Ермачкова Любовь Геннадьевна

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«13» апреля 2015 года п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Антоневич М.Ф., при секретаре Тарасовой Т.С.,

с участием помощника прокурора Казачинско-Ленского района Чагочкина Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-139/15 по иску прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Ермачковой Л.Г. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Рябинка» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

установил:

03.03.2015 г. прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области обратился в суд в интересах Ермачковой Л.Г. (далее по тексту - Ермачкова Л.Г.) с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Рябинка» (далее по тексту - МДОУ детский сад «Рябинка») о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной.

В обоснование требований указал, что Ермачкова Л.Г. работает в МДОУ детский сад «Рябинка» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора. Ее заработная плата за один месяц согласно выданным расчетным листам за ноябрь 2014 года и условиям трудового договора без учета стимулирующих выплат, доплат за совмещение, отпуска, надбавок за совмещение, складывается из оклада в размере 2981 руб., доплаты за работы в сельской местности в размере 25 % от оклада, доплаты за <данные изъяты> - 30 % от оклада, районного коэффициента - 70 %, надбавки за стаж работы в северных регионах - 50 %. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 554 рублей в месяц. С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ с 01 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей в месяц. Соответственно, если истицей отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, заработная плата в ноябре 2014 г. не может быть менее 5554 руб. с применением районного и северного коэффициентов, а в январе 2015 г. не может быть менее 5965 руб. с применением районного и северного коэффициентов. Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в Казачинско-Ленском районе Иркутской области в ноябре 2014 г.: 12218,80 руб. = 5554 руб. + 5554 руб. х 50% (северная надбавка) + 5554 руб. х 70% (районный коэффициент), в январе 2015 г. 13123 руб. = 5965 руб. + 5965 руб. х 50% (северная надбавка) + 5965 руб. х 70% (районный коэффициент). Формула для расчета недо...

...полученной заработной платы Ермачковой Л.Г. (без вычета налога на доходы физических лиц) следующая: 12218,80 руб. (13123 руб.): количество нормо-часов х количество отработанных часов - выплаченная работнику заработная плата. Ермачкова Л.Г. в ноябре 2014 года отработала полную норму рабочего времени - 18 дней (при норме 18 дней для пятидневной рабочей недели), следовательно ее заработная плата за ноябрь 2014 г. не может быть ниже 12218,80 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Ермачковой Л.Г. за ноябрь 2014 года по основному месту работы составляет <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц - <данные изъяты> (12218,80 руб. - <данные изъяты>.). В декабре 2014 года отработала полную норму рабочего времени - 23 дня (при норме 23 дня для пятидневной рабочей недели), следовательно ее заработная плата за декабрь 2014 г. не может быть ниже 12218,80 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Ермачковой Л.Г. за декабрь 2014 года по основному месту работы составляет <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц - <данные изъяты>. (12218,80 руб. - <данные изъяты>.). Ермачкова Л.Г. в январе 2015 года отработала полную норму рабочего времени - 15 дней (при норме 15 дней для пятидневной рабочей недели), следовательно ее заработная плата за январь 2015 г. не может быть ниже 13123 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Ермачковой Л.Г. за январь 2015 года по основному месту работы составляет <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц - <данные изъяты>. (13123 руб. - <данные изъяты>.).

Общий размер недоначисленной Ермачковой Л.Г. заработной платы за ноябрь - декабрь 2014 года, январь 2015 года составляет <данные изъяты>.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истицы недоначисленную заработную плату за ноябрь-декабрь 2014 года, январь 2015 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Чагочкин Е.Н. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Истица в судебном заседание не явилась, о дне судебного заседания уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика МДОУ Детский сад «Рябинка» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений против иска в суд не представил.

Изучив материалы гражданского дела, и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательствами по делу, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда(абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч. 1 ст. 147 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видом работ, но с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 01 декабря 2014 г.)с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей в месяц, а с 1 января 2015 года - в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Более того, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Казачинско-Ленский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районов и местностях, утвержденным постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, судом установлено, что истец Ермачкова Л.Г. работает в МДОУ детский сад «Рябинка», что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Из представленных суду расчетных листов на работника Ермачкову Л.Г., её оклад по занимаемой должности <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который дожжен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из приведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований Российского трудового законодательства, не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполнившим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированною по одному разряду) в различных условиях труд(вредных и нормальных). При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях и не включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по РФ, районного коэффициента и северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера МРОТ, гарантированной на территории РФ.

Оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично. Суд не принимает расчет прокурора и считает, что правильным будет следующий расчет заработной платы:

Истцу Ермачковой Л.Г. должно быть начислено по основной должности <данные изъяты>:

За ноябрь, декабрь 2014 г.: 5554 рублей + 2777 руб. (50% северная надбавка) + 3887,80 руб. (70% районный коэффициент) =12218 руб. - 1588,44 руб. (13 % НДФЛ) = 10629,56 руб.

Истцу Ермачковой Л.Г. за ноябрь 2014 г. ответчиком было начислено за вычетом 13 % НДФЛ: <данные изъяты>.

Истцу Ермачковой Л.Г. за декабрь 2014 г. ответчиком было начислено за вычетом 13 % НДФЛ: <данные изъяты>.

Истцу Ермачковой Л.Г. должно быть начислено по основной должности <данные изъяты>:

За январь 2015 г.: 5965 рублей + 2982,50 руб. (50% северная надбавка) + 4175,50 руб. (70% районный коэффициент) =13123 руб. - 1705,99 руб. (13 % НДФЛ) = 11417,01 руб.

Истцу Ермачковой Л.Г. за январь 2015 г. ответчиком было начислено за вычетом 13 % НДФЛ: <данные изъяты>.

Всего за ноябрь-декабрь 2014 г., январь 2015 г. истцу Ермачковой Л.Г. подлежит взысканию не начисленная заработная плата в размере <данные изъяты>

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Ермачковой Л.Г. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Рябинка» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать смуниципального дошкольного образовательного учреждения детский сал «Рябинка» в пользу Ермачковой Л.Г. невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2014 г, январь 2015 г. в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сал «Рябинка» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления полного мотивированного решения.

Судья: подпись М.Ф. Антоневич

Решение не вступило в законную силу.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 июля 2015 г. Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Семеновой О.В.,

при секретаре Степанович Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-542/2015 по иску Ермачковой Л.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 28 «Рябинка» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов,

У С Т А Н О В И Л:

Ермачкова Л.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 28 «Рябинка» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов. В обоснование требований указала, что работает в ДОУ Д/с № 28 «Рябинка» <данные изъяты>. Получает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. В этой связи просит взыскать недоначисленную заработную плату за февраль, март, апрель 2015 г. согласно установленному минимальному размеру оплаты труда, возложить на работодателя обязанность установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов до окончания трудовых отношений.

Стороны в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, с...

...уд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 указанного Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьями 316, 317 Трудового кодекса РФ установлены выплаты районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате.

Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплено положение о том, что настоящий закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

При этом минимальный размер оплаты труда установлен для всех без исключения граждан, проживающих на территории Российской Федерации, и не может включать в себя компенсации, установленные для регионов Севера.

Включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и северной надбавки, по мнению суда, недопустимо на том основании, что при этом происходит уравнивание в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлены районные коэффициенты и северные надбавки, с заработной платой, выплачиваемой работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, расположенными в Иркутской области на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Именно в этих целях, учитывая особенности труда в особых условиях, законодателем в статье 133 ТК РФ установлены основные гарантии, а именно минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории Российской Федерации.

При этом законодатель установил дополнительные гарантии с учетом особенностей труда, в том числе, в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, гарантировав выплаты районных и северных надбавок к заработной плате.

Иной подход означал бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей, что противоречит положениям статьи 2 Трудового кодекса РФ.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 руб. в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, Казачинско-Ленский район относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно решению Иркутского областного СНД от 17.06.1991 г. № 260 «О районном регулировании заработной платы в Бодайбинском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области» на территории Бодайбинского, Казачинско-Ленского, Катангского, Киренского и Мамско-Чуйского районов установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,7.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Ермачкова Л.Г. работает в ДОУ Д/с № 28 «Рябинка» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетных листов от ДД.ММ.ГГГГ, Ермачкова Л.Г. работает в ДОУ Д/с № 28 «Рябинка» в должности <данные изъяты> на 1 ставку.

Должностной оклад Ермачковой Л.Г. составляет <данные изъяты> руб. на одну ставку, установлены надбавки: 50% в месяц - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), 70% в месяц - районный коэффициент к заработной плате, 25% - надбавка за работу в рабочих поселках, 12% - доплата за вредность.

Согласно расчетным листам Ермачковой Л.Г. в феврале 2015 г. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в марте 2015 г. - в размере <данные изъяты> руб. (без учета оплаты учебного отпуска), в апреле 2015 г. - <данные изъяты> руб.

При этом оклад составляет <данные изъяты> руб.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит требование Ермачковой Л.Г. о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль - апрель 2015 г. в размере <данные изъяты> руб. подлежащим удовлетворению частично.

Обсуждая вопрос об обоснованности требования истца о взыскании недоначисленной Ермачковой Л.Г. заработной платы за февраль, март, апрель 2015 г., суд приходит к следующему.

С 01.01.2015 г. Ермачковой Л.Г. подлежит начислению заработная плата в размере 13123 руб. (5965 руб. х 2,2 (районный коэффициент и северная надбавка)).

Как следует из расчетного листа за февраль 2015 г., Ермачковой Л.Г. за фактически отработанное время начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Задолженность по заработной плате перед Ермачковой Л.Г. за февраль 2015 г. за фактически отработанное время составляет (13123 руб. - <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Как следует из расчетного листа за март 2015 г., Ермачковой Л.Г. за фактически отработанное время начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (без учета учебного отпуска в размере <данные изъяты> руб.)

При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате перед Ермачковой Л.Г. за март 2015 г. за фактически отработанное время составляет (13123 руб. : 21 нормо-дней х <данные изъяты> отработанных дней - <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Как следует из расчетного листа за апрель 2015 г., Ермачковой Л.Г. за фактически отработанное время начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Истец Ермачкова Л.Г. в апреле 2015 г. отработала <данные изъяты> дней (при норме 22 дня).

Таким образом, истцу Ермачковой Л.Г. должна быть начислена заработная плата за апрель 2015 г. по формуле: 5965 руб. х 2,2 (районный коэффициент и северная надбавка) = 13123 руб. : 22 дня х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате перед Ермачковой Л.Г. за апрель 2015 г. за фактически отработанное время составляет (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу Ермачковой Л.Г. с ДОУ Д/с № 28 «Рябинка», то есть с работодателя истца, составляет (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Именно на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на работодателя обязанности установить Ермачковой Л.Г., начиная с 01.05.2015 г. (поскольку в исковом заявлении истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной, в том числе в апреле 2015 г. заработной платы) и до прекращения трудовых отношений с ней заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав Ермачковой Л.Г. на оплату труда в полном размере.

Нарушение трудовых прав Ермачковой Л.Г. со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты в части возложения на ответчика обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом будет служить целям восстановления ее нарушенных прав.

Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ДОУ Д/с № 28 «Рябинка» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ермачковой Л.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № «Рябинка» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 28 «Рябинка» в пользу Ермачковой Л.Г. недоначисленную за февраль - апрель 2015 г. заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Возложить на Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 28 «Рябинка» обязанность с 01.05.2015 г. до прекращения трудовых отношений начислять и выплачивать Ермачковой Л.Г. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 28 «Рябинка» государственную пошлину в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения.

Судья О.В. Семенова

Решение не вступило в законную силу.