Дзакураева Зоя Хуцевна

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

--- п. г. т. Залукокоаже

Судья Зольского районного суда Кабардино-Балкарской Республики Топалов И.Х., при секретаре Хашукаевой Е.Л., с участием помощника прокурора Зольского района Бжамбеева З.А., истца Дзакураевой З.Х., представителя ответчика - Дзасежева Х.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО12 к Администрации сельского поселения Залукодес Зольского муниципального района КБР о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности аккомпаниатора Залукодесского СДК, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в <данные изъяты> рублей, взыскании компенсации за причинение морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

установил:

Дзакураева З.Х. обратилась в суд с иском к Администрации сельского поселения Залукодес Зольского муниципального района КБР о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности аккомпаниатора Залукодесского СДК, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в <данные изъяты> рублей, взыскании компенсации за причинение морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указывает, что она работает в сфере культуры с 1970 года и последняя её должность называлась «аккомпаниатор Залукодесского СДК», согласно записи в трудовой книжке от 25.06. 1998 года (приказ --- от --- года).

При приеме на работу и в дальнейшем трудовой договор с ней заключен не был, хотя записи в трудовой книжке имеются.

--- Глава администрации с.п. Залукодес известил её о том, что администрация поселения ...

...планирует расторгнуть с ней трудовой договор --- от 12.012009 года и его предполагают расторгнуть с --- года.

В обоснование данного уведомления, Главой администрации поселения издано распоряжение --- от --- года, согласно которому её необходимо «В соответствии с действующим законодательством, Уведомить Дзакураеву З.Х. о прекращении действия трудового договора заключенного между местной администрацией с.--- и аккомпаниатором МУ ДК --- Дзакураевой З.Х. с --- г.

Главному бухгалтеру местной администрации с.--- Хоконову А.М. произвести расчет выходных пособий в соответствии с действующим законодательством».

Приказ на увольнение ей предоставлен не был, основание увольнения мне не известны. Трудовая книжка находится у неё и её ей вернули в отделе кадров районного отдела культуры.

На запрос адвоката, направленного в адрес администрации поселения, о причинах её увольнения и на основании каких документов её увольняют, ответ не получен.

Считает свое увольнение незаконным. В результате незаконного увольнения с работы, не предоставления запрашиваемых ею документов ей причинен моральный вред.

Необоснованные и незаконные действия Главы администрации с.---, КБР, унизили её человеческое и гражданское достоинство, заставили её ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого она находится в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов.

Её нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности, страха из-за отсутствия работы. Она поставлена в условия отчаянности и безысходности.

Таким образом, незаконными действиями Главы администрации с.---, КБР, ей причинен моральный вред, который оценивается в денежной компенсации в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. На основании изложенного просит признать её увольнение незаконным, восстановить её на работе в должности аккомпаниатора Залукодесского СДК» с --- года, взыскать в её пользу с администрации с.--- заработную плату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей за причинение морального вреда.

Ответчик - Глава администрации сельского поселения Залукодес Зольского муниципального района КБР Дзасежев Х.М. иск не признал и в суд представил письменные возражения, в которых указывает, что с исковым заявлением не согласен по следующим основаниям:

в связи с планированием расторжения трудового договора, Дзакураева З.Х. уведомлена --- о предстоящем прекращении с ней трудового договора с ---, о чём была ознакомлена под роспись и ей выдана копия настоящего уведомления ---.

По заявлению Дзакураевой З.Х. о предоставлении трудового отпуска за 2012, 2013 годы, по распоряжению --- от --- ей был предоставлен трудовой отпуск до ---.

Она вышла по окончании трудового отпуска на работу и работала до ---, с --- по настоящее время не выходит на работу. О причинах уважительности неявки на работу не известила ни директора Дома культуры с.---, ни администрацию с. ---. Администрация поселения заняла выжидательную позицию в отношении Дзакураевой З.Х., так как уважительность неявки была неизвестна (могла предоставить листок временной нетрудоспособности или иные доказательства уважительности пропуска). Несмотря на это, администрация с.--- не освободила от занимаемой должности Дзакураеву З.Х. по пункту А части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, каких- либо распоряжений о передвижении, увольнении, освобождении, или каких либо иных распоряжений не издавала. В табеле учета рабочего времени в отношении Дзакураевой З.Х. с 17 июля запись «н» (неявка). Расчет с ней не производился (справка прилагается). Впоследствии в администрацию с.--- поступило извещение о принятии к производству искового заявления Дзакураевой З.Х. о восстановлении на работе, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскания морального вреда. Таким образом, администрации с.--- стала известна причина неявки на работу Дзакураевой З.Х. по извещению суда. Из искового заявления следует, что « приказ на увольнение мне предоставлен не был, основания увольнения мне не известны. Трудовая книжка находится у меня, его мне вернули в отделе кадров Районного Дома культуры». Трудовая книжка и трудовой договор Дзакураевой З.Х. были выданы ей на руки по ее просьбе в связи с оформлением субсидий на возмещение коммунальных услуг работникам культуры в феврале 2013 года.

Согласно статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. В данном случае Дзакураева З.Х. не была освобождена от занимаемой должности. Каких либо распоряжений в отношении ее не выносилось, единственным документом о предстоящем увольнении является уведомление.

При таких обстоятельствах администрации с.--- не известны и не понятны основания обращения в суд с иском о восстановлении на работу...

Как указывает Дзакураева З.Х. в иске, «необоснованные и незаконные действия главы администрации с.--- КБР унизили мое человеческое и гражданское достоинство, заставили меня ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого я нахожусь в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ и законов» не имеют юридической силы, так как Дзакураева З,.Х. по своему волеизъявлению не выходила на работу с июля 2013 года без каких либо последующих решений работодателя - администрации с.---., а так же выплата зарплаты за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, как того требует Дзакураева З.Х., не представляется возможным в связи с тем, что отсутствие на рабочем месте Дзакураевой З.Х. было вызвано не уважительной причиной (решением самой Дзакураевой З.Х.).

Таким образом, установлен факт злоупотребления правами работником Дзакураевой З.Х. и в данном случае работодатель администрация с.--- не должна отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (пункт 27 Постановления Пленума ВС РФ от --- №2). На основании изложенного просит исковое заявление Дзакураевой З.Х. о восстановлении на работе, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскания морального вреда прекратить за отсутствием факта увольнения Дзакураевой З.Х.

В судебном заседании стороны поддержали приведённые ими выше в обоснование их позиций доводы.

Истица, кроме того, суду пояснила, что с --- по настоящее время она не выходит на работу, так как директор дома культуры по её выходу на работу в этот день сказала ей, что она уволена и не может быть допущена к работе. Разбираться по этому поводу она, Дзакураева З.Х., ходила к находившемуся в отпуске Главе администрации села Дзасежеву Х.М. домой, но вразумительного ответа о причинах своего увольнения от него не получила и работать дальше он ей не позволил. За время своей работы она не имела ни одного замечания, выполняла всю порученную ей работу и считает своё увольнение необоснованным.

Прокурор в суде полагал исковые требования Дзакураевой З.Х. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения истца и ответчика, заключение прокурора, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Сторонами в суд в обоснование своих доводов представлены следующие документальные данные:

Истицей:

Уведомление об увольнении Администрации с. --- от --- г., которым Зое Хуцевне (Дзакураевой) сообщается о планировании расторжения трудового договора --- от --- Указывается, что трудовой договор с ней предполагается расторгнуть с --- г., просят расписаться в ознакомлении с уведомлением и её вручении на втором экземпляре данного уведомления. Уведомление подписано Главой администрации с. --- Х.М. Дзасежевым и получено Дзакураевой З.Х. --- г., что подтверждается её подписью;

Распоряжение Главы администрации сельского поселения Залукодес Зольского муниципального района КБР --- от --- г., которым Дзакураева З.Х., в соответствии с действующим законодательством уведомляется о прекращении действия трудового договора заключённого между местной администрацией с. --- и аккомпаниатором МУ ДК --- Дзакураевой З.Х. с --- года. Распоряжение подписано Главой администрации с. --- Х.М. Дзасежевым;

Копия трудовой книжки Дзакураевой З.Х. серии ТК-II № <данные изъяты>, последняя запись в которой свидетельствует о её переводе с --- на должность аккомпаниатора Залукодесского СДК, приказ --- от --- года.

Характеристика на Дзакураеву З.Х., аккомпаниатора Дома культуры с.---, выданная начальником МКУ «Управление культуры» Местной администрации Зольского муниципального района КБР Х.М. Каловым

Ответчиком:

Распоряжение Главы администрации сельского поселения Залукодес Зольского муниципального района КБР --- от --- г., которым Дзакураевой З.Х. по её заявлению предоставлен очередной трудовой отпуск за 2012, 2013 годы с --- по ---;

Справка --- от --- года, выданная аккомпаниатору МУ «ДК» с.--- Дзакураевой З.Х. в том, что она действительно получила с января по май заработную плату ежемесячно по <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты>-<данные изъяты> рублей.

Отпускные за июнь месяц и заработную плату за июль месяц не выплачены из-за переоформления электронно-цифровой подписи. Справка подписана Главным бухгалтером администрации с. п. Залукодес А.М. Хоконовым;

Копия уведомления об увольнении (вышеприведённая) от 15.052013 г.

Табель выхода на работу за июль 2013 года директора и аккомпаниатора МУ «ДК» с. ---.

Книга приказов (распоряжений) Главы администрации с. --- за 2013 год, в котором под номером <данные изъяты> от --- зарегистрировано приведённое выше распоряжение Главы администрации с. п. Залукодес Х.М. о прекращении действия трудового договора заключённого между местной администрацией с. --- и аккомпаниатором МУ «ДК» с. --- Дзакураевой З.Х. с --- года, подписанное Х.М. Дзасежевым.

Правовой анализ приведённых документов - доказательств, приводит суд к выводу о том, что истица по делу Дзакураева З.Х. была уволена работодателем с занимаемой должности с нарушениями действующего трудового законодательства.

Несмотря на не обнаружение в делопроизводстве Администрации сельского поселения Залукодес Зольского муниципального района КБР соответствующего приказа, факт перевода истицы на должность аккомпаниатора МУ «ДК» с. --- с --- г., приказ № <данные изъяты>, подтверждается приведённой выше записью в трудовой книжке Дзакураевой З.Х. серии ТК-II № <данные изъяты>.

Факт занятия истицей этой должности на законном основании, то есть по соответствующему приказу не отрицает и ответчик. Подтверждается данный факт и распоряжением главы администрации с. --- о предоставлении истице отпуска за 2011-2012 годы, а также справкой о полученной истицей в январе - мае текущего года заработной плате и невыплате ей полагающейся зарплаты за июнь и отпускных за 2012-2013 годы.

Далее, суд считает не соответствующими действительности доводы ответчика о том, что каких-либо распоряжений об увольнении истицы он не издавал, Дзакураева З.Х. не была освобождена от занимаемой должности, она по своему волеизъявлению не выходила на работу с июля 2013 года без каких-либо решений работодателя, а предоставленные ею в суд документы являются лишь уведомлением о запланированном, предстоящем её увольнении.

Распоряжение Главы администрации сельского поселения Залукодес Зольского муниципального района КБР --- от --- г., которым Дзакураева З.Х. уведомляется о прекращении с --- действия трудового договора, заключённого с ней местной администрацией с. ---, изданное Главой администрации с. ---, является по своей сути актом об увольнении истицы, не соответствующим закону ни по форме, ни по содержанию.

Тот факт, что указанное распоряжение --- является актом об увольнении истицы, доказывается как его наименованием и регистрацией по порядку в исследованной судом книге приказов Администрации с. ---, так и тем, что в нём главному бухгалтеру местной администрации с. --- предписывается произвести расчёт выходных пособий Дзакураевой З.Х. в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, в судебном заседании ответчик не отрицает доводы истицы, пояснившей, что с претензиями по поводу недопущения её к работе директором СДК по его приказу, она приходила к находившемуся в отпуске ответчику домой, однако разрешения её вопросы не получили и к работе она допущена не была.

При этом, в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ,прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

При этом, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

Не соответствие распоряжения Главы администрации сельского поселения Залукодес --- закону заключается в том, что с ним Дзакураева З.Х. не была ознакомлена, о чём свидетельствует отсутствие на распоряжении её подписи. Трудовая книжка, как установлено в суде, вопреки требованиям закона, находилась не у работодателя, а производство расчёта с уволенной не имело место и до дня рассмотрения дела в суде.

Кроме того, распоряжение --- не обеспечивает выполнение требований приведённой нормы ТК РФ о производстве записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона и, тем самым, грубо нарушает порядок увольнения и трудовые права увольняемого работника.

Довод истицы о неизвестности ей оснований её увольнения полностью подтверждается отсутствием в распоряжении № 15/4, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ указаний на основания и причины её увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

Далее, о незаконности распоряжения --- свидетельствует и тот факт, что в нём указывается на прекращение действия несуществующего трудового договора, якобы заключённого местной администрацией с. --- и Дзакураевой З.Х. Истица в исковом заявлении и в суде заключение такого договора отрицает, а ответчик, утверждая о существовании договора, предоставить его суду не может, ссылаясь не неупорядоченность делопроизводства в администрации с. --- и отсутствие ответственного должностного лица.

Довод ответчика в суде о несоответствии Дзакураевой З.Х. занимаемой должности, как основания её увольнения, не может быть принят судом во внимание ввиду отсутствия у ответчика разработанных должностных обязанностей аккомпаниатора, невыполнение которых возможно было бы вменить в вину истице.

Кроме того, эти доводы нельзя считать состоятельными, так как в силу п. 3 ч. 1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ, несоответствие работника занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 82 ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Из пояснений истицы, не опровергаемых ответчиком, она является членом профсоюза работников культуры. При этом из пояснений в суде ответчика следует, что об увольнении Дзакураевой З.Х. он собирался поставить в известность профсоюзный орган. Таким образом, из изложенного устанавливается факт нарушения ответчиком по делу требований ст. 373 ТК РФ, так какмотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении истицы на момент издания распоряжения --- он не имел.

Достоверность табеля учета рабочего времени, в котором напротив фамилии Дзакураевой З.Х. с 17 июля проставлена буква «н» (неявка), также как и указание о том, что отпускные за июнь и заработная плата за июль месяцы не выплачены ей из-за переоформления электронно-цифровой подписи, ввиду длительности этого переоформления и приведённой выше совокупности доказательств, вызывает у суда сомнения.

Несоблюдение процедуры увольнения влечет восстановление на прежней работе, то есть трудовые отношения должны быть продолжены у того же работодателя в той же должности, занимаемой работником до его увольнения.

Далее, ст. 151 ГК РФ предусматривает возмещение компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Из смысла вышеназванной нормы следует, что компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

Нормы о компенсации морального вреда содержатся в ст. 394 ТК РФ, которая устанавливает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --- --- указывается, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, то есть устанавливается возможность возмещения морального вреда из правоотношений, возникающих в сфере трудового законодательства.

Факт незаконного увольнения Дзакураевой З.Х. в ходе судебного разбирательства установлен, и она подлежит восстановлению на работе.

Незаконным увольнением Дзакураевой З.Х. безусловно причинен моральный вред, о котором она пишет в иске и пояснила в судебном заседании, этот вред связан с потерей работы и выражен в глубоких, нравственных переживаниях, вызванных незаконным увольнением с работы, лишением материального обеспечения.

Однако доводы и объяснения истицы об оценке причинённого ей морального вреда в <данные изъяты> рублей не нашли подтверждения необходимыми доказательствами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с Администрации с. --- муниципального района в пользу Дзакураевой З.Х. компенсации морального вреда, определив ее размер, исходя из характера и степени нравственных страданий истицы, степени вины ответчика, а также принципов разумности и справедливости, в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, судебное решение суда овыплате работнику заработной платы и восстановлении на работеподлежит немедленному исполнению.

Подвергнутые выше анализу и оценённые доказательства суд находит достаточными для разрешения исковых требований по делу.

решил:

Исковое заявление ФИО12 к Администрации сельского поселения Залукодес Зольского муниципального района КБР о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности аккомпаниатора Залукодесского СДК, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в <данные изъяты> рублей и взыскании компенсации за причинение морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, удовлетворить частично:

Признать увольнение ФИО12 незаконным и восстановить её на работе в должности аккомпаниатора Залукодесского СДК с --- года.

Взыскать с Администрации сельского поселения Залукодес Зольского муниципального района КБР в пользу ФИО12 заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Администрации сельского поселения Залукодес Зольского муниципального района КБР в пользу ФИО12 в виде компенсации за причинение морального вреда <данные изъяты> рублей.

Настоящее решение в части восстановления ФИО12 на работе в должности аккомпаниатора Залукодесского СДК и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО12 отказать за необоснованностью на материалах дела и законе.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Кабардино-Балкарской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Зольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ---.

Судья И.Х.Топалов