Евонов Игорь Анатольевич

2-936/2024

УИД 30RS0013-01-2024-001490-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2024 года с. Началово

Приволжский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Богдановой Е.Н.,

при помощнике судьи Гут А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евонова Игоря Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Каспиан - СК» об обязании внести на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица кода особых условий труда, перечислить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о выдаче справки, уточняющей занятость на работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец Евонов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Каспиан-СК» об обязании совершить действия, взыскании дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в обоснование иска, указав, что в период с 01 июня 2010 года по 19 декабря 2022 года истец работал в ООО «Каспиан-СК» в должности старшего механика-сменного капитана, капитана теплохода «Искатель». Согласно справке, уточняющей особый характер работы или условий труда, выданной ООО «Каспиан-СК» от 25 сентября 2023 года, Евонов И.А. работал в ООО «Каспиан-СК» от 01 июня 2010 года по 31 августа 2021 года в должности сменного капитана-старшего механика, с 01 сентября 2021 года по 19 декабря 2022 года в должности капитана; должности сменного капитана-старшего механика, капитана относятся к плавсоставу и состоят в экипаже судна; тип судна «Искатель»-нефтеналивное судно, судного морского и речного флота; ра...

...йон плавания судна – река Волга, Волго-Каспийский морской судоходный канал, северная часть Каспийского моря.

При обращении за назначением досрочной пенсии, специалистом пенсионного органа было указано о необходимости дополнить справку тем, что он работал в плавсоставе на судах морского, речного флота, которые не относятся к портовым судам, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным портовым судам, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным портовым судам, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судов, судам пригородного и внутригородского сообщения, а также о необходимости уплаты дополнительного тарифа по страховым взносам с 01 января 2013 года. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выполнить указания пенсионного органа, однако ответа не поступило. В связи с изложенным, Евонов И.А. просит суд обязать открытое акционерное общество «Каспиан-СК» внести на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Евонова И.А. за период работы в должности сменного капитала-старшего механика на т/х «Искатель» с 01 июня 2010 года по 31 августа 2021 года код особых условий труда «27-2». Взыскать с ООО «Каспиан-СК» за период с 01 января 2013 года по 19 декабря 2022 года дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Евонова И.А. Обязать ООО «Каспиан-СК» выдать Евонову И.А. справку, уточняющую занятость на работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Впоследствии исковые требования были изменены и истец просил обязать открытое акционерное общество «Каспиан-СК» внести на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Евонова И.А. за период работы в должности сменного капитала-старшего механика на т/х «Искатель» с 01 июня 2010 года по 31 августа 2021 года код особых условий труда «27-2». Обязать ООО «Каспиан-СК» за период с 01 января 2013 года по 19 декабря 2022 года перечислить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Евонова И.А. в бюджет Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Астраханской области. Обязать ООО «Каспиан-СК» выдать Евонову И.А. справку, уточняющую занятость на работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Истец Евонов И.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца Степанова Г.Н. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Каспиан-СК» Берекенова А.С. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Представитель третьего лица отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Астраханской области в судебное заседание не явился, оставил решение на усмотрение суда.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд решил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. В случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии определены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных названным федеральным законом.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п.6 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 № 258н результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, заключения органов государственной экспертизы условий труда могут быть наряду с другими документами использованы в качестве подтверждения занятости на работах при наличии в них данных о тех факторах (показателях), которые определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно пункту 13 указанного Порядка периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Пунктом 3 Постановления № 665 предусмотрено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Пунктом 4 Правил № 516 предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами (пункт 5).

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» предусмотрено что, при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяются, в том числе, Список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, раздел XXVIII «Транспорт» в позиции 23003010-23484 указан плавсостав морского и речного флота: машинная команда судов служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта (за исключением служебно-разъездных, пригородных и внутригородского сообщения), в том числе машинисты и мотористы всех наименований, механики и их помощники, главные и старшие механики.

В соответствии со ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации" от 07.03.2001 N 24-ФЗ трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и устав службы на судах внутреннего водного транспорта, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Согласно п. п.139 "Устава службы на судах Министерства речного флота РСФСР" (утв. Приказом Минречфлота РСФСР от 30.03.1982 N 30) механик (старший механик) обязан обеспечивать техническую эксплуатацию и содержание закрепленной судовой техники в соответствии с правилами технической эксплуатации, инструкциями заводов-строителей и другими нормативно-техническими документами, издаваемыми Министерством речного флота РСФСР или судовладельцем; техническое обслуживание палубных механизмов и устройств и корпусных конструкций; руководство техническим обслуживанием и надзор за выполнением его; проведение теплотехнического контроля и выполнение нормативных технико-эксплуатационных показателей по машинной части; своевременное устранение неисправностей судовой техники и организацию ее ремонта силами экипажа без вывода судна из эксплуатации.

Согласно пп. 9 п. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 - мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В соответствии со ст. 26 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ от 07.03.2001 N 24-ФЗ в состав экипажа судна входят лица командного состава судна, судовая команда, а в состав экипажа пассажирского судна - также работники, обслуживающие пассажиров судна.

К командному составу судна относятся капитан судна, командир дноуглубительного или дноочистительного снаряда, их помощники, механики и электромеханики, помощники механиков и электромехаников, радиоспециалисты и врачи.

Судовая команда состоит из работающих на судне лиц, которые не относятся к командному составу судна и обслуживающим пассажиров судна работникам.

Учитывая изложенное, под плавсоставом следует понимать экипаж судна, который состоит из капитана, других лиц командного состава и судовой команды.

Аналогичные положения содержались в пп. 9 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Исходя из буквального толкования указанной нормы плавсостав судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности пользуется правом на досрочную пенсию независимо от вида выполняемых работ (перевозка грузов, пассажиров или добыча рыбы, морепродуктов, прием готовой продукции на промысле или другие работы), от наименования их профессий и должностей. Не имеет значения ведомственная принадлежность соответствующих судов, а также организационно-правовая форма и форма собственности судовладельца. В данном случае необходимо документальное подтверждение, что должность работника относится к плавсоставу, а суда, на которых он работал, не относятся к портовым, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным судам, судам пригородного и внутригородского сообщения.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

По общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются справками, уточняющими характер работы, а после регистрации, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В статье 12 упомянутого Федерального закона приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного Закона.

Согласно статье 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального учета.

Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ возлагает на страхователя обязанность предоставлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, в которых необходимо, в том числе, указывать периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ.

Согласно пункту 13 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", следует, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

На основании пункта 43 указанных Правил периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н.

Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

Из материалов дела следует, что в период с 01 июня 2010 года по 19 декабря 2022 года Евонов И.А. работал в ООО «Каспиан-СК» в должности старшего механика-сменного капитана, капитана теплохода «Искатель».

Согласно приказу №6 от 01 июня 2010 года Евонов И.А. был принят в ООО "Каспиан СК" на должность старшего механика-сменного капитана на теплоход «Искатель» на условиях основного места работы с полной занятостью, приказом от 01 сентября 2021 года переведен капитаном на теплоход «Искатель», 19 декабря 2022 года уволен по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, выпиской из приказа от 01 сентября 2021 года, трудовым договором, выписками из приказов от 01 июня 2010 года, 19 декабря 2022 года, 01 сентября 2021 года.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истцом оспариваются действия работодателя по предоставлению в пенсионный орган недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период с 01 июня 2010 года по 31 августа 2021 года в качестве старшего механика-сменного капитана, капитана теплохода «Искатель», не подтверждающих его право на досрочную страховую пенсию в связи с тяжелыми условиями труда.

Евонов И.А. обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

При обращении за назначением досрочной пенсии, специалистом пенсионного органа было указано о необходимости дополнить справку тем, что он работал в плавсоставе на судах морского, речного флота, которые не относятся к портовым судам, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным портовым судам, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным портовым судам, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судов, судам пригородного и внутригородского сообщения), а также о необходимости уплаты дополнительного тарифа по страховым взносам с 01 января 2013 года.

Истец, с целью корректировки данных о периодах его работы, содержащихся в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, направил работодателю письменные заявления с просьбой предоставить в органы пенсионного фонда коды льгот в связи с особыми условиями труда в спорные периоды.

Со стороны ООО "Каспиан-СК " такие корректирующие сведения в орган пенсионного фонда не были внесены.

ООО «Каспиан-СК» в ответе от 20 февраля 2024 года, не оспаривая того, что работа истца относится к списку профессий, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии со ст. 30 ч. 1 п.5 Федерального Закона «О страховых пенсиях», отказал во внесении соответствующих сведений, ссылаясь на отсутствие таких сведений.

Согласно справке, уточняющей особый характер работы или условий труда, выданной ООО «Каспиан-СК» от 25 сентября 2023 года, Евонов И.А. работал в ООО «Каспиан-СК» от 01 июня 2010 года по 31 августа 2021 года в должности сменного капитана-старшего механика, с 01 сентября 2021 года по 19 декабря 2022 года в должности капитана; должности сменного капитана-старшего механика, капитана относятся к плавсоставу и состоят в экипаже судна; тип судна «Искатель»-нефтеналивное судно, судного морского и речного флота; район плавания судна – река Волга, Волго-Каспийский морской судоходный канал, северная часть Каспийского моря.

Согласно выписке индивидуального лицевого счета (ИЛС) работодателем в спорные периоды не проставлен льготный код по п.9 ч.1 ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях".

При этом, как следует из представленных материалов в спорные периоды истец выполнял одну и ту же работу и занимал одну и ту же должность.

Информации о том, что в рассматриваемые периоды работа истцом осуществлялась на условиях неполного рабочего дня либо с неполной занятостью выписка не содержат.

Судом установлено согласно записям в трудовой книжке, что Евонов И.А. 01.06.2010 Приказом № 6 от 01.06.2010 был принят в ООО «Каспиан-СК» на должность старшего механика-сменного капитана на теплоход «Искатель», с 01.09.2021 года Приказом от 01.09.2021 года переведен капитаном на теплоход «Искатель», работал полный рабочий день, полную рабочую неделю.

Из ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд РФ (ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Исходя из положений под.п. 10.1 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ, за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта уплаченных страховых взносов (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), вести учёт начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством РФ о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчётность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в РФ установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ".

В статье 3 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" приведены основные понятия, используемые в этом федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", относятся в том числе граждане РФ, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").

В числе обязанностей страхователя - своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ"), представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения (абзац четвёртый пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с п.1 ч.2 ст.4 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил отсутствие карты аттестаций и карты специальной оценки условий труда до 2022 года и указал, что теплоход «Искатель» является служебно-вспомогательным судном, работавшим в портах Астрахани, обеспечивал потребности других судов флота.

Судом установлено, что ООО «Каспиан-СК» за период работы Евонова И.А. в должности старшего механика не проводил аттестацию рабочего места "старшего механика" в соответствии со ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации, с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Из содержания представленной ООО «Каспиан-СК» карте № 17 специальной оценки условий труда следует, что она была проведена на рабочем месте капитана на теплоходе «Искатель» 28.10.2021 года.

Судом установлено, что работодатель ранее не проводил аттестацию либо специальную оценку условий труда рабочего места старшего механика Евонова И.А.

Уставом ООО «Каспиан-СК», утвержденным решением единственного учредителя ООО «Каспиан-СК» 06.10.2010 года для реализации целей и задач Общество осуществляет хранение и бункеровку горюче-смазочных материалов ( п.3.2).

Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц содержит сведения о деятельности ООО «Каспиан-СК», в частности, погрузочно-разгрузочная деятельность применительно к опасным грузам на внутреннем водном транспорте, в морских портах, хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки.

По представленной справке Нижне-Волжского филиала ФАУ «Российское классификационное общество», свидетельству о классификации судно «Искатель», регистрационный № 040136, 1988 года постройки, относится к типу и назначению-самоходный бункеровщик диз.топливом с температурой вспышки паров свыше 60°С, сбор сточных и нефтесодержащих вод. Судно пригодно для перевозки опасных грузов: дизельное топливо, нефтесодержащие воды. род упаковки-наливом, районы плавания- бассейны разряда «М-ПР».

В свидетельстве о пригодности судна для перевозки опасных грузов на судне «Искатель» приводится перечень опасных грузов, допускаемых к перевозке дизельного топлива и нефтесодержащих вод, 9 класс, род упаковки-наливом.

В Морском энциклопедическом словаре под редакцией академика Н.Н.Исанина служебно-вспомогательные суда - это гражданские суда для материально-технического обеспечения флота и служб, организующих их эксплуатацию. Служебно-вспомогательные суда могут обеспечивать потребности других судов флота и выполнять самостоятельные работы. К ним относятся и бункеровщики.

В соответствии со ст.28 Федерального закона "О страховых пенсиях" юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В соответствии с п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В силу ст. ст. 3, 6, 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как установлено, ответчиком уплата дополнительных тарифов страховых взносов не производилась, код особых условий труда на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица не подавался.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Евонов И.А. осуществлял в ООО «Каспиан-СК» работу с тяжелыми условиями труда, предусмотренную Списком № 2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (раздел XXVIII «Транспорт» в позиции 23003010-23484). Следовательно, работодатель не выполнил возложенные на него обязанности по своевременному проведению аттестации рабочего места Евонова И.А., специальной оценки условий труда. Соответственно, необоснованно не внес сведения о льготном характере работы Евонова И.А. и не выполнил требования налогового законодательства.

Кроме того, ООО «Каспиан-СК» необоснованно не выдал Евонову И.А. в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации в трехдневный срок надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу, что представление ООО «Каспиан-СК» индивидуальных сведений о работе истца без указания льготных кодов, не может лишать истца права на включение периодов в подсчет специального стажа, так как обязанность надлежащего ведения индивидуального счета застрахованного лица возложена на работодателя. Факт занятости истца на работе с вредными условиями труда, предусмотренными Списком N2, в течение полного рабочего дня в качестве сменного капитана-старшего механика подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором, штатным расписанием, выписками из приказов от 01 июня 2010 года, 19 декабря 2022 года, 01 сентября 2021 года, выписками из табеля учета рабочего времени, справкой, уточняющей особый характер работы или условий труда от 25 сентября 2023 года, следовательно, данные периоды подлежат включению в специальный стаж истца, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии, путем возложения на ответчика обязанности предоставить в учреждение пенсионного фонда сведения об особых условиях труда истца.

На основании вышеизложенного, учитывая, что истцом представлены допустимые и достоверные доказательства в обоснование исковых требований, при этом в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, опровергающих выполнение истцом работы в особых условиях труда в течение полного рабочего дня, не представлено, суд не усматривает правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.

Согласно справке УФНС России по Астраханской области от 02 июля 2024 года №17-12/29489 ООО «Каспиан-СК» за периоды 01 января 2017 года по 19 декабря 2022 года расчет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу в отношении застрахованного лица Евонова И.А. не представлялся и страховые взносы не уплачивались.

Кроме того, в соответствии со статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) для плательщиков-работодателей в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяются дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС.

В силу части 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2003 года N 400-ФЗ, периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

На работодателей, применяющих труд работников на указанных видах работ, была возложена обязанность по уплате, начиная с 1 января 2013 года дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с 1 января 2017 года - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации), а также было предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов; условия назначения трудовой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда; до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", соответствующие периоды могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (пункт 3 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", часть 6 статьи 30 и часть 8 статьи 35 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Такое правовое регулирование направлено на реализацию права граждан, работавших на соответствующих видах работ, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест, с учетом уплаты работодателями за такие периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2018 года N 2250-0).

Определением от 28 февраля 2017 года N 315-О Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности приведенных выше положений, указал, что такое правовое регулирование, в том числе правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов, направлено на реализацию права граждан, работавших на соответствующих видах работ, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда, а потому не может рассматриваться как нарушающее права лиц, не относящихся к указанной категории.

Согласно части 8 статьи 35 Федерального закона N 400-ФЗ положения части 6 статьи 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Анализируя вышеуказанные нормы закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ООО «Каспиан-СК» за период с 01 января 2013 года по 19 декабря 2022 года перечислить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Евонова И.А. в бюджет Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Астраханской области.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований в указанной части, суд исходит из того, что данные периоды могли быть зачтены при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, обязанность уплаты которых возложена на страхователя. Отсутствие кода льгот в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в период трудовой деятельности истца, включаемого в страховой стаж, связанного с особыми условиями труда, не может повлечь для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении этих периодов в специальный стаж, поскольку обязанность указывать коды льготного характера труда лежит на работодателе.

Кроме того, при принятии решения суд учитывает, что к спорным отношениям подлежат применению положения нормативных актов, регулирующих охрану труда и порядок проведения специальной оценки условий труда.

Так, картой специальной оценки условий труда N17 на дату приведения измерений с 07 марта 2012 года по 16 августа 2012 года, по должности капитана предусмотрено право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со Списком N 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.

В силу абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

В соответствие с п. 1 ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда", результаты проведения специальной оценки условий труда подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее информационная система учета).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (ст. 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, представляет собой комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда.

Между тем в рассматриваемом случае материалы дела не содержат данных о том, что результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте истца были оспорены в установленном порядке.

Напротив, по данным карты специальной оценки условий труда N17 на дату приведения измерений с 12 июля 2021 года, по должности капитана определен класс вредных условий труда истца по разделу тяжесть трудового процесса – 4, напряженность трудового процесса - 5.

Проведенные оценки условий труда рабочего места капитана основывались на конкретных протоколах измерений различных показателей на рабочем месте и выполняемых функций. По данным карты специальной оценки условий труда N7 работа истца отнесена по Списку N 2, что давало право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ. Результаты измерений и содержание карты оценки условий труда в установленном законом порядке не оспаривались, недействительными не признаны.

В трудовом договоре есть пункт: работник не занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, условия труда на рабочем месте Евонова И.А. должны были быть уточнены с учетом проведения специальной оценки.

Таким образом, учитывая представленные истцом доказательства, не оспоренные в судебном заседании ответчиком, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Евонова Игоря Анатольевича к ООО «Каспиан-СК» о возложении обязанности по внесению сведений на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, перечислении дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, выдаче справки уточняющую занятость на работе, дающей права на досрочное назначение страховой пенсии, удовлетворить.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Каспиан-СК» внести на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица евонова Игоря Анатольевича за период работы в должности сменного капитана-старшего механика на т/х искатель с 01.06.2010 по 31.08.2021 года код особых условий труда 27-2.

Возложить обязанность на ООО «Каспиан –СК» ОГРН 1083017002892 за период с 01 января 2013 по 19 декабря 2022 перечислить дополнительных тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Евонова Игоря Анатольевича в бюджет Отделения фонда пенсионного и социального страхования в РФ по Астраханской области

Возложить обязанность на ООО «Каспиан СК выдать Евонову Игорю Анатольевичу справку уточняющую занятость на работе, дающей право на досрочную назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях»

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 29 ноября 2024 года.

Судья Е.Н. Богданова

судья Богданова Е.Н. дело № 2-936/2024

дело № 33-1030/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

года Астрахань 9 апреля 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего Костиной Л.И.,

судей Теслиной Е.В., Чернышовой Ю.А.,

при помощнике: Таимове У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.

апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Каспиан-СК»

на решение Приволжского районного суда Астраханской области от 15 ноября 2024 года

по делу по иску Евонова И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каспиан-СК» об обязании внести на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица код особых условий труда, перечислить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, выдаче справки, уточняющей занятость на работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости,

у с т а н о в и л а:

Евонов И.А. обратился в суд с иском, указав, что в период с 1 июня 2010 года по 19 декабря 2022 года работал в ООО «Каспиан-СК» в должности старшего механика - сменного капитана, капитана теплохода «Искатель». Согласно справке, уточняющей особый характер работы или условий труда, выданной ООО «Каспиан-СК» 25 сентября 2023 года, должности сменного капитана-старшего механика, капитана относятся к плавсоставу и состоят в экипаже судна; тип судна «Искатель» - нефтеналивное судно, судно морского и речного флота; район плавания судна – река Волга, Волго-Каспийский морской судоходный канал, северная часть Каспийского моря. На основании данной справки он обратился в клиентскую службу ОСВР по Астраханской области в Трусовском районе года Астрахани за назначением досрочной пенсии, где ему было указано на необходимость предоставления дополнительных сведений о том, что он работал в плавсоставе на судах морского, речного флота, которые не относятся к портовым судам, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судам, судам пригородного и внутригородского сообщения, а также о необходимости уплаты работодателем дополнительного тарифа по страховым взносам с 1 января 2013 года. На его обращение работодатель сообщил, что на основании перечня рабочих мест, на которых проводилась оценка условий труда, у него отсутствует право на досрочное назначение пенсии, а также выдал справку о том, что он работал на должностях плавсостава, являлся членом экипажа, тип и назначение т/х «Искатель» - самоходный бункеровщик; сбор сточны...

...х и нефтесодержащих вод. Льготная справка не выдана. Он не согласен с действиями работодателя, поскольку работал полный рабочий день и полную рабочую неделю, его должность поименована Списком, а судно относится к судам служебно-вспомогательного флота, следовательно, он имеет право на досрочное назначение пенсии. Ответчик обязан был проставить на его индивидуальном лицевом счете застрахованного лица код особых условий труда и с 2013 года уплачивать дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, чего сделано не было. При таких обстоятельствах просит суд обязать ООО «Каспиан-СК» внести на его индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за период работы в должности сменного капитана-старшего механика на т/х «Искатель» с 1 июня 2010 года по 31 августа 2021 года код особых условий труда «27-2»; взыскать с ООО «Каспиан-СК» за период с 1 января 2013 года по 19 декабря 2022 года дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; обязать ООО «Каспиан-СК» выдать ему справку, уточняющую занятость на работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

В ходе судебного разбирательства Евонов И.А. в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменил исковые требования и просил обязать ООО «Каспиан-СК» внести на его индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за период работы в должности сменного капитана-старшего механика на т/х «Искатель» с 1 июня 2010 года по 31 августа 2021 года код особых условий труда «27-2»; обязать ООО «Каспиан-СК» за период с 1 января 2013 года по 19 декабря 2022 года перечислить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в бюджет Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Астраханской области; обязать ООО «Каспиан-СК» выдать ему справку, уточняющую занятость на работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

В судебное заседание Евонов И.А. не явился, его представитель по доверенности Степанова Г.Н. исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Каспиан-СК» Берекенова А.С. иск не признала.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Астраханской области в судебное заседание не явился.

Решением Приволжского районного суда Астраханской области от 15 ноября 2024 года исковые требования Евонова И.А. удовлетворены.

В апелляционной жалобе ООО «Каспиан-СК» ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, поскольку судом не учтено, что судно, на котором работал Евонов И.А. относится к служебно-вспомогательному, разъездному, был ошвартован у причала города, плавсостав находился на береговом питании. Поскольку Евонов И.А. не обладал правом на досрочное назначение пенсии, у работодателя отсутствовала обязанность уплачивать дополнительный тариф.

В возражениях представитель Евонова И.А. по доверенности Степанова Г.Н. считает доводы жалобы несостоятельными, принятое по делу решение – законным и обоснованным.

На заседание коллегии Евонов И.А., представитель ОСФР по Астраханской области не явились, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Учитывая, что информация о времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Астраханского областного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», судебная коллегия, исходя из требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав докладчика, объяснения представителя ООО «Каспиан-СК» Тунешевой И.Ж., поддержавшей доводы жалобы, представителя Евонова И.А. по доверенности Степановой Г.Н., возражавшей против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Установлено, что на основании приказа № 6 от 1 июня 2010 года Евонов И.А. принят в ООО «Каспиан СК» на должность старшего механика-сменного капитана на теплоход «Искатель» на условиях основного места работы с полной занятостью. 1 сентября 2021 года истец переведен на должность капитана этого же теплохода. 19 декабря 2022 года Евонов И.А. уволен по собственному желанию.

Согласно справке, уточняющей особый характер работы или условий труда, выданной ООО «Каспиан-СК» от 25 сентября 2023 года, Евонов И.А. работал в ООО «Каспиан-СК» от 1 июня 2010 года по 31 августа 2021 года в должности сменного капитана-старшего механика, с 1 сентября 2021 года по 19 декабря 2022 года - в должности капитана. Должности сменного капитана-старшего механика, капитана относятся к плавсоставу и состоят в экипаже судна. Тип судна «Искатель» -нефтеналивное судно, судного морского и речного флота, район плавания судна – река Волга, Волго-Каспийский морской судоходный канал, северная часть Каспийского моря.

При обращении истца в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по пункту 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ему были даны разъяснения о необходимости предоставления дополнительных сведений о том, что он работал в плавсоставе на судах морского, речного флота, которые не относятся к портовым судам, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судам, судам и внутригородского сообщения, а также о необходимости уплаты работодателем дополнительного тарифа по страховым взносам с 1 января 2013 года.

С целью корректировки данных о периодах работы, содержащихся в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, истец направил работодателю заявление с просьбой предоставить в органы пенсионного фонда код льготы в связи с особыми условиями труда в спорные периоды. Однако такие сведения работодателем не внесены.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Евонова И.А. о возложении на работодателя обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу, сдать корректирующие сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации и выдать истцу справку, уточняющую занятость на работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», суд первой инстанции исходил из того, что факт занятости истца на работе с тяжелыми условиями труда нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что свидетельствует о наличии у Евонова И.А. права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Невыполнение работодателем обязанности по своевременному проведению аттестации рабочего места, специальной оценки условий труда и невнесение сведений о льготном характере работы Евонова И.А., а также невыполнение требований налогового законодательства не должны влиять на право работника требовать назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального права, исходя из установленных по делу обстоятельств, имеющих значение для разрешения возникшего между сторонами спора.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее также - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

В соответствии с частью 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Согласно абзацу 1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Абзацем 2 пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» определено, что страхователи – это организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Застрахованные лица в силу абзаца 4 пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» - это граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию подпунктом 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» поименована пенсия по старости.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» установлена обязанность у страхователя (работодателя) по уплате по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Как следует из материалов дела, Евонов И.А., обращаясь в суд с настоящим иском, просил суд возложить на работодателя ООО «Каспиан-СК» обязанность начислить и уплатить по нему страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу, внести корректирующие данные в сведения индивидуального (персонифицированного) учета с целью дальнейшей оценки пенсионным органом его пенсионных прав при решении вопроса о включении в специальный стаж периода работы в тяжелых условиях труда и назначения ему в связи с этим досрочной страховой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В статье 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного Федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из анализа приведенных норм следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

До 1 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также - Федеральный закон «О страховых пенсиях»), согласно которому со дня его вступления в силу Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому Федеральному закону (статья 36).

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях».

В числе таких условий, исходя из положений статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», соответствующие возраст гражданина, его страховой стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону «О страховых пенсиях») (часть 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в частности мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место после 1 января 1992 года, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

В числе лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости, - плавающий состав морского и речного флота, в том числе машинная команда судов служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта (за исключением служебно-разъездных, пригородных и внутригородского сообщения), а именно: кочегары судов, работающих на жидком топливе; машинисты всех наименований; мотористы всех наименований; механики и их помощники, главные и старшие механики; электромеханики и их помощники, электромеханики старшие (раздел XXVIII «Транспорт» (позиция 23003010) Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

В силу части 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 названной статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По результатам специальной оценки условий труда устанавливают классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункт 7 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Из положений пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 следует, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В пункте 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29, разъясняется, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности и уплаты страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 года - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам проведенной специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не предоставлял в Фонд сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «О страховых пенсиях», Налогового кодекса Российской Федерации, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Евонов И.А., заявляя требования о возложении на работодателя ООО «Каспиан-СК» обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу (статья 428 Налогового кодекса Российской Федерации) в связи с его занятостью в тяжелых условиях труда в должности, относящейся к Списку № 2, указывал на то, что работодатель предоставлял в Фонд недостоверные сведения о его страховом стаже, и оспаривал правомерность действий работодателя по передаче в Фонд сведений о характере работы без указания кода льготных условий труда, а также по неуплате страхователем страховых взносов в отношении него по дополнительному тарифу, установленному статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции установлено, что в спорные периоды, занимая должность старшего механика-сменного капитана и капитана теплохода «Искатель», Евонов И.А. выполнял работы с тяжелыми условиями труда полный рабочий день, то есть более 80 процентов рабочего времени, что ответчиком не оспаривалось и не оспаривается в апелляционной жалобе.

Вместе с тем, в нарушение приведенного выше законодательства, работодатель не проводил аттестацию рабочего места по должности «старший механик», специальная оценка условий труда на теплоходе «Искатель» проведена ответчиком по должности «капитан», по результатам которой определен класс вредных условий труда Евонова И.А. по разделу тяжесть трудового процесса – 4, напряженность трудового процесса – 5, в связи с чем работодатель признал за Евоновым И.А. право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, выдав ему соответствующую справку.

При таких обстоятельствах выводы суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований Евонова И.А. о возложении на работодателя обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу в связи с работой в тяжелых условиях труда, сдать корректирующие сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, выдать ему справку, дающую право на назначение досрочной пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» соответствуют требованиям закона.

Возражая против вынесенного по делу решения, ответчик в апелляционной жалобе ссылается на единственное основание – что судно, на котором работал Евонов И.А., не относится к судам морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

Вместе с тем, соблюдение данного условия необходимо при обращении гражданина за назначением пенсии по пункту 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - как лицу, проработавшему не менее 12 лет 6 месяцев в плавсоставе.

В рассматриваемом споре Евонов И.А. претендует на назначение досрочной страховой пенсии по иному основанию – по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», как лицо, проработавшее на работах с тяжелыми условиями труда на судах в машинной команде судов служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта.

В ходе рассмотрения дела установлено, что занимаемая Евоновым И.А. должность старшего механика относится к машинной команде судов, а теплоход «Искатель» - к служебно-вспомогательному судну, постоянно работающему в порту.

Указанные обстоятельства, кроме письменных материалов дела, на которые имеется ссылка в оспариваемом решении, подтверждаются доводами апелляционной жалобы и пояснениями представителя ответчика в суде апелляционной инстанции.

В связи с изложенным, судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции принял законное и обоснованное решение, при этом с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, выводы суда не противоречат материалам дела, значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,

о п р е д е л и л а:

решение Приволжского районного суда Астраханской области от 15 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Каспиан-СК» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 апреля 2025 года.

Председательствующий:

Судьи областного суда: