Эберле Наталья Александровна

. Дело №2-574\2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

16 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

ст.помощника прокурора Кежемского района Алексаниной И.В., действующего на основании поручения (л.д.93),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах Эберле Н.А. к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах Эберле Н.А. обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 16 598руб.94коп. (л.д.3-4).

Ст.помощник прокурора Кежемского района Алексанина И,В. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что работодатель КГБУЗ «Кежемская районная больница» за период с сентября 2017г. по март 2018г. недоначислил Эберле Н.А. заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 16 598руб.94коп..

Истец Эберле Н.А. о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.90). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.92). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.99).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомл...

...ено, не явилось (л.д.94). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 87-88, 96). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.30, 95). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец Эберле Н.А. в заявленном периоде с сентября 2017г. по март 2018г. работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» регистратором детской поликлиники с режимом работы: 5дн., 36час. в неделю, что следует из расчетных листков (расчетные листки на л.д.45-52; трудовой договор и доп.соглашение к нему на л.д.15-18, 20-23, приказ на л.д.19).

Таким образом, истец Эберле Н.А. в заявленном периоде с сентября 2017г. по март 2018г. обязана была работать 5дн, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не ниже в минимального размера - сентября по декабрь 2017г. в сумме 16 380руб, с 1.01.2017г. по 31.03.2018г. в сумме 19 926руб.90коп..

В сентябре 2017г. Эберле Н.А. работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В сентябре 2017г. Эберле Н.А. по основному месту работы отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.53-54).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. Эберле Н.А. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 367руб.52коп. (расчетный листок на л.д.100).

Следовательно, в сентябре 2017г. Эберле Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 012руб.48коп. (16 380,0 – 15 367,52 = 1 012,48).

В сентябре 2017г. Эберле Н.А. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 4дн., 14,4час. при норме 4дн., 14,4час. (151,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен. календарю х 4дн. = 28,8час. х 0,5 ставки = 14,4час.) (табель учета рабочего времени на л.д.53-54, расчетный листок на л.д.101).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. Эберле Н.А. должна быть начислена минимальная заработная плата не менее чем в сумме 1560руб. (16 380руб. : 21дн. х 4дн. = 3 120руб. х 0,5 ставки = 1 560руб.), фактически начислена в сумме 2 448руб.97коп. (расчетный листок на л.д.101).

Следовательно, в сентябре 2017г. Эберле Н.А. за работу по внутреннему совместительству недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В октябре 2017г. Эберле Н.А. отработала 22дн., 158,4 час. при норме 22дн., 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.55, производственный календарь на л.д.97).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. Эберле Н.А. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.47).

Следовательно, в октябре 2017г. Эберле Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. Эберле Н.А. отработала 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.57, производственный календарь на л.д.97).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. Эберле Н.А. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 16 122руб.86коп. (расчетный листок на л.д.48).

Следовательно, в ноябре 2017г. Эберле Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 257руб.14коп. (16 380руб. – 16 122руб.86коп. = 257руб.14коп.).

В декабре 2017г. Эберле Н.А. отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.58, производственный календарь на л.д.97).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. Эберле Н.А. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.49).

Следовательно, в декабре 2017г. Эберле Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В январе 2018г. Эберле Н.А. отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.59-61, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в январе 2018г. Эберле Н.А. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 16 128руб.88коп. (расчетный листок на л.д.50).

Следовательно, в январе 2018г. Эберле Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 798руб.02коп. (19 926,90 – 16 128,88 = 3 798,02).

В феврале 2018г. Эберле Н.А. отработала 19дн., 135,8 при норме 19дн.. 135,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.62, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. Эберле Н.А. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.51).

Следовательно, в феврале 2018г. Эберле Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

В марте 2018г. Эберле Н.А. отработала 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час.. (табель учета рабочего времени на л.д.63, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в марте 2018г. Эберле Н.А. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.51).

Следовательно, в марте 2018г. Эберле Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

Таким образом, с сентября 2017г. по март 2018г. Эберле Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 16 285руб.44коп. ( 1 012,48 + 1 332+ 257,14 + 1 332 + 3 798,02 + 4 276,90 + 4 276,90 = 16 285,44).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 16 285руб.44коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 16 598руб.94коп. составляет сумму 663руб.96коп.

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составит сумму 651руб. (16 285,44 х 663,96 : 16 598,94 = 651).

Госпошлину в сумме 651руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу Эберле Н.А. недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 16 285руб.44коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 651руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 19.07.2018г.

№ 2-359/2019 г. 24RS0027-01-2019-000031-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(подлинник)

г. Кодинск 15 марта 2019 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах Эберле Н.А. к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недополученной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кежемского района обратился в суд с иском в интересах Эберле Н.А. к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недополученной заработной платы за исковой период апрель - август 2018 г. в размере 24654,76 руб. Свои требования мотивировал тем, что материальный истец работает в КГБУЗ «Кежемская районная больница». Минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с 01.01.2018 г. – не менее 19926,90 руб., а с 01.05.2018 г. – не менее 23442,30 руб., однако, заработная плата истца за указанный период была меньше.

В судебном заседании пом. прокурора Кежемского района Брянская А.С. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить их. Дала пояснения по существу иска.

Материальный истец Эберле Н.А. в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия.

Представитель ответчика КГБУЗ «Кежемская районная больница» Прейн Г.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования...

... не признала. Дала пояснения по существу дела. Признала расчет исковых требований на сумму 24654,76 руб.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Министерства здравоохранения Красноярского края, в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не предоставил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителя третьего лица.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 9489 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 11163 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений установлены Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

В Красноярском крае до 31.12.2017 действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате (принятое в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ) - для работников организаций, расположенных в Кежемском районе - минимальный размер заработной платы составлял 15048 рублей. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключалось.

Судом установлено: КГБУЗ «Кежемская районная больница», зарегистрировано в качестве юридического лица в ЕГРЮЛ, что подтверждается представленной выпиской из ЕГРЮЛ.

Истец Эберле Н.А. работала в исковой период в качестве администратора (регистратуры) детской поликлиники КГБУЗ «Кежемская районная больница» с окладом 2971,00 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждалось приказом о приеме на работу, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2018 года, приказом о переводе на другую работу от 29.01.2018/ года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.02.2018 года

Также истец Эберле Н.А. в исковой период работала по совместительству на 1 ставку с 15.08.2018 г. по 27.09.2018 г. в качестве сторожа в КГБУЗ «Кежемская районная больница» по скользящему графику с окладом в размере 2552,00 руб. за фактически отработанное время, с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается приказом о приеме на работу от 06.08.2018 г., трудовым договором от 06.08.2018 г., приказом о расторжении трудового договора от 06.08.2018 г.

17.10.2018 года Эберле Н.А. обратилась с заявлением в прокуратуру Кежемского района, просила прокурора Кежемского района обратиться в суд в ее интересах по поводу недоплаты заработной платы.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 01.01.2018 года не менее 19926,90 руб. (9489 х 2,1), а с 01.05.2018 года не менее 23442,30 руб. (11163 х 2.1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последнему, с учетом установленных ему доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Расчет прокурора Кежемского района подробно мотивирован, судом проверен, признается верным на сумму 24654,76 руб.

Согласно поданному заявлению ответчика от 15.03.2019 года им (ответчиком) расчет исковых требований проверен и признается на сумму 24654,76 руб. за исковой период.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом признания расчета прокурора Кежемского района ответчиком, согласно ст. 68 ГПК, суд полагает удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу материального истца недоначисленную заработную плату за исковой период по основной ставке в размере 24654,76 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в размере (24654,76 руб. -20000 руб.) х 3 % + 800 руб. = 939,64 руб.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 939,64 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кежемского района в интересах Эберле Н.А. к КГБУЗ «Кежемская РБ» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская РБ» в пользу Эберле Н.А. недоначисленную заработную плату за апрель–август 2018 года в размере 24654 рубля 76 копеек.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская РБ» в доход местного бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 939 рублей 64 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Плахова

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2019 года.