Дюкре Наталья Агабековна

№ 2-4101/2021

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2021 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Марисова И.А.,

при секретаре Митрофановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дюкре Н.А. к ООО «Блеск» о признании записи недействительной и удалении записи о работе в электронной трудовой книжке,

у с т а н о в и л :

Истец Дюкре Н.А. обратился в суд с иском и указал в его обоснование, что 01.12.2020г. без ее ведома и согласия, оформили на работу в ООО «Блеск» на должность – разнорабочий. Сведений о трудовом договоре, на основании которого истец была принята на работу не имеет. Приказ о приеме на работу <номер> от <дата> был выпущен без учета ее согласия. О том, что она была оформлена на данную организацию и числится в их штате узнала <дата>. О трудоустройстве узнала после обращения в Центр занятости населения <адрес>, за уточнением об отсутствии выплат за последний месяц. В Центре занятости населения <адрес> истец была зарегистрирована в качестве безработной с правом выплаты пособия пo безработице с 24.092020 г. <дата> года пришло письмо от Центра занятости населения <адрес> с требованием возврата излишне выплаченного пособия по безработице, на основании того, что она трудоустроена. По факту незаконного доступа и использования данных были составлены обращения в <адрес>, Пенсионный фонд <адрес>, Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, Прокуратуру Республики Татарстан и Государственную Инспекцию Труда. Счит...

...ает прием на работу незаконным, a действия 000 "Блеск" мошенническими.

Просит признать недействительной и удалить запись о работе в организации 000 "Блеск, в электронной трудовой книжке. Признать действия 000 "Блеск" мошенническими и привлечь к ответственности. Признать требования от "Центра занятости населения <адрес>" необоснованными и обязать отозвать их. Взыскать c ответчика исковые издержки.

В последующем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила признать недействительной и удалить запись о работе в организации 000 "Блеск, в электронной трудовой книжке. Взыскать c ответчика исковые издержки.

В судебном заседании истец Дюкре Н.А., ее представитель <ФИО>4 участие не принимали, поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования с учетом уточнения поддерживают, согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Блеск» не явился, о дне слушания дела извещены, причина не явки суду не известна.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда <дата>).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что с <дата> по <дата> Дюкре Н.А. состояла на учете в ОГКУ «Центр занятости населения <адрес>» в качестве безработного.

01.12.2020г. принята на работу в ООО «Блеск».

Решением ОГКУ «Центр занятости населения <адрес>» от 19.02.2021г. Дюкре Н.А. снята с учета с 30.11.2020г., о чем свидетельствует требование о возврате излишне уплаченного пособия по безработице.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ в отношении Истца имеется запись о приеме ее на работу в ООО «Блеск» с <дата> в качестве разнорабочего.

Согласно информации ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> работодателем ООО «Блеск» в отношении Истца представлены сведения о факте работы с в период с декабря 2020 года по май 2021 года, при этом сведения о произведенных суммах выплат в адрес работника работодателем не представлено.

Доказательства, свидетельствующие, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка, о принятии в отношении его кадровых решений, о выплате ему ответчиком заработной платы, в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах истцом в силу ст. 56 ГПК РФ представлены достоверные и достаточные доказательства, свидетельствующие о наличии юридически значимых обстоятельств, подтверждающих, что между сторонами не сложились трудовые отношения, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

Доказательств несения истцом судебных расходов суду не представлено, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Дюкре Н.А. к ООО «Блеск» о признании записи недействительной и удалении записи о работе в электронной трудовой книжке удовлетворить частично.

Признать недействительной и удалить запись о работе в организации 000 "Блеск, в сведениях о трудовой деятельности Дюкре Н.А. формируемых в электроном виде.

Взыскать с ООО «Блеск» в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья И.А. Марисов