальной оценки условий труда» по согласованию с профсоюзным комитетом утверждены Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, имеющих право на получение молока или другие равноценные пищевые продукты (Приложение № 4 к приказу) и Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (Приложение № 5 к приказу).

Приложением № 4 к приказу поименованы профессии и должности работников учреждения, которые имеют право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов за работу во вредных условиях труда, в том числе предусмотрена должность медицинской сестры палатной (постовой). Приложением № 5 установлена норма бесплатной выдачи за смену сыра жирностью не более 24 %, которая составляет 60 граммов (л.д. 133-139).

Аналогичная норма бесплатной выдачи сыра за смену в количестве 60 граммов ранее установлена Приказом МОГБУЗ «Северо-Эвенская районная больница» № 41 от 20 января 2020 года (л.д. 130).

После реорганизации ГБУЗ «Магаданская областная больница» на основании приказа филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» от 14 мая 2021 года № 80/2 результаты специальной оценки условий труда, утверждённые Приказом МОГБУЗ «Северо-Эвенская районная больница» от 2 июля 2020 года № 113, являются действующими и распространяются после реорганизации на работников филиала «Северо-Эвенская районная больница» (л.д. 140).

С 1 января 2022 года на основании приказа филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» от 18 января 2022 года № 20 в связи с поступившими от работников филиала письменными заявлениями произведена замена бесплатной выдачи молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на денежную компенсацию.

Размер денежной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % в розничной торговле поселка Эвенск и на основе данных, представленных Комитетом экономики и финансов администрации Северо-Эвенского городского округа (пункт 2 данного приказа).

Приложением к приказу от 18 января 2022 года № 20 утвержден Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями, имеющих право на получение компенсационной выплаты. Данным перечнем предусмотрена должность медицинской сестры палатной (постовой) (л.д. 131-132).

20 января 2022 года в данный приказ работодателем внесены изменения (приказом от 20 января 2022 года № 25), в соответствии с которыми размер денежной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Магаданской области (л.д. 22).

Средняя стоимость пищевых продуктов (молоко) от 2,5 до 3,2 % жирности на основании приказов филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» от 31 января 2022 года № 39, от 28 февраля 2022 года № 51, от 31 марта 2022 года № 68, от 6 мая 2022 года № 82 в январе, феврале, марте и апреле 2022 года составила 51 рубль 24 копейки, 50 рублей 09 копеек, 52 рубля 87 копеек, 54 рубля 32 копейки за 0,5 литра соответственно (л.д. 18-21).

10 января 2022 года Дривень Е.Б. обратилась к ответчику (и.о. главного врача филиала) с заявлением о замене ей с января 2022 года молока (других равноценных пищевых продуктов) компенсационной выплатой (л.д. 10).

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с июня по декабрь 2021 года выдача Дривень Е.Б. бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов, в том числе сыра, не производилась, в период с января по апрель 2022 года последняя денежную компенсацию за выдачу молока также не получала. Данные обстоятельства представитель ответчика в письменном отзыве на исковое заявление подтвердил.

Размер задолженности перед истцом по выдаче молока в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда за период с июня по декабрь 2021 года из расчета 60 граммов за одну смену, исходя из отработанных 110 смен, составляет 6 килограммов 600 граммов.

Расчет размера задолженности по выплате компенсации в денежной форме за выдачу молока в период с января по апрель 2022 года на сумму 2610 рублей 58 копеек (51,24*13 смен (полная ставка) + 50,09*11 смен (полная ставка) + 52,87*13 смен (полная ставка) + 54,32*13 смен (полная ставка)) также судом проверен, произведён истцом с учетом положений действующих локальных нормативных правовых актов, является арифметически верным.

Возражений относительно количества сыра, заявленного в иске прокурором к выдаче Дривень Е.Б., также размера компенсации за выдачу молока сторона ответчика не заявила.

Учитывая, что Дривень Е.Б. осуществляет работу во вредных условиях труда, т.е. имеет право на бесплатное обеспечение молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований прокурора о взыскании в пользу Дривень Е.Б. за выполнение такой работы компенсации в натуральной форме в виде 6 килограммов 600 граммов сыра, а также компенсации в денежной форме в размере 2610 рублей 58 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Взыскание компенсации морального вреда находится в прямой зависимости от факта нарушения работодателем трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком трудовых прав Дривень Е.Б., выразившийся в длительном непредставлении последней компенсации в натуральной и денежной формах за выполнение работы во вредных условиях труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Дривень Е.Б. компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, считая данный размер разумным и соразмерным последствиям нарушенного права истца.

В силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае она взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Прокурор при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины (подпункт 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ).

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска до 20000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера уплачивается физическими лицами в размере 300 рублей.

Поскольку суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей (300 рублей + 300 рублей+400 рублей).

Оснований для применения положений абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса РФ по причине признания иска ответчиком не имеется, поскольку решение суда постановлено на основании исследования фактических обстоятельств дела, оценки совокупности доказательств, а не в связи с признанием иска ответчиком.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северо-Эвенского района Магаданской области, действующего в защиту прав и законных интересов Дривень Елены Борисовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда в виде равноценного молоку пищевого продукта (сыра), компенсационной выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Возложить на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН 4909007233, КПП 490901001, ОГРН 1024900973712) обязанность выдать Дривень Елене Борисовне (ИНН №, СНИЛС №) за период с июня по декабрь 2021 года сыр 24 % жирности без заменителя молочного жира в количестве 6 (шесть) килограммов 600 (шестьсот) граммов в качестве компенсации за работу с вредными условиями труда.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН 4909007233, КПП 490901001, ОГРН 1024900973712) в пользу Дривень Елены Борисовны (ИНН №, СНИЛС №) денежные средства за период с января по апрель 2022 года в размере 2610 (две тысячи шестьсот десять) рублей 58 копеек в качестве компенсации за работу с вредными условиями труда.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН 4909007233, КПП 490901001, ОГРН 1024900973712) в пользу Дривень Елены Борисовны (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН 4909007233, КПП 490901001, ОГРН 1024900973712) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский городской округ» в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Северо-Эвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить срок составления мотивированного решения суда – 27 июля 2022 года.

Председательствующий подпись Е. А. Леонтьева

ВЕРНО

Судья Северо-Эвенского районного суда Е. А. Леонтьева

Дело № 2-149/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пос. Эвенск «18» июля 2013 г.

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Яруллиной Н.М.,

при секретаре Безнутровой И.К.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Эвенск ул. Победы, 19 дело по иску унитарного муниципального предприятия «Эвенская электротеплосеть» п. Эвенск Магаданской области к Дривень Елене Борисовне о взыскании задолженности по оплате коммунальных услуг в размере 42281 руб. 63 коп., а также суммы уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 1468 руб. 45 коп.,

у с т а н о в и л:

Унитарное муниципальное предприятие «Эвенская электротеплосеть» п. Эвенск Магаданской области (далее – УМП ЭТС) обратилось в суд с иском к Дривень Е.Б. о взыскании задолженности по оплате коммунальных услуг в размере 42281 руб. 63 коп., а также суммы уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 1468 руб. 45 коп., указывая, что Дривень Е.Б. является нанимателем <адрес> в п. Эвенск Северо-Эвенского района Магаданской области.

В течение длительного времени ответчик уклоняется от обязанности вносить плату за коммунальные услуги, в полном объеме и в сроки, установленные законодательством, в результате чего за период с сентября 2012 года по март 2013 года включительно образовалась задолженность в сумме 42281 руб. 63 коп.

Просит взыскать с Дривень Е.Б. в пользу УМП ЭТС сумму задолженности по оплате коммунальных услуг в размере 42281 руб. 63 коп., а также сумму уплаченной при подаче иска государ...

...ственной пошлины в размере 1468 руб. 45 коп.

Истец своего представителя в судебное заседание не направил, о его времени и месте извещён, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик Дривень Е.Б. в судебное заседание не явилась, о его времени и месте уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, исследовав письменные доказательства по делу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, п. 1 ч. 2, ст. 153, п. 3 ч. 1 и ч. 4 ст. 154, ч. 1 ст. 155 Жилищного кодекса РФ, п.п. 63, 66 Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» наниматель жилого помещения по договору социального найма с момента заключения такого договора обязан своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги по утвержденным тарифам не позднее десятого числа месяца, следующего за истекшим месяцем. Плата за коммунальные услуги включает в себя плату за холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, отопление (теплоснабжение).

Из выписки Устава УМП ЭТС, выписки из лицевого счёта о задолженности по коммунальным услугам, адресной справки ТП ОФМС России по Магаданской области в Северо-Эвенском районе от 02.07.2013 г.; ордера на жилое помещение № от ДД.ММ.ГГГГ; приказов департамента цен и тарифов администрации Магаданской области №39-10/э от 16 ноября 2011 г. «Об установлении тарифов на тепловую энергию на 2012 год» и приложений 1, 2, 3; №2-ЖКК/68 от 09 ноября 2011 г. «Об утверждении экономически обоснованного тарифа на холодное водоснабжение в 2012 году»; №2-ЖКК/88 от 05 декабря 2011 г. «Об установлении тарифов на горячее водоснабжение на 2012 год» и приложения; постановления администрации поселка Эвенск №2/4-ра от 22 декабря 2011 г. «О тарифах на вывоз жидких бытовых отходов на 2012 год; приказа департамента цен и тарифов администрации Магаданской области №53-НКУ от 07 августа 2012 г. «Об утверждении нормативов потребления коммунальных услуг в муниципальном образовании «Поселок Эвенск»; приказа департамента цен и тарифов администрации Магаданской области № 2-ЖКК/48 от 19 ноября 2012 г. «Об утверждении экономически обоснованного тарифа на холодное водоснабжение для потребителей УМП «Эвенская электротеплосеть» в 2013 году, приказа департамента цен и тарифов администрации Магаданской области № 2-ЖКК/75 от 19 декабря 2012 г. «Об утверждении экономически обоснованного тарифа на услуги горячего водоснабжения для потребителей УМП «Эвенская электротеплосеть» в 2013 году, приказа департамента цен и тарифов администрации Магаданской области № 74-1/э от 03 декабря 2012 г. «Об установлении тарифов на тепловую энергию для потребителей УМП «Эвенская электротеплосеть» поселка Эвенск Магаданской области на 2013 год» и приложений № 1,2 усматривается следующее.

Согласно п.п. 2.2. п.2 Устава УМП ЭТС, утверждённого распоряжением и.о. главы администрации поселка от 30.12.2008г. № 126-р, предприятие выполняет в установленном законодательством РФ порядке следующие виды деятельности: выработка, транспортировка и реализация электрической и тепловой энергии; круглогодичное и круглосуточное снабжение потребителей холодной питьевой водой; сезонное круглосуточное водоснабжение потребителей горячей водой; коммунальные услуги.

Дривень Е.Б. является нанимателем <адрес> в п. Эвенск Северо-Эвенского района, в которой она зарегистрирована 16.12.1998 года.

Сумма задолженности по оплате за коммунальные услуги, начисленная Дривень Е.Б. согласно установленным тарифам, площади данной квартиры и не превышающая сумм начисления в соответствии с количеством проживающих в жилом помещении лиц, за период с сентября 2012 года по март 2013 года включительно составляет 42281 руб. 63 коп.

Проверив представленные расчеты, суд приходит к выводу, что задолженность по коммунальным платежам Дривень Е.Б. начислена правильно, исходя из установленных тарифов, площади квартиры и в пределах количества проживающих в ней лиц.

Таким образом, исходя из исследованных в судебном заседании доказательств и вышеприведённых положений нормативных актов, суд приходит к выводу, что ответчик Дривень Е.Б., будучи нанимателем квартиры, не выполнила возложенной на нее законом обязанности по ежемесячному внесению платы за коммунальные услуги, в результате чего за период с сентября 2012 года по март 2013 года включительно образовалась задолженность в сумме 42281 руб. 63 коп., в связи с чем, при названных обстоятельствах, имеются законные основания для взыскания вышеуказанной суммы с ответчика в пользу истца УМП ЭТС.

Согласно платежного поручения № 294 от 13.06.2013 г. истцом при подаче иска оплачена госпошлина в сумме 1468 руб. 45 коп., что соответствует заявленной сумме исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ ст. 333.19 НК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, понесённые истцом расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в сумме 1468 руб. 45 коп., подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Дривень Елены Борисовны в пользу унитарного муниципального предприятия «Эвенская электротеплосеть» п. Эвенск Магаданской области задолженность по оплате коммунальных услуг за период с сентября 2012 года по март 2013 года включительно в размере 42281 (сорок две тысячи двести восемьдесят один) рубль 63 коп., а также государственную пошлину в размере 1468 (одна тысяча четыреста шестьдесят восемь) рублей 45 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 18.07.2013 г. с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья Н. М. Яруллина