Дроздюк Светлана Геннадьевна

Дело 2-6237/2022 ~ М-4453/2022

В отношении Дроздюка С.Г. рассматривалось судебное дело № 2-6237/2022 ~ М-4453/2022, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где после рассмотрения было решено отклонить иск. Рассмотрение проходило в Советском районном суде г. Брянска в Брянской области РФ судьей Петрачковой И.В. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Дроздюка С.Г. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 13 декабря 2022 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Дроздюком С.Г., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-6237/2022 ~ М-4453/2022 смотреть на сайте суда

Дата поступления

26.10.2022

Вид судопроизводства

Гражданские и административные дела

Категория дела

Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе →
в связи с увольнением по инициативе работодателя ( ст.71, 81 ТК РФ)

Инстанция

Первая инстанция

Округ РФ

Центральный федеральный округ

Регион РФ

Брянская область

Название суда

Советский районный суд г. Брянска

Уровень суда

Районный суд, городской суд

Судья

Петрачкова Ирина Васильевна

Результат рассмотрения

ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)

Дата решения

13.12.2022

Стороны по делу (третьи лица)

Дроздюк Светлана Геннадьевна

Вид лица, участвующего в деле:: Истец

ОАО "Чистая планета"

Вид лица, участвующего в деле:: Ответчик

ИНН:: 3254505836

Судебные акты

Дело № 2-6237/2022

УИД 32RS0027-01-2022-005851-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 г. г.Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Петрачковой И.В.,

при секретаре Рождественской И.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г.Брянска Анишина Д.Ю.,

представителя ответчика АО «Чистая планета» Львовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроздюк Светланы Геннадьевны к АО «Чистая планета» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Дроздюк С.Г. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> была принята на работу в АО «Чистая планета» на должность сортировщицы бытовых отходов. Трудоустройство происходило в устной форме, трудовой договор с нею не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Оплата труда производилась два раза в месяц (15 и 30 числа), задержек не было. <дата> она была уволена по причине ссоры с податчиком бытовых отходов, при этом, никаких документов при увольнении ей выдано не было.

Считая увольнение незаконным, просит суд восстановить её на работе в АО «Чистая планета» в должности сортировщицы, взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 28 сентября 2022 г. по день восстановления на работе.

В судебное заседание истец Дроздюк С.Г. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика АО «Чистая планета» Львова Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Указала на то, что Дроздюк С.Г. в трудовых отношениях с АО «Чистая планета» не состояла и, как следствие, приказ о прие...

...ме на работу, трудовой договор, приказ о прекращении трудовых отношений не оформлялись, заработная плата не начислялась. Между сторонами подписывались договоры услуг и акты оказанных услуг, заказчик (АО «Чистая планета») производил оплату услуг согласно договорам. Согласно актам претензий стороны не имеют.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Анишина Д.Ю., полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку стороны не состояли в трудовых отношениях, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ законодатель приводит требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым правоотношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что <дата> между АО «Чистая планета» (заказчик) и Дроздюк С.Г. (исполнитель) был заключен договор услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить услуги по уборке территории, заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить работу.

Цена услуги, оказанной с надлежащим качеством, составляет 3 450 руб. согласно периоду, без НДС (п.4 договора).

Стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) в день их завершения, а в случае выявления недостатков – после их устранения исполнителем (п.12 договора).