Ерехинский Денис Сергеевич

Дело № 2 – 231/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.,

при секретаре Ивановой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 20 января 2015 года

гражданское дело по иску Ерехинский Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно - производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ерехинский Д.С. обратился в суд с требованием о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» (далее по тексту ООО «НПО «Мостовик») задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «НПО «Мостовик» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Задолженность по заработной плате на дату увольнения составила <данные изъяты> рублей. На ДД.ММ.ГГГГ часть денежных средств выплачена, оставшийся размер задолженности <данные изъяты>. Кроме того, ему при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за № дней в сумме <данные изъяты>.

Просит взыскать с ООО «НПО «Мостовик» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец Ерехинский Д.С. исковые требования в части взыскания заработной поддержал в полном объеме, по основаниям...

..., указанным в иске. Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы уточнил, просил взыскать <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «НПО «Мостовик», временного управляющего ООО «НПО «Мостовик» Нехиной А.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причине неявки суду не сообщили.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленной суду трудовой книжки Ерехинский Д.С. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО «Мостовик» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен в конструкторский отдел ООО «НПО «Мостовик» <данные изъяты> (л.д. 5-6).

Уволен с работы в ООО «НПО «Мостовик» по собственному желанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № истцу Ерехинскому Д.С. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (л.д.4).

Работодатель при расчете заработной платы удерживает и перечисляет в бюджет налог на доходы физического лица, в соответствии с указанным просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, суд находит данный расчет арифметически верным, но требующим уточнения в части компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, размер денежных средств, подлежащих взысканию в пользу Ерехинского Д.С. составляет: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В соответствие со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчик от участия в судебном разбирательстве уклонился, документов и доказательств, опровергающих доводы истца о размере оплаты труда, о выплате ему заработной платы в полном объеме не представил, сумму задолженности не оспорил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Ерехинским Д.С. заявлены обоснованные требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, которые подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты>.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца, суд находит его арифметически не верным. С учетом периода просрочки в пользу Ерехинского Д.С. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере <данные изъяты>.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу Ерехинский Д.С. задолженность по заработной плате при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Макарочкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ