Елизов Михаил Михайлович

Дело № 2-26/2020

УИД: 75RS0006-01-2020-000014-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Акша 18 февраля 2020 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Ленхобоева Ц.Г., при секретаре Елистратовой Ж.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елизова М.М. к ООО «Континент +» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Континент +» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор по основному месту работы сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Он приступил к работе с 08 августа 2019 года в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору, заработная плата установлена в размере 250 рублей за 1 час работы, оплата производится ежемесячно. Он работал по 10 часов в день без выходных. Выехал с угольного разреза 02 ноября 2019 года в связи с отсутствием работы.

За август 2019 года он получил заработную плату в размере 30 000 рублей (23 дня по 10 часов, 240 часов х 250 рублей = 57 500 рублей),

за сентябрь 2019 года получил заработную плату в размере 30 000 рублей (25 дней по 10 часов (5 дней выходных) 250 часов х 250 рублей = 62 500 рублей),

за октябрь 2019 года получил заработную плату в размере 40 000 рублей (26 дней по 10 часов (5 дней выходных) 260 часов х 250 рублей = 65 000 рублей),

Время простоя, в нарушение требований трудового законодательства ему не оплачено.

За ноябрь 2019 года при 40-часовой рабочей неделе заработная плата должна с...

...оставить 26 667 рублей (160 часов х 250 рублей х 2/3).

За декабрь 2019 года при 40-часовой рабочей неделе заработная плата должна составить 29166 рублей (175 часов х 250 рублей х 2/3).

Согласно расчетам сумма основного долга составляет 140 833,00 рублей, сумма процентов по задолженности составляет 4 352,07 рублей.

Запись о работе у ответчика трудовую книжку не внесена, между тем он подчинялся распоряжениям директора, работодателем ему предоставлена техника – автогрейдер.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 5 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Континент +» заработную плату в размере 140 833,00 рублей, компенсацию в размере 4 352,07 рублей, обязать ООО «Континент +» внести в трудовую книжку соответствующую запись.

В судебном заседании истец Елизов М.М. исковые требования уточнил, отказавшись от требований компенсации морального вреда и внесении записи в трудовую книжку. В остальной части исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Континент +» в судебное заседание представителя не направил, надлежаще извещен в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Судебные извещения возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 25 от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» установлено, что сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получении корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат(п.67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из представленного трудового договора следует, что истец с 07 августа по 31 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель обязался предоставить работнику работу в должности машиниста автогрейдера. Работа является для работника основной. Работник подчиняется непосредственно директору. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 08 августа 2019 года. Настоящий договор является срочным и действует до 31 декабря 2019 года. Срочный договор заключен в связи с тем, что работа является сезонной. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная в размере 250 рублей за 1 час работы, с выплатой заработной платы ежемесячно. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) работодателя и письменного согласия работника. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленную трудовым законодательством Российской Федерации. Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, продолжительность рабочего дня истца не должна превышать 8 часов в день. Нормативное число часов работы, согласно производственному календарю на 2019 год, не могло превышать соответственно в августе – 176 часов, в сентябре – 168 часов, в октябре– 184 часа, в ноябре – 160 часов, в декабре – 175 часов.

Доказательств того, что истец фактически отработал большее количество времени, материалы дела не содержат и истцом не представлены.

С учетом, вышеизложенного размер заработной платы истца должен составлять:

за август 2019 года – 44 000 рублей (176 часов х 250 рублей),

за сентябрь 2019 года – 42 000 рублей (168 часов х 250 рублей),

за октябрь 2019 года – 46 000 рублей (184 часа х 250 рублей),

Из показаний истца следует, что за август им получена заработная плата в размере 25 000 рублей, за сентябрь – 30 000 рублей, за октябрь 40 000 рублей.

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила 35 000 рублей (132 000 рублей – 95 000 рублей).

Исходя из положений ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При этом, о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что он выехал из <данные изъяты> 02 ноября 2019 года, в связи с отсутствием работы, о чем поставил в известность директора ООО «Континент+» Булдакова. Иной работой до окончания действия трудового договора – 31 декабря 2019 года, обеспечен не был.

С момента уведомления истцом работодателя об отсутствии у него работы, учитывая, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя, а также, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на спорный период, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд полагает, что вины истца в неисполнении трудовых обязанностей в период с 02 ноября по 31 декабря 2019 года не имеется, в силу чего приходит к выводу о взыскании суммы заработка за указанный период в размере 55 832 рублей:

за ноябрь 2019 года – 26 666 рублей (160 часов х 250 рублей х 2/3),

за декабрь 2019 года – 29 166 рублей (175 часов х 250 рублей х 2/3).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 885,51 рублей (на день подачи иска).

Согласно ст.103 ГПК РФ и п.8 ч.1 ст.333-20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Акшинский район».

Поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Акшинский район».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Елизова М.М. к ООО «Континент +» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Континент +» в пользу Елизова М.М. заработную плату в размере 92 832 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 885,51 рублей.

Взыскать с ООО «Континент +» государственную пошлину в размере 3 072 рубля в бюджет муниципального района «Акшинский район».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы в Акшинский районный суд.

В окончательной форме решение составлено 18.02.2020 г.

Судья