Двинина Ольга Александровна

дело № 2-6869/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2018г. г. Уфа

Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Турьяновой Т.М.,

при секретаре Хмаре Л.В.,

с участием истца Двининой О.А., представителей ответчика Утц И.К., Низена А.Р., Крынина М.А., заместителя руководителя ГИТ в РБ Вансковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Двининой Ольги Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» о взыскании невыплаченной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Двинина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» (далее – ООО «ЭСКБ») о взыскании невыплаченной части заработной платы. В обоснование указала, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ... от < дата > в соответствии с условиями которого Двинина О.А. была принята на должность юрисконсульта юридического сектора Белебеевской зоны обслуживания Юго-Западного территориального отделения. Фактически по согласованию с руководством организации, истец осуществляла работу в Уфимском территориальном отделении. По мнению истца, ей должна была выплачиваться ежемесячная премия за достижение плановых показателей ежемесячной работы по взысканию дебиторской задолженности в размере ...% от оклада, согласно Методике оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЭСКБ». В Уфимском территориальном отделении был установлен показатель эффективности в количестве 15 исковых заявлений в месяц на каждого юрисконсульта. Данный показатель истцом выполнялся с < дата > года. Однако за все время работы, несмотря на выполнение истицей плана, премия за достижение плановых показателей ежемесячной работы ей не выплачивалась. Потому Двинина О.А. считает, у ООО «ЭСКБ» имеется задолженность перед ней по выплате ежемесячной премии в размере ... руб., с учетом районного коэффициента. Согласно условиям трудового договора, истице была установлена инди...

...видуальная стимулирующая надбавка (ИСН), которая также не выплачивалась. Задолженность ответчика по выплате ИСН, по мнению истца, составляет ...., с учетом районного коэффициента. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной ежемесячной премии за февраль-май в размере ...., сумму невыплаченной индивидуальной стимулирующей надбавки за ... в размере ...., пени по невыплаченной ежемесячной премии в размере ...., пени по невыплаченной индивидуальной стимулирующей надбавке в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

В судебном заседании истец Двинина О.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что премию за выполнение ключевых показателей эффективности не получала с < дата >. Однако за < дата > месяц ежемесячная премия была выплачена, что, по ее мнению, подтверждает право на получение этой премии. Доказательств неудовлетворительной оценки работодателем проделанной истцом работы не представлено, то есть основания для невыплаты ежемесячной премии отсутствуют. Считает, что имеет право на установление уровня ИСН в размере 2, поскольку имеет высшее юридическое образование, владеет необходимыми знаниями и навыками, развивает свою профессиональную компетенцию. ИСН был установлен с < дата >., тогда как должен был быть установлен с < дата > года. План показателя эффективности доводился до сведения в устной форме от непосредственного руководителя. В плане было ... исковых заявлений в месяц. Данный ключевой показатель истицей выполнялся. Во время работы выполняла все предусмотренные виды работ. Дисциплинарных взысканий не имелось. Испытательный срок был окончен < дата >.

Представители ответчика Крынин М.А. (по доверенности от < дата >.), Низен А.Р. (по доверенности от < дата >.), Утц И.К. (по доверенности от < дата >.) в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска. Пояснили, что когда истец обращалась к работодателю в досудебном порядке, она просила меньшую сумму, чем заявлено в иске. Размер ИСН «... устанавливается при приеме на работу. С < дата > года размер ИСН был установлен на уровне «...». В предыдущие месяцы своей работы истец никак свой потенциал не проявляла. Поскольку в < дата >. истец участвовала в двух судебных заседаниях весьма успешно, в связи с чем ее руководитель ходатайствовал об установлении для нее ИСН в размере «...».

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в РБ Ванскова О.В., привлеченная судом в качестве специалиста для дачи заключения, согласно ст. 47 ГПК РФ, в судебном заседании пояснила, что оплата труда истицы состояла из оклада, ИСН и годовой премии. Локальные акты работодателя не являются обязательными, не являются правовыми. ИСН является обязательной выплатой по условиям трудового договора. Представила заключение по иску от < дата >.

Свидетель ... в судебном заседании показал, что является начальником отдела претензионно-исковой работы ООО «ЭСКБ». Двинина О.А. выполняла работу, связанную с просроченной дебиторской задолженностью. Отделом ведется работа по взысканию дебиторской задолженности, ведению отчетных документов, ведению дел в Арбитражных судах. Двинина О.А. занималась только подготовкой исковых заявлений и предъявлением их в суд. ИСН во время прохождения испытательного срока не устанавливается, согласно Методики оплаты и стимулирования труда. После прохождения испытательного срока Двинина О.А. показала себя как сотрудник без особых способностей. Но в < дата >. один из сотрудников ушел в отпуск, потому Двинина О.А. выполняла часть его функций, ходила в суды общей юрисдикции. Поскольку она справилась с нагрузкой работы, то по итогам работы за ... месяц Двининой О.А. был установлен ИСН в размере ...». Двинину О.А. после испытательного срока оценивал как ненадлежащего сотрудника. Другие сотрудники с окладом ... рублей выполняли нагрузку в два раза больше. Все юрисконсульты находятся на разных системах оплаты труда. Двинину О.А. пришлось обучать по специальным программам. До настоящего времени Двинина О.А. не знает специальных нормативных актов, применяемых в ЭСКБ. Субъективное мнение сложилось, что Двинина О.А. не тот сотрудник, который нужен работодателю.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа ООО «ЭСКБ» от < дата >. ...-к Двинина О.А. была принята на должность юрисконсульта в юридический сектор Белебеевская зона обслуживания Юго-западное территориальное отделение, с испытательным сроком 3 месяца.

< дата >. между ООО «ЭСКБ» и Двининой О.А. был заключен трудовой договор ... по условиям которого истец принята на должность юрисконсульта в подразделение Юридический сектор Белебеевская зона обслуживания Юго-западное территориальное отделение.

Согласно п.4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

Согласно п.4.2 договора, в соответствии с Методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЭСКБ» действующей на день начисления выплаты, и (или) иными локально нормативными актами ООО «ЭСКБ» регулирующими вопросы оплаты и стимулирования труда, и Трудового кодекса Российской Федерации работнику устанавливаются индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН); годовая премия (п.4.2.1). Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного стимулирующего характера (п.4.2.2 договора).

Таким образом, исходя из буквального толкования содержания трудового договора ... от < дата >., обязательными выплатами в соответствии с условиями трудового договора являются оклад, ИСН и годовая премия, с учетом положений Методики оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЭСКБ».

Выплата ежемесячной премии условиями трудового договора Двининой О.А. не предусмотрена.Судом установлено, что в ООО «ЭСКБ» порядок оплаты труда работников регулируется Методикой «Оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЭСКБ» (Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЭСКБ») (далее – Методика).

Разделом 8 Методики предусмотрены следующие условия для выплаты ежемесячной премии:

- наличие финансовых возможностей;

- наличие утвержденных ген.директором ежемесячных КПЭ;

- наличие утвержденных ген.директором отчетов о выполнении КПЭ.

С содержанием данной Методики истец Двинина О.А. была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре.

В соответствии с п.8.3 Методики премирование по итогам работы за отчетный месяц за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ). Ответственность за предоставление отчета о выполнении КПЭ возлагается на руководителя структурного подразделения. Отчет о выполнении КПЭ конкретного структурного подразделения и работника подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается вышестоящими руководителями (начальником управления, директором, заместителем генерального директора – в соответствии с организационной структурой) и предоставляется в УРП (п.8.10 Методики).

Судом установлено, что приказом ООО «ЭСКБ» от < дата > №... Двинина О.А. премирована за < дата >. в размере ....

Истцом Двининой О.А. не представлено суду доказательств наличия оснований для начисления и выплаты ей премии за остальные месяцы ее работы в ООО «ЭСКБ», в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной ежемесячной премии за < дата > в размере ... руб.

В соответствии с п.5.1 Методики, индивидуальная стимулирующая надбавка (далее – ИСН) является инструментом управления денежным вознаграждением работников в соответствии с их компетенцией и результативностью.

Согласно п.5.2 Методики, виды и размеры ИСН, предусмотренные в Обществе, приведены в Приложении ....

Согласно п.5.5 Методики, в случае прохождения испытания при приеме на работу ИСН может быть установлена в соответствии с более высокой оценкой.

В Приложении ... к Методике представлен уровень ИСН «...» пороговый.

В ООО «ЭСКБ» принято Положение об оценке работников, утвержденное приказом от < дата >. ....

Целью данного Положения является – проведение оценки персонала и выявление высокоэффективных работников (п.2.2).

Согласно пункту 3.3 Положения об оценке работников ООО «ЭСКБ», утвержденного приказом ООО «ЭСКБ» от < дата > ... непосредственный руководитель проводит оценку вновь принимаемого работника, при этом рекомендованная оценка для вновь принимаемых работников на период прохождения испытания от 0 до 1. Оценка фиксируется в «Служебной записке на прием новых работников» и передается ответственному работнику ГКЛ. В случае изменения оценки после прохождения испытания новым сотрудником непосредственно руководитель заполняет «Заявку на изменение уровня должности, размера ИСН и оценки работника».

К указанному Положению разработано Приложение ... – критерии оценки на соответствие требования:

Максимальный (...) – устанавливается работникам как исключение, для талантливых специалистов, не получающих продвижение в течение длительного времени;

Эксперт (...) – устанавливается работникам, которые имеют существенный опыт и знания (в т.ч. критические знания);

Стандарт (... – устанавливается работникам, которые полностью соответствуют требованиям к должности и постоянно развивают свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями;

Развитие/вход в организацию (...) – устанавливается работникам, которые владеют достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей должности, однако требуется получение опыта и, в ряде случаев, обучение для выполнения задач по должности;

Пороговый (...) – устанавливается работникам, не владеющим соответствующим должностным требованиям знаниями и навыками. Требуется обучение для выполнения задач по должности.

Согласно служебной записке руководителя структурного подразделения ООО «ЭСКБ» Федорова В.А. от < дата > Двининой О.А. установлена ИСН – ...%, т.е. пороговый уровень.

Исходя из смысла пунктов 4.2, 4.2.1, 4.2.1.1, 4.2.1.2, 4.2.2, 4.5 трудового договора с Двининой О.А., а также положений Методики и Положения об оценке работников ООО «ЭСКБ», суд приходит к выводу, что установление Двининой О.А. ИСН (индивидуальной стимулирующей надбавки) – «... при приеме на работу на период испытательного срока, являлось правомерным.

Двинина О.А. была ознакомлена с Методикой Оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЭСКБ» при приеме на работу, о чем указано в трудовом договоре. Данные локальные нормативные акты Двининой О.А. не обжалованы, не оспорены.

Пунктом 1.5 трудового договора истцу установлен испытательный срок ... месяца. В < дата > года Двинина О.А. являлась временно нетрудоспособной – ... календарных дней, соответственно, период испытания продлен до < дата >. (ст. 70 ТК РФ).

Довод представителей ответчика о том, что согласно п.4.1 Положения об оценке работников Двининой О.А. с < дата >. была установлен ИСН в размере «...», тогда как до указанной даты ее ИСН должен был равняться ...», суд считает необоснованным.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оценке работников ежегодно ГКЛ инициирует процесс оценки работников не позднее < дата >, направляя в подразделение соответствующую Служебную записку. Процесс проведения оценки работников длится не более двух месяцев.

Однако, в рассматриваемом случае порядок присвоения оценки работнику, прошедшему испытательный срок, не урегулирован локальными нормативными актами работодателя. Период работы истца после окончания испытательного срока с < дата >. по < дата >. «выпал», ИСН не начислялась, хотя предусмотрена трудовым договором. В связи с чем, суд приходит к выводу, что в период с < дата > по < дата > истец Двинина О.А. имела право на получение ИСН в размере «...», тогда за период с < дата > по < дата > работодатель определил самостоятельно, установив Двининой О.А. ИСН равный «...».

На основании изложенного с ООО «ЭСКБ» в пользу Двининой О.А. подлежит взысканию индивидуальная стимулирующая надбавка за период с < дата > по < дата > в размере ... коп., исходя из следующего расчета:

- ИСН за < дата >: ...);

- ИСН в < дата >: ....

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты ИСН за период с < дата > по < дата > в размере 331 руб. 72 коп., исходя из следующего расчета:

- за период с < дата > по < дата > в размере ...);

- за период с < дата > по < дата > в размере ...).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб., для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется.

Согласно ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, с ООО «ЭСКБ» подлежат взысканию в пользу Двининой О.А. судебные расходы по оплате услуг представителя по составлению претензии и искового заявления в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЭСКБ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 руб. (300 руб. за требования нематериального характера, 400 руб. за требования материального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Двининой Ольги Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» о взыскании невыплаченной части заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» в пользу Двининой Ольги Александровны индивидуальную стимулирующую надбавку за период с < дата > по < дата > в размере 4 362 руб. 80 коп., пени за задержку выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки за период с < дата > по < дата > в размере 331 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» государственную пошлину в местный бюджет в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Советский районный суд ... РБ.

Судья Т.М. Турьянова

Дело № 2-7042/2019

03RS0007-01-2019-007476-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2019 года г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Турьяновой Т.М.

при секретаре Хмаре Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Банк Уралсиб» к Двининой Ольге Александровне о взыскании кредитной задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Банк Уралсиб» обратилось с иском к Двининой О.А. о взыскании кредитной задолженности и об обращении взыскания на заложенное имущество, указывая в исковом заявлении, что между ПАО «Банк Уралсиб» (далее – Банк, Истец) и Двининой О.А. (далее – Ответчик, Заемщик) заключен Кредитный Договор ...-N83/02169 от < дата > (далее – Кредитный договор). Ответчику был предоставлен кредит в сумме 115 000 руб. на срок до < дата >, а заемщик обязался возвратить полученные денежные средства и уплатить проценты за пользование кредитом в размере 15,5% годовых в сроки, обозначенные в графике платежей. Истец надлежащим образом исполнил свои обязательства по предоставлению денежных средств, однако заемщик допускает нарушения по уплате ежемесячного платежа. По состоянию на < дата > задолженность ответчика составляет 106 388 руб. 72 коп., в том числе: основной долг – 96 527 руб. 67 коп., сумма процентов – 9 861 руб. 05 коп. Банк направил ответчику уведомление о досрочном истребовании всей суммы задолженности и процентов за пользование кредитом, однако данное требование было оставлено ответчиком без удовлетворения. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность ...

...по кредитному договору ...-N83/02169 от < дата > в размере 106 388 руб. 72 коп., в том числе: основной долг – 96 527 руб. 67 коп., сумма процентов – 9 861 руб. 05 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 3 327 руб. 77 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в иске просит рассмотреть дело в отсутствии своих представителей.

Ответчик Двинина О.А. в судебное заседание не явилась. Согласно положениям п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителя. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним. В адрес ответчика неоднократно направлялась почтовая корреспонденция по адресу, указанному в иске, которая вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». Получение почтовой корреспонденции – есть исключительное право лица, в чей адрес она поступила, коим ответчик не воспользовался, т.е. злоупотребил правом. Иного адреса места жительства ответчика суду не известно. В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от < дата > ..., и ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиком судебных извещений, не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчиком не были приняты меры к получению судебного извещения, непринятие ответчиком соответствующих мер к получению судебного извещения с учетом выполнения судом всех предусмотренных законом требований, направленных на обеспечение реализации ответчиком процессуальных прав в данном случае расценивается судом как свидетельствующие о наличии правовых оснований для рассмотрения дела в отсутствии ответчика, извещенного по правилам ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не сообщившим об уважительности причин неявки. Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, признав его надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с ч.1 ст.819 ГК РФ по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

В силу ч.2 ст.819 ГК РФ к отношениям по кредитному договору применяются правила, предусмотренные параграфом 1 настоящей главы, если иное не предусмотрено правилами настоящего параграфа и не вытекает из существа кредитного договора.

Согласно ч.2 ст. 811 ГК РФ, если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Судом установлено, что между ПАО «Банк Уралсиб» и Двининой О.А. был заключен кредитный договор ...-N83/02169 от < дата >. Ответчику был предоставлен кредит в сумме 115 000 руб. на срок до < дата >, а заемщик обязался возвратить полученные денежные средства и уплатить проценты за пользование кредитом в размере 15,5% годовых в сроки, обозначенные в графике платежей.

Факт предоставления банком Двининой О.А. кредитных средств в размере 115 000 руб. подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету ответчика.

Заемщик обязательства по возврату денежных средств не исполняет, допускает нарушения по уплате ежемесячного платежа.

Судом установлено, что < дата > ПАО «Банк Уралсиб» направил Двининой О.А. требование о погашении возникшей задолженности, которое ответчиком оставлено без удовлетворения.

Судом установлено, что в нарушение условий кредитного договора ...-N83/02169 от < дата >, заемщик Двинина О.А. не вносит платежи по кредитному договору, а потому задолженность по кредитному договору подлежит досрочному взысканию.

Согласно расчету, задолженность по кредитному договору ...-N83/02169 от < дата >, по состоянию на < дата >, составляет 106 388 руб. 72 коп., в том числе: основной долг – 96 527 руб. 67 коп., сумма процентов – 9 861 руб. 05 коп.

Суд находит представленный расчет достоверным и объективным. Ответчиком расчет, представленный истцом, не оспорен.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ПАО «Банк Уралсиб» к Двининой О.А. о взыскании задолженности по кредитному договору ...-N83/02169 от < дата > подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 3 327 руб. 77 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Публичного акционерного общества «Банк Уралсиб» к Двининой Ольге Александровне о взыскании кредитной задолженности – удовлетворить.

Взыскать с Двининой Ольги Александровны в пользу Публичного акционерного общества «Банк Уралсиб» задолженность по кредитному договору ...-N83/02169 от < дата > в размере 106 388 руб. 72 коп., в том числе: основной долг – 96 527 руб. 67 коп., сумма процентов – 9 861 руб. 05 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 3 327 руб. 77 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.М. Турьянова &#0;

04 декабря 2018 г. Дело № 33-23455/2018

г. Уфа

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Свистун Т.К.,

судей Латыповой З.Г.,

Пономаревой Л.Х.,

при секретаре Фархутдиновой Я.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Двининой О.А. на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к ООО «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» о взыскании невыплаченной части заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» в пользу Двининой О.А. индивидуальную стимулирующую надбавку за период с дата по дата в размере 4362,80 руб., пени за задержку выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки за период с дата по дата в размере 331,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» государственную пошлину в местный бюджет в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

Двинина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» о взыскании невыплаченной части заработной платы, мотивируя требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №... от дата, в соответствии с условиями которого Двинина О.А. была принята на должность юр...

...исконсульта юридического сектора Белебеевской зоны обслуживания Юго-Западного территориального отделения.

Фактически по согласованию с руководством организации, истец осуществляла работу в Уфимском территориальном отделении. По мнению истца, ей должна была выплачиваться ежемесячная премия за достижение плановых показателей ежемесячной работы по взысканию дебиторской задолженности в размере 25% от оклада, согласно Методике оплаты и стимулирования труда работников ООО «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана».

В Уфимском территориальном отделении был установлен показатель эффективности в количестве 15 исковых заявлений в месяц на каждого юрисконсульта. Данный показатель истцом выполнялся с дата года, однако, за все время работы, несмотря на выполнение плана, премия за достижение плановых показателей ежемесячной работы ей не выплачивалась.

Согласно условиям трудового договора, истцу была установлена индивидуальная стимулирующая надбавка, которая также не выплачивалась. Задолженность ответчика по выплате индивидуальной стимулирующей надбавки составляет 36320,01 руб., с учетом районного коэффициента.

Истец просила суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной ежемесячной премии за февраль-май в размере 24786 руб., сумму невыплаченной индивидуальной стимулирующей надбавки за январь-май в размере 36320,01 руб., пени по невыплаченной ежемесячной премии в размере 1262,70 руб., пени по невыплаченной индивидуальной стимулирующей надбавке в размере 2372,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Двинина О.А. не согласна с решением суда, указывая, что вывод суда об отсутствии доказательств наличия оснований для начисления и выплаты премий за февраль-апрель 2018 г., является противоречащим материалам дела. Приказом от дата не подтверждается фактическая выплата премии. Суд не привел обоснование отказа во взыскании индивидуальной стимулирующей надбавки, а также снижение суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелялционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав Двинину О.А., представителя ООО «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» - Низена А.Р., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем па основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом первой инстанции установлено, что дата между ООО «ЭСКБ» и Двининой О.А. был заключен трудовой договор №... по условиям которого истец принята на должность юрисконсульта в подразделение Юридический сектор Белебеевская зона обслуживания Юго-западное территориальное отделение, с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п№... договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 24071 руб. в месяц.

Согласно п.№... договора, в соответствии с Методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЭСКБ» действующей на день начисления выплаты, и (или) иными локально нормативными актами ООО «ЭСКБ» регулирующими вопросы оплаты и стимулирования труда, и Трудового кодекса Российской Федерации работнику устанавливаются индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН); годовая премия (п.№...). Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного стимулирующего характера (п.№... договора).

Выплата ежемесячной премии условиями трудового договора Двининой О.А. не предусмотрена.

Порядок оплаты труда работников ООО «ЭСКБ» регулируется Методикой «Оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЭСКБ» (Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЭСКБ») (далее - Методика).

Разделом 8 Методики предусмотрены следующие условия для выплаты ежемесячной премии:

- наличие финансовых возможностей;

- наличие утвержденных ген.директором ежемесячных КПЭ;

- наличие утвержденных ген.директором отчетов о выполнении КПЭ.

С содержанием данной Методики истец Двинина О.А. была ознакомлена.

В соответствии с п.8.3 Методики премирование по итогам работы за отчетный месяц за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ). Ответственность за предоставление отчета о выполнении КПЭ возлагается на руководителя структурного подразделения. Отчет о выполнении КПЭ конкретного структурного подразделения и работника подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается вышестоящими руководителями (начальником управления, директором, заместителем генерального директора - в соответствии с организационной структурой) и предоставляется в УРП (п.8.10 Методики).

Приказом ООО «ЭСКБ» от дата №№... ФИО1 премирована за дата г. в размере 5716,86 руб.

В соответствии с п.5.1 Методики, индивидуальная стимулирующая надбавка (далее - ИСН) является инструментом управления денежным вознаграждением работников в соответствии с их компетенцией и результативностью.

Согласно п.№... Методики, виды и размеры ИСН, предусмотренные в Обществе, приведены в Приложении №....

Согласно п.№... Методики, в случае прохождения испытания при приеме на работу ИСН может быть установлена в соответствии с более высокой оценкой.

В Приложении №... к Методике представлен уровень ИСН «О» пороговый.

В ООО «ЭСКБ» принято Положение об оценке работников, утвержденное приказом от дата №....

Целью данного Положения является - проведение оценки персонала и выявление высокоэффективных работников (п№...).

Согласно пункту 3.3 Положения об оценке работников ООО «ЭСКБ», утвержденного приказом ООО «ЭСКБ» от дата №... непосредственный руководитель проводит оценку вновь принимаемого работника, при этом рекомендованная оценка для вновь принимаемых работников на период прохождения испытания от 0 до 1. Оценка фиксируется в «Служебной записке на прием новых работников» и передается ответственному работнику ГКЛ. В случае изменения оценки после прохождения испытания новым сотрудником непосредственно руководитель заполняет «Заявку на изменение уровня должности, размера ИСН и оценки работника».

К указанному Положению разработано Приложение №... - критерии оценки на соответствие требования:

Максимальный (4) - устанавливается работникам как исключение, для талантливых специалистов, не получающих продвижение в течение длительного времени;

Эксперт (3) - устанавливается работникам, которые имеют существенный опыт и знания (в т.ч. критические знания);

Стандарт (2) - устанавливается работникам, которые полностью соответствуют требованиям к должности и постоянно развивают свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями;

Развитие/вход в организацию (1) - устанавливается работникам, которые владеют достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей должности, однако требуется получение опыта и, в ряде случаев, обучение для выполнения задач по должности;

Пороговый (0) - устанавливается работникам, не владеющим соответствующим должностным требованиям знаниями и навыками. Требуется обучение для выполнения задач по должности.

Согласно служебной записке руководителя структурного подразделения ООО «ЭСКБ» ФИО4 от дата Двининой О.А. установлена ИСН - 0%, т.е. пороговый уровень.

Пунктом 1.5 трудового договора истцу установлен испытательный срок 3 месяца. В дата года Двинина О.А. являлась временно нетрудоспособной - 9 календарных дней, соответственно, период испытания продлен до дата.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оценке работников ежегодно ГКЛ инициирует процесс оценки работников не позднее 30 апреля, направляя в подразделение соответствующую Служебную записку. Процесс проведения оценки работников длится не более двух месяцев.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца индивидуальной стимулирующей надбавки за период с дата по дата.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что с ответчика также подлежат взысканию премии за остальные месяцы работы истца, являются несостоятельными, поскольку выплата ежемесячной премии условиями трудового договора с истцом не предусмотрена.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом отказно во взыскании индивидуальной стимулирующей надбавки, опровергается материалами дела.

Так, разрешая спор, суд пришел к выводу, что в период с дата по дата Двинина О.А. имела право на получение ИСН в размере «1», в связи с чем с ООО «ЭСКБ» в пользу Двининой О.А. подлежит взысканию индивидуальная стимулирующая надбавка за указанный период в размере 4362,80 руб.

Разрешая заявленные требования в части компенсации морального вреда, суд первой инстанции с учетом принципов разумности, справедливости, соразмерности нарушений прав истца, обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу суммы в размере 1000 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы об изменении размера компенсации морального вреда, поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежном эквиваленте, а взыскивается с учетом конкретных обстоятельств дела с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Кроме того, определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда. В данном случае судом правильно применен закон и учтены все юридические обстоятельства для определения размера компенсации морального вреда.

Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.

Приведенные в апелляционной жалобе истца доводы не влияют на правильность постановленного решения и не могут служить основанием к отмене либо изменению решения суда, поскольку направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 02 октября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Двининой О.А. – без удовлетворения.

Председательствующий Т.К. Свистун

Судьи З.Г. Латыпова

Л.Х. Пономарева

Справка: судья Турьянова Т.М.