Есавкин Роман Александрович

Дело №2-1913/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2020 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегиревой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Есавкина ФИО7 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Есавкин Р.А. обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота капитаном на судне БУК-169. Продолжительность его рабочего дня с 08 часов до 17 часов с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье. В 2019 году в июле, августе, сентябре, октябре и ноябре он привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, которая не была ему оплачена. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2019 год за сверхурочную работу и работу в выходные дни в сумме 123128 рублей 78 копеек, компенсацию морального...

... вреда в размере 10000 рублей (л.д.3 – 4).

В судебное заседание истец Есавкин Р.А. не явился, ответчики 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, ФКУ«ОСК Северного флота» представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Есавкин Р.А. работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности капитана на судне БУК-169.

Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота находится на финансовом обеспечении ФКУ«ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Из материалов дела следует, что в 2019 году истец привлекался к работе в календарные выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени: в июле (8 часов), августе (13 часов), сентябре (42 часа), октябре (43 часа) и ноябре (8 часов), а также к сверхурочной работе: в июле (25 часов), августе (8 часов), сентябре (5 часов), октябре (31 час) и ноябре (14 часов), которая не была ему оплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

Возражая против удовлетворения иска, ФКУ«ОСК Северного флота» ссылается на то, что приоритетным видом компенсации сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни для членов экипажей судом является предоставление им дополнительных дней отдыха.

В соответствии со ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктом 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст.153 ТКРФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью первой ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, статьями 153 и 152 ТКРФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере – не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы и не менее чем в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с возможностью оплаты этой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170, в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов предусмотрено предоставление других дней отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Оплата указанной работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Вместе с тем, по сообщению капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, по условиям работы рейдовых катеров Бук-169, БУК-1755, БУК-259 невозможно регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха в период эксплуатации судов, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску неиспользованных дней отдыха за 2019 год также не представляется возможным.

Представленная ФКУ«ОСК Северного флота» информация о сроках действия свидетельств о годности к плаванию об обратном не свидетельствует.

В трудовых отношениях работодателю, как стороне, обязанной предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, принадлежит право самостоятельно организовывать свою хозяйственную деятельность и в связи с этим использовать труд своих работников таким образом, который наиболее эффективен (целесообразен) с учетом потребностей производства и необходимости соблюдения требований трудового законодательства.

Именно работодатель поручает работнику выполнение конкретной работы и определяет сроки ее выполнения. Соответственно, только работодатель определяет необходимость привлечения работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 97, 99, 113 ТКРФ). Оценка целесообразности принимаемых работодателем кадровых и организационных решений к полномочиям суда не относится.

Поскольку работодателем истца подтверждается невозможность предоставления истцу дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни, в том числе в суммированном виде с присоединением к отпуску, такая работа подлежит оплате по правилам, установленным статьями 152, 153 ТКРФ.

В силу части первой ст.153 ТКРФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Согласно части первой ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом пунктом 4.11 Коллективного договора 133 группы судов обеспечения на 2015 – 2018 годы (действовавшего до августа 2019 года) предусмотрена оплата сверхурочной работы не менее чем в двойном размере ставки работника с учетом всех компенсационных надбавок, предусмотренных настоящим коллективным договором.

Коллективным договором 133 группы судов обеспечения на 2019 – 2022 годы (вступил в силу с 01.08.2019) предусмотрено, что для экипажей рейдовых буксирных катеров Бук-169, БУК-259, БУК-1755, рейдовой наливной несамоходной баржи БНН-1150 и рейдовой сухогрузной баржи БСС-329080 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (пункт 2.4.2). Пунктом 2.6.2 Коллективного договора на 2019 – 2022 годы предусмотрена оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТКРФ с начислением на эту сумму всех видов компенсационных и стимулирующих надбавок.

В силу ст. 129 ТКРФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Система оплаты труда гражданского персонала воинских частей до 01.10.2019 определялась Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255, и включала: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 2).

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (за работу во вредных условиях труда, морскую надбавку, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент) а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты). При этом в совокупности компенсационные и стимулирующие выплаты значительно превышают размер оклада истца, что наглядно подтверждается расчетными листками и представленным ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчетом исковых требований.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном (по сравнению с обычной работой) размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».

Поскольку действовавшим до августа 2019 года Коллективным договором на 2015 – 2018 годы предусматривалась оплата сверхурочной работы не менее чем в двойном размере, что не противоречит положениям ст.152 ТКРФ, такая оплата является идентичной той оплате труда, которая должна производиться за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, сверхурочная работа истца в июле 2019 года подлежит оплате в двойном размере, как и работа в выходные дни в спорный период.

При этом сверхурочная работа истца в августе – ноябре 2019 года должна оплачиваться по правилам части первой ст.152 ТКРФ – в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы.

В связи с этим суд соглашается с представленным ответчиком ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчетом требований (выполненным с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) в части расчета задолженности заавгуст, сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года, поскольку он сделан исходя из оплаты первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере. И по этой же причине суд не соглашается с данным расчетом в части задолженности за июль 2019 года, поскольку в указанный месяц оплата должна была производиться в двойном размере полностью (л.д.109). При этом в данном расчете правильно определены расчетная база для начисления (должностной оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), норма часов в расчетном месяце и количество подлежащих оплате часов.

Таким образом, задолженность перед истцом по заработной плате за 2019 год составит: за июль – 19253 рубля 73 копейки (24398,67 / 184 х 33 х 2 х (1,4 + 0,8)); за август – 12565 рублей 91 копейку; за сентябрь – 29860 рублей 47 копеек; за октябрь – 44948 рублей 44 копейки; за ноябрь – 14823 рубля 93 копейки. Общий размер задолженности по заработной плате составит 121452 рубля 48 копеек.

Расчет за июль произведен путем деления расчетной базы, исчисленной в контррасчете ФКУ«ОСК Северного флота», на норму часов в расчетном месяце и последующего умножения на количество отработанных и подлежащих оплате часов, на 2 и увеличения на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТКРФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы в полном размере, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Поскольку финансовое обеспечение 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Есавкина ФИО8 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Есавкина ФИО9 невыплаченную заработную плату за 2019 год в сумме 121452 рублей 48 копеек (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 122452 (сто двадцать две тысячи четыреста пятьдесят два) рубля 48 копеек.

В удовлетворении исковых требований Есавкина ФИО10 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы за 2019 год в сумме 1676 рублей 30 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 02.07.2020.

Дело № 2-2957/2021

УИД: 29RS0023-01-2021-002218-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2021 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Зуевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Есавкина Романа Александровича к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Есавкин Р.А. обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота <данные изъяты> Ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В мае, июне, июле, августе и сентябре 2020 года он привлекался работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Приказы об оплате указанных работ финансовым органом не исполнены. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с мая по сентябрь 2020 года в сумме 53758 рублей 23 копеек...

..., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д. 3 – 4).

Истец Есавкин Р.А., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчики 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, ФКУ «ОСК Северного флота» представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Есавкин Р.А. работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности <данные изъяты>

Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Пунктом 2.4.2 коллективного договора 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота на 2019 – 2022 годы для членов экипажей судов введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. При этом для экипажей рейдовых буксирных катеров БУК-169, БУК-259, БУК-1755, рейдовой наливной несамоходной баржи БНН-1150 и рейдовой сухогрузной баржи БСС-329080 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Из материалов дела следует, что в период с мая по сентябрь 2020 года истец привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктом 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3.7 инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 группы судов обеспечения (приложение № 2 к коллективному договору) в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха за работу в выходные дни в течение учетного периода производится оплата согласно ст. 153 ТК РФ с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок. За часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени оплата производится из расчета один день отдыха за каждый переработанный отрезок времени, соответствующий установленной данному работнику продолжительности рабочего дня.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, статьями 153 и 152 ТК РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере – не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы и не менее чем в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с возможностью оплаты этой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов предусмотрено предоставление других дней отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Оплата указанной работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от 27.05.2020 № 198 и от 02.07.2020 № 254 предусмотрена оплата истцу сверхурочной работы в мае (17 часов) и июне (22 часа) 2020 года.

Приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от 31.07.2020 № 308, от 01.09.2020 № 354 и от 30.09.2020 № 391 учтена для целей предоставления других дней отдыха сверхурочная работа истца в июле (6 часов), августе (7 часов) и сентябре (7 часов) 2020 года.

Кроме того, приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от 02.07.2020 № 254, от 31.07.2020 № 308, от 01.09.2020 № 354 предусмотрена оплата истцу работы в выходные дни в июне (6 часов), июле (2 часа), августе (8 часов) 2020 года.

Принимая во внимание, что работодателем было принято решение об оплате сверхурочной работы истца в мае и июне 2020 года и работы истца в выходные дни в июне, июле и августе 2020 года, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать оплаты указанной работы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ.

При этом суд исходит из того, что в соответствии с пунктами 3 и 23 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, основанием для выплат компенсационного характера и стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Поскольку командиром войсковой части в пределах предоставленных ему полномочий изданы приказы об оплате указанной выполненной истцом работы, и работник просит взыскать соответствующую оплату, суд приходит к вводу о том, что данная работа подлежит оплате в соответствии с п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно представленным ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчетам заработной платы, оплата работы истца в выходные дни в июне, июле и августе 2020 года составит 10753 рубля 32 копейки, оплата сверхурочной работы в мае и июне 2020 года составит 23694 рубля 97 копеек.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из количества часов, отработанных в выходные дни, и количества сверхурочной работы, подтвержденного табелем учета рабочего времени. При этом суд исходит из того, что работа выполнялась в конкретные выходные дни, следовательно, ее оплата должна производиться, исходя из часовых ставок, определенных для конкретного месяца. В то же время суд соглашается с порядком расчета оплаты сверхурочной работы (исходя из суммы начислений и нормы рабочего времени в соответствующем квартале), поскольку по смыслу суммированного учета рабочего времени сверхурочной является работа, выполненная за пределами нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде, а не в конкретном месяце в пределах этого периода.

Общий размер задолженности по заработной плате составит 34448 рублей 29 копеек (10753,32 + 23694,97).

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты сверхурочной работы в июле, августе и сентябре 2020 года.

Из материалов дела следует, что данная работа учтена работодателем для целей предоставления истцу других дней отдыха, что в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, является приоритетной формой компенсации членам экипажей судов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Доказательств невозможности предоставления ему других дней отдыха за сверхурочную работу, выполненную в третьем квартале 2020 года, истцом в суд не представлено.

Напротив, из возражений 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота следует, что за предоставлением дней отдыха за указанную работу, в том числе в суммированном виде путем присоединения их к отпуску, истец не обращался. Возможность предоставления ему этих дней отдыха не утрачена.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований истца в данной части суд отказывает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы в полном размере, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Поскольку финансовое обеспечение 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Есавкина Романа Александровича к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Есавкина Романа Александровича невыплаченную заработную плату в сумме 34448 рублей 29 копеек (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 35448 (тридцать пять тысяч четыреста сорок восемь) рублей 29 копеек.

В удовлетворении требований Есавкина Романа Александровича к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2021г.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш

Судья Канашского районного суда Чувашской Республики Григорьева О.Н., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.3 ч. 1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении Есавкина Р.А., родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, не работающего, ранее не привлекавшегося к административной ответственности за совершение правонарушений против порядка управления,

у с т а н о в и л:

Около 16 часов 50 минут ДД.ММ.ГГГГ Есавкин Р.А., находясь в состоянии алкогольного опьянения около <адрес>, после отказа выйти из машины скорой медицинской помощи отказался исполнять законные требования сотрудников полиции А. и Б. проследовать в патрульную машину для доставления в отдел МВД РФ по <адрес>, при этом в адрес сотрудников полиции выражался нецензурной бранью, хватался за их форменную одежду. На неоднократные законные требования сотрудников полиции прекратить противоправные действия не реагировал, продолжал вести себя агрессивно, чем совершил административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.3 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, Есавкин Р.А. изложенные в протоколе об административном правонарушении обстоятельства подтвердить не смог, указав, что по причине нахождения в состоянии сильного алкогольного опьянения события того дня не припомин...

...ает.

Выслушав лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, Есавкина Р.А., исследовав письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Обстоятельства совершения Есавкиным Р.А. административного правонарушения нашли отражение в протоколе об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому около 16 часов 50 минут ДД.ММ.ГГГГ Есавкин Р.А., находясь в состоянии алкогольного опьянения около <адрес> категорически отказался исполнять законные требования сотрудников полиции проследовать в патрульную машину для доставления в отдел МВД РФ по <адрес>, в адрес сотрудников полиции выражался нецензурной бранью, хватался за их форменную одежду. На неоднократные законные требования сотрудников полиции прекратить противоправные действия не реагировал.

Протокол об административном правонарушении составлен уполномоченным должностным лицом, его содержание и оформление соответствует требованиям ст. 28.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, процессуальных нарушений при его составлении не допущено.

Изложенные в протоколе об административном правонарушении обстоятельства также подтверждаются рапортами сотрудников полиции А. и Б., из которых усматривается, что во время несения службы около 16 часов 50 минут ДД.ММ.ГГГГ они получили сообщение о том, что на автомашине скорой помощи около городской больницы около <адрес> скандалит пьяный мужчина. Прибыв по вышеуказанному адресу, сотрудник скорой помощи В. пояснила, что мужчина, который находился в состоянии алкогольного опьянения в машине скорой помощи, скандалит и не выходит из машины. После того, как они попросили проехать мужчину вместе с ними, мужчина стал вести себя агрессивно, на их законные требования не реагировал, начал хвататься за форменное обмундирование, на их неоднократные законные требования прекратить противоправные действия не реагировал, продолжал вести себя агрессивно. Согласно ФЗ «О полиции» они применили в отношении мужчины физическую силу и доставили в ОМВД РФ по <адрес> для дальнейшего разбирательства. После установления личности им оказался Есавкин Р.А.

Оснований для сомнений в действительности сведений, изложенных в рапортах сотрудников полиции, являющихся должностными лицами и находившихся при исполнении своих служебных обязанностей, у судьи не имеется. Рапорта были составлены должностными лицами в рамках их должностных обязанностей, причиной составления рапорта послужило выявление совершения административного правонарушения, порядок составления рапорта соблюден.

На основании ст. 12 Федерального закона «О полиции» на полицию возлагаются обязанности: пресекать противоправные деяния, документировать обстоятельства совершения административного правонарушения, обстоятельства происшествия; пресекать административные правонарушения и осуществлять производство по делам об административных правонарушениях, отнесенных законодательством об административных правонарушениях к подведомственности полиции.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О полиции» полиции для выполнения возложенных на нее обязанностей предоставляются следующие права: требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий; проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении; составлять протоколы об административных правонарушениях; доставлять граждан, то есть осуществлять их принудительное препровождение, в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции, в помещение муниципального органа, в иное служебное помещение в целях решения вопроса о задержании гражданина (при невозможности решения данного вопроса на месте).

На основании ст. 30 Закона «О полиции» законные требования сотрудника полиции обязательны для выполнения гражданами и должностными лицами. Воспрепятствование выполнению сотрудником полиции служебных обязанностей, оказание ему сопротивления, насилие или угроза применения насилия по отношению к сотруднику полиции в связи с выполнением им служебных обязанностей либо невыполнение законных требований сотрудника полиции влечет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Положения ст. 19.3 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривают административную ответственность за неповиновение законному распоряжению или требованию сотрудника полиции в связи с исполнением им обязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, а равно воспрепятствование исполнению им служебных обязанностей.

При вынесении постановления по данному делу судья принимает за основу письменные доказательства, которые не вызывают сомнений в своей достоверности, объективности, поскольку они собраны в соответствии с действующим административным законодательством. Оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности, судья приходит к выводу о наличии в действиях Есавкина Р.А. состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.3 ч. 1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, как неповиновение законному требованию сотрудников полиции в связи с исполнением ими обязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности.

При назначении административного наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность Есавкина Р.А., судья признает <данные изъяты>. Обстоятельством, отягчающим его ответственность, является совершение административного правонарушения в состоянии опьянения.С учетом всех обстоятельств дела и личности Есавкина Р.А., принимая во внимание высокую степень общественной опасности совершенного правонарушения, объектом которого является порядок управления, судья считает необходимым применение к лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, меры наказания в виде административного ареста. К категории лиц, перечисленных в ст. 3.9 ч.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которым не может быть назначено наказание в виде административного ареста, Есавкин Р.А. не относится.

В соответствии со ст. 32.8 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях исполнение наказания в виде административного ареста судья считает необходимым возложить на Отдел МВД РФ по <адрес>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 23.1, 29.9 - 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

п о с т а н о в и л:

Признать Есавкина Р.А. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.3 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему административное наказание в виде административного ареста сроком на 6 (шесть) суток.

Срок административного ареста Есавкину Р.А. исчислять с 20 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ.

Исполнение настоящего постановления возложить на начальника Отдела МВД РФ по <адрес>.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в десятидневный срок со дня вручения или получения его копии.

Судья О.Н. Григорьева